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44 GELD & FINANZEN Wer clever ist, sorgt vor – Private und Unternehmer In Zeiten wirtschaftlicher Turbu- lenzen gewinnt der Blick auf das Wesentliche wieder an Schärfe. Gerade bei der Pensionsvorsorge geht der Trend wieder zu Stabi- lität und Sicherheit, um die dro- hende Lücke zwischen aktivem Einkommen und der staatlichen Pension zu minimieren. Man darf dies ruhig als Rückbesinnung auf alte Werte bezeichnen, denn in wirtschaftlich schwierigen Phasen nimmt das Gefühl, sich auf eine Pensionsvorsorge – ohne zukünftige böse Überraschungen – verlassen zu können, wieder einen enormen Stellenwert ein. Die Zeiten, in denen die Pensionsvorsorge hohe Erträge bei enorm großem Risiko in Aussicht stellen musste, sind vorbei. Die lange Zeit belächelte klassische Pensionsversicherung hat wieder Saison. Garantierte Zinsen und Flexibilität Dabei war die Pensionsversicherung in der Vergangenheit zu Unrecht das Stiefkind im Portfolio der privaten Vorsorge. Denn sie gewährleistet als einzige Vorsorgeform einen garantierten Zinssatz über lange Zeiträume und ist dadurch absolut sicher. Egal, wie sich die Kapitalmärkte auch entwickeln: Anleger profitieren von einem kontinuierlichen Vermögensaufbau. Gerade für Personen, die bereits jetzt präzise wissen möchten, mit welchem Betrag sie später in jedem Fall rechnen können, ist die klassische Pensionsversicherung der Generali das ideale Produkt, stellt sie doch aufgrund des vereinbarten Garantiezinses auf die veranlagte Prämie sowohl Erlebens- als auch Ablebensleistungen sicher. Dass garantierte Zinssätze und Flexibilität einander nicht widersprechen, belegt die Pensionsversicherung der Generali ebenso: Individuell anpassbare Vertragslaufzeiten, WIRTSCHAFTSNACHRICHTEN 9/2012 Prämienzahlung und Pensionsbeginn, der zur persönlichen Situation des Kunden passende Ablebensschutz sowie die Wahl zwischen einmaliger Kapital- und laufender Pensionszahlung gehören zur Standardausstattung. Das Risiko von geringeren Pensionszahlungen aufgrund der steigenden Lebenserwartung wird durch garantierte Rententafeln und Kalkulationsgrundlagen abgefedert. Pensionszusage als betriebliche Vorsorge Dieses Produkt ist aufgrund der beschriebenen Vorteile vor allem für die betriebliche Pensionszusage optimal geeignet, bei der das Unternehmen ausgewählten Mitarbeitern eine lebenslange Alters-, Hinterbliebenenoder Berufsunfähigkeitspension zusagt. „Gerade in Zeiten, in denen Gewerbebetriebe über Facharbeitermangel klagen, ist es notwendig, Schlüsselkräfte an das Unternehmen zu binden. Mit einer betrieblichen Pensionsvorsorge bieten Unternehmen zusätzliche Sozialleistungen und differenzieren sich gegenüber anderen Arbeitgebern“, weiß Dr. Hemma Massera, Leiterin Betriebliche Pensionsversicherung der Generali Versicherung. Durch eine Pensionsversicherung werden unternehmensfremde Risiken wie Langlebigkeit, Tod oder Berufsunfähigkeit ausgelagert und mit kalkulierbaren Prämien die Dr. Hemma Massera , Leiterin Betriebliche Personenversicherung, Generali Versicherung AG Foto: Generali erforderliche Liquidität für die Zahlung der Firmenpension angespart. Die Vorteile sprechen für sich: Neben einem Höchstmaß an Sicherheit und garantierten Erträgen (nicht nur der Garantiezins, sondern auch die Gewinnbeteiligung, die einem Vertrag gutgeschrieben wurde, ist garantiert!) kann mit der Generali Pensionszusage eine höhere Rendite als mit der privaten Pensionsvorsorge erzielt werden. Es werden Steuern und Lohnnebenkosten gespart, da Bruttobeträge lohnnebenkostenfrei veranlagt werden. Zudem hat die Rückstellung, die auf Grund der Pensionszusage vom Unternehmer in der Bilanz gebildet werden muss, einen steuermindernden Effekt. Für den begünstigten Mitarbeiter ergeben sich Progressionsvorteile, weil die Besteuerung der betrieblichen Firmenpension erst in der Leistungsphase erfolgt. Somit werden Steuern sowie Lohnnebenkosten auf die einbezahlten Beiträge gespart und dadurch zusätzlich die Rendite erhöht. Bei der Gestaltung der Pensionsvorsorge kann flexibel zwischen einer leistungsorientierten (die Pensionshöhe wird vereinbart) und einer beitragsorientierten (die Beitragshöhe wird vereinbart) Pensionszusage entschieden werden. Grundsätzlich kann das Unternehmen mit jedem Mitarbeiter eine Firmenpension vereinbaren. Auch geschäftsführende Gesellschafter sowie angestellte Familienmitglieder können von der betrieblichen Pensionsvorsorge profitieren. Die Pensionszusage sichert ein zusätzliches Alterseinkommen und leistet so einen unerlässlichen Beitrag zur Minimierung der Pensionslücke, von der vor allem Erwerbstätige mit Einkommen über der Höchstbeitragsgrundlage (monatlich € 4.230,– brutto) betroffen sind. Gerade dieser Personenkreis muss daher rechtzeitig vorsorgen. Ü Details zur Pensionsvorsorge der Generali finden Sie im Internet unter www.generali.at/geschaeftskunden.
www.renault.at IST NICHT RAUM DER WAHRE LUXUS? DER NEUE RENAULT ESPACE COLLECTION 2013 – DER PREMIUM-VAN. Mit seinem neuen Look entsprechend der neuen Renault Markenidentität, seinen bis zu 19 % verbrauchsgesenkten Motoren und noch luxuriöserer Ausstattung spricht mehr denn je für den Pionier unter den Großraumlimousinen. Der Oberklasse-Fahrkomfort, das unvergleichliche Raumgefühl und die opulente Serienausstattung mit Carminat TomTom ® LIVE Navigationssystem, Bluetooth-Freisprecheinrichtung, Einparkhilfe, schlüssellosem Handsfree Entry & Drive System und Tempomat machen den Renault Espace einzigartig. Nur bei den Kosten ist Schluss mit Luxus – der neue Renault Espace Celsium 2.0 dCi 130 startet bereits bei € 32.990,– 1) und ist für Unternehmer vorsteuerabzugsberechtigt. Übrigens: bis 22. September 2012 gibt es zusätzlich Alu-Winterkompletträder gratis und Renault schenkt Ihnen 6 Leasingraten. Details bei Ihrem Renault Partner oder unter www.renault-angebote.at. 1) Unverb. empf. Sonderpreis (inkl. USt, NoVA, Bonus und Händlerbeteiligung). Gesamtverbrauch 5,7–8,5 l/100 km, CO2-Emission 150–198 g/km homologiert gemäß NEFZ. Änderungen, Satz- und Druckfehler vorbehalten. Symbolfoto. empfiehlt Renault
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