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DIE SIEBEN HÄUFIGSTEN FORMFEHLER BEI DER BEWERBUNG
Die sieben häufigsten Formfehler bei der Bewerbung
FEHLER VERMEIDEN – VERMEINTLICH ALLES RICHTIG GEMACHT
UND DENNOCH KOMMT AUF DIE BEWERBUNG NUR EINE AB-
LEHNUNG ODER GAR KEINE ANTWORT EXPERTEN WISSEN: GUT
40 PROZENT SCHEITERN AN SIMPLEN FORMFEHLERN. WELCHE DIE
HÄUFIGSTEN SIND UND WIE MAN SIE VERMEIDET, LESEN SIE HIER.
Wenn Sie eine Bewerbung schreiben – ganz gleich ob für einen Arbeits-
oder Ausbildungsplatz – machen Sie sich bitte Folgendes klar:
Der Personalchef, der über Ihre Bewerbung entscheidet, ist auch nur
ein Mensch. Und gerade in großen Unternehmen sitzt er vor einem
umfangreichen Stapel an Bewerbungsunterlagen. Die kann er kaum
alle komplett durchsehen. Deswegen wird „ausgemustert“. Und zwar
häufig bereits anhand des Anschreibens. Wenn es zu viele Formfehler
aufweist, kommt man gar nicht erst über die erste „Runde“ hinaus.
SCHREIBFEHLER: Gleich obenauf bei einer Bewerbungsmappe liegt das
Anschreiben. Und deshalb ist es wichtig, bereits hier einen makellosen
Eindruck von sich zu hinterlassen. Schreibfehler im Namen der Firma,
ihrer Rechtsform oder des Ansprechpartners führen für gewöhnlich
dazu, dass man sofort weggelegt wird. Denn solche Fehler deuten darauf
hin, dass man an verschiedene Firmen nach dem Gießkannenprinzip
Bewerbungen verschickt hat.
ORTHOGRAPHIEFEHLER: Beim Anschreiben sollte man diesbezüglich
besser gar keine „Trefferquote“ haben. Denn Rechtschreibfehler deuten
entweder auf Oberflächlichkeit oder auf mangelnde Grundkenntnisse
hin. Besonders bei Bewerbungen für Ausbildungsplätze stöhnen
Arbeitgeber inzwischen immer häufiger über abenteuerlich viele Rechtschreibfehler.
Deshalb unbedingt von einem kompetenten Menschen
gegenlesen lassen und/oder ein Rechtschreibprogramm nutzen.
FORMATPANNEN: Für alle Text-Bestandteile einer Bewerbung sollte
immer nur eine Formatierung gewählt werden. So ergibt sich ein
harmonisches Gesamtbild. Ganz besonders aber beim Anschreiben
dürfen hier keine „Pannen“ passieren. Und dazu zählen verschiedene
Zeilenabstände, Absatzeinzüge, Schriftgrößen und Schriftarten.
LAYOUT-FOULS: Wenn die Bewerbung (bitte nur zurückhaltend) individuell
gestaltet wird, sollten unbedingt wieder alle Bestandteile
das gleiche Layout aufweisen. Wenn nicht, schleicht sich erneut der
Verdacht der Sammelverschickung ein.
DOPPELUNGSFALLE: Personaler erleben oft, dass im Anschreiben fast
schon der komplette Lebenslauf steckt. Eine Falle, in die wohl recht
viele Bewerber geraten. Im Anschreiben deshalb darauf achten, sich
nur auf die ausgeschriebene Stelle zu beziehen.
SORGFALTSMÄNGEL: Die Praxis belegt, dass leider auch dieser Hinweis
wichtig ist: Achten Sie unbedingt auf Makellosigkeit der Unterlagen.
Dazu gehören ein einheitliches Papier für alle Texte sowie generell
knitter- und fleckenfreie Blätter.
Einige Firmen gehen dazu über, ausschließlich Bewerbungen – auch für
Lehrstellen – nur noch online zuzulassen. Was man hier beachten sollte:
DAS ANSCHREIBEN BEI EINER ONLINE-BEWERBUNG
Der Bewerber sollte darauf achten, eine neutrale und seriöse Mail-Adresse
zu verwenden wie etwa vorname.nachname@provider.de. So
schön und mitunter lustig Phantasienamen in einigen E-Mail-Adressen
sind – für eine Bewerbung ungeeignet.
Auch mit der Betreffzeile werden bereits wichtige Weichen gestellt.
Sie sollte das Stichwort Bewerbung, den Jobtitel sowie - wenn angegeben
- die Kennziffer/Referenznummer der Stellenanzeige enthalten.
Der eigentliche Text der E-Mail sollte mit einer kurzen Begrüßungsformel
beginnen und anschließend kurz und präzise auf die Bewerbung
hinweisen. Nach der Grußformel am Schluss kommt noch die Angabe
von Name, Adresse und Telefonnummer.
Lebenslauf und Zeugnisse sollten im Text als PDF-Anhänge aufgelistet
und auch genau in dieser Reihenfolge abgespeichert werden.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
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