Heiner Minssen - Aog

seits der Trend abzeichnet, sich als Arbeitnehmervertretung intensiver in betriebliche Reorganisationsprozesseeinzubinden.Der Typus des Co-Managers findet sich vor allem in großen Unternehmen mit mehr als 2000Beschäftigten wieder. In der (kleinen) Gruppe der ÖPNV-Großbetriebe lässt sich darüber hinauslediglich der ambitionierte Betriebsrat nachweisen, während der konventionelle und auchder engagierte Betriebsrat in diesen großen Unternehmen nicht mehr existent sind. Auf deranderen Seite gibt es ambitionierte Betriebsräte und Co-Manager auch in den kleinerenÖPNV-Betrieben; zusammengenommen bilden sie immerhin ein Drittel aller Betriebsräte indiesen Betrieben, was als ein deutliches Indiz dafür zu werten ist, dass betriebliche Restrukturierungsprozessenicht auf die in einem stärkeren Wettbewerb auf europäischer Ebenestehenden Großbetriebe beschränkt bleiben.In unserem Sample lassen sich lediglich bis zu einer Betriebsgröße von 700 Beschäftigten allevier Betriebsratstypen nachweisen. Deswegen werden die nun folgenden Betrachtungen aufjene Betriebe beschränkt, die über nicht mehr als 700 Beschäftigte verfügen.4.1. Das Aufgabenverständnis der BetriebsräteHäufig wird Co-Management in Verbindung gebracht mit der Vorstellung, dass der Betriebsratbetriebliche Restrukturierungs- und insbesondere Rationalisierungsprozesse nicht nur mitträgt, sondern sich im Zuge ihrer Umsetzung bei der Belegschaft aktiv für deren Akzeptanzeinsetzt und die Kooperationsbereitschaft der Beschäftigten sicher stellt (Franzpötter/Renz2002: 32). Dabei läuft er allerdings Gefahr, zwischen „Beteiligungsofferten und gnadenlosemKostensenkungsdiktat“ (Kotthoff 1998) zerrieben und somit für beide Seiten obsolet zuwerden.Für die Betriebsräte bedeutet dies offensichtlich eine nicht unerhebliche Zunahme der Anforderungen;über alle Betriebsratstypen hinweg wird jedenfalls eine deutliche Verschärfungder Arbeitsbedingungen konstatiert. Dies ist unabhängig davon, mit welchem grundsätzlichenVerständnis die Tätigkeit als Betriebsrat angegangen wird.15