Perspektiven - Santander Consumer Bank AG

Ausgezeichnete Nachwuchsförderung
Die Santander Consumer Bank ist nicht nur einer der größten
Ausbildungsbetriebe in Mönchengladbach, sondern auch einer
der besten am Mittleren Niederrhein. Die zuständige Industrie-
und Handelskammer (IHK) verlieh 2010 zum dritten Mal in
Folge eine entsprechende Auszeichnung. Das Engagement der
Bank hinsichtlich der Nachwuchsförderung wird zudem durch
die erneute Ernennung zum „Top-Arbeitgeber Deutschland
2010“ durch das unabhängige Forschungsinstitut CRF deutlich.
Ein Gütesiegel, das Berufseinsteigern Orientierung bei der Wahl
ihres Karriereweges bietet.
Bei der Untersuchung der Unternehmen stellt CRF das gesamte
Leistungsspektrum für Mitarbeiter auf den Prüfstand, von der
Vergütung über Jobsicherheit und Entwicklungschancen bis hin
zum Angebot im Bereich Work-Life-Balance. In allen Punkten
konnte die Bank überzeugen.
Unsere Auszeichnungen
Top-Arbeitgeber 2010
(CRF Institut)
„Impulse in der Bildung setzen“
Herr Burda, die Santander Consumer Bank verwendet
viel Engagement darauf, sich als attraktiver Arbeitgeber
zu präsentieren. Warum?
Die Bedeutung unseres Unternehmens als Arbeitgeber hat
schon mit unserer Größe zu tun. Weltweit beschäftigt Santander
rund 180.000 Mitarbeiter. In Deutschland sind es in allen Unternehmen
von Santander zusammengenommen mehr als 5.000.
Zum einen wollen wir uns vor unseren Kunden und Partnern
ein Gesicht geben und zeigen, was hinter den Kulissen passiert.
Zum anderen wollen wir hoch qualifizierte Fachkräfte von uns
überzeugen, um den Entwicklungs- und Wachstumsprozess
erfolgreich fortzusetzen. Darum nutzen wir verschiedene Gelegenheiten,
Berufseinsteigern und Berufserfahrenen die Vorteile
und Möglichkeiten aufzuzeigen, die eine Tätigkeit bei der
Santander Consumer Bank bereithält.
Worin bestehen diese Möglichkeiten konkret?
Zunächst einmal bieten wir Schulabgängern und Hochschulabsolventen
einen praxisnahen Berufseinstieg in verschiedenen
Ausbildungsberufen oder in Form eines 18-monatigen Traineeprogramms.
Danach sind die Übernahmechancen außerordentlich
hoch. Darüber hinaus unterstützt die Bank alle Mitarbeiter
bei ihrem beruflichen Weiterkommen. Wer die entsprechende
Qualifizierung und Motivation mitbringt, hat gute Aussichten
auf eine Führungsposition. Zudem fördert Santander gezielt
den internationalen Austausch. Hier bestehen unterschiedliche
Möglichkeiten, für eine gewisse Zeit Berufserfahrung in einem
anderen Land, in dem Santander tätig ist, zu erlangen.
Zu den besonderen Arbeitgeberqualitäten von Santander gehören
laut CRF unter anderem flache Hierarchien, konstruktive
Feedbackgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
sowie der hohe Bekanntheitsgrad der Marke Santander.
Santander hat eine sehr ausgeprägte soziale Kompetenz.
Was tun Sie hier Besonderes?
Wir engagieren uns in ganz verschiedenen Bereichen. Als
Unternehmen von dieser Größe ist es wichtig, seine soziale
Verantwortung wahrzunehmen. Was unsere Mitarbeiter sehr
schätzen, sind beispielsweise unsere regelmäßigen Veranstaltungen
wie die Santander-Woche. Wir halten gemeinsame Unternehmungen
und Team-Events außerhalb des Arbeitsalltags
für enorm wichtig.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Kooperation mit nationalen
und internationalen Hochschulen. Seit kurzem ist
Deutschland in das globale Programm „Santander Universidades“
der Banco Santander eingebunden. Das ist ein einmaliges
Netzwerk, das darauf abzielt, Forschung und Lehre und
somit die gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung
voranzutreiben. Wir wollen damit unter gesellschaftlichen und
interkulturellen Aspekten auch in der Bildung Impulse setzen.
Wo liegen 2011 die Schwerpunkte in der Personalentwicklung?
Wir sind im Bereich Human Resources zurzeit sehr gut aufgestellt
und werden unsere Förderprogramme für engagierte Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter weiter optimieren und ausweiten.
Zusätzlich werden wir neue Trainee- und Potenzialprogramme
auflegen, mit denen wir Nachwuchs für die hinzugekommenen
Geschäftsbereiche rekrutieren wollen.
Unser Ziel für die Zukunft ist klar: Wir wollen „Top-Arbeitgeber“
bleiben.
Bester Ausbildungsbetrieb
am Mittleren Niederrhein (IHK)
Oliver Burda,
stellvertretender
Vorstandsvorsitzender
und Vorstand Personal
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