Ausgabe 12.2004 - dittgen Bauunternehmen GmbH

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Ausgabe 12-2004 Ausgabe 12-2004 Liebe Mitarbeiter, wieder geht ein schwieriges Jahr zu Ende und wir hoffen alle, dass in den letzten Wochen des Jahres ein wenig Ruhe einkehrt. Weil wir nach der Fülle von negativen Nachrichten, grausamen Bildern von Menschenverachtung einfach die Sehnsucht haben nach friedlicher Welt und einem Gefühl nach Bedeutung und Sinn. Auch wenn längst die meisten das Weihnachtsfest nicht mehr mit der Geburt von Jesus verbinden, tut die mit dem Jahreswechsel verbundene Zäsur etwas Gutes, denn sie veranlasst uns, inne zu halten, Bilanz zu ziehen oder einfach über uns selbst nachzudenken. Was hilft einem heute durch das Leben Was gibt neben dem Glauben noch Orientierung Sind es etwa Werte, über die seit Neuestem so viel gesprochen wird Wenn in politischen Diskussionen Missstände an den Pranger gestellt werden, so wird doch in der Regel der Ruf nach Werten wieder laut. So kommt es eigentlich nicht von ungefähr, dass sich eine kleine Gruppe von dittgen-Mitarbeitern kürzlich in einem Arbeitskreis überlegt hat, welche Werte uns bei dittgen miteinander verbinden und für die wir uns alle einsetzen. Es sind dies – wie wir festgestellt haben – Authentizität, Zuverlässigkeit und Respekt. Diese sind der gemeinsame Nenner von vielen anderen Werten, die bei uns gelebt werden, wie Glaubwürdigkeit, Ehrlichkeit, Toleranz und Pflichtbewusstsein. Wobei ich selbst die Authentizität für den wichtigsten Wert halte. Was bedeutet Authentizität eigentlich Authentisch bin ich dann, wenn ich selbst zu mir stehe und konsequent meinen Weg gehe, meine Sache mit Herzblut vertrete und mich nicht so schnell beirren lasse, wenn ich im Umfeld mit anderen Meinungen konfrontiert werde. Auf dittgen übertragen bedeutet Authentizität, dass wir jeden Mitarbeiter in seiner Einzigartigkeit, in seiner persönlichen Stärke und Fähigkeit sehen. Wir betreiben daher auch bewusst die Förderung von Kreativität und persönlicher Entfaltung. Die Persönlichkeitsentwicklung macht es möglich, jeden gemäß seinen Potentialen am rechten Ort einzusetzen, damit er sich wohl fühlt, gefordert, aber nicht überfordert wird. Bei unseren Entscheidungen tragen wir die Verantwortung für alle Mitarbeiter. Um unsere Existenz dauerhaft zu sichern, ist es jedoch manchmal auch erforderlich, Entscheidungen zu Lasten einzelner Mitarbeiter zu treffen. Sie können jedoch versichert sein, dass wir in solchen Fällen stets ausgewogene Entscheidungen im Sinne des Ganzen zu treffen versuchen. Wir werden darüber hinaus alles tun, um den Erfolg unseres Unternehmens weiterhin sicherzustellen. Ihnen allen, meine lieben Mitarbeiter, gilt mein Dank für Ihre Bereitschaft, uns auf diesem derzeit schwierigen Weg zu begleiten. Eine gefühlvolle Weihnachtszeit wünscht Ihnen Ihre Renate Dittgen Schachtfix Der Neue Helfer im Kanalbau MS/MB – Seit Anfang September verfügt dittgen über Schachtgehänge und Rohrgreifer der neuesten Generation. Neben der erheblichen Zeitersparnis gegenüber früheren Modellen zeichnen sich die neuen Modelle durch erhöhte Arbeitssicherheit, Flexibilität, kompakte Bauweise sowie problemloses Handling vom Bagger her aus. Das Aufnehmen und Versetzen von Schachtunterteilen, Schachtringen und Rohren erfolgt alleine durch den Baggerfahrer. Sogar exzentrische Lasten (z.B. Konen) können absolut waagerecht angehoben und versetzt werden. Durch die kompakte Bauweise des Rohrgreifers ist auch ein Einsatz in schmalen Gräben möglich. Mit