März 2007 (PDF) - An.schläge

tagung
Frauen verdienen mehr
Das Netzwerk österreichischer Frauen- und Mädchenberatungsstellen
veranstaltet im März gemeinsam mit der Gleichbehandlungsanwaltschaft
Innsbruck ebendort eine Tagung unter dem Motto: Frauen verdienen
mehr – Strategien gegen die Einkommenskluft zwischen Frauen
und Männern. Neben Vorträgen der Psychologin und Pädagogin Barbara
Stiegler und der Juristin Christine Baur wird es auch Workshops und
Möglichkeiten des Austauschs geben. Weitere Informationen zum Thema
bieten auch die Homepage von Klara! (Netzwerk für Equal Pay und
Gendergleichstellung am Arbeitsmarkt) sowie der Klara! Ressourcenguide,
der seit Jänner diesen Jahres online abrufbar ist. burgi
22.3., 10-17.00, 6020 Innsbruck, Rennweg 12, Haus der Begegnung, Infos: netzwerkfrauenberatungibk@magnet.at
www.netzwerk-frauenberatung.at
mentoring
Förderung zukünftiger Wissenschaftlerinnen I
Das erfolgreiche und bisher drittmittelfinanzierte Mentoring-Programm
für Nachwuchswissenschaftlerinnen (muv) wird an der Universität
Wien ab 2007 institutionalisiert. Das Programm genießt auch international
einen guten Ruf. „Es ist eine unserer erfolgreichsten Frauenfördermaßnahmen
und gilt mittlerweile als Best-Practice-Modell für andere
Universitäten“, so die zuständige Vizerektorin Martha Seeböck.
Das Programm verschreibt sich dem Gruppenmentoring mit dem
Ziel, die wissenschaftliche Laufbahn junger Nachwuchswissenschaftlerinnen
zu fördern und Netzwerke auszubauen. Vierzig Mentees (Dissertantinnen,
Postdoktorandinnen, Habilitandinnen) verschiedener Fächer
und Fakultäten wurden drei Semester lang von zehn ProfessorInnen der
Universität Wien bei ihrem Aufstieg auf der Karriereleiter begleitet und
gefördert. 95 Prozent aller Teilnehmerinnen bewerteten dies als „sehr
gut“. pix
www.univie.ac.at/women/home/mentoring.html
naturwissenschaft
Förderung zukünftiger Wissenschaftlerinnen II
Der Umstand, dass Mädchen seltener als Jungs eine naturwissenschaftliche
Laufbahn anstreben, ist bekannt. Dass Frauen mit Migrationshintergrund
bei Bildung und Beruf benachteiligt sind, auch. Um dem entgegen
zu wirken, wurde nun vom Projekt PROMISE der „Club Lise“ ins Leben
gerufen, um begabte und naturwissenschaftlich interessierte
Mädchen, insbesondere Migrantinnen, zu fördern. Im „Club Lise“ (nach
Lise Meitner) soll Mädchen die Möglichkeit geboten werden, unter Anleitung
von ForscherInnen die naturwissenschaftliche Praxis hautnah
zu erleben. Neben Österreich gibt es auch in Deutschland, Bosnien und
in der Türkei Partneruniversitäten dieses Projekts, durch das den
Mädchen auch die spätere Studienwahl erleichtert werden soll.
Die von der Europäischen Union geförderte Initiative will die Zahl
der Naturwissenschaftlerinnen in den EU–Ländern erhöhen. Weitere
Projekte von PROMISE sind außerdem die Entwicklung neuer Unterrichtskonzepte
für Naturwissenschaften sowie die Fort- und Weiterbildung
naturwissenschaftlicher LehrerInnen. AndA
Fo t o : p i xe l q u e l l e
pflege
Programm für PflegerInnen
an.rissarbeit
Angehörigenpflege liegt noch immer in (häufig unbezahlter) Frauenhand.
Die Frauen kämpfen neben körperlichen Beschwerden oft auch
mit psychischen Problemen und sind einer ständigen Überlastung ausgesetzt.
Die OÖGKK bietet für pflegende Angehörige im Krankheitsfall
Kuraufenthalte an. Die zu pflegenden Personen werden während der
Abwesenheit der Mutter/Tochter/Schwiegermutter/-tochter von der
Krankenkasse versorgt.
ANNA heißt das Programm und bietet besondere Angebote für die
PflegerInnen, wie Rückenschule („Erlernen von ergonomisch richtigem
Heben und Bücken“) und Ernährungstipps, aber auch psychologische
Beratung. Alles in allem eine schöne Sache, die am Pflegenotstand aber
nichts ändert und auch illegale Pflegekräfte nicht einschließt. Statt pflegenden
Frauen drei Wochen im Jahr auf Kur – die ihnen auch ohne Pflegetätigkeit
zusteht – zu schicken, sollten Betreuungsplätze für Pflegebedürftige
ausgeweitet und finanziert werden. liS
nominierung
TechWoman 2007 gesucht
Dass Frauen in technischen Berufen immer noch in der Minderheit sind,
ist kein Geheimnis. Auch heuer gilt es deshalb wieder, jene Frauen ins
Rampenlicht zu stellen, die es mit viel Engagement geschafft haben,
sich in dieser männlich dominierten Branche zu etablieren. 2007 wird
bereits zum dritten Mal die TechWoman-of-the-year gekürt. Dabei handelt
es sich um einen Sonderpreis für erfolgreiche Technikerinnen, der
im Rahmen des Leonardo Award – ein Preis für österreichische Unternehmen
mit innovativen Automationslösungen – vergeben wird. Bis 31.
Mai ist es möglich, engagierte Technikerinnen für diese Auszeichnung
zu nominieren.
Im Jahr 2005 ging der Preis an die Maschinenbauingenieurin Beate
Guschal von General Motors Powertrain Austria. Die TechWoman 2005
versucht junge Frauen zu motivieren, sich für die Technik zu entscheiden:„Ein
technischer Beruf ist nicht nur spannend und interessant, er
bietet auch – anders als viele klassische Frauenberufe – tolle Möglichkeiten
zur Selbstverwirklichung.“ Denn „Technik macht einfach Spaß“
und sollte nicht nur Männern überlassen werden. bek
www.leonardoaward.at
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