Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung - Heilberufe
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Rahmenbedingungen der Arbeitszeitgestaltung<br />
• <strong>Dienstplangestaltung</strong> ist wichtige Führungsaufgabe<br />
• <strong>Dienstplangestaltung</strong> hat entscheidenden Einfluss auf<br />
die Qualität der Versorgung und die<br />
Mitarbeitermotivation und –zufriedenheit.<br />
• Ziel ist die gelungene Balance von Arbeit und Leben<br />
• Grundsätze:<br />
• Gesetzliche / tarifrechtliche Rahmenbedingungen<br />
• Qualifikationsorientierte (Mindest-) Besetzung<br />
• Kontinuität der Pflege<br />
• Einbeziehung der Mitarbeiterwünsche<br />
• Planungssicherheit<br />
• Gleichbehandlung der Mitarbeiter<br />
• Transparenz<br />
Mitarbeiterfreundliche <strong>Dienstplangestaltung</strong> | A. Schäper | Berlin, 28.01.2012<br />
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