den neuen Geräten lassen sich Schächte von DN 600 – DN 1500 und Rohre von DN 250 – DN 1800 versetzen bzw. verlegen. Mitarbeiter des Jahres Jubilarfeier In diesem Jahr feiern folgende Mitarbeiter ein Firmenjubiläum: Salamone, Biagio Baggerfahrer 11.04.1994 10 Jahre Engel, Karl-Heinz Maschinist Asphaltmischanlage 16.05.1994 10 Jahre Nordt, Paul Maschinist 06.06.1994 10 Jahre Kühni, Werner Maschinist Asphaltmischanlage 07.06.1974 30 Jahre Speicher, Thomas Spezialbaufacharbeiter 27.06.1994 10 Jahre Con, Turgay Bauwerker 01.08.1994 10 Jahre Petry, Günter Polier 01.08.1979 25 Jahre Selzer, Hans-Jürgen Polier 01.08.1979 25 Jahre Staudt, Robert Polier 01.08.1979 25 Jahre Schmidt, Christian Bauwerker 16.08.1994 10 Jahre Zaccaria, Carmelo Baufacharbeiter 17.10.1994 10 Jahre dittgen trans Daun, Berthold LKW-Fahrer 01.03.1969 35 Jahre Rödel, Karl-Heinz LKW-Fahrer 05.03.1979 25 Jahre Mai, Bruno LKW-Fahrer 04.06.1974 30 Jahre Die oben genannten Mitarbeiter von dittgen und dittgen trans wurden in einer Feierstunde am 8. Dezember geehrt. Frau Dittgen dankte den Jubilaren für ihre Treue zu dittgen und würdigte im Einzelnen die Verdienste der jeweiligen Mitarbeiter für dittgen. Unsere Poliere Petry, Selzer und Staudt sind jetzt bereits 25 Jahre bei uns und gehörten zu dem 2. Jahrgang von Straßenbauer- Auszubildenden, die seiner Zeit ihre Ausbildung als Straßenbauer bei uns begonnen hatten. In dieser Feierstunde wurde auch der Mitarbeiter des Jahres Stefan Groß und Tobias Schalk, der Landesbester im Beruf Straßenbauer wurde, geehrt. MS/Po 1. Warum sind Sie zu dittgen gekommen Gute Frage...eigentlich war es damals Zufall...ich sah in meiner Heimatgemeinde Schwalbach dittgen arbeiten – das hat mir imponiert – daraufhin habe ich mich im Internet über das Ausbildungsangebot von dittgen informiert und den Beruf des Informatikkaufmanns für mich gefunden – tja, und dann hat es halt im Vorstellungsgespräch mit Herrn Poslon und Herrn Wilhelm geklappt! 2. Was ist das Interessante an Ihrer Tätigkeit Sie ist abwechslungsreich, jeden Tag gibt es etwas Neues oder Unvorhergesehenes...man lernt ständig dabei und muss ständig auf dem neuesten Stand bleiben - das gefällt mir! 3. Welches sind Ihre Hobbys „Zocken“ (Computergames spielen), Fitness, Altstadt Saarlouis, Kino und selbstverständlich Heavy Metal... Mitarbeiter im Gespräch Vorname, Name: Torsten Brüe Geburtsdatum: 16.04.1980 Wohnort: Schwalbach Tätigkeit bei dittgen: Informatikkaufmann Schwerpunkt EDV Familienstand: ledig Beschäftigt seit: Juli 2004 vorher Ausbildung bei dittgen seit 2001 4. Die Firma schenkt Ihnen einen freien Tag. Wie würden Sie ihn nutzen Entweder würde ich den ganzen Tag rumgammeln oder mich mit meinen Kollegen treffen und mit denen irgendwas unternehmen... 5. Welchen Traum möchten Sie sich einmal erfüllen Ich möchte eine Reise nach Australien machen...nur leider ist dies derzeit für mich noch viel zu teuer! 6. Lesen Sie gerne Welches ist Ihr Lieblingsbuch Warum eigentlich Nein, ich lese nicht gerne... 7. Was essen Sie am liebsten Können Sie uns ein schnelles Rezept verraten Spaghetti Bolognese...ein schnelles Rezept Vom Kochen habe ich gar keinen Plan! 8. Was stört Sie in unserer heutigen Zeit am meisten Schnelllebigkeit, Vorurteile, Weltpolitik... 9. Über welche Dinge freuen Sie sich besonders Das ist unterschiedlich, kommt auf die Situation an, z.B. alte Freunde wieder treffen, wenn man jemanden kennen lernt und sich gut versteht, oder einfach nur über ein nettes Lächeln, wie gesagt ganz unterschiedlich. 