Rekrutierung von Auszubildenden - Kompetenzzentrum ...

Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für Auszubildende11Persönliche FragenFragen, die den Persönlichkeitsbereich Ihrer Bewerberinnenund Bewerber berühren, sollten Sie sorgfältigauswählen. Die Bitte um Informationen, die aufBildung, Erfahrungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten etc.gerichtet sind und somit darauf abzielen, ein vollständigesBild im Hinblick auf die zu erwartende Ausbildungs-/Arbeitsleistungund Integration in IhrenBetriebsablauf zu erhalten, ist stets zulässig. Möglich istes auch, nach Beziehungen zur und die Unterstützungdurch die Familie oder nach Freizeitinteressen zu fragen.Generell unzulässig hingegen sind in der Regel Fragennach bestehenden Schwangerschaften, Heiratsplänen,Kinderwunsch etc.Darüber hinaus kann es sinnvoll sein, einige organisatorischeRahmenbedingungen abzufragen – beispielsweisedie Möglichkeit der Bewerberin bzw. desBewerbers, Ihr Unternehmen oder die Berufsschuleselbstständig zu erreichen, sofern noch kein Führerscheinoder Auto zur Verfügung stehen.Phase 3: Abschluss des GesprächsHaben Sie sich ein umfassendes Bild von Ihrer Kandidatinoder Ihrem Kandidaten gemacht, können Sie dasGespräch ausklingen lassen:Fragen der Bewerberin bzw. des BewerbersÜblich ist es, der Bewerberin bzw. dem Bewerber dieMöglichkeit einzuräumen, selbst noch eigene Fragenzu stellen. An der Art der Fragen können Sie oft erkennen,inwiefern sie oder er sich inhaltlich im Vorfeldbereits mit Rahmenbedingungen der Ausbildung undIhrem Unternehmen beschäftigt hat.Hinweise zu den AusbildungskonditionenWerden seitens der Bewerberin oder des Bewerbers dieAusbildungskonditionen nicht angesprochen, solltenSie anschließend selbst noch insbesondere folgendeThemen erläutern:→ →„Worin sehen Sie Ihre Stärken/Schwächen?“→→Gesamtdauer und Ablauf der Ausbildung,→ →→ →„(Wie) werden Sie von Ihren Eltern bei derBerufswahl und Bewerbung unterstützt?“„Was sagen Ihre Bekannten zu Ihrem Berufswunsch?“→→→→→→Abteilungen, deren Durchlaufen geplant ist,Zeiten des Berufsschulbesuchs, Lage der Schule,finanzielle Aspekte.→ →→ →→ →„Welche Hobbys/Freizeitinteressen haben Sie?Treiben Sie Sport? Engagieren Sie sich in einemVerein o. ä.?“„Steht Ihnen ein eigener Computer zur Verfügung?“„Wie gelangen Sie in Zukunft zu Ihrem Ausbildungsbetrieb?“VerabschiedungIm Zuge einer Erläuterung des weiteren zeitlichenund inhaltlichen Ablaufs des Auswahlprozesses könnenSie sich dankend verabschieden.5.6 Weitere Verfahren der PersonalauswahlQuelle: in Anlehnung an IHK Potsdam, o. J., Die richtige AuszubildendenauswahlDas Einstellungsgespräch ist das am häufigsten angewandteVerfahren für die Auswahl von Auszubildenden.Der Abschluss dieser Phase könnte durch eine Fragenach den Vorstellungen über die weitere beruflicheund persönliche Entwicklung im Anschluss an die Ausbildungeingeleitet werden.Um sich nicht ausschließlich auf die Eindrücke auseinem Vorstellungsgespräch verlassen zu müssen, setzeneinige Unternehmen zusätzlich weitere Verfahrenein, um die passende Person aus dem Bewerberpool