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lagebericht<br />
Mitarbeiter<br />
Im <strong>Gesch</strong>äftsjahr 2007 beschäftigte die Vorarlberger<br />
Illwerke AG durchschnittlich 510 Mitarbeiter (+4 zum<br />
Vorjahr). Zusätzlich standen durchschnittlich 52 Lehrlinge<br />
in Ausbildung.<br />
Zum 31. Dezember 2007 betrug das Durchschnittsalter<br />
ohne Lehrlinge so wie im Vorjahr 46 Jahre.<br />
Die MitarbeiterInnen sind ein ganz wesentlicher Erfolgsfaktor<br />
des Unternehmens, weshalb das Unternehmen<br />
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen stark<br />
fördert. Neben speziellen Führungskräfteentwicklungsprogrammen<br />
haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit,<br />
bedarfsgerecht an Fortbildungsveranstaltungen<br />
teilzunehmen. Vermehrt werden von internen Trainern<br />
Seminare abgehalten.<br />
illwerke vkw zählen zu den größten (Lehrlings-)Ausbildungsbetrieben<br />
in Vorarlberg. Die Ausbildung bei den<br />
Illwerken erfolgt am Standort Rodund, an dem zum<br />
31. Dezember 2007 54 Lehrlinge ausgebildet werden.<br />
Folgende Lehrberufe gelangen zur Ausbildung, wobei<br />
8 Auszeichnungen und 5 gute Erfolge im vergangenen<br />
Jahr das hohe Niveau der Ausbildung belegen:<br />
standort rodund<br />
Anlagenelektriker/in 23<br />
Maschinenbautechniker/in 22<br />
Kommunikationstechniker/in 2<br />
Informationstechnologe/in 1<br />
Bürokaufmann/-frau 6<br />
gesamt 54<br />
26<br />
Erfreulicherweise finden die jungen Facharbeiter<br />
infolge von Kraftwerksbauten und dem dadurch<br />
gestiegenen Personalbedarf vermehrt die Möglichkeit<br />
für eine Anstellung bei den Illwerken.<br />
Seit vergangenem Jahr wird neben der Arbeitssicherheit<br />
auch der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeiter vom Unternehmen besonderes Augenmerk<br />
gewidmet. Projekte, Vorträge und Veranstaltungen<br />
versuchen, für dieses wichtige Themenfeld zu sensibilisieren.<br />
Flexible Arbeitszeit und attraktive Arbeitszeitmodelle<br />
bringen für den Arbeitnehmer und das Unternehmen<br />
Vorteile. Insgesamt waren zum 31. Dezember 2007<br />
66 Mitarbeiter in Teilzeit- bzw. Altersteilzeitbeschäftigung.<br />
Die Beachtung der Gleichbehandlung ist dem Unternehmen<br />
bei der Einstellung, Entlohnung und bei<br />
internen Entwicklungsmöglichkeiten ein wichtiges<br />
Anliegen. Das Gehaltssystem baut auf der kollektivvertraglichen<br />
Struktur der Angestellten österreichischer<br />
Elektrizitätsunternehmen auf.<br />
Für ihren Einsatz und ihr Engagement für das<br />
Unternehmen bedankt sich der Vorstand bei allen<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern!<br />
Bregenz, am 21. März 2008<br />
Der Vorstand<br />
Dr. Ludwig Summer Dr. Christof Germann<br />
Sichtbare Spannung unter den<br />
Technikern beim ersten Drehen<br />
im Kopswerk II.
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