Bewerbungsratgeber - Stepstone
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StepStone <strong>Bewerbungsratgeber</strong>: Studenten & Absolventen<br />
CHECK<br />
LISTE<br />
www.stepstone.de<br />
Zusammenfassung: Die Top Ten der E-Mail-Bewerbung<br />
Sorgfalt ist das A&O!<br />
Achten Sie auf höchste Sorgfalt! Rechtschreibfehler bedeuten immer das Aus - früher in einer<br />
postalischen Bewerbung genauso wie heute in einer Online-Bewerbung.<br />
Passenden Absender wählen<br />
Nutzen Sie eine seriöse E-Mail-Adresse als Absender! Adressen wie Mausi1983@gmx.de<br />
sind in jedem Fall kontraproduktiv. Besser ist: vorname.nachname@gmx.de.<br />
Präziser Betreff<br />
Nennen Sie einen eindeutigen Betreff! In die Betreffzeile Ihrer E-Mail gehören: die ausgeschriebene Position,<br />
der Standort und wenn möglich die Kennziffer aus der Stellenanzeige. So kann der Personaler Ihre Bewerbung<br />
leichter zuordnen.<br />
Größe des Anhangs<br />
Achten Sie auf die Größe des Anhangs! Der E-Mail-Anhang einer Online-Bewerbung sollte nicht größer als<br />
drei MB sein. Verzichten Sie im Zweifel lieber auf ein Arbeitszeugnis und reichen Sie dieses stattdessen bei<br />
Bedarf nach.<br />
Menge der Anhänge<br />
Verschicken Sie nur eine Datei als Anhang! Speichern Sie alle Bewerbungsbestandteile im<br />
PDF-Format in einer Datei. Mehrere Dateien erschweren dem Personaler die Arbeit.<br />
Anschreiben nicht anhängen<br />
Fügen Sie das Anschreiben direkt in das E-Mail-Fenster ein! Hängen Sie es nicht als eigene Datei<br />
an Ihre E-Mail. Hintergrund: Personaler bevorzugen - wie erwähnt - nur eine einzige Datei.<br />
Mühe zahlt sich aus<br />
Auf ein individuelles Anschreiben achten! Keine standardisierten Anschreiben nach Copy-Paste-Manier verschicken.<br />
Erfahrene Personaler erkennen das sofort.<br />
Bewerbungsfoto<br />
Verwenden Sie ein professionelles Bewerbungsfoto. Das Online-Medium verführt dazu, digitale Schnappschüsse<br />
zu nutzen. Falsch! Ihr Bewerbungsfoto sollte immer bei einem professionellen Fotografen gemacht werden.<br />
E-Mail-Kontakt recherchieren<br />
Recherchieren Sie immer die persönliche E-Mail-Adresse des zuständigen Personalers. Geht diese nicht aus der<br />
Stellenanzeige hervor, rufen Sie im Unternehmen an. E-Mails an Sammeladressen<br />
wie info@ oder bewerbung@ kommen oft nicht beim richtigen Ansprechpartner an.<br />
Gehen Sie auf Nummer sicher!<br />
Verschicken Sie Ihre Online-Bewerbung als Generalprobe zunächst an Ihre eigene E-Mail-Adresse oder die<br />
eines Bekannten.
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