ARBEITEN BEI SIEGWERK
ARBEITEN BEI SIEGWERK
ARBEITEN BEI SIEGWERK
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<strong>AR<strong>BEI</strong>TEN</strong> <strong>BEI</strong> <strong>SIEGWERK</strong><br />
Der Mensch im Mittelpunkt!
arbeiten bei Siegwerk – das ist in vielerlei Hinsicht<br />
etwas Besonderes. In nur wenigen Jahren hat sich unser<br />
Unternehmen zu einem Global Player mit mehr als 30<br />
Landesgesellschaften gewandelt. Dabei haben wir den<br />
Umsatz verdreifacht. Die Zahl der Mitarbeiter ist von<br />
1.100 auf 4.400 gestiegen. Entsprechend dynamisch ist<br />
unser Unternehmen geworden, entsprechend hoch sind<br />
die Anforderungen an alle, die bei uns arbeiten wollen.<br />
Siegwerk hat sich die Identität eines mittelständisch<br />
orientierten Familienunternehmens bewahrt. Wir sind<br />
stolz auf unsere Tradition – und dennoch modern und<br />
professionell. Der langfristige Erhalt der unternehmerischen<br />
Unabhängigkeit ist unser wichtigstes Ziel, was uns<br />
aber nicht daran hindert, schnell und flexibel zu reagieren.<br />
Neue Mitarbeiter werden bei uns schnell in die Verantwortung<br />
genommen. Bei Siegwerk zählt die Leistung,<br />
nicht das Alter oder die Berufserfahrung. Das hohe Maß<br />
an Verantwortung, das wir neuen Mitarbeitern sehr<br />
schnell zugestehen, setzt vor allem eines voraus: sich<br />
darum zu kümmern, dass die Aufgabe erfolgreich zu<br />
Ende gebracht wird. Ein Siegwerker braucht einen starken<br />
Willen, um „die PS auf die Straße zu bringen“.<br />
Siegwerk gehört weltweit zu den Top 3 der Druckfarbenbranche.<br />
Jeder hält unsere Produkte – egal, ob es sich um<br />
Printmedien oder Verpackungen aller Art handelt –<br />
tagtäglich in den Händen. Fast alle führenden Verlage und<br />
Konsumgütermarken setzen auf Siegwerk-Druckfarben.<br />
Unsere Unternehmensphilosophie Ink, Heart & Soul<br />
bringt auf den Punkt, warum wir seit mehr als 180 Jahren<br />
erfolgreich sind: Wir entwickeln für jeden Kunden<br />
eine individuelle Lösung. Und wir tun das mit Freude und<br />
Spaß an der Zusammenarbeit – mit unseren Kollegen und<br />
mit unseren Geschäftspartnern.<br />
Wenn auch Sie in Zukunft mit Herz und Seele dabei sein<br />
möchten, dann kommen Sie zu uns. Wir freuen uns auf Sie!<br />
Herbert Forker<br />
Vorstandsvorsitzender<br />
Eva Boesze<br />
VP Human Resources<br />
<strong>AR<strong>BEI</strong>TEN</strong> <strong>BEI</strong> <strong>SIEGWERK</strong> 3
Der Mensch im Mittelpunkt<br />
Auf der Suche nach dem<br />
idealen Siegwerker<br />
Aber wie muss er denn nun eigentlich genau sein, der Siegwerker? Ambitioniert,<br />
dynamisch, erfolgreich? Oder eine erfahrene Führungskraft mit entsprechenden<br />
„Skills“ wie Führungsstärke, internationalem Hintergrund und adäquater kultureller<br />
Anpassungsfähigkeit? Die Antwort ist einfach: von allem etwas – und je nach<br />
Aufgabe von einigen Eigenschaften gerne auch ein bisschen mehr.<br />
Siegwerk ist ein weltweit agierendes<br />
Familienunternehmen. Seit sechs<br />
Generationen ist Siegwerk im Besitz<br />
derselben Eigentümerfamilie. Entsprechend<br />
langfristig orientiert ist<br />
die Unternehmenspolitik, deren<br />
oberstes Ziel es ist, auf Dauer unabhängig<br />
und eigenständig zu bleiben.<br />
Um das erreichen zu können, setzt<br />
