Ausgabe 12.2004 - dittgen Bauunternehmen GmbH

Ausgabe 12-2004
Mobile Lohndatenerfassung ab Januar 2005
Wi – Die korrekte und rechtzeitige Erfassung von Lohndaten
ist für uns von großer Bedeutung. Die Poliere erfassen bisher
anhand von Wochenberichten die geleistete Arbeitszeit.
Dieses Vorgehen ist allerdings mit erheblichen Nachteilen
verbunden:
• Der Aufwand der Poliere beim Ausfüllen von Rapportzetteln
ist groß, da die Erfassung in Papierform erfolgt.
• Eine Fülle von Detailfragen tritt bei der Erstellung der
Lohnzettel sowie Kontrolle und Abgleich durch die Personalabteilung
auf und verursacht einen hohen Kommunikationsaufwand
zwischen Mitarbeiter auf der Baustelle, Bauleitung
und Lohnabteilung. Alle Fragen müssen unter Zeitdruck entschieden
werden.
• Die Fehlerhäufigkeit auf der langen Kette von Erfassung
auf der Baustelle, Kontrolle und Korrektur bis erneuter Erfassung
ist hoch.
Aus den vorgenannten Gründen führen wir daher ab Februar
2005 ein Zeiterfassungssystem ein. Dann werden die Arbeitszeiten
auf den Baustellen automatisiert, d.h. mittels eines Zeiterfassungssystems
erfasst und von dort direkt in die Lohnabrechnung
übernommen.
Dies geschieht durch folgende Vorgehensweise:
Die Arbeitszeiterfassung geschieht einfach, schnell und
minutengenau vor Ort auf der Baustelle mit Hilfe einer Chipkarte,
die jeder Mitarbeiter mit sich führt. Hierbei wird durch
Stecken der Chipkarte in das mobile Zeiterfassungsgerät
(Logger) die Arbeitszeit erfasst. Die Pausen werden dabei mit
berücksichtigt. Die im Logger erfassten Arbeitszeiten werden
dort auch gespeichert.
Nach Ende des Tages oder einer Woche werden die Logger in
der Home-Station (vor PIZ) entladen und die erfassten Daten
an die Lohnbuchhaltung automatisch weitergeleitet. Beim
Andocken an die Home-Station werden die neuesten
Personaldaten (bei Neueinstellungen), Kostenstellendaten
(bei neuer Baustelle) übertragen, sodass alle Kostenstellen
und wichtigen Personaldaten in den Loggern verfügbar sind.
Jeder Mitarbeiter ist zukünftig für die Erfassung seiner
Arbeitszeit selbst verantwortlich.
Zur Erfassung von Stillstandszeiten bei unseren Maschinen
müssen zukünftig die Maschinisten noch zusätzlich ihre
Rapporte – wie gehabt – ausfüllen. Ausschlaggebend für die
Lohnberechnung ist allerdings die Erfassung der Arbeitszeit
über den Logger.
Die Chipkarten werden den Mitarbeitern
zusammen mit der Lohnabrechnung
im Januar ausgehändigt.
durchblick
Alle Jahre wieder
Unseren Mitarbeitern und ihren Familien ein frohes Weihnachtsfest und ein gesundes Jahr 2005.
durchblick Mitarbeiterzeitung
Ausgabe 12-2004
Mitarbeiter dieser Ausgabe | Renate Dittgen
Klaus Dahm | Karl-Heinz Rau | Bernd Wilhelm
Martin Schäfer | Claudia Thewes | Christian
Thewes | Sinisa Poslon | Daniel Schaefer |
Josef Schneider | Heiko Kämpf | Michael
Kloster | Alice Stachon | Carina Diamantidis
In dieser Ausgabe:
Morris der Weihnachtswichtel
Neue Helfer im Kanalbau
Mehr Effektivität und Sicherheit an
unseren Baustellen
Computergames und zocken
Torsten Brüe im Interview
Internetplattform B2B-Einkauf
Ausschreibungen im Internet
ZPT Arbeitskreis
Einkauf und Beschaffung
Schulungsprogramm in 2005
Was angeboten wird
Grippeimpfung
dittgen empfiehlt und ermöglicht Ihnen die Grippeimpfung
Di – Im allgemeinen Sprachgebrauch wird das Wort Grippe
auch für eine Erkältung benutzt. Aber die Grippe ist keine Erkältung!
Durch Komplikationen der Grippe=Influenza besteht
Gefahr für das eigene Leben. An gefürchteten Komplikationen
sind Lungenentzündungen, Herzmuskelentzündungen,
Herzbeutelentzündungen und sogar Hirnentzündungen zu
nennen. Eine Grippe-Pandemie nach dem 1. Weltkrieg hatte
mehr Menschen getötet als im 1. Weltkrieg gestorben sind
(mehr als 20 Mio. Menschen)!
Hier ein Artikel aus einer Ärzte-Zeitung:
Bei Pandemie 175 000 Grippe-Tote zu befürchten. Experten
mahnen zur Vorbereitung / Impfraten sollen verbessert
werden / Neues Verfahren zur Vakzine-Produktion
FRANKFURT/MAIN (djb/eis). Bei drei Grippe-Pandemien
sind im vergangenen Jahrhundert Millionen von Menschen
gestorben. Experten halten es für sehr wahrscheinlich, dass in
einer der nächsten Grippe-Saisons eine neue Pandemie
entsteht. "Deutschland ist für eine solche Situation schlecht
gerüstet", warnt Professor Adolf Windorfer vom Referenzzentrum
für Influenza-Überwachung in Hannover.
Forscher befürchten, dass sich die zur Zeit in Südostasien
zirkulierenden Vogelviren mit Influenzaviren vom Menschen
rekombinieren und dabei neue hochansteckende und hochpathogene
Viren entstehen.
