Ausbildung ausgabe 2 16

09_2011
MAGAZIN
BERUFSWAHL-TIPPS:
MIT SYSTEM
ZUM TRAUMJOB
STUDIUM ODER
AUSBILDUNG?
BERUFSBILDER:
ERNEUERBARE
ENERGIEN
MINT-BERUFE
GEOINFORMATIONS-
TECHNOLOGIE
THEMA AUSBILDUNG
Ausgabe 2 Senftenberg, Calau, Lübben, Luckau
WOCHENKURIER

2 MAGAZIN AUSBILDUNG
Randnotizen

MAGAZIN AUSBILDUNG
Liebe Schülerinnen und Schüler,
wenn die Schulzeit zu Ende geht, öffnen sich Türen in eine neue Welt. Vor euch liegen viele Möglichkeiten,
aber auch schwierige Fragen: Ausbildung oder Abitur? Ein Jahr im Ausland oder ein Freiwilliges
Soziales Jahr im eigenen Land? Ein Handwerk lernen? Oder in einem großen Unternehmen mit vielen
Menschen zusammenarbeiten?
Einige haben vielleicht schon ihren Traumberuf gefunden, aber die meisten sind wahrscheinlich noch
auf der Suche nach der richtigen Entscheidung. Schließlich gibt es 8.872 Studiengänge und 348 Ausbildungsberufe
in Deutschland. Wie fi ndet man heraus, welcher Beruf der richtige ist?
Lieblingsschulfächer, Hobbys und Interessen sind wichtige Wegweiser. Zudem kann man sich Rat holen bei
Freunden, Lehrern, Eltern – oder in diesem Heft. Hier fi ndet ihr einen Überblick über Ausbildungsberufe
und über Unternehmen, die ausbilden. Ich möchte euch ermutigen: Holt euch alle Informationen, die ihr für diese wichtige Entscheidung
braucht und lasst euch beraten - in der Schule oder bei eurem Berufsberater bei der Agentur für Arbeit.
Eure Chancen für eine erfolgreiche berufl iche Zukunft im Land Brandenburg stehen gut - und sie werden in den kommenden Jahren
sogar noch besser. In Deutschland wird es in naher Zukunft weniger Fachkräfte geben als wir für eine gut funktionierende Wirtschaft
benötigen. Die Fachkräftestudie Berlin-Brandenburg von 2009 konstatiert, dass in der Region schon jetzt 112.000 Arbeitskräfte fehlen,
darunter 51.000 Akademiker.
Hier in Brandenburg sind junge Menschen mit einer guten Ausbildung und mit einem Studium willkommen.
Wir brauchen euch, damit Wohlstand und Lebensqualität in unserem Land wachsen.
Ich wünsche euch viel Erfolg beim Schulabschluss und einen guten Start in den Beruf.
Dr. Martina Münch
Ministerin für Bildung, Jugend und Sport
des Landes Brandenburg
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4 MAGAZIN AUSBILDUNG
Mit System und Strategie zum Traumjob
Koch, Fotograf oder lieber Bankkaufmann? Die Wahl des zukünftigen Berufes will gut überlegt sein
Endlich - die letzten Meter sind
in Sicht, die Schule ist bald
geschafft! Doch mit der Freude
über den nahenden Abschluss
kommen auch die großen
Fragen: Was will ich werden?
Was kommt nach der Schule?
Von A wie Augenoptiker/in bis
Z wie Zerspanungsmechaniker/
in - die Liste der zur Wahl stehenden
Ausbildungsberufe ist
lang, circa 350 Berufe können im
dualen System, also im Betrieb
und in der Berufsschule, erlernt
werden. Da fällt es vielen nicht
leicht, den richtigen zu finden.
Um herauszufinden, welcher
Beruf passend sein könnte, ist es
zunächst wichtig zu wissen, was
einem liegt.
WAS WILL ICH, WAS KANN
ICH?
Die eigenen Stärken und
Schwächen sind ein wichtiges
Indiz. Im Internet findet sich
eine Vielzahl an Seiten mit
Fragen zur Selbsteinschätzung.
Die Schulnoten helfen zwar
auch bei der Orientierung,
sind aber nicht das Maß aller
Dinge bei der Berufswahl. Auch
Fähigkeiten, die man außerhalb
der Schule bewiesen hat, zum
Beispiel ein gut organisiertes Fest
im Sportverein, können ebenso
wie persönliche Interessen
oder Hobbys eine wichtige Rolle
bei der Entscheidungsfindung
spielen. Bei der Berufswahl ist
niemand ganz auf sich allein
In der Praxis zeigt sich am besten, ob ein Beruf der richtige ist. Ein
Praktikum ist daher eine gute Orientierungshilfe. Foto: BGL
gestellt. Unterstützung bieten
zum Beispiel Berufsberater der
örtlichen Arbeitsagentur. Hier
gibt es auch die Möglichkeit,
sich im Berufsinformationszentrum
(BiZ) über alle Fragen zur
Ausbildung und Berufswahl zu
informieren. Auch Eltern und
Freunde können bei der Suche
nach dem richtigen Job sehr
hilfreich sein. Manchmal sehen
sie Dinge, auf die man selbst
nicht kommen würde und
geben vielleicht so einen wichtigen
Hinweis.
MESSEN ZUR ORIENTIERUNG
Eine gute Möglichkeit, sich
über verschiedene Berufe zu
informieren, bieten Berufsorientierungsmessen.
Hier stellen
viele Ausbildungsbetriebe
Berufe im Web 2.0
Wurde das Web 2.0 von
Jugendlichen bisher meist
zum Freizeitvergnügen genutzt,
so können Azubis von
morgen sich jetzt auch zu
Berufen im Web 2.0 informieren.
Das Ausbildungsportal
www.azubister.net verbindet
Informationen zu fast 500
Berufen mit der Möglichkeit,
Azubis und Betriebe der
sich und ihre Berufe vor.
Ausbilder und oft auch Auszubildende
stehen für Informationen
und Fragen zur Verfügung.
Durch das persönliche Gespräch
lassen sich Berufswünsche
oft konkretisieren.
Ferner sind Messen auch eine
ideale Möglichkeit, eine Stelle
für ein Betriebspraktikum
zu erhalten. Termine erfährt
man im Internet unter dem
Suchwort „Ausbildungs- oder
Berufsinformationsmesse“.
Wer trotz aller Überlegung
immer noch unschlüssig ist,
welcher Beruf passen könnte,
dem kann vielleicht ein
Berufswahltest weiterhelfen.
Einen solchen Test kann man
ganz leicht online durchführen.
Einfach in der Suchmaschine
„Berufswahltest“ eingeben und
los geht‘s!
jeweiligen Ausbildungsberufe
direkt zu kontaktieren.
Mit azubister können
sich Rat suchende Schüler
mit ihren Fragen direkt an
die Azubis und ihre Betriebe
wenden und sich so vor
ihrem Schulabschluss einen
authentischen Einblick in die
angebotenen Ausbildungen
verschaffen.
IMPRESSUM
Auflage: 10.000 Exemplare,
Verteilung an Schulen und Auslagestellen
Herausgeber:
KG Wochenkurier Verlagsgesellschaft mbH & Co.
Brandenburg, Postfach 3341, 02965 Hoyerswerda
Geschäftsführer: Helmut Lanio
Verlagsleiter: Torsten Berge
Anzeigenleiter: Uwe Peschel
Redaktionsleiterin: Kerstin Twarok
Redaktion: Silke Lüsebrink-Yuca,
Weiss-Intermedia GmbH & Co. KG Monschau
Satz:
DVH Weiss-Druck GmbH & Co. KG Elsterheide,
Weiss-Intermedia GmbH & Co. KG Monschau
Druck: BWS Behindertenwerk GmbH Spremberg
Titelfoto: Fotolia
Nachdruck verboten. Für die Richtigkeit der abgedrukten Anzeigen
übernimmt der Verlag keine Gewähr. Die vom Wochenkurier eingesetzten
Texte und Anzeigen dürfen nur mit schriftlicher Genehmigung
des Verlages reproduziert und nachgedruckt werden.

