PETER SCHWARZ - das City Magazin

Zur Person:
� www.karriere.at
Interviewpartner:
Mag. Oliver Sonnleithner
Geschäftsführer von karriere.at
Oliver Sonnleithner, wurde am 18. April
1977 geboren und ist seit 2004 einer von
drei Gründern und Geschäftsführern von
karriere.at. Davor war er im Marketing bei
Fabasoft AG tätig. Sonnleithner erfuhr Ausbildungen
an der University of Montana,
USA (internationales Marketing & Export)
sowie an der Johannes Kepler Universität
Linz (eBusiness Management, Marketing).
26 Business
Seitenaufbau: Durch die freundliche und
einladende Gestaltung betritt man gerne
dieses Portal. Die Startseite ist gut gegliedert,
die Jobsuche kann rasch vertieft werden.
Die Suchergebnisse sind übersichtlich
aufgelistet.
Suchfunktionen/Begriffseingabe: Auf
der Startseite kann man mit der Suche unter
den Feldern „Was“ und „Wo“ sogleich mit
der Jobsuche loslegen. Mittels „erweiterter
2700: Wie sieht die allgemeine Situation
am Arbeitsmarkt aus und wie wird sich
diese Ihrer Ansicht nach bis zum Ende
des Jahres entwickeln?
Sonnleithner: Aktuell gibt es erste positive
Meldungen, welche die grundsätzliche
Stimmung in der Wirtschaft heben. Dennoch
wird die Zahl der Arbeitslosen in den
kommenden Monaten weiter steigen. Um
diesen Trend umzukehren, bedarf es wesentlich
mehr als einem leichten Auftrieb,
und davon sind wir noch weit entfernt.
Zudem sind viele Mitarbeiter in Kurzarbeit,
ein baldiges Ende ist aus meiner Sicht daher
nicht absehbar. Vor Mitte 2010 sehe ich
jedenfalls keine Entspannung am Arbeitsmarkt,
der ohnehin der Konjunktur nachhinkt.
2700: Sind die Zugriffe seit dem Einsetzen
der Wirtschaftskrise angewachsen?
Sonnleithner: Höhere Arbeitslosigkeit bedeutet
mehr Stellensuchende und somit einen
Anstieg der Zugriffszahlen. Gleichzeitig
sinken die vakanten Stellenangebote, was
wiederum zu einem deutlichen Anstieg an
gesendeten Bewerbungen pro Job führt.
2700: Wirkt sich die aktuelle Situation
auf die Jobsuche aus? Boomt die Suche
in speziellen Berufssparten?
Sonnleithner: Berufseinsteiger trifft die
Krise am stärksten und auch am längsten.
Finanzsektor, Automobil- und Zulieferindustrie
sind natürlich entsprechend
betroffen. Technische/IT-Berufe, Arbeitnehmer
mit hohem Ausbildungsstand und
Stammbesetzungen in Unternehmen sind
schon krisensicherer und es gibt auch einige
wachstumsstarke Berufsgruppen wie
zum Beispiel alternative Energieversorgung
oder Sozial- und Pfl egebereich.
Suchoptionen“ wird dem User ermöglicht,
die Resultate zu spezialisieren.
Userfreundlichkeit: Jobsuchen wird hier
zur Freude, auch per E-Mail wird man über
die neuesten Angebote auf dem Laufenden
gehalten. Das Anlegen eines Karriereprofi ls
steigert die Chancen, dass man von Unternehmen
gefunden wird oder automatisch
Jobvorschläge erhält.
2700: Welche Altersgruppe sucht vorwiegend
über dieses Portal?
Sonnleithner: Karriere.at ist das führende
nationale Karriereportal für Fach- und Führungskräfte.
Die meisten Zugriffe sind von
Usern zwischen 26 und 35 Jahren zu verzeichnen,
gefolgt von 19 bis 25-Jährigen.
Auf Platz 3 liegen die 36 bis 45-Jährigen.
Insgesamt beläuft sich der Altersdurchschnitt
auf 31 Jahre.
2700: Was schätzen User vorwiegend an
der Suche über eine Online-Jobbörse?
Sonnleithner: Einerseits die Aktualität,
denn die Jobsuche kann rund um die Uhr
stattfi nden und ist laufend aktuell, andererseits
ist die effi ziente Suche ein Vorteil. So
kann man nach Branchen, Qualifi zierung
und/oder Regionen sowie in bestimmten
Kategorien suchen. Weiters attraktiv ist die
passive Suche, die durch einen Profi leintrag
gegeben ist – die Unter nehmen können bei
Interesse direkt mit Usern in Kontakt treten.
Weiters bieten wir diverse Services an wie,
Jobs per Mail zu erhalten, den „Online-Karrierecoach“
und vieles mehr.
2700: Ist geplant, das Portal in der
nächsten Zeit zu modifi zieren?
Sonnleithner: Anfang September launcht
karriere.at, es gibt eine neue Linie und eine
neue Technologie! Wir passen uns den Bedürfnissen
der Jobsuchenden stets automatisch
an, man kann sagen, das Portal lernt.
Zum Einsatz kommt eine intelligente Jobsuche-Technologie,
die das Nutzerverhalten
speichert und logische Zusammenhänge
fi ndet, was soviel wie automatisches Matching
bedeutet. Wir bieten zusätzliche Servicetools
und noch mehr Informationen.
2700: Vielen Dank für dieses Gespräch!