die Unternehmensleitung jedes Jahr<br />
hohe Ziele. 4.400 Mitarbeiter arbeiten<br />
mit unbedingtem Willen daran,<br />
dass die Vorgaben erfüllt werden.<br />
4<br />
Siegwerk ist auch ein transparentes<br />
Unternehmen. Interne Kommunikation<br />
wird groß geschrieben. Im<br />
Intranet und in gedruckten Unternehmenspublikationen<br />
wird offen<br />
über Namen, Zahlen und Fakten,<br />
aber natürlich auch über die<br />
menschlichen Aspekte der Siegwerker<br />
berichtet. Die Führungsmannschaft<br />
besteht durchgängig<br />
aus „Managern zum Anfassen“.<br />
Da kann es schon mal passieren,<br />
dass sich in der Kantine plötzlich<br />
zwei Vorstandsmitglieder an Ihren<br />
Tisch setzen und mit Ihnen ein<br />
Gespräch beginnen. Das ist bei<br />
Siegwerk ganz normal.<br />
Zudem ist Siegwerk ein zahlengetriebenes<br />
Unternehmen. Wer seine Ziele<br />
erreicht, genießt hohe Freiheitsgrade.<br />
Wenn die Zielerreichung gefährdet<br />
ist, wird gemeinsam überlegt, was<br />
anders gemacht werden muss. Das<br />
heißt auch, dass bei Siegwerk möglichst<br />
effizient gearbeitet wird.<br />
<strong>AR<strong>BEI</strong>TEN</strong> <strong>BEI</strong> <strong>SIEGWERK</strong>
Werden Sie Teil eines erfolgreichen Teams<br />
Siegwerk ist ein hoch<br />
dynamisches Unternehmen,<br />
in dem immer<br />
wieder neue Mitarbeiter<br />
für neue Aufgaben<br />
gesucht werden.<br />
Wir suchen:<br />
D Schulabgänger<br />
D Hochschulabsolventen<br />
D Bewerber mit erster Berufserfahrung<br />
D Führungskräftenachwuchs<br />
D Erfahrene Führungskräfte mit<br />
großer Handlungsorientierung<br />
Wir bieten:<br />
D Echte Herausforderungen<br />
D Kurze Entscheidungswege<br />
D Große Verantwortungsspielräume<br />
D Starke Unternehmenskultur<br />
D Internationales Umfeld
Bescheidenheit ist in einem Familienunternehmen<br />
immer ein Wert an<br />
sich, bei Siegwerk gilt dies ganz<br />
besonders. Das bedeutet auch, dass<br />
sich Siegwerk aus der Position des<br />
„Hidden Champion“ nur Schritt für<br />
Schritt in die breite Öffentlichkeit<br />
bewegt. Denn auch hier ist Augenmaß<br />
wichtig.<br />
Siegwerk hat eine große Tradition,<br />
die viel mit der Unternehmenszentrale<br />
in Siegburg zu tun hat.<br />
Hier arbeitet ein Viertel aller Siegwerker,<br />
gut 1.000 Mitarbeiter.<br />
Die Stadt Siegburg ist in vielerlei<br />
Hinsicht so wie Siegwerk: nicht zu<br />
groß und nicht zu klein, keine<br />
Großstadtmetropole, aber dank ICE<br />
und Autobahn von Frankfurt, Bonn<br />
und Köln sehr schnell zu erreichen.<br />
Verglichen mit vielen anderen<br />
großen Mittelstandsunternehmen<br />
ist das ein echter Vorteil. Denn die<br />
liegen mitunter weitab vom Schuss.<br />
Siegwerker leben Ink, Heart & Soul.<br />
Sie lieben ihr Produkt Druckfarbe –<br />
zu Recht, denn schließlich wäre die<br />
Welt ohne Siegwerk-Farben trist und<br />
grau. Und sie lieben die enge<br />
Siegwerker sind …<br />
Zusammenarbeit mit ihren Kollegen<br />
und den Kunden. Mit ihnen entwickeln<br />
sie immer wieder aufs Neue<br />
individuelle Druckfarbenlösungen –<br />
für neue Verpackungen und für<br />
neue Printprodukte. Ein Tag ohne<br />
ein gutes Gespräch mit Kunden –<br />
egal, ob es interne oder externe<br />
Kunden sind – ist für Siegwerker ein<br />
verlorener Tag.<br />