Bei einer Pandemie könnten in Deutschland bis zu 175 000
Menschen sterben, 20 bis 25 Millionen Menschen würden
krank, hat der Präsident des Niedersächsischen Landesgesundheitsamtes
bei einer Veranstaltung von Chiron Vaccines
Behring in Frankfurt/Main berichtet. 70 Prozent Durchimpfung
in Risikogruppen angestrebt. Obwohl schon bei
normalen Grippe-Wellen 5000 bis 15 000 Menschen in
Deutschland an Influenza-Komplikationen sterben, werde die
Impfung nicht ausreichend angenommen, sagte Windorfer. So
hätten sich 2003 nur 32 Prozent der chronisch Kranken, nur
52 Prozent der Menschen ab 60 Jahre und nur 22 Prozent der
Menschen in medizinischen Berufen gegen Grippe impfen
lassen.
"Unser Ziel ist, bei den Risikogruppen möglichst bald Impfraten
von wenigstens 70 % zu erreichen", erklärte Windorfer.
Für eine Pandemie müssen allerdings neue Impfstoffe
entwickelt werden, da die aktuellen nicht gegen ein Pandemievirus
wirken. Hierbei könnte nach Angaben von Dr.
Ulrich Valleyvon dem Marburger Unternehmen ein neues
Verfahren die Produktion beschleunigen. Dabei werden die
Impfviren nicht in Hühnereiern, sondern in Zellkulturen
vermehrt. Eine von Chiron Vaccines nach einem solchen
Verfahren (Flu Cell Culture) produzierte Vakzine sei in
Pilotstudien immunogen und gut verträglich gewesen und
werde jetzt in einer Phase-III-Studie geprüft, so Valley.
Qualitätsmanagement
Im Frühjahr nächsten Jahres wird das 2. Überwachungsaudit
durch den TÜV-Cert durchgeführt. Herr Lang und Herr
Gorges werden das Audit in unserem Hause durchführen. Der
genaue Termin wird noch rechtzeitig bekannt gegeben. Ich
bitte die Mitarbeiter um entsprechende Vorbereitung. Um
Anwesenheit wird gebeten.
Ein herzliches Dankeschön geht an all die Mitarbeiter, die für
das gute Abschneiden beim diesjährigen Überwachungsaudit
durch den TÜV-Cert beigetragen haben. Es wurden keine
Abweichungen festgestellt.
Klaus Dahm, Qualitätsbeauftragter
ISO 9001
DIN EN ISO 9001
Qualitäts-Management-Handbuch
Abteilung I:
LfBuL: Uni-Klinik, Hauptverkehrsstraße, Instandsetzung
LfS: OD Limbach Asphaltierung
OD Mettlach: Instandsetzung
Saarbrücken: Moltkestr. Teilinstandsetzung; Breite Str. Instandsetzung
Marpingen: Gemeindestraßen Instandsetzung
Abteilung II:
Saarwellingen: Sonnen- und Bahnhofstr. Kanal
Großrosseln: OD Kanal
Neues Polierinfocenter
Kurzform PIZ
Familiennachrichten
Nachwuchs, Geburtstage,
Eheschließungen
Ehrung unserer Mitarbeiter
Jubilarfeier Dezember 2004
Unser Landesbester
Tobias Schalk
Personalabteilung informiert
Lohnsteuerbescheinigung 2005
Pflegeversicherung 2005
Zahnersatz 2005
Mitarbeiterzufriedenheit
Die Personalabteilung ermittelt
Betriebssportverein
Rückblick auf 2004
Grippe ist keine Erkältung
dittgen ermöglicht Impfung
dittgen-Azubis
Fahrt nach Gerolstein
Neues Zeiterfassungssystem
Was sich ändert
Qualitätsmanagement
Ausblick
Mitarbeiter des Jahres
Wer gewählt wurde
dittgen-Baumaßnahmen
Berichte über laufende Projekte
Investitionen, die lohnen
Neue Verdichterräder und Verfahren
Impressum
Herausgeber: Renate Dittgen
dittgen Bauunternehmen GmbH
Textbeiträge: die jeweiligen Autoren
Layout und Satz: Rita Thinnes
Druck: COD, Saarbrücken

Ausgabe 12-2004
Ausgabe 12-2004
Liebe Mitarbeiter,
wieder geht ein schwieriges Jahr zu Ende und wir hoffen alle,
dass in den letzten Wochen des Jahres ein wenig Ruhe
einkehrt. Weil wir nach der Fülle von negativen Nachrichten,
grausamen Bildern von Menschenverachtung einfach die
Sehnsucht haben nach friedlicher Welt und einem Gefühl
nach Bedeutung und Sinn.
Auch wenn längst die meisten das Weihnachtsfest nicht mehr
mit der Geburt von Jesus verbinden, tut die mit dem Jahreswechsel
verbundene Zäsur etwas Gutes, denn sie veranlasst
uns, inne zu halten, Bilanz zu ziehen oder einfach über uns
selbst nachzudenken.
Was hilft einem heute durch das Leben Was gibt neben dem
Glauben noch Orientierung Sind es etwa Werte, über die seit
Neuestem so viel gesprochen wird Wenn in politischen
Diskussionen Missstände an den Pranger gestellt werden, so
wird doch in der Regel der Ruf nach Werten wieder laut.
So kommt es eigentlich nicht von ungefähr, dass sich eine
kleine Gruppe von dittgen-Mitarbeitern kürzlich in einem
Arbeitskreis überlegt hat, welche Werte uns bei dittgen
miteinander verbinden und für die wir uns alle einsetzen. Es
sind dies – wie wir festgestellt haben – Authentizität, Zuverlässigkeit
und Respekt. Diese sind der gemeinsame Nenner
von vielen anderen Werten, die bei uns gelebt werden, wie
Glaubwürdigkeit, Ehrlichkeit, Toleranz und Pflichtbewusstsein.
