Rekrutierung von Auszubildenden - Kompetenzzentrum ...

Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für Auszubildende7schneller geschaltet und durch flexible Gestaltungsmöglichkeiten– zum Beispiel durch den Einsatzverschiedener Farben, durch eingebaute Links zuUnternehmensvideos oder die Nutzung animierterDarstellungen – gerade zur Ansprache jüngerer Zielgruppeninteressant.Wollen Sie Internetstellenbörsen für Ihre Ausschreibungnutzen, ist es empfehlenswert, Folgendes zubeachten:→→→→→→Da mittlerweile viele Unternehmen Online-Anzeigenschalten, ist es wichtig, solche Begriffe für dieBeschreibung des Ausbildungsgangs zu verwenden,die einerseits aussagekräftig sind, darüber hinausaber auch von potenziellen Auszubildenden vorzugsweisezur Suche nach Stellenangeboten genutztwerden. Dadurch können Sie sicherstellen, beiSuchanfragen schnell gefunden zu werden.Nutzen Sie die Stellenausschreibung, um auf dieVorteile Ihres Unternehmens aufmerksam zumachen. Dies hilft Ihnen dabei, sich als attraktiverArbeitgeber zu positionieren und verschafft Ihneneinen Vorsprung im Wettbewerb um potenzielleAuszubildende.Stellenangebote werden in der Regel in Ergebnislistennach Aktualität sortiert. Es kann daher sinnvollsein, Ihr Angebot nach einigen Wochen zu entfernenund es (ggf. mit marginal verändertem Wortlaut) mitangepassten Terminen neu einzustellen. Alte Anzeigen,die seit mehreren Wochen im Netz sind, weckenaußerdem den Eindruck eines weniger attraktivenAusbildungsunternehmens und -angebots.Als Social Media oder soziale Netzwerke werden solchedigitalen Medien und Plattformen bezeichnet, diees Nutzerinnen und Nutzern ermöglichen, sich untereinanderauszutauschen. Vor allem Schülerinnen undSchüler nutzen verstärkt und mit steigender Tendenzdiese Technologien. Daher wird es zunehmend wichtiger,dass Sie sich als Unternehmen in sozialen Netzwerkenwie Facebook, Twitter oder XING positionieren.Empfehlenswert ist es, auch auf Ihrer Firmenhomepageeine spezielle Seite für potenzielle zukünftigeAuszubildende einzurichten. Zur Erhöhung IhrerSichtbarkeit ist es in diesem Zusammenhang ratsam,bereits auf der Startseite (z. B. durch einen eigenen Reiteroder Link) auf diesen Bereich aufmerksam zu machen.Weitere Informationen zur Rekrutierung über Onlinemedienfinden Sie auch in der Handlungsempfehlung„Online-Rekrutierung“.5.3.5 JOBBÖRSE der Bundesagentur für ArbeitDie Bundesagentur für Arbeit (BA) ermöglicht Ihnenals Unternehmen, Ihr Stellenangebot kostenlos überdas deutschlandweit größte Onlineportal „JOBBÖRSE“zu veröffentlichen sowie direkt nach passenden Bewerberinnenund Bewerbern zu suchen.Auf welche Gesichtspunkte Sie bei der Einstellung IhresAusbildungsangebots in der JOBBÖRSE achten sollten,wird Ihnen schrittweise während Ihrer Eingabe erläutert.Zusätzlich bietet die BA Ihnen an, gemäß IhrenVorgaben bereits eine Vorauswahl geeigneter Kandidatinnenund Kandidaten zu treffen.5.3.6 Stellenanzeigen in PrintmedienDie Schaltung einer Stellenanzeige in Printmedien wieZeitungen oder Zeitschriften entspricht dem klassischenKanal zur Rekrutierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.In Anbetracht der in der Regel eingeschränktenMobilität von Jugendlichen sowie einer begrenztenWahrnehmung von Tageszeitungen durch Schülerinnenund Schüler ist diese Art der Bekanntmachungeines Ausbildungsplatzangebots aber häufig nur eingeschränkteffektiv. Da eine Anzeige in Printmedien meistmit hohen Kosten verbunden ist, sollten Sie im Vorfeldprüfen, ob bzw. in welcher Form sich dieser Rekrutierungswegfür Ihr Unternehmen tatsächlich anbietet.Vor allem eine Anzeige in folgenden Printmedienkönnte bei der Rekrutierung von Auszubildendenhilfreich sein:→→→ →→ →Schülerzeitungen von Schulen in Ihrer Nähe,(regionale) Jugendmagazine,(regionale) Ausbildungsmagazine(z. B. von Kammern).