Ausgabe 05.2011 - dittgen Bauunternehmen GmbH

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dAusgabe 05-2011 Ausgabe 05-2011Deutsche Bauindustrie:Frostschäden im Straßennetz schnell beseitigenRD - „Mit dem Umschwung auf mildere Witterung zeigtsich, dass besonders unsere kommunalen Straßen deutlicheSchäden aufweisen. Jetzt rächt sich, dass bereits nachdem harten Winter im vergangenen Jahr viel zu wenig indie Erhaltung unseres kommunalen Straßennetzes investiertwurde.“Jetzt räche sich, dass der kommunale Straßenbau vomZukunftsinvestitionsprogramm für die Länder und Ge -meinden nahezu komplett ausgenommen worden sei. Essei deshalb auch nicht verwunderlich, dass die Mehrzahlder Kommunen damit rechne, dass der Investitions -rückstand in den nächsten fünf Jahren zunehmen werde.Asphaltmischanlage– Abschluss der UmbaumaßnahmenTr - Die in der letzten durchblick-Ausgabe ausführlichbeschriebenen Umbaumaßnahmen an unserer Asphalt -misch anlage wurden erfolgreich und pünktlich zumSaison beginn abgeschlossen. Die Inbetriebnahme derBitumenversorgung und der Mikroprozessorsteuerungerfolgte planmäßig am 16.02.2011.Dies erklärte kürzlich in Berlin der Vorsitzende derBundesfachabteilung Straßenbau, Dr.-Ing. H. MichaelBröhl. Notwendig sei nunmehr eine gezielte Bestands -aufnahme der Schäden verbunden mit einer erheblichenAufstockung der kommunalen Finanzetats für denStraßenbau. Nur durch kontinuierliche, zielgerichteteErhaltungsmaßnahmen könnten Frostschäden reduziertbzw. vermieden werden. Denn sei die Grundsubstanzeiner Fahrbahn erst einmal dauerhaft geschädigt, helfe nurnoch eine kostenintensive Erneuerung durch den kommunalenBauträger.Bei einer zielgerichteten Erhaltung, beispielsweise durchden Ersatz der Asphaltdeckschicht und ggf. derBinderschicht einer Fahrbahn, könnte die Nutzungsdauererheblich verlängert werden, ist Bröhl überzeugt. Dies seinur durch kontinuierliche Investitionen der Städte, Kreiseund Gemeinden in die Straßenerhaltung möglich. MitBlick auf die Zukunft müssten die Investitionen in dieStraßenerhaltung deutlich aufgestockt werden, um auchder nachfolgenden Generation eine intakte und leistungsfähigeVerkehrsinfrastruktur zu sichern.Das Straßennetz in Deutschland hat derzeit eine Längevon ca. 660.000 km, davon entfallen 80 % auf die kommunalenStraßen.Bau-Winterarbeitslosigkeit deutlich zurückgegangenBund: Trotz Wintereinbruch erstmals weniger als 100.000 arbeitslose Bauarbeiter im DezemberNach entsprechenden Schulungen unseres Anlagen perso -nals, sowohl im Werk der Firma Ammann in Alfeld alsauch vor Ort, läuft der Mischbetrieb störungsfrei. Bereitskurz nach der Inbetriebnahme werden von unserem Be -dienpersonal die wesentlich höhere Bitumen-Lager -kapazität, die vereinfachte Befüllung der Tanks so wie diesehr übersichtliche Darstellung des gesamten Misch pro -zesses hervorgehoben.Unser Dank gilt allen Mitarbeitern, die zu diesem erfolgreichenGelingen beigetragen haben.Arbeiten auf dem Kraftwerksgelände in VölklingenRD - Seit Einführung des Saison-Kurzarbeitergeldes imJahre 2006 geht die Winterarbeitslosigkeit im Bauge -werbe kontinuierlich zurück. Trotz des harten Winterswurde im Dezember die Schwelle von 100.000 Arbeits -losen im Bauhauptgewerbe erstmals unterschritten. Nachder Statistik der Bundesagentur für Arbeit waren 99.008Bauarbeiter arbeitslos, das sind 13 % weniger als imDezember 2009.Saarland: Winterarbeitslosigkeit am Bau um knappdie Hälfte reduziertAuch im saarländischen Bauhauptgewerbe haben sich seitEinführung des Kurzarbeitergeldes die Zahlen drastischreduziert. Waren es im Dezember 2005 noch 2.197arbeitslose Bauarbeiter, so wurden im Dezember 2010gerade noch 1.212 Bauarbeiter von den Unternehmen ausgestellt.Hauptgeschäftsführer RA Claus Weyers: „Damitsind die Baubetriebe