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dda campus 2010 basic - ONEtoONE

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1 2 T H E M A D E S M O NAT S <strong>ONEtoONE</strong> 12/10, 29. November <strong>2010</strong><br />

gastbeitrag<br />

Worauf Unternehmen bei der Auswahl eines<br />

Call-Center-Dienstleisters achten sollten<br />

Telemarketer Thomas Zacharias gibt ausgewählte Praxistipps<br />

Mittelständische Unternehmen,<br />

die eine Outsourcing-<br />

Strategie umsetzen wollen,<br />

so etwas aber noch nie gemacht haben,<br />

müssen einiges beachten. Thomas Zacharias,<br />

Mitglied des Vorstands beim<br />

Callcenter Verband Deutschland und<br />

Geschäftsführer von Tricontes, kennt<br />

sich mit hochwertigen Dienstleistungen<br />

und anspruchsvollen Aufgabenstellungen<br />

im Telemarketing-Bereich<br />

aus und weiß, worauf Unternehmen<br />

bei der Auswahl eines Call-Center-<br />

Dienstleisters achten sollten.<br />

1. Sachliche Anforderung<br />

Definieren Sie Ihre Anforderung und<br />

priorisieren Sie diese beispielsweise<br />

über die Größe des Unternehmens,<br />

denn i. d. R. gilt, je größer ein Unternehmen<br />

ist, desto schwerer fällt der<br />

Umgang mit kleinen Aufträgen. Beachten<br />

Sie die örtliche Nähe zu Ihrem<br />

eigenen Wirkungskreis und die wirtschaftliche<br />

Solidität des Dienstleisters.<br />

Zusätzlich sollten Sie die Branchenkompetenz<br />

des Dienstleisters überprüfen.<br />

Wurde er bereits für andere<br />

Unternehmen aktiv?<br />

2. Recherche<br />

Nutzen Sie Ihren Bekanntenkreis,<br />

und fragen Sie sich durch, wer so etwas<br />

schon erfolgreich umgesetzt hat.<br />

Werden Sie nicht fündig, nutzen Sie<br />

„offizielle“ Stellen wie beispielsweise<br />

thomas<br />

Zacharias<br />

Geschäftsführer<br />

der telemarketing-agentur<br />

tricontes und<br />

Mitglied des Vorstands<br />

des CCV<br />

den Callcenter Verband Deutschland<br />

oder diverse Ausschreibungsportale<br />

im Internet wie Call-center-scout.de<br />

oder Callcentersuche.de. Dort sind z.T.<br />

brauchbare Formulare hinterlegt, die<br />

Ihnen helfen werden, Ihre Suchkriterien<br />

zu spezifizieren.<br />

3. Engere Auswahl<br />

Haben Sie eine Handvoll potenzieller<br />

Dienstleister identifiziert, beginnt die<br />

Feinrecherche. Sprich, Sie müssen sich<br />

individuell mit jedem einzelnen Kandidaten<br />

auseinandersetzen. Richten Sie<br />

Ihr Augenmerk bei der Feinrecherche<br />

auf Ihr Bauchgefühl. Ist das der Partner<br />

Ihres Vertrauens?<br />

4. Standort<br />

Wie bereits zuvor angesprochen, gilt:<br />

Je näher der Dienstleister an Ihrem<br />

Stammsitz angesiedelt ist, um so leichter<br />

wird die Zusammenarbeit. Der Dienstleister<br />

kann nur so gut arbeiten, wie er<br />

von Ihnen Aufmerksamkeit bekommt.<br />

In einigen Fällen läuft es darauf hinaus,<br />

dass man sich für einen zweitrangigen<br />

Kandidaten entscheiden muss, wenn<br />

der erstrangige 800 Kilometer entfernt<br />

angesiedelt ist. In anderen Fällen erlebe<br />

ich aber auch das genaue Gegenteil.<br />

5. Wohlfühlfaktor<br />

Besuchen Sie Ihre potenziellen<br />

Outsourcing-Kandidaten. Prüfen Sie<br />

ganz subjektiv, ob das die Arbeitsatmosphäre<br />

ist, in der auch Sie sich<br />

zu guter Arbeit motivieren lassen<br />

würden.<br />

6. Mitarbeiter<br />

Prüfen Sie vor Ort, welche Menschen<br />

dort tätig sind. Wie wirken diese Menschen<br />

auf Sie? Ist es eher ein Think<br />

Tank, wo gute Ideen an der Basis<br />

entstehen und mit dem Management<br />

weiterentwickelt werden? Oder wird<br />

dort nur stumpf und monoton abgearbeitet,<br />

was der Chef einem vorgibt?<br />

Wie verbringen die Mitarbeiter ihre<br />

Mittagspause, und wie pünktlich werden<br />

die Löhne gezahlt? Hier bietet sich<br />

auch eine Recherche über Portale wie<br />

Chefduzen.de oder Kununu.de an. Auf<br />

diesen Portalen haben Angestellte die<br />

Möglichkeit, sich öffentlich über ihre<br />

Arbeitgeber auszulassen.<br />

7. Projektleitung<br />

Lassen Sie sich den Menschen vorstellen,<br />

der operativ Ihr Projekt verantworten<br />

wird. Dieser Mensch muss bei<br />

allen sachlichen Anforderungen in Ihr<br />

Team passen!<br />

8. Referenzen<br />

Lassen Sie sich Auftraggeber benennen,<br />

für die schon ähnliche Kampagnen<br />

erfolgreich realisiert wurden. Und<br />

sprechen Sie mit den Auftraggebern.<br />

Machen Sie sich ein Bild davon, wie<br />

dieser Dienstleister im Alltag die Aufgaben<br />

bewältigt.<br />

9. Pricing<br />

Die Preisfindung in der Call-Center-<br />

Landschaft ist durchaus nicht homogen.<br />

Lassen Sie sich beispielhaft erläutern,<br />

wie man welche Tätigkeiten<br />

bepreist. Klar ist: Bei Dienstleistungsunternehmen<br />

sind Personalkosten der<br />

wesentliche Treiber. In München dürfen<br />

Sie also mit durchaus 50 Prozent<br />

Aufschlag und mehr rechnen als in<br />

Magdeburg.<br />

10. Preisfindung<br />

Der Preis sollte auf keinen Fall das<br />

wesentliche Entscheidungskriterium<br />

sein. Gute Arbeit kostet Geld. Und<br />

zu guter Arbeit kann man niemanden<br />

zwingen. Deshalb geben Sie allen<br />

anderen Kriterien den Vorrang, und<br />

verhandeln Sie fair. Ein fairer Preis<br />

lässt dem Dienstleister die Chance auf<br />

einen angemessenen Gewinn. Aber<br />

vergleichen Sie, und spielen Sie mit<br />

offenen Karten. Dann lässt sich auch<br />

eine echte Partnerschaft entwickeln.<br />

» tricontes2.edvantage.de,<br />

call-center-forum.de

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