Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung - Heilberufe
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Zusammenfassung<br />
• Krankenhäuser müssen sich dem Thema lebensphasenorientierte<br />
Personalführung und -entwicklung intensiv widmen, wenn sie<br />
weiterhin leistungsfähig und als Arbeitgeber attraktiv bleiben wollen.<br />
• Eine gelungenen Balance zwischen Arbeit und Freizeit unterstützt:<br />
- Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern<br />
- Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation<br />
- Förderung der Beschäftigungsfähigkeit<br />
- Reduktion von Ausfallzeiten und Fluktuation<br />
• Eine innovative Arbeitszeitgestaltung ist ein wesentliches Element<br />
• Denn:<br />
Medizin und Pflege werden von Menschen für Menschen gemacht<br />
ohne die im Krankenhaus tätigen Menschen geht gar nichts !<br />
Mitarbeiterfreundliche <strong>Dienstplangestaltung</strong> | A. Schäper | Berlin, 28.01.2012 22
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