ihrer Verantwortung für die Auf -rechterhaltung der Beschäftigungsverhältnisse trotz der inweiten Teilen Deutschlands unmöglich gewordenen oderzumindest erheblich eingeschränkten Bautätigkeit gerechtgeworden.Die durch die Sozialpartner des Baugewerbes konzipierteund mit gesetzlicher Unterstützung eingeführte Saison-Kurz arbeitergeld-Regelung hat sich damit erneut alsStabili sator am Arbeitsmarkt erwiesen und eine weitereschwere Bewährungsprobe bestanden.Auch die Bereitschaft der Arbeitnehmer,durch zusätzliche Arbeitsstunden im SommerArbeitszeitkonten zur Überbrückung vonArbeits ausfällen im Winter aufzubauen, dürftedazu beigetragen haben“.MH - Für die FVS (Fernwärme-Verbund-Saar GmbH)arbeitet dittgen auf dem Kraftwerksgelände in VölklingenFenne (zu sehen entlang der A 620). Dort wird eineFernwärmeleitung auf eine Länge von ca. 2 km erneuert.Hierzu sind wir beauftragt, die Gründungs-Fundament -ierungs und Stahlbauarbeiten für die Leitungs trasse durchzuführen.Die auf dem Werksgelände bei den Erdarbeiten zu erwartendenSchwierigkeiten in Form von erdverlegten Ver -sorgungsleitungen wie Gas, Stickstoff, Hochspannungs -leitungen etc. haben wir ohne Zwischenfälle und Be -schädigungen bisher gemeistert. Es werden im Kraft -werks gelände sehr hohe Sicherheits standards abverlangt,die wir bisher ohne Beanstandungen eingehalten haben.Die Arbeiten liegen im Termin und sollen bis Ende KW 24abgeschlossen sein.Ehrung der Landesbesten in den Bau- und AusbauberufenRD - „Entgegen dem Bundestrend ist die Zahl der Auszu -bildenden im Bauhauptgewerbe im Saarland im 1. Lehr -jahr um mehr als 20 % gestiegen“. Mit dieser erfreulichenMeldung eröffnete der Präsident des AGV Bau Saar,Dipl.-Ing. Hans-Ludwig Bernardi, vor zahlreichen geladenenGästen die Ehrung der Landesbesten in den Bau -berufen und dankte der Jugend für den Vertrauens -vorschuss in die Zukunftsfähigkeit der Bauwirtschaft.Die Ministerin für Umwelt, Energie und Verkehr SimonePeter überbrachte die Glückwünsche der saarländischenLandesregierung. An die erfolgreichen Absolventengerichtet, sagte sie: „Landesregierung und Wirtschaftunter nehmen gemeinsam große Anstrengungen, um imSaarland ein hohes Ausbildungsplatzangebot undAusbildungsniveau zu gewährleisten. Erfolge wie der Ihremachen mir deshalb auch Mut, diesen manchmal schwierigenWeg weiter zu beschreiten. Es lohnt sich“.Als Verkehrsministerin sicherte Peter der BauwirtschaftUnterstützung über den Ausbau der Schienen- undVerkehrswege im öffentlichen Nahverkehr hinaus imBereich der Straßeninstandsetzung und -wartung zu.Martin Vanoli, Geschäftsführer der AusbildungszentrumAGV Bau Saar GmbH, forderte die jungen Preisträgerdazu auf, das während der Ausbildung erworbene Wissenständig auf den Prüfstand zu stellen und den Grundsatzdes lebenslangen Lernens für sich zu verinnerlichen.Gemeinsam mit Umweltministerin Dr. Peterüberreichten Präsident Bernardi, Hauptgeschäftsführer Claus Weyers und MartinVanoli den Landesbesten ihre Urkunden undPreise.ÏIHK Regional Wanderung in Schmelzmit anschließender BetriebsbesichtigungRD - Alle Unternehmen, die in der IHK organisiert sind, kennen auch IHK Regional. Deren Leitmotiv heißt: "Wir kommenIhnen entgegen!". Im Rahmen von IHK Regional geht die IHK offensiv und vor Ort in den Kreisen und Gemeindenauf die Unternehmen zu, informiert sie über ihre Dienste und wirbt für eine verstärkte Inanspruchnahme.Am 17. August kommt IHK Regional nach Schmelz. Auf dem Programm steht eine Wanderung, die im Firmengartenvon dittgen endet.¸