10. Was ist Ihr Lebensmotto Sich nicht stressen lassen – immer ruhig bleiben! MB – Gemeinschaftlich fiel dieses Jahr die Wahl auf Stefan Groß. Am 14.07.1980 als junger Bauhelfer ins Unternehmen eingetreten, arbeitete sich der 40 jährige gehobene Baufacharbeiter stetig nach oben, zuletzt als Poliervertretung von Herrn Nola, als dieser wegen eines Arbeitsunfalls für mehrere Monate außer Gefecht gesetzt wurde. Unermüdlich, engagiert, flexibel, zuverlässig, allzeit bereit sind Attribute, die dem ausgebildeten PE-Schweißer zugeschrieben werden. So ist es auch kein Zufall, dass in den letzten 15 Jahren kein einziger Krankheitstag zu verzeichnen ist. Aus vorgenannten Gründen erhält Herr Groß wegen seiner Verdienste um unser Unternehmen den „Goldenen Stein“ – wir wünschen Herrn Groß und seiner Familie auf diesem Wege alles Gute und weiterhin viel Erfolg. Landesbester Straßenbauer Di – Rund 2.800 Ausbildungsbetriebe haben im zurückliegenden Prüfungsjahr fast 5.000 Auszubildende zu einem erfolgreichen Abschluss geführt. Dabei hat sich Tobias Schalk als Landesbester im Beruf Straßenbauer qualifiziert. Tobias Schalk wird am 15. Dezember aus den Händen von Wirtschaftsminister Dr. Hanspeter Georgi im Rahmen einer Feierstunde bei der IHK mit einer Urkunde und Prämie ausgezeichnet. Wir sind sehr stolz auf diese hervorragende Leistung unseres ehemaligen Auszubildenden und gratulieren ihm auf diesem Wege nochmals ganz herzlich. Tobias Schalk will demnächst zur Fachoberschule gehen, um im Anschluss daran zu studieren. EDV-Schulungen Po – Wie jedes Jahr möchte die EDV-Abteilung allen Mitarbeitern interne Computerkurse anbieten. Bei Interesse bitte wir Sie den untenstehenden Anfragebereich auszufüllen und die für Sie relevanten Kurse anzukreuzen. Den Zettel schneiden Sie bitte aus und geben ihn an der Zentrale bzw. der EDV-Abteilung ab. Die Kurse sind für Anfang 2005 geplant und werden nach den entsprechenden Kenntnissen der Teilnehmer zusammengestellt. Nur Mut. Ihre EDV-Abteilung. Name: Telefonnummer: Grundlagen der EDV (Technik, Bauteile, Funktion) Windows XP- Grundlagen Internet/Outlook Word-Grundlagen Word-Fortgeschrittene Excel-Grundlagen Excel-Fortgeschrittene PowerPoint ✃
Ausgabe 12-2004 Ausgabe 12-2004 ZPT Arbeitskreis Gründung des ZPT Arbeitskreises Einkauf und Beschaffung – Fachlicher Leiter ist Martin Schäfer, Leiter Einkauf MS – Der Arbeitskreis ZPT Einkauf und Beschaffung ist gegründet, konstituiert und hat bereits zweimal in diesem Jahr erfolgreich getagt – mit ein Erfolg von Martin Schäfer, unserem Leiter Einkauf, der diesen Arbeitskreis Mitte dieses Jahres ins Leben gerufen hat. In diesem Arbeitskreis finden sich saarländische Einkäufer aller Branchen, die auf dieser Ebene eine objektive Austauschmöglichkeit unter Gleichgesinnten finden können. Von Karlsberg zusammen mit DIEHL über ZWF bis hin zu Hydac gibt es für die Mitglieder des Arbeitskreises die Möglichkeit, Probleme zu diskutieren und gemeinsam Lösungen hierfür zu finden. An anderen Arbeitskreisen der ZPT nehmen unter anderem auch andere Mitarbeiter wie zum Beispiel Frau Thewes (AK Buchhaltung), Frau Leidinger (AK Buchhaltung), Frau Maxheim (AK Buchhaltung), Herr Poslon (AK EDV, AK Controlling), Herr Wilhelm (AK Buchhaltung) sowie Herr Ewen (AK Umwelt) teil. Schulungsprogramm in 2005 Internetplattform B2B-Einkauf Ausschreibungen im Internet - 2 Jahre B2B-Internetplattform – http://www.dittgen.de MS – Anfang des Jahres 2003 hatten wir uns entschlossen, für die Art und Weise unserer Preisanfragen neue Wege zu gehen. Hierbei