ARBEITEN BEI SIEGWERK

ARBEITEN BEI SIEGWERK
Der Mensch im Mittelpunkt!

arbeiten bei Siegwerk – das ist in vielerlei Hinsicht
etwas Besonderes. In nur wenigen Jahren hat sich unser
Unternehmen zu einem Global Player mit mehr als 30
Landesgesellschaften gewandelt. Dabei haben wir den
Umsatz verdreifacht. Die Zahl der Mitarbeiter ist von
1.100 auf 4.400 gestiegen. Entsprechend dynamisch ist
unser Unternehmen geworden, entsprechend hoch sind
die Anforderungen an alle, die bei uns arbeiten wollen.
Siegwerk hat sich die Identität eines mittelständisch
orientierten Familienunternehmens bewahrt. Wir sind
stolz auf unsere Tradition – und dennoch modern und
professionell. Der langfristige Erhalt der unternehmerischen
Unabhängigkeit ist unser wichtigstes Ziel, was uns
aber nicht daran hindert, schnell und flexibel zu reagieren.
Neue Mitarbeiter werden bei uns schnell in die Verantwortung
genommen. Bei Siegwerk zählt die Leistung,
nicht das Alter oder die Berufserfahrung. Das hohe Maß
an Verantwortung, das wir neuen Mitarbeitern sehr
schnell zugestehen, setzt vor allem eines voraus: sich
darum zu kümmern, dass die Aufgabe erfolgreich zu
Ende gebracht wird. Ein Siegwerker braucht einen starken
Willen, um „die PS auf die Straße zu bringen“.
Siegwerk gehört weltweit zu den Top 3 der Druckfarbenbranche.
Jeder hält unsere Produkte – egal, ob es sich um
Printmedien oder Verpackungen aller Art handelt –
tagtäglich in den Händen. Fast alle führenden Verlage und
Konsumgütermarken setzen auf Siegwerk-Druckfarben.
Unsere Unternehmensphilosophie Ink, Heart & Soul
bringt auf den Punkt, warum wir seit mehr als 180 Jahren
erfolgreich sind: Wir entwickeln für jeden Kunden
eine individuelle Lösung. Und wir tun das mit Freude und
Spaß an der Zusammenarbeit – mit unseren Kollegen und
mit unseren Geschäftspartnern.
Wenn auch Sie in Zukunft mit Herz und Seele dabei sein
möchten, dann kommen Sie zu uns. Wir freuen uns auf Sie!
Herbert Forker
Vorstandsvorsitzender
Eva Boesze
VP Human Resources
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Der Mensch im Mittelpunkt
Auf der Suche nach dem
idealen Siegwerker
Aber wie muss er denn nun eigentlich genau sein, der Siegwerker? Ambitioniert,
dynamisch, erfolgreich? Oder eine erfahrene Führungskraft mit entsprechenden
„Skills“ wie Führungsstärke, internationalem Hintergrund und adäquater kultureller
Anpassungsfähigkeit? Die Antwort ist einfach: von allem etwas – und je nach
Aufgabe von einigen Eigenschaften gerne auch ein bisschen mehr.
Siegwerk ist ein weltweit agierendes
Familienunternehmen. Seit sechs
Generationen ist Siegwerk im Besitz
derselben Eigentümerfamilie. Entsprechend
langfristig orientiert ist
die Unternehmenspolitik, deren
oberstes Ziel es ist, auf Dauer unabhängig
und eigenständig zu bleiben.
Um das erreichen zu können, setzt
die Unternehmensleitung jedes Jahr
hohe Ziele. 4.400 Mitarbeiter arbeiten
mit unbedingtem Willen daran,
dass die Vorgaben erfüllt werden.
4
Siegwerk ist auch ein transparentes
Unternehmen. Interne Kommunikation
wird groß geschrieben. Im
Intranet und in gedruckten Unternehmenspublikationen
wird offen
über Namen, Zahlen und Fakten,
aber natürlich auch über die
menschlichen Aspekte der Siegwerker
berichtet. Die Führungsmannschaft
besteht durchgängig
aus „Managern zum Anfassen“.