Wobei ich selbst die Authentizität für den wichtigsten
Wert halte. Was bedeutet Authentizität eigentlich Authentisch
bin ich dann, wenn ich selbst zu mir stehe und konsequent
meinen Weg gehe, meine Sache mit Herzblut vertrete und
mich nicht so schnell beirren lasse, wenn ich im Umfeld mit
anderen Meinungen konfrontiert werde.
Auf dittgen übertragen bedeutet Authentizität, dass wir jeden
Mitarbeiter in seiner Einzigartigkeit, in seiner persönlichen
Stärke und Fähigkeit sehen. Wir betreiben daher auch bewusst
die Förderung von Kreativität und persönlicher Entfaltung.
Die Persönlichkeitsentwicklung macht es möglich, jeden
gemäß seinen Potentialen am rechten Ort einzusetzen, damit
er sich wohl fühlt, gefordert, aber nicht überfordert wird.
Bei unseren Entscheidungen tragen wir die Verantwortung für
alle Mitarbeiter. Um unsere Existenz dauerhaft zu sichern, ist
es jedoch manchmal auch erforderlich, Entscheidungen zu
Lasten einzelner Mitarbeiter zu treffen.
Sie können jedoch versichert
sein, dass wir in solchen Fällen stets
ausgewogene Entscheidungen im
Sinne des Ganzen zu treffen versuchen.
Wir werden darüber hinaus
alles tun, um den Erfolg unseres
Unternehmens weiterhin sicherzustellen.
Ihnen allen, meine lieben
Mitarbeiter, gilt mein Dank für Ihre
Bereitschaft, uns auf diesem derzeit
schwierigen Weg zu begleiten.
Eine gefühlvolle Weihnachtszeit
wünscht Ihnen Ihre
Renate Dittgen
Schachtfix
Der Neue Helfer im Kanalbau
MS/MB – Seit Anfang September verfügt dittgen über
Schachtgehänge und Rohrgreifer der neuesten Generation.
Neben der erheblichen Zeitersparnis gegenüber früheren
Modellen zeichnen sich die neuen Modelle durch erhöhte
Arbeitssicherheit, Flexibilität, kompakte Bauweise sowie
problemloses Handling vom Bagger her aus. Das Aufnehmen
und Versetzen von Schachtunterteilen, Schachtringen und
Rohren erfolgt alleine durch den Baggerfahrer. Sogar
exzentrische Lasten (z.B. Konen) können absolut waagerecht
angehoben und versetzt werden. Durch die kompakte Bauweise
des Rohrgreifers ist auch ein Einsatz in schmalen
Gräben möglich. Mit den neuen Geräten lassen sich Schächte
von DN 600 – DN 1500 und Rohre von DN 250 – DN 1800
versetzen bzw. verlegen.
Mitarbeiter des
Jahres
Jubilarfeier
In diesem Jahr feiern folgende Mitarbeiter ein Firmenjubiläum:
Salamone, Biagio Baggerfahrer 11.04.1994 10 Jahre
Engel, Karl-Heinz Maschinist Asphaltmischanlage 16.05.1994 10 Jahre
Nordt, Paul Maschinist 06.06.1994 10 Jahre
Kühni, Werner Maschinist Asphaltmischanlage 07.06.1974 30 Jahre
Speicher, Thomas Spezialbaufacharbeiter 27.06.1994 10 Jahre
Con, Turgay Bauwerker 01.08.1994 10 Jahre
Petry, Günter Polier 01.08.1979 25 Jahre
Selzer, Hans-Jürgen Polier 01.08.1979 25 Jahre
Staudt, Robert Polier 01.08.1979 25 Jahre
Schmidt, Christian Bauwerker 16.08.1994 10 Jahre
Zaccaria, Carmelo Baufacharbeiter 17.10.1994 10 Jahre
dittgen trans
Daun, Berthold LKW-Fahrer 01.03.1969 35 Jahre
Rödel, Karl-Heinz LKW-Fahrer 05.03.1979 25 Jahre
Mai, Bruno LKW-Fahrer 04.06.1974 30 Jahre
Die oben genannten Mitarbeiter von dittgen und dittgen trans wurden in einer Feierstunde am 8.
Dezember geehrt. Frau Dittgen dankte den Jubilaren für ihre Treue zu dittgen und würdigte im
Einzelnen die Verdienste der jeweiligen Mitarbeiter für dittgen. Unsere Poliere Petry, Selzer und
Staudt sind jetzt bereits 25 Jahre bei uns und gehörten zu dem 2. Jahrgang von Straßenbauer-
Auszubildenden, die seiner Zeit ihre Ausbildung als Straßenbauer bei uns begonnen hatten.
In dieser Feierstunde wurde auch der Mitarbeiter des Jahres Stefan Groß und Tobias Schalk, der
Landesbester im Beruf Straßenbauer wurde, geehrt.
MS/Po
1. Warum sind Sie zu dittgen gekommen
Gute Frage...eigentlich war es damals Zufall...ich sah in
meiner Heimatgemeinde Schwalbach dittgen arbeiten – das
hat mir imponiert – daraufhin habe ich mich im Internet über
das Ausbildungsangebot von dittgen informiert und den Beruf
des Informatikkaufmanns für mich gefunden – tja, und dann
hat es halt im Vorstellungsgespräch mit Herrn Poslon und
Herrn Wilhelm geklappt!
2. Was ist das Interessante an Ihrer Tätigkeit
Sie ist abwechslungsreich, jeden Tag gibt es etwas Neues
oder Unvorhergesehenes...man lernt ständig dabei und muss
ständig auf dem neuesten Stand bleiben - das gefällt mir!
