JAHRESBERICHT 2010 - Alterssiedlung Blumenrain

Die hohe Qualität unserer Dienstleistungen zeigt sich darin,
dass sich die Bewohner in unsern beiden Heimen und in
den Pflegewohnungen wohl fühlen, die Klienten zufrieden
sind und mit den Angehörigen ein gutes Einvernehmen
herrscht. Falls doch mal Fehler passieren, wird daraus
gelernt. Der Ruf der Stiftung Blumenrain ist gut. Das zu
spüren und zu erfahren, ist für mich als Präsident des
Stiftungsrats sehr erfreulich.
Dass die Qualität unserer Arbeit stimmt und weitherum
geschätzt wird, ist zum grossen Teil dem guten Arbeitsklima
zuzuschreiben, das in den Betrieben des Blumenrains
herrscht. Nur wer sich bei der Arbeit wohlfühlt, leistet auch
gute Arbeit. Im Namen des Stiftungsrates danke ich allen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ihre Leistungen und
vor allem auch für ihren Beitrag zum guten Arbeitsklima,
denn dazu tragen alle bei, immer wieder, tagtäglich. Wichtig
sind die Vorgesetzten, die mit ihrem Verhalten zeigen,
wie sehr sie alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen,
sie mitdenken und die Arbeit mitgestalten lassen. Ebenso
wichtig sind aber die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
durch ihr Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen,
ihre Rücksichtnahme, die gegenseitige Unterstützung und
das Verständnis, falls ausnahmsweise etwas schief läuft. Nur
in einem solchen Klima können sich alle entfalten und ihr
Bestes einbringen. Ohne Freude am Arbeitsplatz verliert
sich die Freude an der Arbeit schnell.
Das gute Arbeitsklima ist also ein sehr wertvolles Gut – und
es braucht andauernde Pflege. Der Stiftungsrat ist sich
dessen sehr bewusst und will seinerseits alles ihm Mögliche
dazu beitragen. Ich gebe dieses Versprechen hier sehr
bewusst ab. Wir wollen unser Leitbild nicht in Schränken
vermodern sehen, sondern es gelebt wissen. Und das ist
nur in einem Arbeitsklima möglich, in dem alle gerne
arbeiten und mitgestalten, Fröhlichkeit und Freundlichkeit
ausstrahlen, sich gegenseitig anerkennen und schätzen.
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