Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung - Heilberufe
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<strong>Mitarbeiterorientierte</strong> <strong>Dienstplangestaltung</strong><br />
= Die Quadratur des Kreises?<br />
DEMOGRAFISCHER WANDEL<br />
(Deutschland altert und schrumpft)<br />
ALTERSDIVERSITÄT IN TEAMS<br />
(Werte bei z.B. Baby-Boomer – Generation Y)<br />
ARBEITSVERDICHTUNG<br />
(Leistungs-, Zeitdruck wächst)<br />
KUNDENWÜNSCHE<br />
(Zeitliche Verfügbarkeit von Leistungen)<br />
KOSTENDRUCK<br />
(Bleibt hoch im DRG-System)<br />
FACHKRÄFTEMANGEL<br />
(Bedeutung von Wissen und Kompetenz steigt)<br />
BALANCE ARBEIT / LEBEN<br />
(Mitarbeiterzufriedenheit und –bindung nimmt zu)<br />
VEREINBARKEIT FAMILIE / BERUF<br />
(Anteil weiblicher Beschäftigter ist hoch)<br />
AUSFALL UND FLUKTUATION<br />
(Tragfähige Modelle sind notwendig)<br />
Mitarbeiterfreundliche <strong>Dienstplangestaltung</strong> | A. Schäper | Berlin, 28.01.2012<br />
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