3. Welches sind Ihre Hobbys
„Zocken“ (Computergames spielen), Fitness, Altstadt
Saarlouis, Kino und selbstverständlich Heavy Metal...
Mitarbeiter im Gespräch
Vorname, Name: Torsten Brüe
Geburtsdatum: 16.04.1980
Wohnort:
Schwalbach
Tätigkeit bei dittgen: Informatikkaufmann
Schwerpunkt EDV
Familienstand:
ledig
Beschäftigt seit: Juli 2004
vorher Ausbildung
bei dittgen seit 2001
4. Die Firma schenkt Ihnen einen freien Tag. Wie
würden Sie ihn nutzen
Entweder würde ich den ganzen Tag rumgammeln oder mich
mit meinen Kollegen treffen und mit denen irgendwas
unternehmen...
5. Welchen Traum möchten Sie sich einmal erfüllen
Ich möchte eine Reise nach Australien machen...nur leider ist
dies derzeit für mich noch viel zu teuer!
6. Lesen Sie gerne Welches ist Ihr Lieblingsbuch
Warum eigentlich Nein, ich lese nicht gerne...
7. Was essen Sie am liebsten Können Sie uns ein
schnelles Rezept verraten Spaghetti Bolognese...ein
schnelles Rezept Vom Kochen habe ich gar keinen Plan!
8. Was stört Sie in unserer heutigen Zeit am meisten
Schnelllebigkeit, Vorurteile, Weltpolitik...
9. Über welche Dinge freuen Sie
sich besonders
Das ist unterschiedlich, kommt auf
die Situation an, z.B. alte Freunde
wieder treffen, wenn man jemanden
kennen lernt und sich gut versteht,
oder einfach nur über ein nettes
Lächeln, wie gesagt ganz unterschiedlich.
10. Was ist Ihr Lebensmotto
Sich nicht stressen lassen – immer
ruhig bleiben!
MB – Gemeinschaftlich fiel dieses Jahr die Wahl auf Stefan
Groß. Am 14.07.1980 als junger Bauhelfer ins Unternehmen
eingetreten, arbeitete sich der 40 jährige gehobene Baufacharbeiter
stetig nach oben, zuletzt als Poliervertretung von
Herrn Nola, als dieser wegen eines Arbeitsunfalls für mehrere
Monate außer Gefecht gesetzt wurde.
Unermüdlich, engagiert, flexibel, zuverlässig, allzeit bereit
sind Attribute, die dem ausgebildeten PE-Schweißer zugeschrieben
werden. So ist es auch kein Zufall, dass in den
letzten 15 Jahren kein einziger Krankheitstag zu verzeichnen
ist. Aus vorgenannten Gründen erhält Herr Groß wegen
seiner Verdienste um unser Unternehmen den „Goldenen
Stein“ – wir wünschen Herrn Groß und seiner Familie auf
diesem Wege alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Landesbester Straßenbauer
Di – Rund 2.800 Ausbildungsbetriebe haben im zurückliegenden Prüfungsjahr fast 5.000 Auszubildende
zu einem erfolgreichen Abschluss geführt. Dabei hat sich Tobias Schalk als Landesbester
im Beruf Straßenbauer qualifiziert.
Tobias Schalk wird am 15. Dezember aus den Händen von Wirtschaftsminister Dr. Hanspeter
Georgi im Rahmen einer Feierstunde bei der IHK mit einer Urkunde und Prämie ausgezeichnet.
Wir sind sehr stolz auf diese hervorragende Leistung unseres ehemaligen Auszubildenden und
gratulieren ihm auf diesem Wege nochmals ganz herzlich. Tobias Schalk will demnächst zur
Fachoberschule gehen, um im Anschluss daran zu studieren.
EDV-Schulungen
Po – Wie jedes Jahr möchte die EDV-Abteilung allen Mitarbeitern interne Computerkurse
anbieten. Bei Interesse bitte wir Sie den untenstehenden Anfragebereich auszufüllen und die für
Sie relevanten Kurse anzukreuzen. Den Zettel schneiden Sie bitte aus und geben ihn an der
Zentrale bzw. der EDV-Abteilung ab. Die Kurse sind für Anfang 2005 geplant und werden nach
den entsprechenden Kenntnissen der Teilnehmer zusammengestellt.
Nur Mut. Ihre EDV-Abteilung.
Name:
Telefonnummer:
Grundlagen der EDV (Technik, Bauteile, Funktion) Windows XP- Grundlagen
Internet/Outlook Word-Grundlagen Word-Fortgeschrittene
Excel-Grundlagen Excel-Fortgeschrittene PowerPoint
✃

Ausgabe 12-2004 Ausgabe 12-2004
ZPT Arbeitskreis
Gründung des ZPT Arbeitskreises Einkauf und
Beschaffung – Fachlicher Leiter ist Martin Schäfer,
Leiter Einkauf
MS – Der Arbeitskreis ZPT Einkauf und Beschaffung ist
gegründet, konstituiert und hat bereits zweimal in diesem
Jahr erfolgreich getagt – mit ein Erfolg von Martin Schäfer,
unserem Leiter Einkauf, der diesen Arbeitskreis Mitte dieses
Jahres ins Leben gerufen hat. In diesem Arbeitskreis finden
sich saarländische Einkäufer aller Branchen, die auf dieser
Ebene eine objektive Austauschmöglichkeit unter Gleichgesinnten
finden können. Von Karlsberg zusammen mit
DIEHL über ZWF bis hin zu Hydac gibt es für die Mitglieder
des Arbeitskreises die Möglichkeit, Probleme zu diskutieren
und gemeinsam Lösungen hierfür zu finden. An anderen
Arbeitskreisen der ZPT nehmen unter anderem auch andere
Mitarbeiter wie zum Beispiel Frau Thewes (AK Buchhaltung),
Frau Leidinger (AK Buchhaltung), Frau Maxheim
(AK Buchhaltung), Herr Poslon (AK EDV, AK Controlling),
Herr Wilhelm (AK Buchhaltung) sowie Herr Ewen (AK
Umwelt) teil.