MAGAZIN AUSBILDUNG
Studium oder Ausbildung? Die große Frage
Berufsstart mit einer Ausbildung oder lieber ein Studium? Abiturienten haben die Wahl.
Abiturienten stehen verschiedene
Karrierewege offen.
Die entscheidende Frage lautet
zunächst: Studium oder
Ausbildung?
Vorab sei festgestellt: Den
Königsweg gibt es nicht. Ob Ausbildung
oder Studium, beides
hat seine Vor- und Nachteile.
Leicht fällt die Entscheidung für
alle, die eher praktisch veranlagt
sind und keine Lust mehr
auf Lernen und Prüfungsstress
haben. In diesem Fall liegt
eine Ausbildung auf der Hand.
Auch mit einer Lehre in der
Tasche gibt es die Möglichkeit,
die Karriereleiter zu erklimmen.
Dank verschiedenster Weiterbildungsangebote
eröffnen sich
auch hier Aufstiegschancen.
EIGENINITIATIVE GEFRAGT
Einige Berufe allerdings erfordern
ein Studium - beispielsweise
Arzt, Lehrer oder Jurist.
Die Fähigkeit, sich theoretische
Grundlagen selbstständig zu erschließen,
ist wichtig im Studium.
Dies fällt nicht jedem leicht.
Doch gerade diese Selbstständigkeit
macht Hochschulabsolventen
neben ihrem Fachwissen
zu begehrten Arbeitskräften,
natürlich in Abhängigkeit von
dem jeweiligen Studiengang.
Wichtig für den Erfolg von
Akademikern ist auch Praxiserfahrung
- beispielsweise durch
Clevere Kombination
Praktika oder Nebenjobs. Auch
diese erfordern Eigeninitiative.
Während eine Ausbildung
zu einem klar definierten Berufsbild
führt, eröffnet ein
Studium oftmals ein breites
berufliches Spektrum (zum
Beispiel im Bereich Chemie,
Physik oder Soziologie).
ENTSCHEIDUNGSHILFEN
Folgende Fragen helfen, sich
zwischen Studium und Ausbildung
zu entscheiden:
Studium und Ausbildung lassen sich auch kombinieren
- mit dem dualen Studium. Die Verknüpfung
von Berufsausbildung und Studium erfreut sich in
Deutschland zunehmender Beliebtheit - sowohl bei
Arbeitgebern als auch bei Schulabgängern.
Die frühzeitige Integration in die betriebliche Arbeit
und ein hoher Praxisbezug stehen im Vordergrund
dieser innovativen Studienform. Aufgrund der zunehmenden
Nachfrage nach Hochschulabsolventen, die
strategisch-konzeptionelles Denken mit praktischem
Handeln verbinden, erfüllt das duale Studium alle
Anforderungen der Wirtschaft und wird deshalb von
Unternehmen sehr geschätzt.
Weiterer Vorteil: Der Arbeitgeber (Ausbildungsbetrieb)
zahlt eine Vergütung - nicht nur
für die praktische Tätigkeit, sondern in der Regel
auch während der theoretischen Ausbildung an der
Hochschule.
Ausbildung oder Studium? Eine wichtige Frage, die sich viele Abiturienten stellen. Foto: Fotolia
- Auf welchem Weg kann ich
meinen Traumberuf erreichen?
- Entsprechen meine Noten
den Anforderungen des Studiums
oder der Ausbildung
- habe ich eine Chance, den
Studien- oder Ausbildungsplatz
zu bekommen, den ich
haben möchte?
- Kann ich ein Studium finanzieren?
- Möchte ich eher praktisch
arbeiten oder mich erst einmal
theoretisch mit dem Thema
5
auseinandersetzen?
- Bin ich in der Lage, selbstständig
zu arbeiten und mich
intensiv mit einem Thema zu
beschäftigen, wie es im Studium
erforderlich ist?
- Wie schätze ich meine Chancen
auf dem Arbeitsmarkt nach
dem Abschluss von Studium
oder Ausbildung ein?
Letztlich ist natürlich ausschlaggebend,
welcher Bildungsweg
sich für den Traumberuf
am besten eignet.