D mit einer praktischen Intelligenz ausgestattet und belastbar<br />
D bodenständig und trotzdem international<br />
D ergebnisorientiert und Teamplayer<br />
D loyal zur Unternehmenskultur<br />
D selbstbewusst, aber nicht selbstverliebt<br />
D stolz auf ihr Unternehmen und seine Produkte<br />
D risikobereit, wenn der „Regelbruch“ dem Ergebnis dient<br />
D kulturell anpassungsfähig<br />
D langfristig orientiert – für sich selbst und für das Unternehmen<br />
D freundlich im Ton und entschlossen in der Sache<br />
<strong>AR<strong>BEI</strong>TEN</strong> <strong>BEI</strong> <strong>SIEGWERK</strong> 7
„Ich fühle mich bei Siegwerk<br />
sehr wohl. Ein internationales<br />
Unternehmen mit großer<br />
Tradition. Ich habe es hier<br />
gut angetroffen und komme<br />
deshalb jeden Morgen<br />
gerne zur Arbeit. Besonders<br />
spannend ist der weltweite<br />
“<br />
Austausch.”<br />
8<br />
<strong>SIEGWERK</strong>ER<br />
Marisa Jakimchuk<br />
Geschäftsführungsassistentin<br />
Argentinien
<strong>SIEGWERK</strong>ER<br />
Fabián Rossotti<br />
Anwendungstechniker<br />
Argentinien<br />
„ „Jeder Tag bei Siegwerk<br />
bringt eine neue Herausforderung.<br />
Die Arbeit wird<br />
nie zur Routine. Dabei<br />
haben wir immer unsere<br />
Ziele im Blick. Ich möchte<br />
mich beruflich hier weiterentwickeln<br />
und einen<br />
großen Beitrag zum Erfolg<br />
“<br />
leisten.“<br />
9
Wege zu Siegwerk<br />
Gute Aussichten<br />
Alle Wege führen nach Rom, viele Wege führen zu Siegwerk. Schon als Schüler<br />
kann jeder, der will, in das Unternehmen hineinriechen. Viele Landesgesellschaften<br />
bieten Schülerpraktika an. Egal, ob die Interessen eher an einem Job im Büro, im<br />
Labor, in der Produktion oder der Logistik ausgerichtet sind – mit ein paar Wochen<br />
Praktikum hat schon so manche Karriere begonnen. Auskunft geben die auf<br />
Seite 22 dieser Broschüre aufgelisteten Ansprechpartner.<br />
Ausbildungsplätze für Schulabgänger<br />
bietet Siegwerk am Standort<br />
Siegburg an. Dabei wird zwischen<br />
kaufmännischen Berufsbildern wie<br />
beispielsweise der Ausbildung<br />
zur/zum<br />
Industriekauffrau/-kaufmann und<br />
gewerblich-technischen Berufen<br />
unterschieden. Hier sind unter<br />
anderem chemietypische Ausbildungsgänge<br />
wie der Chemikant,<br />
aber auch allgemeine Berufe wie<br />
Fachkraft für Lagerlogistik im<br />
Angebot. Einen kompletten Überblick<br />
finden Sie im Internet unter<br />
www.siegwerk.com/karriere.<br />
Auch nach dem Schulabschluss, beispielsweise<br />
vor oder während des<br />
Studiums, ist es möglich, einige<br />
Wochen im Jahr bei Siegwerk zu<br />
arbeiten. So besteht die Möglichkeit,<br />
während der Ferien zu arbeiten oder<br />
im Rahmen des Studiums ein Praxissemester<br />
zu absolvieren. Ansprechpartner<br />
sind hier die Landesorganisa-<br />
tionen. Möglich ist übrigens auch,<br />
zum Abschluss des Studiums bei<br />
Siegwerk die Bachelor- oder<br />
Masterarbeit zu schreiben.<br />
Gleich zwei duale Studiengänge<br />
werden bei Siegwerk angeboten:<br />
In Zusammenarbeit mit der Nordakademie<br />
in der Nähe von Hamburg<br />
werden Wirtschaftsingenieure und<br />
-informatiker ausgebildet.<br />
10 <strong>AR<strong>BEI</strong>TEN</strong> <strong>BEI</strong> <strong>SIEGWERK</strong>
Das Internationale Trainee-Programm<br />