Schulungsprogramm in 2005
Internetplattform B2B-Einkauf
Ausschreibungen im Internet - 2 Jahre B2B-Internetplattform – http://www.dittgen.de
MS – Anfang des Jahres 2003 hatten wir uns entschlossen, für die Art und Weise unserer
Preisanfragen neue Wege zu gehen. Hierbei bot sich natürlich das Internet als neues, interessantes
Medium hervorragend an. Ausschreibungen sowie sonstige Angebotsunterlagen werden auf unserer
Homepage in einem speziellen Bereich B2B (Business to Business = Unternehmer zum
Unternehmer) dem Nutzer als Download zur Verfügung gestellt. Interessierte Lieferanten und
Nachunternehmer werden entweder von uns per Email direkt angefragt oder besuchen selbst unsere
Homepage und bieten ihre Leistungen an. Seit September ist das Serviceangebot seitens dittgen
erweitert worden – es besteht nunmehr die Möglichkeit, sich aktuelle Submissionsergebnisse sowie
Informationen rund um den Bereich Einkauf anzuschauen bzw. runterzuladen. Auch wird der
Bereich B2B seit diesem Monat durch Werbung unterstützt – unser aktueller Banner-Werbepartner
ist derzeit die Fa. BMS aus Dillingen. Die dittgen-B2B-Internetplattform ist bundesweit einzigartig
in ihrer Form und einfachen Bedienung und findet innerhalb der Branche immer mehr an Beachtung.
PIZ – neues
Polierinfocenter
Di – Ab 2005 haben jetzt auch unsere Poliere Zugang zu
unserer EDV. Damit kommen wir der Zukunft schon einen
Schritt näher, dass sich nämlich unsere Poliere von der
Baustelle in unsere EDV einwählen können. Vorerst kann der
Umgang mit der EDV in dem neu eingerichteten Polierinformationszentrum
noch vorsichtig geübt werden. Es
befindet sich im ehemaligen Polierraum. Hier bietet sich
unseren Polieren die Möglichkeit, sich im Internet zu bewegen,
sich Produktinformationen anzusehen, das dittgen-
Informationssystem DIS zu nutzen, in der Artikel-Börse nach
Artikeln zu suchen oder beispielsweise nachzuschauen,
welche Geräte der Baustelle belastet sind. Jeder Polier erhält
auf den beiden im PIZ installierten Rechnern einen persönlichen
Zugang. So kann jeder persönlich für ihn bestimmte
Mails abrufen. Anfang Februar 2005 erfolgt durch unsere
EDV-Abteilung eine Einführung für die Poliere.
Di – Polierbesprechungen in Abteilung I, II, III | Lieferanteninformationen | Sicherheitsunterweisungen |
Kommunikationstraining für Bauleiter | VOB-Seminar für Bauleiter, Abrechner und TLs |
Ersthelferkurs-Auffrischungskurs
findet am Montag den 17.01. und Dienstag den 18.01.2005
von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr in unserem Seminarraum statt.
13.01.2005 Motorsägenkurs
Saar Forst, Eppelborn
14.01.2005 Schulung Hamm
Oszillationswalzen + Schulung DENSO, Asphaltzubehör
19.01.2005 Logger-Schulung
ZVS + Unterweisungen (Gefahrstoffe, Gefahrgut, Abfall)
Familien-
Nachrichten
Geburtstage:
50. Jahre
Rödel Albin 14.03.04
Bohn Joachim 30.07.04
60. Jahre
Albayrak Kemal 20.10.04
Geburten:
Marek Franz 11.08.04
Kimi Nicole
Zwer Achim 08.09.04
Elena
Schmitt Klaus 16.09.04
Tobias
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Schiller Winfried 08.10.04
Zangerle Christian 15.10.04
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Betriebssportverein
Jahresrückblick 2004
Auch in diesem Jahr war unser Fußballteam wiederum sehr
erfolgreich. Wir nahmen an vier Turnieren teil und verließen
jedes Mal als Sieger das Spielfeld (siehe unten). Mein besonderer
Dank gilt insbesondere allen aktiven Spieler und
Spielerinnen für ihren fairen Einsatz. Ein weiteres Dankeschön
an unsere Mannschaftsbetreuer Christian Thewes, Jörg
und Eric Forster und Klaus Dahm sowie an unsere gute Seele
Claudia Thewes.
Ein besonderer Dank gilt unserer Chefin Renate Dittgen für
die ganzjährige Unterstützung sowie für die Spende der
neuen Trikots (siehe Mannschaftsfoto).
Ich wünsche allen Mitgliedern, ihren Familien und Freunden
ein Frohes Weihnachtsfest und ein Gesundes Jahr 2005.
Rau Karl-Heinz, Vorsitzender
Ergebnisse der Fußballspiele in 2004:
21.05.2004: Turnier Sportfreunde Mechern:
dittgen - Stadt Merzig 1:1
(Elfmeterschießen gewonnen)
28.05.2004: Turnier AH Überroth:
dittgen -Telekom SB 6:4
04.06.2004: Turnier AH Schmelz:
dittgen - Grube Ensdorf 3:1
25.06.2004: Turnier Sportclub Eiweiler:
dittgen - SG Stern 3:2
Wi – Die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens
und seine Verbesserungspotentiale
hängen nicht nur von den technischen und
organisatorischen Fähigkeiten ab, sondern
werden vielmehr auch von der Leistungsbereitschaft
und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflusst.
