Zdirekt! 02-2015

Aktiv
Z direkt!
Vergleichsgruppe der Arbeitslosen insgesamt. Sie sind
zudem auch tendenziell qualifizierter. Allerdings ist bei
den Älteren der Anteil der Langzeitarbeitslosen höher.
Das mag einerseits die Reaktivierung erschweren.
Andererseits kann das aber auch
eine Chance darstellen: Ältere
Arbeitslose wissen häufiger, dass
ein Jobangebot eine Chance darstellt,
die so unter Umständen nicht
beliebig oft wiederkommt. Laut Prof.
Dr. Jutta Rump achten ältere Menschen
auf die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Ihnen ist Beständigkeit wichtig
und sie sind in besonderem Maße loyal
und diszipliniert. Ihre positive Arbeitsmoral
mag daher eine Wiedereingliederung
in den Arbeitsmarkt insgesamt erleichtern.
Vier-Phasen-Modell
Wer Mitarbeiter über 55 Jahre für sein Unternehmen
gewinnen möchte, muss allerdings einige
Aspekte beachten. Die Projektgruppe hat
Praxistipps zur Beschäftigung Älterer entwickelt,
die schon bald als Broschüre vorliegen werden. Dabei
werden die Besonderheiten bei der Ansprache
und Behandlung älterer Mitarbeiter detailliert anhand
eines eigens entwickelten „Vier-Phasen-Modells
der Mitarbeiter-Akquise“ dargestellt. Die Broschüre will
Unterstützung für das Tagesgeschäft in Zeitarbeitsunternehmen
bieten. Sie wird Checklisten und Beispiele
enthalten, wie etwa eine Muster-Stellenausschreibung
oder eine Sammlung von strategischen Argumenten,
die gegenüber dem Kunden Vorbehalte gegen ältere
Mitarbeiter auflösen können. Außerdem geht es um
Zuverdienstregeln bei der Beschäftigung von Rentnern,
Frührentnern, Beziehern von Betriebsrenten oder Pensionen.
Großes Potenzial
Im weiteren Verlauf ihrer Arbeit beschäftigt sich die
Projektgruppe in gleicher Weise auch mit den Zielgruppen
„Migranten“ und „Frauen“, die jede für sich
ebenfalls ein großes Potenzial zur (Re-)Aktivierung für
den Arbeitsmarkt beinhaltet.
Marcel Speker
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