Sarleinsbacher Impulse - Marktgemeinde Sarleinsbach

„Persönlichkeiten werden nicht durch schöne Reden
geformt, sondern durch Arbeit und eigene Leistung.“
(Albert Einstein)
Freude an der Arbeit - Ist Arbeit nur Last oder kann sie uns doch mehr bedeuten?
Wir verbringen mehr Zeit in der Arbeit als mit unserer Familie.
Dennoch verrichten viele Menschen ihre Arbeit gleichgültig,
gelangweilt oder gar mit Abneigung. Muss das so sein? Wir, am
Mauracher Hof sind täglich bemüht, Rahmenbedingungen für
zufriedene Mitarbeiter zu wahren und zu schaffen.
Faktoren wie eine gerechte Entlohnung,
Sicherheit des Arbeitsplatzes,
nette Kollegen oder faire Arbeitsbedingungen
sind die Basis für zufriedene
Mitarbeiter und werden oft gar
nicht bemerkt oder als selbstverständlich
betrachtet. Sind sie aber
nicht vorhanden, empfinden wir dies
erfolgreichen Betrieb!“ so Josef
Eder, Geschäftsführer der Bio-Hofbäckerei
Mauracher.
Michael: „Ich bin mittlerweile
seit einem Jahr am Mauracher Hof
als Betriebstechniker tätig und die
Arbeit macht mir nach wie vor große
Freude. Einerseits liegt es daran,
dass ich mich täglich neuen Herausforderungen
stellen kann – denn
kein Arbeitstag gleicht dem anderen.
Andererseits wird meine Leistung,
die ich täglich am Hof verrichte, sehr
wertgeschätzt.“ (Betriebstechniker,
seit Mai 2012 im Betrieb tätig)
Motivatoren wie Anerkennung, Wertschätzung, usw. sind Schlüsselfaktoren für zufriedene Mitarbeiter.
Ein Job gleicht einer Liebesbeziehung:
Manchmal brennt in uns die
Begeisterung wie in den Herzen der
frisch Verliebten. Und wir trauern,
wenn ein langes Arbeitsverhältnis
endet. Oder wir sitzen, wie manche
Langzeitpaare, Tag für Tag an unserem
Platz, gelangweilt und verharrend,
weil wir die Bequemlichkeit
des Bekannten schätzen oder die
Unsicherheit des Neuen fürchten.
Und wie es gute, von tiefer Liebe
geprägte Beziehungen gibt, so existieren
auch die Traumberufe, die
uns ein Leben lang erfüllen und uns
zu glücklichen Menschen machen.
Doch welche Rahmenbedingungen
sind notwendig damit wir uns für
einen Job erwärmen können?
als Mangel. Verbessert man diese
Bedingungen, spornt man noch niemanden
zu Höchstleistungen an.
Dazu benötigt es guter Motivatoren
wie Anerkennung, Wertschätzung,
Verantwortung, Gestaltungsfreiraum
usw. Wichtig ist, dass diese bei den
Mitarbeitern ankommen, dann gibt
es im Unternehmen Freude an der
Arbeit: „Denn zufriedene Mitarbeiter
engagieren sich deutlich mehr
und sind der Schlüssel für unseren
Julia: „Ich habe meine Entscheidung,
hier zu arbeiten, noch keinen
einzigen Tag bereut. Ich schätze
den kurzen Anfahrtsweg zur Arbeit.
Zudem wird mir die Möglichkeit
gegeben, viel zu lernen, denn es
wurde mir von Anfang an etwas
zugetraut. Das hat sich gelohnt, denn
ich habe soeben beim Lehrlingswettbewerb
den ersten Platz gemacht.“
(Bäckerlehrling im 3. Lehrjahr)
Franz: „Ich bin Mitarbeiter der ersten
Stunde und ich verrichte diese Arbeit
mit großer Freude. Es erfüllt mich
mit Zufriedenheit, welche Meisterwerke
wir täglich produzieren und
dass unser Brot von den Konsumenten
wertgeschätzt wird. Ich bin stolz
auf das, was wir hier täglich gemeinsam
leisten!“ (Produktionsleiter, seit
Beginn an im Betrieb tätig)
Nr. 36, Mai 2013 11