6 MAGAZIN AUSBILDUNG
Bereit für die Uni, doch was studieren?
Die richtige Studienwahl ist angesichts der Vielzahl an Studiengängen eine Herausforderung
Wer sich zu einem Studium entschlossen
hat, weiß oft nur die
grobe Richtung - etwa Wirtschaft,
Sprachen, Ingenieurwissenschaften
oder Lehramt.
Doch bei der Vielzahl der angebotenen
Studiengänge ist oft gar
nicht bekannt, welche Fachbereiche
es im Einzelnen gibt.
Da ist umfassende Information
wichtig.
AM ANFANG STEHT DIE INFO
In zahlreichen Informationsmappen
sowie in Büchern und
Zeitschriften finden sich im
Berufsinformationszentrum der
Arbeitsagentur (BiZ) Informationen
zur breiten Palette an
Studiengängen. Auch die Berufsberater
der Arbeitsagentur klären
über Studienmöglichkeiten
auf. Das Internet eignet sich hervorragend
für erste Recherchen
nach dem richtigen Studienfach
(Suchwort Studiengänge).
Besonders hilfreich sind Online-
Tests oder „virtuelle Studienberatungen“,
die immer mehr Hochschulen
auf ihren Webseiten
anbieten.
Ebenso nützlich bei der
Entscheidungsfindung sind
Studieninformationstage, die
von vielen Universitäten veranstaltet
werden. Auch hierzu
finden sich Informationen
im Netz. Schließlich gibt es an
Hochschulen meist allgemeine
Studienberatungen. Diese
bieten ebenfalls Info-Material
an. Von Bedeutung bei der
Studienwahl ist auch, an welcher
Art von Hochschule man ein
Fach studieren kann und welchen
Mit Eifer und Freude studieren - eine wichtige Voraussetzung dafür ist, dass man das richtige Studienfach
gefunden hat. Foto: Fotolia
Abschluss man dabei anstrebt.
Nicht zuletzt dürfen auch die
Zulassungsvoraussetzungen
nicht außer Acht gelassen werden(Hochschulzugangsberechtigung,
Numerus clausus).
GESTUFTE
STUDIENABSCHLÜSSE
Durch die Neustrukturierung
des Studiensystems im Rahmen
der Bologna-Reform seit 1999
gibt es eine gestufte Studienstruktur.
Das heißt, Studierende haben die
Möglichkeit, die Studiendauer
und die Zusammensetzung
des Studiums nach ihren
Wünschen und Möglichkeiten
zu bestimmen. Statt minde-
stens acht bis neun Semester
bis zum ersten Abschluss studieren
zu müssen, kann man
den Bachelor oft schon nach
sechs Semestern erreichen. Er
soll eine solide Grundbildung
für den Berufsstart vermitteln.
Nur wer will, sattelt dann einen
Master von weiteren zwei bis
vier Semestern darauf.
Man kann auch erst einmal arbeiten
und den Master später nachholen.
Zu beachten ist jedoch,
dass es nicht für jeden Bachelor-
Studiengang einen Master gibt.
Auch berechtigt ein Bachelorstudium
nicht zur Promotion.
Masterstudiengänge setzen einen
ersten Hochschulabschluss
voraus.
Weitere Infos:
www.
unicheck.de
www.
bildungsserver.de
www.
deine-studienwahl.de
http://studienwahl.de
www.
abitur-und-studium.de
www.
orientiere-dich.de
www.
studieren.net
www.
hochschulkompass.de

MAGAZIN AUSBILDUNG
Neue Ausbildungsberufe 2011/12
Jahr für Jahr werden Ausbildungsordnungen überarbeitet und neue Berufsbilder geschaffen
Das Ausbildungssystem in
Deutschland ist einem stetigen
Wandel unterworfen. Jedes Jahr
wird mit der Erarbeitung neuer
oder der Modernisierung bestehender
Ausbildungsordnungen
auf aktuelle Bedürfnisse und
Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt
reagiert.
So stehen auch dieses Jahr neue
und modernisierte Ausbildungsberufe
zur Wahl. Für viele Berufe
gibt es 2011 neue Ausbildungsordnungen,
prominenteste Vertreter
sind Buchbinder/in, Buchhändler/in
und Reiseverkehrskaufmann/-frau.
Darüber hinaus
werden folgende Ausbildungen
neu geordnet:
- Bootsbauer/in
- Fachkraft für Lederverarbeitung
- Mediengestalter/in Flexografie
- Technischer/e Produktdesigner/-designerin
- Packmitteltechnologe/techno-
login
- Technischer/e Systemplaner/in
- Textilgestalterin im Handwerk
Neue Berufsbilder für Drucker und Siebdrucker sind ab August 2011
geplant. Foto: Fotolia
NEUE BERUFSPROFILE IN DER
DRUCKBRANCHE
Umfassend reformiert werden
auch die Berufe Drucker und
Siebdrucker, was sich schon in
der neuen Bezeichnung widerspiegelt:
Sie heißen nun Drucktechnologe/-technologin
und
Siebdrucktechnologe/-technologin.
Gegenüber den bisherigen
Ausbildungsordnungen soll es
weit reichende Veränderungen
geben. Nicht nur technische
Neuerungen in der Branche wie
der zunehmende Automatisierungsprozess
in den Druckunternehmen
finden in den neuen
Verordnungen Berücksichtigung,
sondern auch die vielfältigenSpezialisierungsmöglichkeiten.
Notwendige Kompetenzen
für die Drucksteuerung aus den
Bereichen Mechanik, Elektrik,
Elektronik, Pneumatik, Elektropneumatik
und Hydraulik werden
bei den Drucktechnologen
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weiter ausgebaut. Mehr Bedeutung
soll auch dem Instandhalten
von Druckmaschinen in der
Ausbildung zukommen.
Neu bei der Ausbildung zum/zur
Siebdrucktechnologen/-technologin
ist unter anderem, dass
dem großformatigen Digitaldruck
und dem Tampondruck in
Form von Wahlqualifikationen
breiteren Raum gewidmet wird.
Der neue Beruf Printmedienverarbeiter/in
(siehe unten) soll die
neuen Anforderungen einer prozessorientierten
Produktion und
die enormen technischen Entwicklungen
in der Weiterverarbeitung
berücksichtigen.
NEUE AUSBILDUNGSBERUFE
Zudem treten voraussichtlich
folgende neue Ausbildungsberufe
zum 1. August 2011 in
Kraft:
- Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen
- Printmedienverarbeiter/in
Quelle: BIBB, Stand: 13.01.2011

