dda campus 2010 basic - ONEtoONE
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1 2 T H E M A D E S M O NAT S <strong>ONEtoONE</strong> 12/10, 29. November <strong>2010</strong><br />
gastbeitrag<br />
Worauf Unternehmen bei der Auswahl eines<br />
Call-Center-Dienstleisters achten sollten<br />
Telemarketer Thomas Zacharias gibt ausgewählte Praxistipps<br />
Mittelständische Unternehmen,<br />
die eine Outsourcing-<br />
Strategie umsetzen wollen,<br />
so etwas aber noch nie gemacht haben,<br />
müssen einiges beachten. Thomas Zacharias,<br />
Mitglied des Vorstands beim<br />
Callcenter Verband Deutschland und<br />
Geschäftsführer von Tricontes, kennt<br />
sich mit hochwertigen Dienstleistungen<br />
und anspruchsvollen Aufgabenstellungen<br />
im Telemarketing-Bereich<br />
aus und weiß, worauf Unternehmen<br />
bei der Auswahl eines Call-Center-<br />
Dienstleisters achten sollten.<br />
1. Sachliche Anforderung<br />
Definieren Sie Ihre Anforderung und<br />
priorisieren Sie diese beispielsweise<br />
über die Größe des Unternehmens,<br />
denn i. d. R. gilt, je größer ein Unternehmen<br />
ist, desto schwerer fällt der<br />
Umgang mit kleinen Aufträgen. Beachten<br />
Sie die örtliche Nähe zu Ihrem<br />
eigenen Wirkungskreis und die wirtschaftliche<br />
Solidität des Dienstleisters.<br />
Zusätzlich sollten Sie die Branchenkompetenz<br />
des Dienstleisters überprüfen.<br />
Wurde er bereits für andere<br />
Unternehmen aktiv?<br />
2. Recherche<br />
Nutzen Sie Ihren Bekanntenkreis,<br />
und fragen Sie sich durch, wer so etwas<br />
schon erfolgreich umgesetzt hat.<br />
Werden Sie nicht fündig, nutzen Sie<br />
„offizielle“ Stellen wie beispielsweise<br />
thomas<br />
Zacharias<br />
Geschäftsführer<br />
der telemarketing-agentur<br />
tricontes und<br />
Mitglied des Vorstands<br />
des CCV<br />
den Callcenter Verband Deutschland<br />
oder diverse Ausschreibungsportale<br />
im Internet wie Call-center-scout.de<br />
oder Callcentersuche.de. Dort sind z.T.<br />
brauchbare Formulare hinterlegt, die<br />
Ihnen helfen werden, Ihre Suchkriterien<br />
zu spezifizieren.<br />
3. Engere Auswahl<br />
Haben Sie eine Handvoll potenzieller<br />
Dienstleister identifiziert, beginnt die<br />
Feinrecherche. Sprich, Sie müssen sich<br />
individuell mit jedem einzelnen Kandidaten<br />
auseinandersetzen. Richten Sie<br />
Ihr Augenmerk bei der Feinrecherche<br />
auf Ihr Bauchgefühl. Ist das der Partner<br />
Ihres Vertrauens?<br />
4. Standort<br />
Wie bereits zuvor angesprochen, gilt:<br />
Je näher der Dienstleister an Ihrem<br />
Stammsitz angesiedelt ist, um so leichter<br />
wird die Zusammenarbeit. Der Dienstleister<br />
kann nur so gut arbeiten, wie er<br />
von Ihnen Aufmerksamkeit bekommt.<br />
In einigen Fällen läuft es darauf hinaus,<br />
dass man sich für einen zweitrangigen<br />
Kandidaten entscheiden muss, wenn<br />
der erstrangige 800 Kilometer entfernt<br />
angesiedelt ist. In anderen Fällen erlebe<br />
ich aber auch das genaue Gegenteil.<br />
5. Wohlfühlfaktor<br />
Besuchen Sie Ihre potenziellen<br />
Outsourcing-Kandidaten. Prüfen Sie<br />
ganz subjektiv, ob das die Arbeitsatmosphäre<br />
ist, in der auch Sie sich<br />
zu guter Arbeit motivieren lassen<br />
würden.<br />
6. Mitarbeiter<br />
Prüfen Sie vor Ort, welche Menschen<br />
dort tätig sind. Wie wirken diese Menschen<br />
auf Sie? Ist es eher ein Think<br />
Tank, wo gute Ideen an der Basis<br />
entstehen und mit dem Management<br />
weiterentwickelt werden? Oder wird<br />
dort nur stumpf und monoton abgearbeitet,<br />
was der Chef einem vorgibt?<br />
Wie verbringen die Mitarbeiter ihre<br />
Mittagspause, und wie pünktlich werden<br />
die Löhne gezahlt? Hier bietet sich<br />
auch eine Recherche über Portale wie<br />
Chefduzen.de oder Kununu.de an. Auf<br />
diesen Portalen haben Angestellte die<br />
Möglichkeit, sich öffentlich über ihre<br />
Arbeitgeber auszulassen.<br />
7. Projektleitung<br />
Lassen Sie sich den Menschen vorstellen,<br />
der operativ Ihr Projekt verantworten<br />
wird. Dieser Mensch muss bei<br />
allen sachlichen Anforderungen in Ihr<br />
Team passen!<br />
8. Referenzen<br />
Lassen Sie sich Auftraggeber benennen,<br />
für die schon ähnliche Kampagnen<br />
erfolgreich realisiert wurden. Und<br />
sprechen Sie mit den Auftraggebern.<br />
Machen Sie sich ein Bild davon, wie<br />
dieser Dienstleister im Alltag die Aufgaben<br />
bewältigt.<br />
9. Pricing<br />
Die Preisfindung in der Call-Center-<br />
Landschaft ist durchaus nicht homogen.<br />
Lassen Sie sich beispielhaft erläutern,<br />
wie man welche Tätigkeiten<br />
bepreist. Klar ist: Bei Dienstleistungsunternehmen<br />
sind Personalkosten der<br />
wesentliche Treiber. In München dürfen<br />
Sie also mit durchaus 50 Prozent<br />
Aufschlag und mehr rechnen als in<br />
Magdeburg.<br />
10. Preisfindung<br />
Der Preis sollte auf keinen Fall das<br />
wesentliche Entscheidungskriterium<br />
sein. Gute Arbeit kostet Geld. Und<br />
zu guter Arbeit kann man niemanden<br />
zwingen. Deshalb geben Sie allen<br />
anderen Kriterien den Vorrang, und<br />
verhandeln Sie fair. Ein fairer Preis<br />
lässt dem Dienstleister die Chance auf<br />
einen angemessenen Gewinn. Aber<br />
vergleichen Sie, und spielen Sie mit<br />
offenen Karten. Dann lässt sich auch<br />
eine echte Partnerschaft entwickeln.<br />
» tricontes2.edvantage.de,<br />
call-center-forum.de