„Leistungsvereinbarung zwischen Gruppe und ... - IG Metall
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5. Eckpunkte <strong>und</strong> Qualitätskriterien für eine aus Arbeitnehmersicht akzeptable<br />
Regelung zur Leistungsvereinbarung <strong>zwischen</strong> <strong>Gruppe</strong> <strong>und</strong> Vorgesetztem<br />
5.1 Entstehung des Papiers<br />
5.2 Gestaltung der <strong>Gruppe</strong>narbeit<br />
5.3 Integration Leistungsgewandelte<br />
5.4 Entlohnungsgr<strong>und</strong>satz<br />
5.5 Tarifvertragliche Rahmenregelungen<br />
5.6 BR-Mitsprache<br />
5.7 Leistungsmaßstäbe<br />
5.8 Regelungen zum Verfahren<br />
5.9 Vorgehensweise bei der Einführung<br />
5.1 Entstehung des Papiers<br />
Bei diesem Papier handelt es sich um die ausformulierte, arbeitswissenschaftlich<br />
überarbeitete Darstellung der Arbeitsergebnisse aus einer längeren Arbeitsgruppenphase<br />
<strong>und</strong> einer lebendigen Plenumsphase zum Schluss des Seminars.<br />
Dabei war mit Moderationskarten die Frage beantwortet worden, welche Voraussetzungen<br />
für eine aus BR-Sicht akzeptable Leistungsvereinbarung <strong>zwischen</strong><br />
<strong>Gruppe</strong> <strong>und</strong> Vorgesetztem geschaffen sein müssen <strong>und</strong> was der BR dazu tun<br />
muss. Die Ergebnisse aus den einzelnen Arbeitsgruppen wurden in der<br />
Plenumsphase zusammengetragen, nach Themen vorsortiert <strong>und</strong> von kleinen<br />
Untergruppen geordnet, mit Überschriften versehen <strong>und</strong> so als gemeinsames<br />
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