Rekrutierung von Auszubildenden - Kompetenzzentrum ...

10 Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für Auszubildenderelevant gehaltenen Kriterien bewerten können: EineSelbstvorstellung der Kandidatin oder des Kandidatenbzw. die Beschreibung des eigenen Lebenslaufs und derpersönlichen Situation gibt Ihnen die Möglichkeit, sicheinen ersten Eindruck über das Interessensspektrum derBewerberin bzw. des Bewerbers zu verschaffen. Zudemkönnen Sie die Eignung auf Grundlage der schulischenLeistung und praktischen Fähigkeiten hier überprüfen.Danach bietet es sich an, Ihr Unternehmen ins Blickfeldzu nehmen. Dabei können Sie direkt prüfen, wieweit die Bewerberin bzw. der Bewerber sich bereitsim Vorfeld über Ihr Unternehmen informiert hatund daraus Rückschlüsse auf das wirkliche Interessean einer Ausbildung bei Ihnen ziehen.Folgende Fragen können dafür beispielsweise hilfreichsein:→ →→ →→ →→ →„Was wissen Sie bereits über unser Unternehmen?“„Wie und wo haben Sie sich über unser Unternehmeninformiert?“„Was hat Sie dazu veranlasst, sich für diesenAusbildungsberuf zu entscheiden?“„Warum wollen Sie diese Ausbildung in unseremUnternehmen absolvieren?“Quelle: vgl. IHK Potsdam, o. J., Die richtige AuszubildendenauswahlDa sich der bisherige berufliche Lebensweg der Jugendlichenin der Regel auf die Schule und gegebenenfallseinige Praktika beschränken wird, sollten Sie dieSchwerpunkte Ihrer weiteren Fragen bei folgendenThemen setzen:Fragen zur SchulzeitZwar haben Schulnoten nur eine begrenzte Aussagekraftim Hinblick auf die zu erwartende Leistungsfähigkeitder potenziellen Auszubildenden. Dennoch könnenSie mit Fragen zur Entwicklung von Noten, verknüpftmit den Anforderungen der Ausbildung, Erkenntnissez. B. über das Kommunikationsvermögen oder dasProblemlöseverhalten gewinnen:→ →→ →→ →„Worauf führen Sie die Verbesserung IhrerNoten im letzten Halbjahr zurück?“„Worauf führen Sie die Verschlechterung IhrerLeistung im Fach X zurück?“„Sie wissen bestimmt, dass Sie in der Ausbildungbei uns viel mit Zahlen zu tun haben werden.In der Schule scheint Mathematik aber nicht Ihrstärkstes Fach gewesen zu sein. Was hat Sie veranlasst,sich dennoch für eine Ausbildung beiuns zu bewerben?“Quelle: vgl. IHK Potsdam, o. J., Die richtige AuszubildendenauswahlFragen zu PraktikaHat die Bewerberin oder der Bewerber bereits ein Unternehmenspraktikumin einem zur Ausbildung passendenTätigkeitsbereich absolviert, können Sie mit einigenFragen hierzu zum Beispiel Informationen zu denMotiven, sich gerade bei Ihnen für die konkrete Ausbildungzu bewerben, und möglicherweise auch zur zuerwartenden Loyalität Ihrem Unternehmen gegenübererhalten:→ →→ →→ →→ →„Wie ich sehe, haben Sie bereits im UnternehmenX sehr erfolgreich ein Praktikum absolviert.“Was hat Ihnen dort besonders gefallen?“„Gab es auch Aufgaben(-bereiche), die Ihnennicht so gelegen haben? Welche?“„Was hat Sie bewogen, das Praktikum geradebei Firma X zu machen?“„Aus welchen Gründen haben Sie sich geradebei uns beworben (und nicht beim UnternehmenX)?“Quelle: in Anlehnung an IHK Potsdam, o. J., Die richtige Auszubildendenauswahl