8 MAGAZIN AUSBILDUNG
Das Bewerbungsschreiben
Die schriftlichen Bewerbungsunterlagen entscheiden, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch
eingeladen werden. Als erstes wird das Bewerbungsschreiben verfasst. Es liegt obenauf auf
Ihrer Bewerbungsmappe und enthält alle wichtigen Informationen.
Mit einem individuell, gut formulierten Bewerbungsschreiben,
dass sich an den aktuellen Standards orientiert, sorgen Sie
dafür, dass Ihre Bewerbungsunterlagen nicht gleich am Anfang
aussortiert werden.
FORMAT:
Beim Anschreiben ist eine DIN A4 Seite üblich und auch
einzuhalten. Nur wenn Sie etwas Außergewöhnliches zu
erzählen haben, dürfen Sie maximal al zwei Seiten verfassen.
Wählen Sie einen Abstand von ca. 3 cm am linken
Rand und ca. 2 cm am rechten, oberen beren und unteren
Rand. Wenn Sie den Text in Blocksatz cksatz formatieren,
müssen Sie auch eine Silbentrennung ng durchführen.
BRIEFKOPF:
Ein aufwändiger und auffällig gestalteter alteter Brief- Briefkopf
ist zu vermeiden. Entscheiden Sie sich lieber
für sachliche Eleganz oder verzichten zichten Sie
ganz auf einen Briefkopf.
Formatierungen, Schriften:
Verwenden Sie nur eine oder max. ax. zwei
Schriftarten. Vermeiden Sie künstlerischlerischkreative Schriftarten, kleine oder schlecht lecht
lesbare Schriften. Üblich sind Arial oder der
Times New Roman, 11-12 pt. Trennen n
Sie einzelne wichtige Absätze durch Leerzeilen.
Dies verbessert deutlich die Lesbarkeit und die Übersichtlichkeit.
Verzichten Sie auf Grafiken. Nur wenn die angestrebte Stelle dies
erfordert, können Sie Grafiken einsetzen. Die Unterschrift muss
eigenhändig sein. Verwenden Sie keine
aus dem Scanner!
INHALT:
Im Bewerbungsschreiben sollten folgende Punkte
Berücksichtigung finden:
Warum bin ich die/der
Richtige für die Stelle?
Welche Qualifikationen Qualifikatione und speziellen Kennt-
nisse bringe ich mit? Vergleichen V
Sie diese mit
den Anforderungen im Anzeigentext, wenn
Sie sich auf eine Stellenanzeige St
bewerben.
Warum bewerben bewe Sie sich und ab
wann können kön Sie dem Unterneh-
men zur Verfügung stehen?
Entscheidend Entsch ist eine gelun-
gene Einleitung Ihres Bewerbungsschreibens.
bung
Standardformulierungen
form
wie „Hier-
mit bewerbe ich mich …“
oder ode „Bezug nehmend auf
Ihre Stellenanzeige …“ verwenden
wen Sie also besser nicht.
Verwenden Verw Sie als Begrüßung
ßun „Sehr geehrte Frau“
oder „Sehr geehrter Herr“,
und finden Sie im Vorfeld
unbedingt unbe den richtigen
Ansprechpartner Anspr
für Ihr
Schreiben Schreib heraus. Ein legeres
„Hallo“ bedeutet in der Regel
schon das K.O.
Jedes Unternehmen Untern ist anders. Wäh-
rend in einem eine jungen Unternehmen
beispielsweise beispielswei ein etwas forscherer
Stil zum Erfolg Er führen kann, punk-
ten Sie in i eher konservativen
Unternehmen Unterneh mit wohldosierter
Zurückhaltung. Zurückha Zeigen Sie in
jedem FFall,
dass Sie über gute
Umgamgsformen Umgamg verfügen und
Foto: Fotolia wissen, wi w ssen, was w Höflichkeit ist.
Es gibt zahlreiche sehr gute Bücher und Broschüren
zum Thema, die Ihnen helfen, Formulierungsschwächen
zu vermeiden. Auch im Internet können Sie fündig
werden, doch Vorsicht: Einschlägige Textbeispiele
sind sicher auch den Personalern bekannt. Sie sollten
daher immer versuchen, Ihren eigenen Stil aus allen
Vorlagen zu bilden. Hilfreich ist es, das Geschriebene
Korrektur lesen zu lassen. Unter Umständen helfen
Ihnen dabei Ihre Lehrer.

MAGAZIN AUSBILDUNG
Ihr Leben auf einen Blick
Oft beschäftigt man sich intensiv mit der Formulierung des Anschreibens und nur wenig mit dem
Verfassen des Lebenslaufes. Dabei ist er Ihre Visitenkarte! Deswegen sollten Sie sich für die Ausarbeitung
eines aussagefähigen Lebenslaufes viel Zeit nehmen und die enthaltenen Daten regelmäßig
aktualisieren.
Foto: Fotolia
Der Lebenslauf gibt meist den Ausschlag für die
Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.
Wenn er wirklich überzeugen soll, sollten Sie
ihn möglichst individuell und aktuell auf den
angestrebten Arbeitsplatz zuschneiden. Heute
hat sich der tabellarische Lebenslauf mit stichwortartiger
Aufzählung des beruflichen und
persönlichen Werdegangs durchgesetzt. Der
Hand geschriebene Lebenslauf hat ausgedient.
Aufbau eines
tabellarischen Lebenslaufes
n Überschrift „Lebenslauf“
n Vor- und Zuname
n Anschrift, Telefon, evtl. E-Mail-Adresse
n Geburtsdatum und Geburtsort
n Staatsangehörigkeit
n Familienstand
n besuchte Schulen mit Zeitangaben und
erreichten Schulabschlüssen
n Angestrebter Schulabschluss
n Sprachkenntnisse
n Besondere Kenntnisse (z.B. Computer)
n evtl. Wehr-/Zivildienst
n evtl. Hobbys
n evtl. Praktika, Ferienjobs (Bescheinigungen
beilegen)
n evtl. sonstige Aktivitäten( Klassensprecher,
Schulsprecher, Schülerzeitung etc.)
n Ort und Datum
n Unterschrift (Vor- und Zuname, handschriftlich
mit blauer Tinte)
n falls kein Deckblatt verwendet wurde: Foto
in der oberen rechten Ecke
Tipp:
Ihre Hobbys sagen viel über Ihre Persönlichkeit
aus. Deswegen können Sie sie ruhig
erwähnen, besonders wenn Sie noch nicht
viel Berufserfahrung haben oder sich auf
einen Ausbildungsplatz bewerben. So mancher
hat schon seinen Traumjob gefunden,
weil ein Arbeitgeber oder Personalchef die
gleichen Vorlieben hatte wie er, oder weil sich
im Vorstellungsgespräch ein interessantes
Gespräch daraus ergeben hat. Außerdem können
auch Lieblingsfächer in der Schule angegeben
werden. Wer sich in Vereinen oder
Organisationen engagiert, sollte das unter
„sonstige Aktivitäten“ erwähnen. Praktika
oder Ferienjobs sollten ebenfalls angegeben
werden. Sie lassen (soziales) Engagement und
Fleiß erkennen.
Bitte beachten Sie:
n Stimmen die Daten im Lebenslauf (wie Zeitangaben)
mit den Angaben in den Zeugnissen
und im Bewerbungsschreiben überein?
n Sind alle Nachweise für die einzelnen Bildungsabschnitte
vorhanden?
n Gibt es zeitlich unkommentierte Lücken?
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In Deutschland war es lange
Zeit üblich, alle Daten chronologisch
vorwärts aufzuführen.
Diese Gliederung gilt inzwischen
als veraltet, sie ist aber
dennoch nicht falsch und wird
vor allem von Berufsanfängern
verwendet.
Wenn man schon Berufserfahrung
gesammelt hat, ist es
jedoch sinnvoller, die Daten
chronologisch rückwärts zu
gliedern.
Schließlich möchte der Arbeitgeber
in erster Linie wissen,
was Sie in den letzten Jahren
gemacht haben, und nicht,
wo Sie zur Schule gegangen
sind.
Ausbildung und beruflicher
Werdegang sollten getrennt
werden. Der Adressat sieht
dann auf den ersten Blick, was
jemand gelernt hat, und wie
er sich weiter entwickeln
konnte.
Eine solche Gliederung bietet
sich auch und gerade für diejenigen
an, die keine gradlinige
berufliche Entwicklung
vorweisen können.
Die Europäische Kommission
bereitet derzeit einheitliche
Regeln vor, nach denen
Bewerber ihren Lebenslauf
gestalten sollen. Das soll die
Arbeitssuche im In- und Ausland
leichter machen.
Direkt am entstehenden Ilse-See, inmitten dem Lausitzer
Seenland, befi ndet sich unser elegantes SeeHotel Großräschen.
Unser Haus bietet zukunftsorientierte und vielfältige
Ausbildungsmöglichkeiten als:
Sie sind freundlich, aufgeschlossen, belastbar und fl exibel,
dann richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung an:
SeeHotel Großräschen, Seestraße 88, 01983 Großräschen