Da kann es schon mal passieren,
dass sich in der Kantine plötzlich
zwei Vorstandsmitglieder an Ihren
Tisch setzen und mit Ihnen ein
Gespräch beginnen. Das ist bei
Siegwerk ganz normal.
Zudem ist Siegwerk ein zahlengetriebenes
Unternehmen. Wer seine Ziele
erreicht, genießt hohe Freiheitsgrade.
Wenn die Zielerreichung gefährdet
ist, wird gemeinsam überlegt, was
anders gemacht werden muss. Das
heißt auch, dass bei Siegwerk möglichst
effizient gearbeitet wird.
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Werden Sie Teil eines erfolgreichen Teams
Siegwerk ist ein hoch
dynamisches Unternehmen,
in dem immer
wieder neue Mitarbeiter
für neue Aufgaben
gesucht werden.
Wir suchen:
D Schulabgänger
D Hochschulabsolventen
D Bewerber mit erster Berufserfahrung
D Führungskräftenachwuchs
D Erfahrene Führungskräfte mit
großer Handlungsorientierung
Wir bieten:
D Echte Herausforderungen
D Kurze Entscheidungswege
D Große Verantwortungsspielräume
D Starke Unternehmenskultur
D Internationales Umfeld

Bescheidenheit ist in einem Familienunternehmen
immer ein Wert an
sich, bei Siegwerk gilt dies ganz
besonders. Das bedeutet auch, dass
sich Siegwerk aus der Position des
„Hidden Champion“ nur Schritt für
Schritt in die breite Öffentlichkeit
bewegt. Denn auch hier ist Augenmaß
wichtig.
Siegwerk hat eine große Tradition,
die viel mit der Unternehmenszentrale
in Siegburg zu tun hat.
Hier arbeitet ein Viertel aller Siegwerker,
gut 1.000 Mitarbeiter.
Die Stadt Siegburg ist in vielerlei
Hinsicht so wie Siegwerk: nicht zu
groß und nicht zu klein, keine
Großstadtmetropole, aber dank ICE
und Autobahn von Frankfurt, Bonn
und Köln sehr schnell zu erreichen.
Verglichen mit vielen anderen
großen Mittelstandsunternehmen
ist das ein echter Vorteil. Denn die
liegen mitunter weitab vom Schuss.
Siegwerker leben Ink, Heart & Soul.
Sie lieben ihr Produkt Druckfarbe –
zu Recht, denn schließlich wäre die
Welt ohne Siegwerk-Farben trist und
grau. Und sie lieben die enge
Siegwerker sind …
Zusammenarbeit mit ihren Kollegen
und den Kunden. Mit ihnen entwickeln
sie immer wieder aufs Neue
individuelle Druckfarbenlösungen –
für neue Verpackungen und für
neue Printprodukte. Ein Tag ohne
ein gutes Gespräch mit Kunden –
egal, ob es interne oder externe
Kunden sind – ist für Siegwerker ein
verlorener Tag.
D mit einer praktischen Intelligenz ausgestattet und belastbar
D bodenständig und trotzdem international
D ergebnisorientiert und Teamplayer
D loyal zur Unternehmenskultur
D selbstbewusst, aber nicht selbstverliebt
D stolz auf ihr Unternehmen und seine Produkte
D risikobereit, wenn der „Regelbruch“ dem Ergebnis dient
D kulturell anpassungsfähig
D langfristig orientiert – für sich selbst und für das Unternehmen
D freundlich im Ton und entschlossen in der Sache
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„Ich fühle mich bei Siegwerk
sehr wohl. Ein internationales
Unternehmen mit großer
Tradition. Ich habe es hier
gut angetroffen und komme
deshalb jeden Morgen
gerne zur Arbeit. Besonders
spannend ist der weltweite
“
Austausch.”
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SIEGWERKER
Marisa Jakimchuk
Geschäftsführungsassistentin
Argentinien

SIEGWERKER
Fabián Rossotti
Anwendungstechniker
Argentinien
„ „Jeder Tag bei Siegwerk
bringt eine neue Herausforderung.
