NACHFOLGEREGELUNG – WIE REGELT MAN AUCH DIE - obt

KMU-BERATUNG
+ Steuerfesseln bei KMU-Nachfolge 4
+ Buchhaltung übers Internet 7
+ Emotionale Aspekte der Nachfolgeregelung 12
+ OBT Seminare 23
+ Pensionierung – ein gemeinsames Thema 27
+ Rückblick OBT Kommunalforen 30
+ Erfolgreiche ISO-Zertifizierung 32
WIRTSCHAFTSPRÜFUNG
+ Das interne Kontrollsystem IKS 14
+ Swiss GAAP FER – neue Standards 20
STEUERN UND RECHT
+ Klare Strukturen dank neuem Lohnausweis 11
+ Aktienrechtsrevision 15
+ Steuerentlastung für KMU 16
INFORMATIK
+ E-Mail-Archivierungssoftware – effizient und
gesetzeskonform 9
+ Service- und Vertragsmanagement 24
+ Druckerprobleme leicht gelöst 26
+ Moderne Servertechnologien 34
EDITORIAL
EMOTIONEN ZULASSEN!
Grobe Schätzungen gehen davon
aus, dass in der Schweiz in den
nächsten fünf Jahren rund 50 000
Unternehmensnachfolgen anstehen.
Die erfolgreiche Nachfolgeregelung
stellt eine der grössten Herausforderungen
für alle Beteiligten dar.
Zwei Faktoren spielen dabei eine
wichtige Rolle: Erstens der Zeitpunkt
der Nachfolgeregelung. Unsere
Experten empfehlen, mindestens
fünf Jahre Vorlaufzeit zu kalkulieren,
um eine saubere und gut
strukturierte Unternehmensnachfolge
zu realisieren. Zweitens die
Emotionen des Verkäufers bzw.
Käufers, ein Faktor, der sich nicht
berechnen lässt. Es ist deshalb
umso wichtiger die menschlich-psychologischen
Aspekte wie Generationenkonflikt,
familiäre Situation
oder Eignung des Nachfolgers, nicht
auszublenden, sondern alle Ebenen
dieser verschiedenen Emotionen
zuzulassen.
In dieser Ausgabe finden Sie einige
Fachartikel, die aufzeigen, was es
bei der Unternehmensnachfolge
alles zu beachten gilt und welche
Lösungsansätze sich bieten. Zudem
finden Sie auf den folgenden Seiten
Hinweise zur kleinen Aktienrechtsreform,
zum Thema Pensionierung
sowie weitere Aktualitäten aus den
Bereichen Beratung, Steuern, Recht
und Informatik.
Wir wünschen Ihnen eine interessante
Lektüre und freuen uns, Sie in
jeder Angelegenheit unterstützen zu
können.
Ihr
Thomas Kade
CEO