10 MAGAZIN AUSBILDUNG
Die letzten Hürden bis
zum Traumjob meistern
BEWERBUNG,
VORSTELLUNGSGESPRÄCH
UND EINSTELLUNGSTEST:
Eine gute Vorbereitung ist das A&O
Für alle Fragen gut gerüstet
Auf welche Fragen man sich im Vorstellungsgespräch
einstellen sollte, lässt sich anhand zahlreicher
Seiten im Internet ersehen. Auch Übungen zu
Einstellungstests und zum Assessment-Center
können online durchgeführt werden. Wer entsprechende
Stichworte in der Suchmaschine eingibt,
wird sicher fündig!
Freiwilliges Soziales Jahr bei den Johannitern!
‚ Du möchtest dich sozial engagieren?
‚ Du willst Verantwortung für andere übernehmen?
Wir bieten dir:
‚ eine sozialversicherungspfl ichtige Beschäftigung
(JUH bezahlt Beiträge) für mind. 12 bzw. höchstens
18 Monate im Bereich Fahrdienst
‚ eine Vergütung der Tätigkeit
‚ eine Ausbildung zum Sanitätshelfer
‚ eine Qualifi zierung zum Betreuungsassistenten
‚ eine interessante Tätigkeit in einem großen Team
‚ unter bestimmten Voraussetzungen eine Ausbildung
zum Rettungssanitäter oder zur Pfl egehilfskraft
Na, ist dein Interesse geweckt?
Dann melde dich in einer unserer Dienststellen!
Aussagekfäftige Bewerbungen mit Lebenslauf und Lichtbild an:
Johanniter-Unfallhilfe e.V
Dienststelle Bad Liebenwerda Dienststelle Lübben
Dresdener Straße 21 Judengasse 13b
02924 Bad Liebenwerda 15907 Lübben
Telefon 035341 26982 Telefon 03546 225749
Dienststelle Finsterwalde Dienststelle Senftenberg
Langer Damm 27 Calauer Straße 4
03238 Finsterwalde 01968 Senftenberg
Telefon 03531 705010 Telefon 03573 148760
Ein gepflegtes Äußeres ist beim Vorstellungsgespräch wichtig.
Foto: Fotolia
Den Wunsch-Ausbildungsplatz
im Blick, gilt es, mit Bewerbung,
Vorstellungsgespräch und even-tuell
Assessment-Center noch einige
Hürden bis zum Ziel zu überwinden.
Hier einige Tipps:
Viele Unternehmen bevorzugen
heute Online-Bewerbungen. E-Mail-
Bewerbungen haben die klassische
Bewerbungsmappe nahezu abgelöst.
Doch welche Regeln gelten für eine
professionelle Online-Bewerbung?
REGELN BEACHTEN
Manche Firmen akzeptieren eine
E-Mail, andere bieten spezielle Online-
Bewerbungsformulare an.
Ob E-Mail oder Formular - Bewerber sollten
sich in üblichem Geschäftsdeutsch
und nicht in lockerer Szene-Sprache
ausdrücken. Denn auch wenn es im
Internet bekanntlich lockerer zugeht:
Die äußere Form der Bewerbung ist von
größter Bedeutung. Rechtschreibfehler
und die für SMS typischen Abkürzungen
sind tabu.
Bei der Mailadresse ist auf Seriosität
zu achten. Sinnvoll ist es, den eigenen
Namen zu wählen. In die Betreffzeile
der E-Mail gehören: die ausgeschriebene
Position, der Standort und
wenn möglich die Kennziffer aus der
Stellenanzeige.
So kann der Personaler die Bewerbung
leichter zuordnen. Zeugnisse werden
als Anhang verschickt. Wichtig:
Der E-Mail-Anhang einer Online-Bewerbung
sollte nicht größer als drei MB
sein. Ebenso wie bei der klassischen
Bewerbung sollte das Anschreiben
individuell sein.
VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Die Einladung zum Bewerbungsgespräch
löst bei vielen neben Freude
auch Nervosität aus. Doch keine Panik!
Wer sich gut vorbereitet, kann mit
sicherem Gefühl ins Gespräch gehen.
Unerlässlich ist es, sich genau über
den potenziellen Arbeitgeber zu informieren.
Viele Unternehmen haben heute eine
eigene Homepage, vielleicht gibt es auch
Informationen aus Firmenbroschüren
über die Kammer oder aus Beiträgen in
der Presse.
Daten aus dem eigenen Lebenslauf
sollten präsent sein, außerdem sollte
man überzeu-gend darlegen können,
weshalb man sich ausgerechnet für
eine Ausbildung in dieser Firma beworben
hat und welche Eig-nungen
man dafür mitbringt. Nicht zuletzt
spielt das äußere Erscheinungsbild eine
Rolle.
Ein gepflegtes Äußeres ist wichtig. Die
Kleidung sollte der Branche angepasst,
sauber und ordentlich, das Styling
dezent sein.Immer mehr Betriebe
verlangen neben dem Vorstellungsgespräch
auch Einstellungstests. Sie
sollen zeigen, wie fit man in den
Fachgebieten ist, mit denen man im
Job zu tun haben wird, aber auch,
wie es um Allgemeinbildung und
Ausdrucksvermögen steht.
In großen Unternehmen sind oft
auch Assessment-Center üblich. Dabei
werden mehrere Bewerber gleichzeitig
von mehreren Beobachtern bei
verschiedenen Aufgaben beobachtet
und bewertet. Bei den Aufgaben handelt
es sich meist um Präsentationen,
Rollenspiele, Gruppendiskussionen
und Planungsaufgaben.