Die Arbeit wird
nie zur Routine. Dabei
haben wir immer unsere
Ziele im Blick. Ich möchte
mich beruflich hier weiterentwickeln
und einen
großen Beitrag zum Erfolg
“
leisten.“
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Wege zu Siegwerk
Gute Aussichten
Alle Wege führen nach Rom, viele Wege führen zu Siegwerk. Schon als Schüler
kann jeder, der will, in das Unternehmen hineinriechen. Viele Landesgesellschaften
bieten Schülerpraktika an. Egal, ob die Interessen eher an einem Job im Büro, im
Labor, in der Produktion oder der Logistik ausgerichtet sind – mit ein paar Wochen
Praktikum hat schon so manche Karriere begonnen. Auskunft geben die auf
Seite 22 dieser Broschüre aufgelisteten Ansprechpartner.
Ausbildungsplätze für Schulabgänger
bietet Siegwerk am Standort
Siegburg an. Dabei wird zwischen
kaufmännischen Berufsbildern wie
beispielsweise der Ausbildung
zur/zum
Industriekauffrau/-kaufmann und
gewerblich-technischen Berufen
unterschieden. Hier sind unter
anderem chemietypische Ausbildungsgänge
wie der Chemikant,
aber auch allgemeine Berufe wie
Fachkraft für Lagerlogistik im
Angebot. Einen kompletten Überblick
finden Sie im Internet unter
www.siegwerk.com/karriere.
Auch nach dem Schulabschluss, beispielsweise
vor oder während des
Studiums, ist es möglich, einige
Wochen im Jahr bei Siegwerk zu
arbeiten. So besteht die Möglichkeit,
während der Ferien zu arbeiten oder
im Rahmen des Studiums ein Praxissemester
zu absolvieren. Ansprechpartner
sind hier die Landesorganisa-
tionen. Möglich ist übrigens auch,
zum Abschluss des Studiums bei
Siegwerk die Bachelor- oder
Masterarbeit zu schreiben.
Gleich zwei duale Studiengänge
werden bei Siegwerk angeboten:
In Zusammenarbeit mit der Nordakademie
in der Nähe von Hamburg
werden Wirtschaftsingenieure und
-informatiker ausgebildet.
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Das Internationale Trainee-Programm
bietet einen spannenden
Einstieg in eine erfolgreiche berufliche
Karriere. Das Programm dauert
18 Monate und ist unterteilt in mehrere
Projektphasen. Mindestens ein
Modul des abwechslungsreichen
Angebotes findet im Ausland statt.
Das internationale Trainee-Programm
ist individuell auf die
jeweiligen Trainees zugeschnitten.
Die „normale“ Projektarbeit wird
durch verschiedene Trainingseinheiten
sinnvoll ergänzt. Themen sind
hierbei beispielsweise Zeitmanage-
Assessment-Center
Jedes Jahr bewerben sich bis zu 400 Schulabgänger
um die bis zu 12 Ausbildungsplätze in Siegburg. Ausgewählte
Bewerber durchlaufen ein eintägiges
Assessment-Center, bei dem alle Kandidaten auf ihre
Eignung überprüft werden. Neben Gruppenarbeit,
Präsentationen und Diskussionsrunden stehen auch
schriftliche Tests auf dem Programm. Außerdem wird
ein „klassisches“ Vorstellungsgespräch geführt.
ment, interkulturelle Kommunikation,
Verhandlungstechnik oder
Konfliktmanagement. Ergänzend
stehen unter anderem Change
Management, Selbstwahrnehmung
und Persönlichkeitsentwicklung,
Kreativitätstechniken und Qualitätsmanagement
auf dem Programm.
Führungskräfte werden bei Siegwerk
über Personalberatungen und
die üblichen Onlinedienste gesucht.
Gelegentlich finden sich zu besetzende
Stellen auch in großen Tageszeitungen.
Voraussetzungen für einen Einstieg
sind in jedem Fall umfangreiche
Erfahrungen in einem internationalen
Arbeitsumfeld und
mehrjährige Führungspraxis. Bevorzugt
werden Chemiker, aber auch
Ingenieure und Betriebswirte eingestellt.
