Konflikte als Chance - AK - Vorarlberg

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08 BILDUNGSCENTER PERSÖNLICHKEITS- ENTWICKLUNG Titelstory Streiten als Kunst und Notwendigkeit Dr. Michael Schmid im Gespräch über das Thema Konflikte und Streitkultur. „Konflikte haben oft eine reinigende Wirkung, wenn sie richtig angepackt werden und nicht ‚Wunden‘ geschlagen werden, die bleibende Narben auf der Seele hinterlassen.“ Dr. Michael Schmid Keine Beziehung kommt ohne Streit aus, weder im beruflichen Alltag noch im privaten Bereich. Dabei haben Konflikte oft auch eine reinigende Wirkung, wenn sie richtig angepackt werden und nicht „Wunden“ geschlagen werden, die bleibende Narben auf der Seele hinterlassen. Wir haben uns mit Dr. Michael Schmid über das Thema Konflikte unterhalten. Er ist Leiter der IfS-Beratungsdienste und Psychotherapeut in der IfS-Beratungsstelle Dornbirn. Herr Dr. Schmid, ist ein Leben ohne Streit vorstellbar? Ein Leben ohne Konflikte ist zwar vorstellbar, aber unmöglich zu realisieren. Schon in der Antike geht das Nachdenken über den Menschen von der Tatsache der „konflikthaften Natur“ des Menschen aus, die nicht überwunden, aber gebändigt werden kann. Dieser Grundkonflikt ergibt sich aus dem Überlebenstrieb (Kampf ums Dasein). Sigmund Freud hat die konflikthafte Natur des Menschen in den Dualismus von Lebens- und Todestrieb gefasst. Dieser Triebdualismus schlägt sich im Aufbau der psychischen Struktur nieder. Die Struktur dient unter anderem dazu, den unaufhebbaren Triebdualismus auszugleichen. Das führt zu sogenannten Kompromissbildungen, die auch pathologische Formen annehmen können wie psychische oder körperliche Krankheitssymptome. Letztlich aber dienen sie dazu, die widerstreitenden Triebe zu versöhnen. Das gilt sowohl für innerpsychische Konflikte als auch für Konflikte in Beziehungen und in der Gesellschaft. Das Merkmal einer gelungenen Kompromissbildung zeigt sich darin, dass beiden Triebansprüchen Rechnung getragen werden kann. Hat sich die ,Kultur des Streitens’ verändert? Streiten wir heute anders als vor fünfzig oder hundert Jahren? Die Liste der Lösungen und kulturellen Normen zur Konfliktbewältigung, die im Laufe der Jahrhunderte hervorgebracht wurden und die zum Teil gleichzeitig neben einander bestehen, ist lang. Krieg und Diplomatie auf der Ebene der Staaten sind lang erprobte Strategien neben den zahlreichen Formen gesellschaftlich tolerierter und sozial sanktionierter Gewalt zwischen und in Gruppen und in Beziehungen. Das Austragen von sogenannten Interessenkonflikten im privaten wie im öffentlichen Bereich unterliegt einer Entwicklung, die mit dem Wissen über die Bedingungen menschlichen Verhaltens einhergehen. Die höchste Form der Austragung von Interessenkonflikten und der Herstellung von Interessenausgleich ist die Demokratie. Ob wir dieser Form der Konfliktbewältigung gewachsen sein werden, wird die Geschichte zeigen. Der Interessenkonflikt zielt im Kern immer auf die Dialektik von „Ich oder Du“. Da diese Bedingung aber für beide Seiten gilt, besteht die Auflösung in der Regel in dem, was man Anerkennung nennt, in einem „Sowohl-Ich-als auch-Du“. Das gilt im Kleinen wie im Großen. Der wichtigste Weg, Interessenkonflikte zu erledigen ist der Streit. Formen des konstruktiven Streitens sind das (Streit-)Gespräch, q
Konflikte als Chance Kursstart 6.11.09
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