MAGAZIN AUSBILDUNG
Karrierechancen im Einzelhandel
Einzelhandelsunternehmen engagieren sich stark für die Ausbildung des Fachkräftenachwuchses,
um den wachsenden Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu decken.
In mehr als 30 Berufen werden
junge Leute ausgebildet,
mit etwa acht Prozent ist
die Ausbildungsquote überdurchschnittlich.
Die Berufe Kaufmann/frau
und Verkäufer/in führen das
Ranking der beliebtesten Berufe
an. Der Handel gehört nach wie
vor zu den Wirtschaftsbereichen,
in denen das Schlagwort „Karriere
mit Lehre“ absolut zutrifft:
Viele Führungskräfte bis in die
ganz hohen Positionen hinein und
viele selbstständige Händler haben
ihre Berufslaufbahn mit einer fundierten
Berufsausbildung im Handel
begonnen.
Ob Ernährung, Gesundheit, Textil,
Bekleidung, Bauen und Einrichten,
Wohnen und Büro, Technik oder
anderen Branchen - die Arbeit im
Handel ist sehr abwechslungsreich.
Wer hier tätig ist, hat das Ohr am
Kunden, entwickelt Verkaufskonzepte
und den Marktauftritt
des Unternehmens weiter, nutzt
aktuellste Technik, hat Chancen
auf Karriere - national wie inter-
Der Einzelhandel bietet gute Perspektiven. Foto: Fotolia
national, arbeitet in kreativen
Teams, verdient gutes Geld und
übernimmt schon früh Verantwortung.
Grundlage für jede Karriere
ist eine gute Ausbildung - entweder
startet man als Azubi in einem
der Ausbildungsberufe des dualen
Ausbildungssystems oder in einem
handelsorientierten Studiengang.
Auch wenn der Akademikeranteil
im Handel steigt, gilt nach wie
vor, dass die praktische Berufserfahrung,
die fundierte Kenntnis
der Aufgaben am „Point of Sale“,
unerlässlich ist, um eine Karriere
im Handel zu starten. Die zunehmende
Komplexität der Geschäftsprozesse
im Handel erfordert gut
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ausgebildete Führungskräfte. Dabei
geht es nicht nur um juristische
Anwendungsfelder. Logistiker und
IT-Spitzenkräfte sind gefragte Spezialisten.
Für kommunikationsstarke
BWLer sind Vertrieb und Marketing
echte Alternativen. Nachhaltigkeit
und ökologisches Denken
verlangen geschulte Mitarbeiter,
die den Weg der Produkte von der
Entstehung über die Logistik bis
hin in den Verkauf kompetent begleiten.
Insbesondere Abiturienten
stehen im Einzelhandel alle Türen
offen. Sie können durch berufliche
Aus- und Fortbildung zügig in hohe
Fach- und Führungsfunktionen
aufsteigen. Besonders geeignet ist
die Kombination der Ausbildung
zum Kaufmann im Einzelhandel
mit der Fortbildung zum Handelsfachwirt
oder zum Handelsassistenten
in zweieinhalb bis drei Jahren.
Berufsanfänger können sich
schnell beweisen und zum Beispiel
zum Marktleiter, Abteilungsleiter,
später dann zum Bezirks- und Gebietsverkaufsleiter
aufsteigen.

12 MAGAZIN AUSBILDUNG
VORSICHT ÖFFENTLICH! Soziale Netzwerke
Millionen von Internetnutzern pfl egen täglich ihre privaten und geschäftlichen
Kontakte in sozialen Netzwerken.
Millionen von Internetnutzern
pfl egen täglich ihre privaten
und geschäftlichen Kontakte
in sozialen Netzwerken. Doch
diese Art der Kommunikation
kann zum Stolperstein werden:
Immer mehr Arbeitgeber
durchstöbern die virtuellen
Communities wie MySpace
und Facebook und suchen gezielt
nach Informationen über
Berufskandidaten.
Bei den VZ-Netzwerken, bestehend
aus studiVZ.net, schuelerVZ.net
und meinVZ.net
gruscheln mittlerweile 15,5
Millionen Mitglieder. Zum
Verständnis: Gruscheln setzt
sich aus kuscheln und grüßen
zusammen und bezeichnet die
Kontaktaufnahme der User un-
tereinander.
Der Weltmarktführer Facebook
zählt weltweit mehr als 200
Millionen Nutzer, davon in
Deutschland allein 3,25 Millionen.
Bei Wer-Kennt-Wen sind
laut Betreiber derzeit 6,5 Millionen
Nutzer angemeldet, bei
Lokalisten laut Betreiber mehr
als 3 Millionen Nutzer. Xing
nennt knapp 2,7 Millionen
Mitglieder in Deutschland.
47 Prozent der deutschen Internet-User
sind Mitglied in
solchen sozialen Netzwerken.
Unter den 14- bis 29-jährigen
liegt der Anteil sogar bei 89
Prozent. Dies fand das Meinungsforschungsinstitut
TNS
Emnid mittels einer aktuellen
repräsentativen Umfrage heraus.
61 Prozent der Befragten
haben außerdem schon einmal
Bereit, Verantwortung zu übernehmen?
Motivierte Auszubildende gesucht!
Der Umgang mit Menschen und neuester Technik macht Spaß,
erfordert aber ein absolut verantwortungsvolles Handeln.
Wer sich dieser Herausforderung stellen will, dem bieten wir eine
qualifi zierte Ausbildung zum:
3 Berufskraftfahrer / Personenverkehr (m/w)
für die Standorte: Lauchhammer + Senftenberg + Lübbenau
Ausbildungsbeginn: September 2012
Berufsschulort: Hoyerswerda (Private Berufsschule)
Voraussetzung: Führerschein Klasse B
Hinweis: Schulgeld ist zu entrichten
2 Kraftfahrzeugmechatroniker/ NKW (m/w)
für die Standorte Senftenberg + Lübbenau
Ausbildungsbeginn: September 2012
Berufsschulort: Lauchhammer/ Fürstenwalde
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - gern auch per eMail an info@sbnv.de oder
Südbrandenburger Nahverkehrs GmbH
Geschäftsleitung, Spremberger Straße 23
01968 Senftenberg
Telefon: 03573 / 1479 - 16
www.sbnv.de
Texte, Fotos, Musik oder Filme
im Internet hochgeladen. Unter
den Jüngeren trifft das sogar
auf 80 Prozent zu. Man spricht
von der Generation Upload:
Jugendliche, die bedenkenlos
persönliche Daten im Netz
preisgeben, Party- und Urlaubsfotos,
Kommentare, Adresse,
Hobbys und mehr. Jedoch
könnte es bald ein böses Erwachen
geben, spätestens dann,
wenn man sich für einen Job
bewirbt. Der problematische
Umgang mit persönlichen Daten
liegt einerseits am System
selbst – so wurden die per Upload
zur Verfügung gestellten
Bilder zum Teil auf einem nicht
geschützten Server gelagert –
und andererseits natürlich an
den Nutzern. Persönliche Daten
werden massenweise zur
Verfügung gestellt und können
ohne Probleme von Dritten
eingesehen werden. Dies hat
unter anderem Konsequenzen
für die Recherche von potenziellen
Ausbildern oder Arbeitgebern
nach dem B-Profi l
(Background-Check) eines Bewerbers.
Stimmt der Lebenslauf
mit den Angaben in Xing
oder Facebook überein? Was
macht derjenige in seiner Freizeit?
Immer häufi ger greifen
deutsche Arbeitgeber bei der
Personalauswahl auf persönliche
Daten von Bewerbern aus
dem Internet zurück. Dies geht
aus einer aktuellen Dimap-
Studie hervor, welche die Bundesregierung
2009 in Auftrag
gegeben hatte. Dimap zählt zu
den führenden Meinungsforschungsinstituten
in der Bundesrepublik
Deutschland. Über
ein Viertel der befragten Unternehmen
spähen demnach
Bewerber systematisch auf ihre
Hobbys, Interessen, private
Vorlieben und Meinungsäußerungen
aus. Ein Viertel der
Firmen gab sogar an, dass es
schon vorgekommen sei, dass
man Bewerber wegen Informationen
aus dem Internet nicht
zum Vorstel-lungsgespräch
eingeladen habe. 43 Prozent
halten es für unangemessen,
wenn Bewerber allzu persönliche
Inhalte, wie private Partyfotos
ins Internet stellen.
Tipp: Auch Dozenten oder
Lehrer informieren sich gegebenenfalls
in Social Networks
über Mitarbeiter, Studenten
oder Schüler.
Tipps für den
sicheren Umgang
Zum sicheren Einstieg in soziale
Netzwerke hat der deutsche
„Bundesverband Digitale
Wirtschaft (BVDW) e.V.“ einen
übersichtlichen knappen und
kostenlosen Leitfaden veröffentlicht:
http://www.bvdw.org/
medien/bvdw-leitfadensicherer-einstieg-in-sozialenetzwerke?media=1427

