Jahresbericht - Bayerische Landesunfallkasse

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Personalabteilung Die Personalabteilung ist verantwortlich für das Personalmanagement. Dies umfasst die Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalverwaltung. Das Personalmanagement ist ein zentrales Steuerungsinstrument für den Verband. Dem Geschäftsführer, den Führungskräften und den Mitarbeitern steht die Personalabteilung als kompetenter Ansprechpartner für alle Personalfragen zur Verfügung. Im Jahr 2010 hat sich die Personalabteilung neben den laufenden Aufgaben zusätzlich mit verschiedenen Projekten befasst. Beispielhaft werden zwei Projekte kurz dargestellt: einführung des neuen Dienstrechts Nachdem der <strong>Bayerische</strong> Landtag im Sommer 2010 das neue Dienstrecht verabschiedet hat, hat sich die Personalabteilung mit den Folgen für die Dienstverhältnisse beim Verband beschäftigt. Mitarbeiter der Personalabteilung haben sich zunächst in Fachseminaren kundig gemacht und anschließend die Informationen an die Führungskräfte und die Mitarbeiter weitergeleitet. Zudem wurde jeder Mitarbeiter individuell über die ihn unmittelbar betreffenden Rechtsänderungen in Kenntnis gesetzt. Die besoldungsrechtlichen Neuerungen wurden in Zusammenarbeit mit unserem IT-Dienstleister, der Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern (AKDB), umgesetzt. Für die erste Jahreshälfte 2011 ist vorgesehen, die Dienstordnung und die Laufbahnrichtlinien dem neuen Dienstrecht anzupassen. Ebenso müssen weitere Regelwerke wie die Beurteilungs- und Beförderungsrichtlinien geändert werden. Förderung des Führungskräftenachwuchses Bereits seit Jahren ist es gängige Praxis in unserem Hause, die Führungskräfte durch entsprechende Seminarveranstaltungen weiter zu qualifizieren, damit sie so ihrer besonderen 18 Verantwortung für das Unternehmen noch besser nachkommen können. Im Rahmen der Erarbeitung des Weiterbildungskonzeptes 2010 wurde dieses Konzept weiter entwickelt und auf die stellvertretenden Führungskräfte sowie besonders qualifizierte Nachwuchskräfte ohne Führungsverantwortung übertragen. Künftig sollen diese Mitarbeiter kontinuierlich weitergebildet und auf die Übernahme von Führungsverantwortung vorbereitet werden. So können intern planvoll und vorausschauend leistungsfähige Nachwuchskräfte gefördert werden. Personalstand Der Verband hat 304 Beschäftigte (2009: 299), dazu kommen 16 Studierende und Auszubildende (2009: 12) und 29 Beurlaubte (2009: 31). Von den insgesamt Beschäftigten (inkl. Studierende und Auszubildende) sind 218 (62,46 %) Frauen und 131 (37,54 %) Männer; 77 (2009: 69) Mitarbeiter sind in Teilzeit beschäftigt. Schwerbehindertenquote weit übererfüllt Der Bayer. GUVV und die Bayer. LUK kommen ihrer Verpflichtung, Schwerbehinderte einzustellen, in besonderer Weise nach. Im Jahresdurchschnitt beschäftigte der Verband 32 Schwerbehinderte und erfüllte damit bei einer Pflichtplatzzahl von 15 die Schwerbehindertenquote zu 210 Prozent. Beschäftigungsverhältnis vollzeitkräfte Teilzeitkräfte Gesamt Beamte und DO-Angestellte 133 31 164 TV-L Beschäftigte 117 52 169 Beschäftigte insgesamt 250 83 333 hiervon beurlaubt 23 6 29 Beschäftigte ohne Beurlaubte 227 77 304 FH-Studierende und Studierende DHBW, Auszubildende zum Fachinformatiker 16 0 16 Stand: 31.12.2010 Geschäftsbericht 2010
Prävention Prävention Beratung, Ermittlung und Überwachung Aus-, Fort- und Weiterbildung Analyse, Forschung und Entwicklung Regelwerk und Informationsmaterialien 19
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Seite 9 und 10: schutz für die Bediensteten des Fr
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