Ausgabe 05-2011 Ausgabe 05-2011Die Personalabteilung informiert...Verpfändungsvereinbarung SOKA-BAUCT - Als Arbeitgeber sind wir gesetzlich dazu verpflichtet,die Ansparstunden gegen Zahlungsunfähigkeit abzusichern.Dies erfolgt in unserem Unternehmen durchHinter legung der angesparten Stunden auf einem Sicher -ungskonto bei der SOKA-Bau.Diese hat nun eine neue Verpfändungsvereinbarung analle Bauunternehmen versandt. Diese Vereinbarungersetzt die alte Sicherungs abtretung, die zur AbsicherungUna notte italianaOh - Auf großen Wunsch unserer GeschäftsführerinRenate Dittgen wollen wir in diesem Jahr mit allenMitarbeitern der dittgen-Gruppe mit Partner oderPartnerin ein italienisches Sommernachtsfest mit italienischerLive-Musik, Original italienischem Essen undallem, was zu einer „Notte Italiana“ dazugehört, feiern.Als Termin hierfür haben wir Freitag, den 01.07.2011 ab18 Uhr vorgesehen. Das Fest wird auf dem Firmen ge -lände der basis-GmbH (Verwaltungsgebäude) und imangrenzenden dittgen-Garten stattfinden.Nähere Informationen werden wir rechtzeitig bekanntgeben.Wir hoffen schon jetzt auf eine rege Teilnahme.Lasst Euch überraschen!!!Michael OhlesUNA NOTTE ITALIANAUNA NOTTE ITALIANAUNA NOTTE ITALIANAUNA NOTTE ITALIANAUNA NOTTE ITALIANAUNA NOTTE ITALIANAItalienisches Sommernachtsfestmit italienischer Live-Musik,Original italienischem Essen ...Auf dem Firmen gelände der basis-GmbH(Verwaltungsgebäude) und im angrenzenden dittgen-Garten.Freitag, 01.07.2011, 18 UhrIhrer Arbeitszeitkonten (Ansparstunden) gegen Zahlungs -unfähigkeit des Arbeitsgebers diente.Wir bitten Sie diese innerhalb der nächsten beiden Monateim Personalbüro zu unterzeichnen. Die unter schriebeneVereinbarung ist ein wichtiges Dokument. Bitte bewahrenSie diese sorgfältig auf, da im Sicherungsfall nur beiVorlage der Original-Verpfändungsvereinbarung dieBeträge an Sie ausgezahlt werden können.dittgenStraßenbau | Asphalt & Fräsen | Kanalbau | Industrie- und GewerbebauMitarbeiter/-infür die AbteilungIndustrie- und GewerbebaugesuchtFoto:Auszubildende während einer LärmmessungZu Ihrem Aufgabengebiet zählen Angebots be ar -beitung und die damit verbundene Massen er mittlungbei Pauschalangeboten. Neben der Bauleitung undAbrechnung werden Sie unsere Nachunternehmerbetreuen und überwachen.Die wesentliche Tätigkeit besteht in der Betreuungunserer Baustellen von der Angebotserstellung überdie Abwicklung bis hin zur Abnahme der fertigenLeistung.Der ideale Bewerber ist Bauingenieur, Architekt oderBautechniker, idealerweise mit mehrjähriger Berufs -erfahrung im gewerblichen Bau, und zeichnet sichdurch ein korrektes und freundliches Auftreten beiunseren Vertragspartnern aus.Gute Kenntnisse der standardmäßig verwendetenEDV-Programme setzen wir voraus.Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche interessanteTätigkeit in einem gesunden Unternehmen, einqualifiziertes Team sowie eine der Aufgabe entsprechendeDotierung.Weitere Informationen erhalten Sie vonChristian Mayer, Telefon 06887 307-169oder 0173 3080 169B a u u n t e r n e h m e n G m b HSaarbrücker Straße 99D-66839 SchmelzTelefon 06887/307-121Telefax 06887/307-206ihttp://www.dittgen.dee-mail: info@dittgen.deAzubi-Befragung 2011Die Meinung der Auszubildenden ist gefragt...RD - Im Zuge der demographischen Entwicklung wird esimmer wichtiger, sich besonders um Nachwuchskräfte zubemühen und zu kümmern.Neben der Suche und Auswahl guter Auszubildender istauch die Bindung des Nachwuchspotentials an das Unter -nehmen eine wichtige Aufgabe. Nur zufriedene Azubiswerden auch eine Karriere im Unternehmen anstreben.Und so waren wir mit dabei, als uns das Institut fürPersonal forschung unter Leitung von Prof. Ernst anlässlichdes 10 -jährigen Firmenjubiläums eine kostenloseAzubi-Befragung anbot. Bereits im Jahr 2002 war Dr.Ernst mit seinem Team für uns tätig gewesen und hatfestgestellt, wie es um die Mitarbeiterzufriedenheit beidittgen steht.Von unseren 25 Auszubildenden haben sich 21 an derBefragung, die völlig anonym verlief, beteiligt. DieFragen