MAGAZIN AUSBILDUNG
MINT-Berufe schaffen Zukunft
Für die nächsten Jahre wird ein steigender Fachkräftebedarf in allen MINT-Segmenten erwartet
Mathematik,Informatik, Natur-
und Technikwissenschaften:
dafür steht MINT. In
MINT-Berufen arbeiten Ingenieure,Datenverarbeitungsfachleute,
Mathematiker/
Naturwissenschaftler und
Techniker.
Viele gesellschaftsrelevante
Neuerungen und anwendungsbezogene
Entwicklungen stammen
aus den MINT-Bereichen
und stehen nicht zuletzt für das
Qualitätssiegel „made in germany“.
Dem entgegen wächst
die Zahl der Studierenden in
diesen Fächern jedoch geringer
als bei anderen Fächern.
Im November 2010 lag die
MINT-Fachkräftelücke laut
der Initiative „MINT Zukunft
schaffen“ bei 91.500.
GUTE PERSPEKTIVEN
Studien zufolge wird der Bedarf
an qualifizierten Arbeitskräften
in MINT-Berufen in den
kommenden 15 Jahren weiter
immens ansteigen. Berufe
in MINT-Bereichen bieten
also hervorragende Zukunftschancen
nicht zuletzt, weil
Absolventen aus diesem
Bereich aufgrund der hohen
Berufsflexibilität problemlos
auch in anderen Branchen
unterkommen. Absolventen
von MINT-Berufen stehen
alle Wege offen. Attraktive
Berufseinstiege und gute
Karrierechancen bieten sich
nicht nur bei Betrieben der
Metall- und Elektroindustrie
oder IT-Branche. Zunehmend
suchen auch Unternehmen
der Dienstleistungsbranche
wie zum Beispiel Banken
und Versicherungen MINT-
Bewerber.
FRAUEN AN DIE FRONT
Seit einigen Jahren interessieren
verschiedene Initiativen insbesondere
Mädchen für MINT-
Fächer. Die Politik hat erkannt:
Angesichts des drohenden
Fachkräftemangels muss auch
das Potenzial der Frauen ausgeschöpft
werden. Schon heute gibt
es immer mehr Schülerinnen,
die bereits in der Schule hervorragende
Qualifikationen für
technische und naturwissenschaftliche
Berufe erwerben und
ein großes Interesse für Technik
und Naturwissenschaften mitbringen.
Da MINT-Berufe nach
wie vor jedoch eine Männerdomäne
sind, gilt es, MINT-Studiengänge
und -Berufe für junge
Frauen attraktiver zu machen.
Das Bundesministerium für
Bildung und Forschung hat
unter dem Motto „komm,
mach MINT“ mit über 40
Kooperationspartnern einen
nationalen Pakt für Frauen in
MINT-Berufen ins Leben gerufen.
Dieser vermittelt ein realistisches
Bild der ingenieur- und
naturwissenschaftlichen Berufe
und der Berufschancen für
Frauen in diesen Bereichen.
Darüber hinaus will er junge
Frauen für naturwissenschaftlich-technische
Studiengänge
begeistern und Hochschulabsolventinnen
für Karrieren
in technischen Unternehmen
und Forschungseinrichtungen
gewinnen.
13
Frauen sind in MINT-Berufen immer noch unterrepräsentiert.
Foto: Siemens
Sicher in die Zukunft !
Sie suchen einen Beruf, der viel Abwechslung, Spannung und Verantwortung mit sich bringt?
Einen kaufmännischen Beruf, bei dem man nicht nur hinter dem Schreibtisch sitzt und mit Zahlen
jongliert, sondern auch mit den verschiedensten Menschen in Kontakt kommt? Einen Beruf, bei
dem Sie Ihre Kreativität, Flexibilität und Eigenverantwortung täglich beweisen können?
Dann ist die Ausbildung zur/zum
Immobilienkauffrau/-mann
genau das Richtige für Sie.
Wir sind eines der größten Wohnungsunternehmen in der Region und bieten Ihnen
ab 1. September 2012 eine Ausbildung an.
Sie verfügen über
einen guten Realschulabschluss oder Abitur, eine gute Allgemeinbildung,
eine gute Ausdrucksweise, mündlich sowie schriftlich, ein gepfl egtes Äußeres,
ein sicheres, gewinnendes Auftreten sowie Organisationstalent
und haben Freude am Umgang mit Menschen und an der Arbeit im Team?
Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Lichtbild und Zeugniskopien
an folgende Adresse:
BMA GmbH Senftenberg
Personalwesen
Hörlitzer Straße 34, 01968 Senftenberg
Unter www.kwg-senftenberg.de
können Sie sich ausführlich über das Unternehmen informieren.
Die Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgeschickt,
wenn ein frankierter Rückumschlag beiliegt.
Baureparaturen-Modernisierungsund
Ausbau GmbH
Senftenberg