bot sich natürlich das Internet als neues, interessantes Medium hervorragend an. Ausschreibungen sowie sonstige Angebotsunterlagen werden auf unserer Homepage in einem speziellen Bereich B2B (Business to Business = Unternehmer zum Unternehmer) dem Nutzer als Download zur Verfügung gestellt. Interessierte Lieferanten und Nachunternehmer werden entweder von uns per Email direkt angefragt oder besuchen selbst unsere Homepage und bieten ihre Leistungen an. Seit September ist das Serviceangebot seitens dittgen erweitert worden – es besteht nunmehr die Möglichkeit, sich aktuelle Submissionsergebnisse sowie Informationen rund um den Bereich Einkauf anzuschauen bzw. runterzuladen. Auch wird der Bereich B2B seit diesem Monat durch Werbung unterstützt – unser aktueller Banner-Werbepartner ist derzeit die Fa. BMS aus Dillingen. Die dittgen-B2B-Internetplattform ist bundesweit einzigartig in ihrer Form und einfachen Bedienung und findet innerhalb der Branche immer mehr an Beachtung. PIZ – neues Polierinfocenter Di – Ab 2005 haben jetzt auch unsere Poliere Zugang zu unserer EDV. Damit kommen wir der Zukunft schon einen Schritt näher, dass sich nämlich unsere Poliere von der Baustelle in unsere EDV einwählen können. Vorerst kann der Umgang mit der EDV in dem neu eingerichteten Polierinformationszentrum noch vorsichtig geübt werden. Es befindet sich im ehemaligen Polierraum. Hier bietet sich unseren Polieren die Möglichkeit, sich im Internet zu bewegen, sich Produktinformationen anzusehen, das dittgen- Informationssystem DIS zu nutzen, in der Artikel-Börse nach Artikeln zu suchen oder beispielsweise nachzuschauen, welche Geräte der Baustelle belastet sind. Jeder Polier erhält auf den beiden im PIZ installierten Rechnern einen persönlichen Zugang. So kann jeder persönlich für ihn bestimmte Mails abrufen. Anfang Februar 2005 erfolgt durch unsere EDV-Abteilung eine Einführung für die Poliere. Di – Polierbesprechungen in Abteilung I, II, III | Lieferanteninformationen | Sicherheitsunterweisungen | Kommunikationstraining für Bauleiter | VOB-Seminar für Bauleiter, Abrechner und TLs | Ersthelferkurs-Auffrischungskurs findet am Montag den 17.01. und Dienstag den 18.01.2005 von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr in unserem Seminarraum statt. 13.01.2005 Motorsägenkurs Saar Forst, Eppelborn 14.01.2005 Schulung Hamm Oszillationswalzen + Schulung DENSO, Asphaltzubehör 19.01.2005 Logger-Schulung ZVS + Unterweisungen (Gefahrstoffe, Gefahrgut, Abfall) Familien- Nachrichten Geburtstage: 50. Jahre Rödel Albin 14.03.04 Bohn Joachim 30.07.04 60. Jahre Albayrak Kemal 20.10.04 Geburten: Marek Franz 11.08.04 Kimi Nicole Zwer Achim 08.09.04 Elena Schmitt Klaus 16.09.04 Tobias Eheschließungen: Schiller Winfried 08.10.04 Zangerle Christian 15.10.04 Winter-Check Damit Sie nicht eiskalt erwischt werden, empfehlen wir unseren Rund-Um-Winter-Check: x x x x x Türschlösser, Türdichtungen, Schließzylinder Batterie • Kühlsystem Heizsystem inkl. heizbare Heck- und Frontscheibe Bremsanlage und Bremsbeläge • Feststellbremse • Bremswirkung Signalhorn • Scheibenwasch- und Wischanlage basis GmbH | Saarbrücker Str. 99 | D-66839 Schmelz | hotline: 0800-00 22 747 www.basis-schmelz.de | eMail: info@basis-schmelz.de LIEBHERR Kundendienststelle | basis Mietpark | basis Nutzfahrzeug-Service! für alle PKWs und Kleintransporter x Abgasanlage x Keilriemen/Keilrippenriemen x Bereifung einschließlich Reserverad x Beleuchtung, Warn- und Blinkanlage x Motorölstand Und abschließend eine Probefahrt unseres Meisters! Vereinbaren