Deshalb ist es für die Unternehmensleitung
und die Führungskräfte wichtig, sich in
gewissen Zeitabständen ein Bild über die
Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verschaffen.
Nachdem Ende 2001 die letzte Befragung
stattfand – sie wurde vom Institut für Personalforschung
durchgeführt – wollen wir jetzt erneut
Personalabteilung informiert
Änderungen ab Januar und im laufenden Jahr 2005
Information
zur Lohnsteuerbescheinigung
Wi – Aufgrund des Steueränderungsgesetzes
vom Dezember 2003 ist der Arbeitgeber bei
maschineller Lohnabrechnung verpflichtet -
erstmalig für das Kalenderjahr 2004 – die bisher
auf der Rückseite der Lohnsteuerkarte zu
bescheinigenden Angaben bis zum 28. Februar
2005 an das für den Mitarbeiter zuständige
Finanzamt durch Datenfernübertragung zu übermitteln.
Für dieses Übermittlungsverfahren
wurde eine sog. eTIN als neues Ordnungskriterium
eingeführt. Dieses setzt sich – nach
einem exakt festgelegten Schema – aus dem
Namen und Geburtsdatum des Mitarbeiters
zusammen.
Was ändert sich damit für die Arbeitnehmer
Die Lohnsteuerkarte des Jahres 2004 wird vom
Arbeitgeber grundsätzlich nicht an den AN ausgehändigt.
Dies ist nur dann der Fall, wenn der
Arbeitgeber keine maschinelle Lohnabrechnung
durchführt oder bereits Zeiträume aus einem
früheren Beschäftigungsverhältnis bescheinigt
werden. Damit der AN weiß, welche Beträge
übermittelt wurden, erhält er von seinem Arbeitgeber
einen Ausdruck der gesendeten Daten mit
Angabe der eTIN. Der Informationsgehalt entspricht
dem der bisherigen Rückseite der Lohnsteuerkarte.
Bei der Abgabe einer Einkommensteuererklärung
ist die eTIN auf die Anlage N
der Einkommensteuererklärung zu übertragen.
Hierüber erfolgt die Zuordnung der elektronischen
Lohnsteuer-Bescheinigung zu der Einkommensteuererklärung.
Die Angaben zum
Arbeitslohn werden wie bisher erklärt. Die
Lohnsteuerbescheinigung ist für Ihre Unterlagen
bestimmt.
Wichtig! Beachten Sie bitte, dass die Lohnsteuerkarte
in der gegenwärtigen Form nicht
wegfällt. Die Lohnsteuerkarte (Vorderseite) wird
weiterhin zur Dokumentation der Besteuerungsmerkmale
benötigt und ist auch künftig dem
Arbeitgeber vorzulegen. Jeder Mitarbeiter sollte
vor Abgabe der Lohnsteuerkarte an den Arbeitgeber
auf die richtigen Einträge achten (Steuerklasse,
Kinder). Frei- oder Hinzurechnungsbeträge
sind durch das Finanzamt einzutragen.
Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit
eine Befragung starten. Diese soll dann jährlich
erfolgen. Wir werden dieses Mal die Befragung
aus Kostengründen selbst durchführen. Als
Grundlage zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit
dient ein Erhebungsbogen, in dem
Fragen gestellt werden zu den Themen
Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsklima, Führungsstil
des Vorgesetzten, Motivation bei der Arbeit
und Identifikation mit dem Unternehmen. Der
Fragebogen wird im Januar mit der Lohnabrechnung
Dezember, einem Anschreiben und
einem leeren Briefumschlag ausgegeben.
Wir möchten Sie auffordern, offen und ehrlich
Zwei Beitragssätze
- Eine Pflegeversicherung
Ab 2005 sollen kinderlose Arbeitnehmer nach
den Plänen der Bundesregierung mit 0,25 Prozentpunkten
zusätzlich belastet werden. Mit der
neuen Regelung müssen Eltern bei der Abführung
ihrer Pflegebeiträge dem Arbeitgeber
gegenüber nachweisen, dass sie Kinder haben,
um von dem Aufschlag von 0,25 Prozentpunkten
befreit zu werden. Das ist dann kein
Problem, wenn die Kinder auf der Lohnsteuerkarte
vermerkt sind. Wo dies allerdings nicht der
Fall ist, müssen Versicherte, deren Kinder
erwachsen und aus dem Haus sind, den Nachweis
ihrer Elternschaft durch die Geburtsurkunde
oder andere Dokumente erbringen.
Arbeitnehmer, die Kinder haben, jünger als 23
oder über 65 Jahre sind, Beitragssatz 0,85 %,
kinderlose Arbeitnehmer Beitragssatz 1,10 %.
Das kommt beim Zahnersatz 2005
Ab dem 1. Juli 2005 zahlen Mitglieder für den
Zahnersatz einen Sonderbeitrag von 0,4 Prozent.
Dieser wird zusammen mit dem ursprünglich für
den 1. Januar 2006 vorgesehenen Zusatzbeitrag
von 0,5 Prozent erhoben (Krankengeld). Die
Versorgung des Zahnersatzes bleibt somit Teil
des Leistungskatalogs der gesetzlichen Krankenversicherung.
Bereits ab Januar 2005 erstatten
die Krankenkassen Zahnersatz auf Basis so genannter
befundorientierter Festzuschüsse. Vorteil
für Patienten: Sie können unter mehreren anerkannten
Methoden wählen, ohne ihren Zuschuss
zu riskieren. Mit der jetzt verabschiedeten Neuregelung
beim Zahnersatz entfällt die Möglichkeit,
Zahnersatz vollständig bei einem privaten
Versicherungsträger zu versichern. Versicherte,
die sich vorzeitig für eine solche private „Komplettversicherung“
entschieden haben, können
aufgrund der geänderten Rechtslage ein Sonderkündigungsrecht
in Anspruch nehmen.