richten neben den allgemeinen Fragen zur Personauf die Zufriedenheit mit der Ausbildung im Betrieb unddann auf die Zufriedenheit mit der Berufsschule.Die Fragen konnten mit folgenden Noten bewertet werden:1 sehr zufrieden2 zufrieden3 mittel4 unzufrieden5 sehr unzufriedenFragen zur Zufriedenheit im AusbildungsbetriebWie zufrieden sind Sie alles in allem mit der Berufs aus -bildung in Ihrem Ausbildungsbetrieb?Der Mittelwert beträgt 1,86Wie zufrieden sind Sie mit der Höhe der Aus bildungs -vergütung?Der Mittelwert beträgt 2,10Wie zufrieden sind Sie mit der Erreichbarkeit und An -sprechbarkeit Ihres Ausbilders / Ihrer Ausbilderin?Der Mittelwert beträgt 2,00Wie zufrieden sind Sie mit der Unterstützung IhresAusbilders / Ihrer Ausbilderin (als zentralem Ansprech -partner)?Der Mittelwert beträgt 1,90Falls Sie in mehreren Abteilungen eingesetzt werden: Wiezufrieden sind Sie mit dem Verhalten Ihrer Betreuer (Aus -bilder, Ausbildungsbeauftragten) in den einzelnen Ab -teilungen?Der Mittelwert beträgt 2,05Wie zufrieden sind Sie grundsätzlich mit der AusstattungIhres Arbeitsplatzes (Ihrer Arbeitsplätze) in der Aus -bildung?Der Mittelwert beträgt 1,86Wie zufrieden sind Sie mit der Vermittlung von Wissenund Kenntnissen durch Ausbilder und Mitarbeiter IhresAusbildungsbetriebes?Der Mittelwert beträgt 1,76Wie zufrieden sind Sie ggf. mit ausbildungsbegleitendenWeiterbildungsmaßnahmen (z.B. Prüfungsvorbereitung,Sprachkurse etc.) Ihres Ausbildungsbetriebes?Der Mittelwert beträgt 2,41Wie zufrieden sind Sie mit dem Praxisbezug Ihrer Aus -bildung im Betrieb?Der Mittelwert beträgt 1,71Wie bewerten Sie alles in allem die Aufgaben, die Ihnenim Ausbildungsbetrieb übertragen werden?Der Mittelwert beträgt 1,90Wie gut ist die Atmosphäre bei den Auszubildendenuntereinander?Der Mittelwert beträgt 1,57Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit den Möglichkeiten,in Ihrem Ausbildungsbetrieb das zu lernen, was Sie füreine erfolgreiche Tätigkeit in diesem Beruf benötigen?Der Mittelwert beträgt 1,90Fragen zur Zufriedenheit mit der BerufsschuleWie können Ihre Leistungen und Noten in der Berufs -schule charakterisiert werden?Der Mittelwert beträgt 2,71Wie zufrieden sind Sie alles in allem mit dem Unterrichtin der Berufsschule?Der Mittelwert beträgt 2,62Wie zufrieden sind Sie speziell mit der Aktualität des vermitteltenLernstoffes in der Berufsschule?Der Mittelwert beträgt 2,24Wie zufrieden sind Sie speziell mit dem Fachwissen derLehrer in der Berufsschule?Der Mittelwert beträgt 2,24Wie zufrieden sind Sie speziell mit der Motivation derLehrer in der Berufsschule?Der Mittelwert beträgt 2,52Wie zufrieden sind Sie mit der Abstimmung der Unter -richtsinhalte der Berufsschule mit der Tätigkeit in IhremUnternehmen und den Prüfungsanforderungen?Der Mittelwert beträgt 2,76Da dittgen immer schon sehr viel Wert aufeine gute Ausbildung seiner Auszubildendengelegt hat, entsprechen die Ergebnisse unserenErwartungen. Während für den Betriebim Durchschnitt Bewertungen von „sehrzufrieden“ und „ gut“ abgegeben wurden, fieldas Ergebnis bei der Bewertung der Beruf -sschule schlechter aus, wo die Bewertungzwischen den Noten 2 und 3 liegt. Diesbestätigt auch die Einschätzung aufgrundunserer Gespräche mit den Auszu bilden -den.Es gab auch die ein oder andere Kritik. Sowurde bemängelt, dass keinerlei Prüfungs -vorbereitungen angeboten werden.Wünschenswert seitens der Azubis wäreauch, wenn Arbeitszeit zum Lernen oder Vor -bereiten der Abschlussprüfungen freigegebenwürde.Baugeräteführer wünschen sich mehr Fahr -praxis. Offensichtlich gibt es auch schlechtesVerhalten einiger Ausbilder gegenüber denAzubis und den Mitarbeitern.Wir danken allen Auszubildenden für ihreBeteiligung an der Befragung.+
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