Entscheidend ist dabei das Gesamtbild der Kandidaten.
Deshalb werden die Bewerber in verschiedenen
Situationen beobachtet. Positiv bewertet wird insbesondere
die Bereitschaft, in gemeinsamen
Gesprächen mit anderen Kandidaten zu einvernehmlichen
Lösungen zu kommen. Die Assessment-Center
werden auch bei den Bewerbern für die dualen Studiengänge
eingesetzt.
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„ „Siegwerk ist aus vielen Gründen
ein guter Arbeitgeber.
Intern haben wir viel Spaß
miteinander, aber bei den
Kunden etwas zu bewegen, ist
das Größte. Wir entwickeln
gemeinsam mit Ihnen neue
Verpackungsprodukte – die ein
paar Wochen später in meinem
Supermarkt im Regal stehen.
“
Das motiviert mich.“
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SIEGWERKER
Ron Hall
Techniker
USA

„
SIEGWERKER
Mary Pat Hall
Chemikerin
USA
„ „Wir arbeiten in einem sehr
positiven Umfeld eng zusammen.
Ich bin stolz, für so
ein weltweit operierendes und
professionelles Unternehmen
tätig zu sein. Der Job ist sehr
abwechslungsreich. Jeden Tag
gibt es etwas Neues, das mich
“
interessiert.“
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Mitarbeiterentwicklung
Hilfe zur Selbsthilfe
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben es geschafft. Sie sind ein Siegwerker! Und jetzt?
Bei Siegwerk endet die Personalarbeit nicht mit der Einstellung. Genau genommen
fängt die Unterstützung jetzt erst an. Auslandsentsendungen, Talent-Netzwerk,
Führungskräfte-Coaching und individuelle Förderung sind die Bausteine der Mitarbeiterentwicklung,
die sich das Unternehmen einiges kosten lässt, um seinen Mitarbeitern
den Weg zu noch besseren Leistungen zu ebnen.
Zum Beispiel Andreas Schellenbach:
Direkt nach dem Studium hat der Chemietechniker
aus einer Kleinstadt in
Süddeutschland im Unternehmen
angefangen. International wurde es für
ihn, als der Umzug nach Thailand
anstand. Danach wechselte er nach
Shanghai (China) und leitete dort mehrere
Jahre die Anwendungstechnik des
Geschäftsbereichs Flexible Packaging
für ganz Asien. Heute arbeitet er als
Director Technology Flexible Packaging
in Annemasse (Frankreich).
So wie er sind Dutzende Siegwerker
im Ausland im Einsatz. Franzosen
arbeiten in China, Malayen in Deutschland,
Spanier in Argentinien, Deutsche
in den USA. Und tragen so die Unternehmenskultur
in die Welt hinaus.
Voneinander lernen ist wichtig,
kulturelle Anpassungsfähigkeit
erwünscht. Am Schluss aber ist eines
immer wieder klar: Die Siegwerk-
Unternehmensphilosophie Ink, Heart
& Soul ist das, was die Siegwerker auf
der ganzen Welt zusammenhält.
Wo Andreas Schellenbach heute
schon ist, wollen die Absolventen
des Global-Talent-Network-Programms
(GTN) noch hin: weiter
nach oben.
Nachwuchskräfte aus der ganzen
Welt durchlaufen ein anspruchsvolles
Programm. Hierbei stehen
Leadership- und Persönlichkeitsentwicklung
im Vordergrund. Der
Transfer der in den Schulungen
gelernten Themen in die Praxis ist
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ein weiterer wichtiger Baustein. Die
Teilnehmer leiten strategische Projekte,
bei denen sie Verantwortung übernehmen,
ihre Leadership-Kompetenzen
weiterentwickeln können und gleichzeitig
Siegwerk voranbringen. Die Teilnehmer
kommen aus verschiedenen
Ländern, die Trainings finden in
unterschiedlichen Regionen statt.
„
Wenn das Programm durchlaufen ist,
stehen den globalen Talenten bei Siegwerk
alle Türen offen.