Eine Zahnzusatzversicherung, wie es Versicherungen
anbieten, ist in Ergänzung zum gesetzlichen
Basisschutz durchaus zu empfehlen.
Denn dieser Zusatzschutz deckt zu besonders
günstigen Konditionen einen Teil jener Kosten
ab, die über die gesetzlichen Leistungen hinaus
entfallen.
Ihre Meinung zu sagen (schreiben). Denn nur so
können wir auch etwas mit den Ergebnissen anfangen.
Um die Anonymität der Bewertung
sicherzustellen, wird in der Personalabteilung
eine verschlossene Box aufgestellt. Dort kann
jeder Mitarbeiter bei der Abholung seiner Lohnbzw.
Gehaltsabrechnung den Fragebogen in
einem verschlossenen Umschlag einwerfen.
Die Ermittlung und Darstellung des Ergebnisses
erfolgt durch die Personalabteilung. Die Ergebnisse
werden dann in der nächsten durchblick-
Ausgabe bekannt gegeben.

Ausgabe 12-2004 Ausgabe 12-2004
Teamtraining der dittgen-Azubis
AS/CD – Es begann alles an einem Mittwoch, den 27.10. als sich alle dittgen-Azubis des 1. und 2.
Ausbildungs-Jahres um 16:30 Uhr am Bauhof einfinden sollten, um gemeinsam an einem
Teamtraining teilzunehmen. Voller Vorfreude und Neugier stiegen wir in den Bus und reisten nach
Gerolstein in eine Jugendherberge, wo wir 2 lehrsame Tage verbrachten.
Zu Beginn war alles etwas seltsam, da die Azubis der Verwaltung (oder schöner gesagt die „Phantome“)
und die Azubis, die auf den Baustellen arbeiten, sich vorher noch nie gesehen hatten und
sich gar nicht kannten. Noch am gleichen Abend begannen unsere Seminarleiter, Herr und Frau
Schwartz vom Team Dialog Training, mit der Einführung in die Materie. Nach einer Vorstellungsrunde
begannen wir mit den ersten Übungen.
Am nächsten Tag stand eine Reihe von Gruppenübungen auf dem Plan. Zuerst der „Turmbau“, dann
Kommunikations- und Vertauensspiele bis hin zum „Brückenbau“. Die Reflektionen vertieften das
Erlernte. Abends ging es dann in das benachbarte Sportzentrum zum Kegeln und Billard spielen.
Leider ging dieser Abend viel zu schnell vorbei.
Am Freitagmorgen fuhren wir nach Speicher ins Natur Camp Eifel, wo uns auch schon Tommes und
Karen, zwei Mitglieder des Camps erwarteten – wir wussten nicht, was auf uns zukam. Zuerst
machten wir Übungen mit der ganzen Gruppe (eine davon war, gemeinsam mit verbundenen Augen
zu einer vorbestimmten Stelle zu finden). Bei diesen Übungen konnten wir die Theorie vom Vortag
in die Praxis umsetzen, was uns nach anfänglichen Schwierigkeiten gut gelang. Im Anschluss daran
wurden wir in 2 Gruppen eingeteilt: Eine Gruppe hatte die Aufgabe „ohne abzustürzen“ über einen
langen Balken zu balancieren. Sobald einer der Teilnehmer den Boden berührte, musste die ganze
Gruppe zurück und von neuem beginnen. Dies erforderte sorgfältiges Planen und Disziplin. Die
zweite Gruppe hatte die Aufgabe den Fluss Kyll mit Hilfe einer Seilbrücke zu überqueren. Dies
beruhte aber auf freiwilliger Basis und war eine Sache des Vertrauens und der Selbstüberwindung.
Es muss nicht erwähnt werden, dass wir auch diese Aufgabe meisterten. Gegen 16:00 Uhr traten wir
mit nassen Füßen und Hosen die Heimreise an.
Es waren 2 tolle und ereignisreiche Tage,
für die wir dankbar sind, da wir sonst
keinen anderen Betrieb kennen, der seinen
Azubis so etwas ermöglicht.
Die Azubis.
dittgen Baumaßnahmen
Größte Baumaßnahme in der Firmengeschichte
MB – Mit großer Freude verzeichneten wir den Eingang des Auftrags für die Baumaßnahme
Großrosseln-Marienau. Auftragssumme 4,1 Mio ¤, somit der größte Auftrag in der Unternehmensgeschichte,
verlangt er der Mannschaft um Hans-Jürgen Selzer und Bauleiter Wolfgang Neisius
einiges ab. So werden Baugruben mit Tiefen über 9 m erstellt, beengte Verhältnisse sind zu meistern
und das alles unter laufendem Verkehr.
Eine spannende Aufgabe wartet auf unsere Kollegen. Wir wünschen viel Erfolg und gutes Gelingen.
Kläranlage Primsweiler
MB/KLM – Die Kläranlage Primsweiler befindet sich im Endspurt. Das alte Betriebsgebäude ist
abgerissen und alle Anlagenteile laufen. Voraussichtlich ab Mitte Januar 2005 geht die Anlage in den
sog. „überwachten“ Probebetrieb für die Dauer von 3 Monaten. Dies ist Voraussetzung für die
Abnahme. Sämtliche geforderten Abwasserwerte werden schon jetzt bei weitem unterschritten, so
dass man sagen kann: eine rundum saubere Sache. Wir danken Herrn Kloster und der Kolonne Nola
für den überdurchschnittlichen Einsatz, ohne den nach der Insolvenz des ARGE-Partners farmatic
ein erfolgreicher Abschluss nicht möglich gewesen wäre und dem Unternehmen ein immenser
Schaden gedroht hätte.