14 MAGAZIN AUSBILDUNG
Duales Studium schafft Nachwuchs
Experten sehen in dem dualen Studium einen Ausweg aus dem Fachkräftemangel
Deutschland leidet schon seit
Jahren unter einem Fachkräftemangel,
der sich zunehmend
verstärkt. Schon jetzt können
rund ein Drittel der Unternehmen
ihre Vakanzen trotz eines
Überangebotes nicht mit qualifizierten
Arbeitskräften besetzen.
Die Problematik zieht sich durch
alle Branchen und Sektoren.
Besonders betroffen ist jedoch
die Industrie, gefolgt von der
Dienstleistungsbranche, dem
Baugewerbe und dem Handel.
Besonders gefragt sind passende
Bewerber in technischen Berufen.
Hier fehlt es an Ingenieuren
und sonstigen technischen
Fachleuten. In den Industriezweigen
Metallerzeugung und
-bearbeitung, Maschinenbau sowie
Werkzeugmaschinen- und
Fahrzeugbau haben qualifizierte
Bewerber derzeit besonders
gute Chancen.
Zunehmend wird auch nach
geeigneten Kandidaten bei
kaufmännischen Berufen
gesucht. Besonders Dienstleistungsunternehmen
können
ihre Vakanzen in Serviceberufen
schwer besetzen. Schlecht getroffen
haben es hingegen Juristen,
sie sind derzeit kaum gefragt.
MANGEL AN AKADEMIKERN
Unabhängig von den Berufsfeldern
fehlen Fachkräfte derzeit
in allen Qualifikationsniveaus.
Obwohl grundsätzlich Absolventen
der beruflichen Aus- und
Weiterbildung in der gewerblichen
Wirtschaft stärker gefragt
sind, fehlen insbesondere in
den innovativen Branchen auch
viele Akademiker.
Fast 40 Prozent der Betriebe finden
keine geeigneten Bewerber
mit einem Bachelor oder bisherigen
FH-Abschluss, insbesondere
in der Informationswirtschaft
und Elektrotechnik.
Kandidaten mit einem Master
oder bisherigen Universitätsabschluss
werden besonders
von Pharmazieunternehmen,
IT-Dienstleistern und
Für unsere Niederlassung in Hörlitz suchen wir zum August 2012:
Inzwischen bieten viele Fachhochschulen, Berufsakademien und
Universitäten ein duales Studium an. Foto: Fotolia
Betrieben der Informationswirtschaft,
Medizintechnik und
Chemischen Industrie gesucht.
CHANCE: DUALES STUDIUM
Ein Weg aus der Misere bietet
das duale Studium. Duale
Studiengänge verknüpfen eine
SGBD Deutschland GmbH
NL Raab Karcher Hörlitz
Klettwitzer Straße
01968 Hörlitz
Tel. 03573/ 3777-0
www.raabkarcher.de
praktische Berufsausbildung
oder -tätigkeit in einem
Unternehmen mit einer akademischen
Qualifizierung in
Form von Theoriesemestern
an einer Hochschule oder
Berufsakademie.
Sie richten sich je nach
Hochschule und Studiengang
an Auszubildende mit
Fachhochschulreife, fachgebundener
oder allgemeiner
Hochschulreife sowie Meister
oder Techniker. Interessenten
müssen sich bei einem
Unternehmen mit einem solchen
Ausbildungsplatz bewerben
und werden dann an der
kooperierenden Hochschule
eingeschrieben. In Deutschland
gibt es über 160 als dual anerkannte
Studiengänge überwiegend
an privaten und staatlichen
Fachhochschulen und
staatlichen Berufsakademien,
aber auch an staatlichen und
privaten Universitäten.
Links:
www.arbeitsagentur.de
-> Ausbildung
-> Ausbildungsarten
-> duales Studium
www.studis-online.de
-> Studium
-> Studienwahl
-> duales Studium
www.
studium-ratgeber.de
-> duales Studium

MAGAZIN AUSBILDUNG
Randnotizen
15

16 MAGAZIN AUSBILDUNG
Mit Leonardo da Vinci in die Ferne
Auslandsaufenthalte während der Ausbildung sind angesichts der Globalisierung
mehr denn je Pflicht als Kür
Der Blick über die Landesgrenze
eröffnet neue Horizonte - und
Karrierechancen.
Seit der gesetzlichen Regelung
im Jahr 2005 kann bis zu einem
Viertel der üblichen Ausbildungszeit
im Ausland absolviert
werden. Diese Chance wird zunehmend
von Auszubildenden
und Unternehmen genutzt,
denn Auslandserfahrungen
schaffen Wettbewerbsvorteile.
Immer mehr Betriebe richten
sich international aus und benötigen
entsprechend qualifizierte
Mitarbeiter. Auch die
Unternehmen profitieren vom
Fernweh ihrer Azubis: Sie kommen
selbstständiger, flexibler
und mit einem Bündel kultureller
Erfahrungen wieder. Zudem
grenzen sich Unternehmen, die
ihren Azubis einen Auslandsaufenthalt
ermöglichen, gegenüber
anderen Unternehmen ab.
Eine gute Chance, leistungsfähige
Schulabgänger für ihren
Fachkräftebedarf zu gewinnen.
Ab ins Ausland - ein Blick über den Tellerrand erweitert den Horizont
und erhöht die Karrierechancen. Foto: Fotolia
LEONARDO DA VINCI
Tatkräftige und finanzielle
Unterstützung bekommen
Unternehmen wie auch Azubis
vom Staat und der Europäischen
Union. „Leonardo da Vinci“
ist das größte europäische Bildungsprogramm
zur Förderung
von Auslandsaufenthalten
in der beruflichen Aus- und
Weiterbildung.
Es unterstützt Auslandsaufenthalte
in Form von Ausbildungsabschnitten
oder Praktika als
Teil einer Berufsausbildung.
Auszubildende können
damit zwischen drei
und neun Monaten in einem
ausländischen Unternehmen
verbringen.
Das Programm bietet neben
der finanziellen Förderung des
Aufenthaltes auch Unterstützung
bei der sprachlichen und interkulturellen
Vorbereitung sowie
der Organisation. Derzeit fördert
Leonardo da Vinci die internationale,
soziale, interkulturelle
und Fremdsprachenkompetenz
von bundesweit rund 12.000
Auszubildenden, Fachkräften
oder Ausbildern.
EUROPASS MOBILITÄT
Ins Reisegepäck gehört auch
der „europass Mobilität“ der
Europäischen Union.
Er dokumentiert nachvollziehbar
und qualitätsgesichert
die im Ausland erworbenen
Kenntnisse und Kompetenzen
und ist somit für Auszubildende
und Unternehmen gleichermaßen
wichtig.
Der europass Mobilität kann
ausschließlich von der entsendenden
Einrichtung bei der
Nationalen Agentur Bildung
für Europa beim Bundesinstitut
für Berufsbildung in Bonn
beantragt werden.