bietet einen spannenden<br />
Einstieg in eine erfolgreiche berufliche<br />
Karriere. Das Programm dauert<br />
18 Monate und ist unterteilt in mehrere<br />
Projektphasen. Mindestens ein<br />
Modul des abwechslungsreichen<br />
Angebotes findet im Ausland statt.<br />
Das internationale Trainee-Programm<br />
ist individuell auf die<br />
jeweiligen Trainees zugeschnitten.<br />
Die „normale“ Projektarbeit wird<br />
durch verschiedene Trainingseinheiten<br />
sinnvoll ergänzt. Themen sind<br />
hierbei beispielsweise Zeitmanage-<br />
Assessment-Center<br />
Jedes Jahr bewerben sich bis zu 400 Schulabgänger<br />
um die bis zu 12 Ausbildungsplätze in Siegburg. Ausgewählte<br />
Bewerber durchlaufen ein eintägiges<br />
Assessment-Center, bei dem alle Kandidaten auf ihre<br />
Eignung überprüft werden. Neben Gruppenarbeit,<br />
Präsentationen und Diskussionsrunden stehen auch<br />
schriftliche Tests auf dem Programm. Außerdem wird<br />
ein „klassisches“ Vorstellungsgespräch geführt.<br />
ment, interkulturelle Kommunikation,<br />
Verhandlungstechnik oder<br />
Konfliktmanagement. Ergänzend<br />
stehen unter anderem Change<br />
Management, Selbstwahrnehmung<br />
und Persönlichkeitsentwicklung,<br />
Kreativitätstechniken und Qualitätsmanagement<br />
auf dem Programm.<br />
Führungskräfte werden bei Siegwerk<br />
über Personalberatungen und<br />
die üblichen Onlinedienste gesucht.<br />
Gelegentlich finden sich zu besetzende<br />
Stellen auch in großen Tageszeitungen.<br />
Voraussetzungen für einen Einstieg<br />
sind in jedem Fall umfangreiche<br />
Erfahrungen in einem internationalen<br />
Arbeitsumfeld und<br />
mehrjährige Führungspraxis. Bevorzugt<br />
werden Chemiker, aber auch<br />
Ingenieure und Betriebswirte eingestellt.<br />
Entscheidend ist dabei das Gesamtbild der Kandidaten.<br />
Deshalb werden die Bewerber in verschiedenen<br />
Situationen beobachtet. Positiv bewertet wird insbesondere<br />
die Bereitschaft, in gemeinsamen<br />
Gesprächen mit anderen Kandidaten zu einvernehmlichen<br />
Lösungen zu kommen. Die Assessment-Center<br />
werden auch bei den Bewerbern für die dualen Studiengänge<br />
eingesetzt.<br />
<strong>AR<strong>BEI</strong>TEN</strong> <strong>BEI</strong> <strong>SIEGWERK</strong> 13
„ „Siegwerk ist aus vielen Gründen<br />
ein guter Arbeitgeber.<br />
Intern haben wir viel Spaß<br />
miteinander, aber bei den<br />
Kunden etwas zu bewegen, ist<br />
das Größte. Wir entwickeln<br />
gemeinsam mit Ihnen neue<br />
Verpackungsprodukte – die ein<br />
paar Wochen später in meinem<br />
Supermarkt im Regal stehen.<br />
“<br />
Das motiviert mich.“<br />
14<br />
<strong>SIEGWERK</strong>ER<br />
Ron Hall<br />
Techniker<br />
USA
„<br />
<strong>SIEGWERK</strong>ER<br />
Mary Pat Hall<br />
Chemikerin<br />
USA<br />
„ „Wir arbeiten in einem sehr<br />
positiven Umfeld eng zusammen.<br />
Ich bin stolz, für so<br />
ein weltweit operierendes und<br />
professionelles Unternehmen<br />
tätig zu sein. Der Job ist sehr<br />
abwechslungsreich. Jeden Tag<br />
gibt es etwas Neues, das mich<br />
“<br />
interessiert.“<br />
15
Mitarbeiterentwicklung<br />
Hilfe zur Selbsthilfe<br />
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben es geschafft. Sie sind ein Siegwerker! Und jetzt?<br />
Bei Siegwerk endet die Personalarbeit nicht mit der Einstellung. Genau genommen<br />