Sie einfach telefonisch einen Termin mit uns. Für nur 25,00 9,90 ¤ Betriebssportverein Jahresrückblick 2004 Auch in diesem Jahr war unser Fußballteam wiederum sehr erfolgreich. Wir nahmen an vier Turnieren teil und verließen jedes Mal als Sieger das Spielfeld (siehe unten). Mein besonderer Dank gilt insbesondere allen aktiven Spieler und Spielerinnen für ihren fairen Einsatz. Ein weiteres Dankeschön an unsere Mannschaftsbetreuer Christian Thewes, Jörg und Eric Forster und Klaus Dahm sowie an unsere gute Seele Claudia Thewes. Ein besonderer Dank gilt unserer Chefin Renate Dittgen für die ganzjährige Unterstützung sowie für die Spende der neuen Trikots (siehe Mannschaftsfoto). Ich wünsche allen Mitgliedern, ihren Familien und Freunden ein Frohes Weihnachtsfest und ein Gesundes Jahr 2005. Rau Karl-Heinz, Vorsitzender Ergebnisse der Fußballspiele in 2004: 21.05.2004: Turnier Sportfreunde Mechern: dittgen - Stadt Merzig 1:1 (Elfmeterschießen gewonnen) 28.05.2004: Turnier AH Überroth: dittgen -Telekom SB 6:4 04.06.2004: Turnier AH Schmelz: dittgen - Grube Ensdorf 3:1 25.06.2004: Turnier Sportclub Eiweiler: dittgen - SG Stern 3:2 Wi – Die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens und seine Verbesserungspotentiale hängen nicht nur von den technischen und organisatorischen Fähigkeiten ab, sondern werden vielmehr auch von der Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflusst. Deshalb ist es für die Unternehmensleitung und die Führungskräfte wichtig, sich in gewissen Zeitabständen ein Bild über die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verschaffen. Nachdem Ende 2001 die letzte Befragung stattfand – sie wurde vom Institut für Personalforschung durchgeführt – wollen wir jetzt erneut Personalabteilung informiert Änderungen ab Januar und im laufenden Jahr 2005 Information zur Lohnsteuerbescheinigung Wi – Aufgrund des Steueränderungsgesetzes vom Dezember 2003 ist der Arbeitgeber bei maschineller Lohnabrechnung verpflichtet - erstmalig für das Kalenderjahr 2004 – die bisher auf der Rückseite der Lohnsteuerkarte zu bescheinigenden Angaben bis zum 28. Februar 2005 an das für den Mitarbeiter zuständige Finanzamt durch Datenfernübertragung zu übermitteln. Für dieses Übermittlungsverfahren wurde eine sog. eTIN als neues Ordnungskriterium eingeführt. Dieses setzt sich – nach einem exakt festgelegten Schema – aus dem Namen und Geburtsdatum des Mitarbeiters zusammen. Was ändert sich damit für die Arbeitnehmer Die Lohnsteuerkarte des Jahres 2004 wird vom Arbeitgeber grundsätzlich nicht an den AN ausgehändigt. Dies ist nur dann der Fall, wenn der Arbeitgeber keine maschinelle Lohnabrechnung durchführt oder bereits Zeiträume aus einem früheren Beschäftigungsverhältnis bescheinigt werden. Damit der AN weiß, welche Beträge übermittelt wurden, erhält er von seinem Arbeitgeber einen Ausdruck der gesendeten Daten mit Angabe der eTIN. Der Informationsgehalt entspricht dem der bisherigen Rückseite der Lohnsteuerkarte. Bei der Abgabe einer Einkommensteuererklärung ist die eTIN auf die Anlage N der Einkommensteuererklärung zu übertragen. Hierüber erfolgt die Zuordnung der elektronischen Lohnsteuer-Bescheinigung zu der Einkommensteuererklärung. Die Angaben zum Arbeitslohn werden wie bisher erklärt. Die Lohnsteuerbescheinigung ist für Ihre Unterlagen bestimmt. Wichtig! Beachten Sie bitte, dass die Lohnsteuerkarte in der gegenwärtigen Form nicht wegfällt. Die Lohnsteuerkarte (Vorderseite) wird weiterhin zur Dokumentation der Besteuerungsmerkmale benötigt und ist auch künftig dem Arbeitgeber vorzulegen. Jeder Mitarbeiter sollte vor Abgabe der Lohnsteuerkarte an den Arbeitgeber auf die richtigen Einträge achten (Steuerklasse, Kinder). Frei- oder Hinzurechnungsbeträge sind durch das Finanzamt einzutragen. Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit eine Befragung starten. Diese soll dann jährlich erfolgen. Wir werden dieses Mal die Befragung aus Kostengründen selbst durchführen. Als Grundlage zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit dient ein Erhebungsbogen, in dem Fragen gestellt werden zu den Themen Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsklima, Führungsstil des Vorgesetzten, Motivation bei der Arbeit und Identifikation mit dem Unternehmen. Der Fragebogen wird im Januar mit der Lohnabrechnung Dezember, einem Anschreiben und einem leeren Briefumschlag ausgegeben. Wir möchten Sie auffordern, offen und ehrlich Zwei Beitragssätze - Eine Pflegeversicherung Ab 2005 sollen kinderlose Arbeitnehmer nach den Plänen der Bundesregierung mit 0,25 Prozentpunkten zusätzlich belastet werden. Mit der neuen Regelung müssen Eltern bei der Abführung ihrer Pflegebeiträge dem Arbeitgeber gegenüber nachweisen, dass sie Kinder haben, um von dem Aufschlag von 0,25 Prozentpunkten befreit zu werden. Das ist dann kein Problem, wenn die Kinder auf der Lohnsteuerkarte vermerkt sind. Wo dies allerdings nicht der Fall ist, müssen Versicherte, deren Kinder erwachsen und aus dem Haus sind, den Nachweis ihrer Elternschaft durch die Geburtsurkunde oder andere Dokumente erbringen. Arbeitnehmer, die Kinder haben, jünger als 23 oder über 65 Jahre sind, Beitragssatz 0,85 %, kinderlose Arbeitnehmer Beitragssatz 1,10 %. Das kommt beim Zahnersatz 2005 Ab dem 1. Juli 2005 zahlen Mitglieder für den Zahnersatz einen Sonderbeitrag von 0,4 Prozent. Dieser wird zusammen mit dem ursprünglich für den 1. Januar 2006 vorgesehenen Zusatzbeitrag von 0,5 Prozent erhoben (Krankengeld). Die Versorgung des Zahnersatzes bleibt somit Teil des Leistungskatalogs der gesetzlichen Krankenversicherung. Bereits ab Januar 2005 erstatten die Krankenkassen Zahnersatz auf Basis so genannter befundorientierter Festzuschüsse. Vorteil für Patienten: Sie können unter mehreren anerkannten Methoden wählen, ohne ihren Zuschuss zu riskieren. Mit der jetzt verabschiedeten Neuregelung beim Zahnersatz entfällt die Möglichkeit, Zahnersatz vollständig bei einem privaten Versicherungsträger zu versichern. Versicherte, die sich vorzeitig für eine solche private „Komplettversicherung“ entschieden haben, können aufgrund der geänderten Rechtslage ein Sonderkündigungsrecht in Anspruch nehmen. Eine Zahnzusatzversicherung, wie es Versicherungen anbieten, ist in Ergänzung zum gesetzlichen Basisschutz durchaus zu empfehlen. Denn dieser Zusatzschutz deckt zu besonders günstigen Konditionen einen Teil jener Kosten ab, die über die gesetzlichen Leistungen hinaus entfallen. Ihre Meinung zu sagen (schreiben). Denn nur so können wir auch etwas mit den Ergebnissen anfangen. Um die Anonymität der Bewertung sicherzustellen, wird in der Personalabteilung eine verschlossene Box aufgestellt. Dort kann jeder Mitarbeiter bei der Abholung seiner Lohnbzw. Gehaltsabrechnung den Fragebogen in einem verschlossenen Umschlag einwerfen. Die Ermittlung und Darstellung des Ergebnisses erfolgt durch die Personalabteilung. Die Ergebnisse werden dann in der nächsten durchblick- Ausgabe bekannt gegeben.
Seite 1: Ausgabe 12-2004 Mobile Lohndatenerf

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