Der Arbeit ein gesundes Maß geben

THEMA
DEN TECHNISCHEN MÖGLICHKEITEN
ZUR KONTROLLE UND STEUERUNG
GRENZEN SETZEN !
EIN GESPRÄCH MIT JOCHEN BERENDSOHN, VGH VERSICHERUNGEN
geblieben. Die öffentlich-rechtliche Unternehmens
ver fassung und die regionale Aufstellung
sorgen für ein höheres Maß an Verantwortungs
bewusst sein gegenüber dem Land und
den Menschen. Nähe macht Anonymität und
damit auch Ver antwortungslosigkeit schwieriger.
Beschaulich geht es dabei innerhalb des
Unternehmens keineswegs zu.
Welche Besonderheiten ergeben sich für
die Mitarbeiter/innen einer öffentlichrechtlichen
Versicherung?
JOCHEN BERENDSOHN (55)
ist seit 40 Jahren im Unternehmen
VGH Versicherungen in Hannover tätig.
Seit 25 Jahren ist er Vorsitzender
des Personalrates.
Automatisierung und Digitalisierung
breiten sich seit Jahrzehnten in der Produktion
aus. Doch welche Rolle spielt
diese Entwicklung in einem Dienstleis tungsunternehmen?
Und welche Bedeutung haben
diese Tendenzen für die Arbeitsplätze und
die Arbeitsorganisation?
Herr Berendsohn, die Versicherungsgruppe
Hannover (VGH) blickt auf eine 265-jährige
erfolgreiche Unternehmensgeschichte
zurück. Welche Bedeutung hat diese Tradition
aktuell noch für die Arbeitsplätze?
Geht es deshalb bei der VGH vergleichsweise
beschaulicher zu?
BERENDSOHN: Tradition ist die Weitergabe
des Feuers, nicht die Anbetung der Asche. Die
lange Tradition des Unternehmens ist etwas
ganz Besonderes. Insbesondere die Grundidee
einer solidarischen Absicherung des Unglücks
Einzelner durch ein Kollektiv ist sehr aktuell
BERENDSOHN: Die Gemeinwohlverpflichtung
und öffentlicher Auftrag wirken grundsätzlich
auch im Umgang mit den Beschäftigten,
wenngleich dies einem engagierten Personalrat
natürlich nie weit genug gehen kann.
Diese Elemente der Unter nehmensverfassung
sind eine Grundlage dafür, dass meine Kolleginnen
und Kollegen durchaus stolz und
selbstbewusst und damit in der Summe auch
motivierter und engagierter ihre Aufgaben
wahrnehmen. Man muss nicht mit dem Gefühl
leben, man „dient“ am Ende nur Shareholdern,
die vorrangig Kapitalinteressen und
Gewinnstreben sehen.
Industrieunternehmen erleben seit Jahrzehnten
kontinuierliche Automatisierungsund
Digitalisierungsprozesse. Welche Rolle
spielt der stetige Wandel in der Dienstleistungsbranche?
BERENDSOHN: Der Veränderungsdruck ist in
den letzten Jahren deutlich spürbar geworden,
und die Geschwin digkeit nimmt weiter
zu. Es haben sich die Anforderungsprofile an
Tätig keiten verändert, Erfahrungswissen verliert
tendenziell an Bedeutung.
Welche Auswirkungen hat die Rationa li sierungswelle
auf die Arbeitsorganisation?
THEMENHEFT: DER ARBEIT EIN GESUNDES MASS GEBEN
ZUNICHTE, WO MAN NICHT MITEINANDER BERÄT; WO ABER VIELE RATGEBER SIND, GELINGEN SIE. +++
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