fängt die Unterstützung jetzt erst an. Auslandsentsendungen, Talent-Netzwerk,<br />
Führungskräfte-Coaching und individuelle Förderung sind die Bausteine der Mitarbeiterentwicklung,<br />
die sich das Unternehmen einiges kosten lässt, um seinen Mitarbeitern<br />
den Weg zu noch besseren Leistungen zu ebnen.<br />
Zum Beispiel Andreas Schellenbach:<br />
Direkt nach dem Studium hat der Chemietechniker<br />
aus einer Kleinstadt in<br />
Süddeutschland im Unternehmen<br />
angefangen. International wurde es für<br />
ihn, als der Umzug nach Thailand<br />
anstand. Danach wechselte er nach<br />
Shanghai (China) und leitete dort mehrere<br />
Jahre die Anwendungstechnik des<br />
Geschäftsbereichs Flexible Packaging<br />
für ganz Asien. Heute arbeitet er als<br />
Director Technology Flexible Packaging<br />
in Annemasse (Frankreich).<br />
So wie er sind Dutzende Siegwerker<br />
im Ausland im Einsatz. Franzosen<br />
arbeiten in China, Malayen in Deutschland,<br />
Spanier in Argentinien, Deutsche<br />
in den USA. Und tragen so die Unternehmenskultur<br />
in die Welt hinaus.<br />
Voneinander lernen ist wichtig,<br />
kulturelle Anpassungsfähigkeit<br />
erwünscht. Am Schluss aber ist eines<br />
immer wieder klar: Die Siegwerk-<br />
Unternehmensphilosophie Ink, Heart<br />
& Soul ist das, was die Siegwerker auf<br />
der ganzen Welt zusammenhält.<br />
Wo Andreas Schellenbach heute<br />
schon ist, wollen die Absolventen<br />
des Global-Talent-Network-Programms<br />
(GTN) noch hin: weiter<br />
nach oben.<br />
Nachwuchskräfte aus der ganzen<br />
Welt durchlaufen ein anspruchsvolles<br />
Programm. Hierbei stehen<br />
Leadership- und Persönlichkeitsentwicklung<br />
im Vordergrund. Der<br />
Transfer der in den Schulungen<br />
gelernten Themen in die Praxis ist<br />
<strong>AR<strong>BEI</strong>TEN</strong> <strong>BEI</strong> <strong>SIEGWERK</strong> 17
ein weiterer wichtiger Baustein. Die<br />
Teilnehmer leiten strategische Projekte,<br />
bei denen sie Verantwortung übernehmen,<br />
ihre Leadership-Kompetenzen<br />
weiterentwickeln können und gleichzeitig<br />
Siegwerk voranbringen. Die Teilnehmer<br />
kommen aus verschiedenen<br />
Ländern, die Trainings finden in<br />
unterschiedlichen Regionen statt.<br />
„<br />
Wenn das Programm durchlaufen ist,<br />
stehen den globalen Talenten bei Siegwerk<br />
alle Türen offen.<br />
Unser Unternehmen<br />
ist weltweit vertreten,<br />
Eine Top-Entwicklungsmaßnahme aber immer noch so über-<br />
für Siegwerks Führungskräfte ist das schaubar, dass schnelle Ent-<br />
Global Executive Leadership Program scheidungen möglich sind.<br />
(GELP). Zwei Jahre dauert das Trai- Ich habe vor fast 20 Jahren in<br />
ningsprogramm, bei dem die Teil- Siegburg angefangen und<br />
nehmer verschiedene Trainingsmo- bin mit meiner Familie nach<br />
dule durchlaufen. Hierbei stehen Asien gezogen, bevor ich<br />
Themen wie Leadership, Konflikt- nach Frankreich gewechselt<br />
management, interkulturelle Kompe- habe. Eine tolle Erfahrung.<br />
tenz sowie Verhandlungstechniken<br />
auf dem Programm.<br />
Andreas Schellenbach<br />
Mit dieser geballten Ladung an<br />
hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
erreicht Siegwerk<br />
Director Technology<br />
Flexible Packaging<br />
Frankreich<br />