Verdichterrad
Investitionen, die lohnen
Infraschacht
Baustelle Rümmelbach, Einbau von Infraschächten
HK – In Niedersaubach – Rümmelbach erhielten wir den Auftrag, die Kanalisation in der Hügelstraße im
Trennsystem herzustellen. Die beiden Kanäle wurden dabei im gleichen Graben verlegt, jedoch nicht
konventionell durch Regen- bzw. Schmutzwasserschächte, sondern nur durch einen Spezialschacht mit 2
Gerinnen (Infraschacht). Die Schächte haben einen Kunststoffkern mit einem offenen Regenwassergerinne
und einem Schmutzwassergerinne, das durch einen Deckel verschlossen ist. Der Deckel
hat den Sinn, Geruchsbelästigungen und Verschmutzungen des Regenwassers zu vermeiden. Die
Schächte haben für den Auftraggeber den Vorteil der Platzersparnis bei beengten Verhältnissen. Der
Einbau der Schächte gestaltet sich jedoch etwas schwieriger, da die beiden Kanäle absolut parallel
verlaufen müssen und kaum Toleranz für Abweichungen vorhanden ist. Problematisch ist auch der
Einbau des Gelenkstückes des höher liegenden Regenwasserwasserkanals (Stahlbeton), da dort das
Rohrbett noch nicht hergestellt werden konnte und das Rohr eigentlich noch „in der Luft hing“. Speziell
in Rümmelbach kam als Erschwernis noch hinzu, dass die Haltungen „rückwärts“ gelegt werden
mussten, d.h. vom höchsten zum tiefsten Punkt, da die Hügelstraße eine Sackgasse und nur einbahnig ist.
Trotz der Schwierigkeiten konnten die Arbeiten zur vollsten Zufriedenheit des Bauherrn und mit Erfolg
ausgeführt werden.
Ferienregelung
2004-2005-2006
letzte Schicht 2004 Di 21.12.2004
erste Schicht inside 2005 Mo 03.01.2005
erste Schicht outside 2005 Di 01.02.2005
Fasching 2005 Mo+Di 07.02.2005
08.02.2005
Brückentage
nach
Christi Himmelfahrt 2005 Fr 06.05.2005
Fronleichnam 2005 Fr 27.05.2005
letzte Schicht 2005 Mi 21.12.2005
erste Schicht Büro 2006 Mo 02.01.2006
Sommerferien
1. Phase Abt. II 25.07.2005 05.08.2005
2. Phase Abt. I 08.08.2005 19.08.2005
Abt. III nach Vereinbarung
Verdichterrad
MB/CT – Seit kurzer Zeit sind insgesamt 3 sogenannte
Verdichterräder, Breite 65 cm und 80 cm, in unserem
Haus. Die Verdichterräder werden an den Bagger mittels
Schnellwechseleinrichtung montiert ohne hydraulischen
Anschluss. Das Verdichterrad arbeitet nur durch statische
Verdichtung und erzeugt je nach Trägergerät eine
Linienlast von 300 [kg/cm]. Zum Vergleich eine Rammax
kommt statisch auf 20 [kg/cm], unter Dynamik auf max.
60 [kg/cm].
Einsatz findet dieses Gerät bei bindigen Böden. Gerade
hier wirkt sich der Vorteil der statischen Verdichtung aus,
es wird kein Wasser durch die Vibration hochgezogen,
was bedeutet, dass man sogar Boden einbauen und
verdichten kann, der vom Wassergehalt her schon über
dem optimalen liegt. Auch ist das bisher unmögliche
Verdichten im Böschungsbereich 1:1 oder 1:1,5 ohne
Probleme möglich. Auch was die Geschwindigkeit der
Verdichtungsübergänge angeht, ist das Verdichterrad der
konventionellen Bauweise mit Rüttelplatte oder Rammax
bei weitem überlegen.
SchneiDit
MB/JS – In der Vergangenheit stellte das Schneiden von
Rohren, insbesondere GFK-Rohren, ein Problem dar.
Schon das leichte Verkanten des Trennjägers genügte,
dass kleine Teile der empfindlichen Innenbeschichtung
abgeplatzt sind. Zudem variieren die Schnitte trotz
größter Bemühungen im Bereich von +/- 1 cm. Diese
Umstände führten bei Abnahmen immer zu Vorbehaltserklärungen
des AG und zu einem zusätzlichen
Nachverfilmen, sogar zu einer Sanierung mittels
Partliner, was mit ca. 1.500,00 ¤ pro Stück zu Buche
schlagen kann. Deswegen wurde in Zusammenarbeit mit
Josef Schneider eine Maschine entwickelt, die eine
saubere Führung der Rohre und des Trennjägers
gewährleistet. Auf einem Chassis wird das Rohr aufgelegt
(Gewicht bis max. 3.000 [KG], entspricht StB Rohr DN
1200, maximaler Außendurchmesser 1600 [mm]) und
durch den Längenanschlag fixiert. Anschließend wird der
Trennjäger auf eine Schnellwechseleinrichtung montiert
und mittels Verstellvorrichtung in die richtige Lage
gebracht, und das alles ohne Werkzeug! Es können
sämtliche Rohrstoffe (Stahl, Guss, Beton, KG, GFK, PE
etc...) geschnitten werden, lediglich das Schneidblatt
muss dem Rohrmaterial angepasst werden. Das
Schneiden eines GFK-Rohres dauert 3 min, das eines StB
Rohres ca. 6 min. Hinsichtlich des Schnittergebnisses und
der Schnelligkeit eine lohnende Investition made by
dittgen.