Spring ins Berufsleben! - Berner Fachhochschule Technik und ...

Alternative.Auswahlverfahren
Das Assessment Center
Assessment bedeutet “Einschätzung“ oder „Beurteilung“ und
um die Einschätzung potentieller Mitarbeiter geht es in einem
Assessment Center. Die Unternehmen, die diese Form der Bewerberauswahl
einsetzen, wollen sich ein umfassendes Bild des Bewerbers
machen. Es geht ihnen dabei nicht nur um die fachlichen
Fähigkeiten, sondern im Besonderen um die Persönlichkeit der
einzelnen Kandidaten.
Vor.allem.grosse.Firmen.wählen.Ihre.Nachwuchskräfte.in.Assessment
Centers aus. Insbesondere beim Nachwuchs in Führungpositionen.in.internationalen.Unternehmen,.kommst.du.als.Bewerber.um.diese.Art.des.Auswahlverfahrens.nicht.herum..Diese.
intensive. Rekrutierungsmethode. hat. den.Vorteil,. dass. mehrere.
Kandidaten.gleichzeitig.und.in.Interaktion.miteinander.beurteilt.
werden können. Ein Team von Personalverantwortlichen und Linienvorgesetzten.prüft.die.Bewerber.während.ein.bis.zwei.Tagen.
auf.ihre.Fähigkeiten.sich.zu.präsentieren.und.zu.kommunizieren,.
ihr.Verhalten.im.Team.und.die.Art.und.Weise,.wie.sie.Probleme.
angehen..In.dieser.Situation.von.Zeitdruck.unter.Dauerbeobachtung.geht.es.jedoch.auch.darum,.Stressresistenz,.Ausdauer.und.
Frustrationstoleranz.zu.beweisen..
Bewertungskriterien der Unternehmen
Im Mittelpunkt des Assessment Centers steht die Beurteilung
des.Kandidaten..Dabei.werden.insbesondere.folgende.Schlüsselqualifikationen
abgefragt:
-. Soziale.Kompetenz
-. Systematisch-zielorientiertes.Handeln
-. Aktivitätspotenzial.
-. Verbale.und.schriftliche.Ausdrucksweise
Eine ausführliche Beschreibung der einzelnen Qualifikationen
findest du im Kapitel „Analyse“ – „Fähigkeiten – was kann ich?“.
Grundsätzlich kann man sagen, dass es im Assessment Center
vor. allem. darum. geht,. dass. du. auf. die. Gutachter. sympathisch,.
offen.und.engagiert.wirkst..Denn.fachlich.gut.werden.auch.deine.
Mitbewerber.gut.sein..Versuche.dich.also.gut.zu.verkaufen.ohne.
zu übertreiben, und bleibe möglichst natürlich.
Aufbau von Assessment Centers
Assessment Center werden üblicherweise aus folgenden Komponenten.zusammengestellt:.
-. Gruppendiskussion
-. Präsentation
-. Fallstudie
-. Postkorb-Übung
-. Interview
Der Aufbau des Assessment Centers ist je nach Unternehmen unterschiedlich
und kann mit weiteren Elementen wie Persönlichkeits-,.Intelligenz-.und.Konzentrationstests.erweitert.werden..
Die Gruppendiskussion
In.der.Gruppendiskussion.wird.entweder.ein.globales.Thema.vorgegeben
(z.B. „Rauchverbot am Arbeitsplatz“, „pro/contra Atomkraftausstieg“)
oder es wird eine konkrete Problemstellung aus
dem Unternehmensalltag vorgestellt, die es zu lösen gilt. Dabei
wird.den.Teilnehmern.oft.eine.bestimmte.Rolle.zugeteilt,.die.sie.
einzunehmen.haben.
Bewerbung
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