gleich zweierlei: Führungskräfte,<br />
deren Managementfähigkeiten<br />
denen großer Konzerne in nichts<br />
nachstehen – und eine große Loyalität<br />
des Topmanagements zum<br />
Arbeitgeber.<br />
Dass am Rande der Fortbildungstage<br />
so manches Problemchen<br />
zwischen zwei Bereichsleitern auf<br />
dem kleinen Dienstweg aus der<br />
Welt geschafft wird, ist ein willkommener<br />
Nebeneffekt.<br />
Individuelle Coaching-Maßnahmen<br />
runden das umfangreiche Angebot<br />
ab.<br />
Für Siegwerk ist es keine Frage,<br />
dass das Geld bei all diesen Förder-<br />
maßnahmen gut angelegt ist. Ein<br />
“<br />
Investment, das passt: zu einem<br />
Familienunternehmen mit professioneller<br />
Führungsmannschaft und zu<br />
ambitionierten Zielen.<br />
Bei Siegwerk macht der Mensch<br />
den Unterschied.<br />
18 <strong>AR<strong>BEI</strong>TEN</strong> <strong>BEI</strong> <strong>SIEGWERK</strong>
„Bei Siegwerk ist man vielseitig<br />
gefordert. Entsprechende Fortbildungsmöglichkeiten<br />
bereiten<br />
uns alle gut auf neue Aufgaben<br />
vor. Die Internationalität dieses<br />
mittelständischen Unternehmens<br />
ist für mich persönlich sehr<br />
“<br />
interessant und spannend.“<br />
20<br />
<strong>SIEGWERK</strong>ER<br />
Nathalie Wirner<br />
Specialist Corporate Communications<br />
Deutschland
„ Dr. Marc Koehnemann<br />
<strong>SIEGWERK</strong>ER<br />
Managing Director<br />
Frankreich<br />
„ „Siegwerk ist ein Unternehmen<br />
im Wandel. Die Veränderungen<br />
mitgestalten zu können, ist<br />
meine größte Motivation, um<br />
“<br />
hier zu arbeiten.“<br />
21
Anprechpartner im Personalbereich<br />
Europa/Naher Osten<br />
Martin Rosendahl<br />
HR Director EMEA<br />
Siegwerk Druckfarben<br />
AG & Co. KGaA<br />
Alfred-Keller-Str. 55<br />
53721 Siegburg<br />
Deutschland<br />
Tel.: +49 2241 304 103<br />
martin.rosendahl@siegwerk.com<br />
Asia<br />
Nina Wang<br />
HR Director Asien<br />
Siegwerk Shanghai Ltd.<br />
689 Shen Fu Road<br />
Xinzhuang Industrial Zone<br />
Minhang<br />
Shanghai 201108<br />
China<br />
Tel.: +86 21 5442 3689 808<br />
nina.wang@siegwerk.com<br />
Nord-/Mittelamerika<br />
Annette Lavia<br />
HR Director NAFTA<br />
Siegwerk USA<br />
3535 SW 56th Street<br />
Des Moines, IA 50321<br />
USA<br />
Tel.: +1 515 471 2141<br />
annette.lavia@siegwerk.com<br />
Südamerika<br />
Gabriela Sabaris Carbon<br />
HR Director Südamerika<br />
Siegwerk Argentina<br />
José Ingenieros 4451<br />
B1605BHC Buenos Aires<br />
Argentinien<br />
Tel.: +54 11 4512 5424<br />
gabriela.sabaris@siegwerk.com<br />
22 <strong>AR<strong>BEI</strong>TEN</strong> <strong>BEI</strong> <strong>SIEGWERK</strong>
Print kompensiert<br />
Id-Nr. 1111778<br />
www.bvdm-online.de<br />
Dieses Produkt wurde klima neutral<br />
gedruckt. Die durch die Her stellung verursachten<br />
Treib haus emissionen wurden<br />
durch Investitionen in ein Klima projekt<br />
nach Gold- Standard kompensiert.<br />
Das verwendete Papier stammt aus vorbildlich<br />
be wirt schafteten Wäldern und<br />
anderen kontrollierten Herkünften.<br />
IMPRESSUM<br />
Siegwerk Druckfarben<br />
AG & Co. KGaA<br />
Corporate Communications<br />
Christoph Thünemann<br />
Alfred-Keller-Str. 55<br />
53721 Siegburg · Deutschland<br />
© 2011<br />
www.siegwerk.com
www.siegwerk.com