Unser Unternehmen
ist weltweit vertreten,
Eine Top-Entwicklungsmaßnahme aber immer noch so über-
für Siegwerks Führungskräfte ist das schaubar, dass schnelle Ent-
Global Executive Leadership Program scheidungen möglich sind.
(GELP). Zwei Jahre dauert das Trai- Ich habe vor fast 20 Jahren in
ningsprogramm, bei dem die Teil- Siegburg angefangen und
nehmer verschiedene Trainingsmo- bin mit meiner Familie nach
dule durchlaufen. Hierbei stehen Asien gezogen, bevor ich
Themen wie Leadership, Konflikt- nach Frankreich gewechselt
management, interkulturelle Kompe- habe. Eine tolle Erfahrung.
tenz sowie Verhandlungstechniken
auf dem Programm.
Andreas Schellenbach
Mit dieser geballten Ladung an
hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten
erreicht Siegwerk
Director Technology
Flexible Packaging
Frankreich
gleich zweierlei: Führungskräfte,
deren Managementfähigkeiten
denen großer Konzerne in nichts
nachstehen – und eine große Loyalität
des Topmanagements zum
Arbeitgeber.
Dass am Rande der Fortbildungstage
so manches Problemchen
zwischen zwei Bereichsleitern auf
dem kleinen Dienstweg aus der
Welt geschafft wird, ist ein willkommener
Nebeneffekt.
Individuelle Coaching-Maßnahmen
runden das umfangreiche Angebot
ab.
Für Siegwerk ist es keine Frage,
dass das Geld bei all diesen Förder-
maßnahmen gut angelegt ist. Ein
“
Investment, das passt: zu einem
Familienunternehmen mit professioneller
Führungsmannschaft und zu
ambitionierten Zielen.
Bei Siegwerk macht der Mensch
den Unterschied.
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„Bei Siegwerk ist man vielseitig
gefordert. Entsprechende Fortbildungsmöglichkeiten
bereiten
uns alle gut auf neue Aufgaben
vor. Die Internationalität dieses
mittelständischen Unternehmens
ist für mich persönlich sehr
“
interessant und spannend.“
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SIEGWERKER
Nathalie Wirner
Specialist Corporate Communications
Deutschland

„ Dr. Marc Koehnemann
SIEGWERKER
Managing Director
Frankreich
„ „Siegwerk ist ein Unternehmen
im Wandel. Die Veränderungen
mitgestalten zu können, ist
meine größte Motivation, um
“
hier zu arbeiten.“
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Anprechpartner im Personalbereich
Europa/Naher Osten
Martin Rosendahl
HR Director EMEA
Siegwerk Druckfarben
AG & Co. KGaA
Alfred-Keller-Str. 55
53721 Siegburg
Deutschland
Tel.: +49 2241 304 103
martin.rosendahl@siegwerk.com
Asia
Nina Wang
HR Director Asien
Siegwerk Shanghai Ltd.
689 Shen Fu Road
Xinzhuang Industrial Zone
Minhang
Shanghai 201108
China
Tel.: +86 21 5442 3689 808
nina.wang@siegwerk.com
Nord-/Mittelamerika
Annette Lavia
HR Director NAFTA
Siegwerk USA
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Tel.: +1 515 471 2141
annette.lavia@siegwerk.com
Südamerika
Gabriela Sabaris Carbon
HR Director Südamerika
Siegwerk Argentina
José Ingenieros 4451
B1605BHC Buenos Aires
Argentinien
Tel.: +54 11 4512 5424
gabriela.sabaris@siegwerk.com
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Print kompensiert
Id-Nr. 1111778
www.bvdm-online.de
Dieses Produkt wurde klima neutral
gedruckt. Die durch die Her stellung verursachten
Treib haus emissionen wurden
durch Investitionen in ein Klima projekt
nach Gold- Standard kompensiert.
Das verwendete Papier stammt aus vorbildlich
be wirt schafteten Wäldern und
anderen kontrollierten Herkünften.
IMPRESSUM
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AG & Co. KGaA
Corporate Communications
Christoph Thünemann
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53721 Siegburg · Deutschland
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