Bildungsprogramm 2013 - Transmit
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SEITE 53<br />
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BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT UND<br />
ARBEITSRECHT<br />
1.10 Betriebsvereinbarungen - ein wichtiges Instrument der<br />
betrieblichen Mitbestimmung<br />
ZIEL:<br />
Eine der wichtigsten Aufgaben eines Betriebsrats ist die betriebliche Mitbestimmung. Und das Instrument,<br />
mit dem der Betriebsrat diese Aufgabe am besten wahrnehmen kann, sind Betriebsvereinbarungen<br />
(BV). Oft kommt es jedoch vor, dass die abgeschlossene Betriebsvereinbarung teilweise<br />
unwirksam ist, weil Formfehler existieren, die nicht vom zuständigen Gremium abgeschlossen wurde<br />
oder die andere Fehler enthält. Darüber hinaus sind Betriebsvereinbarungen oft unexakt formuliert,<br />
weil sie unklare Regeln enthalten oder Lücken lassen. Im Seminar werden die Betriebsräte damit<br />
vertraut gemacht, Betriebsvereinbarungen korrekt zu formulieren und abzuschließen. Sie lernen<br />
die mitbestimmungspfl ichtigen Tatbestände kennen und wissen, wie sie Formfehler etc. vermeiden<br />
können. So wird sichergestellt, dass eine Betriebsvereinbarung eindeutig und rechtssicher formuliert<br />
ist, um sie so zum Nutzen der ArbeitnehmerInnen erfolgreich umzusetzen.<br />
INHALTLICHE SEMINARSCHWERPUNKTE:<br />
• Grundlagen der Mitbestimmung<br />
• Zwingende und freiwillige Mitbestimmung<br />
• Mitbestimmungspfl ichtige Sachverhalte, Grenzen der Mitbestimmung<br />
• Zuständigkeit: Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat oder Konzernbetriebsrat<br />
• Information des Betriebsrats<br />
• Informationspfl ichten des Arbeitgebers<br />
• Hinzuziehung von internen und externen Sachverständigen<br />
• Entwurf von Betriebsvereinbarungen<br />
• Struktur und Konstruktion<br />
• Formvorschriften / Regelungsinhalte<br />
• Betriebsvereinbarungen in Zusammenhang mit dem Zukunft-TV (Beispiele)<br />
• Fehlerhafte Betriebsvereinbarungen<br />
• Gesetzesvorbehalt und Tarifvertrag<br />
• Regelungsabrede und Protokollnotiz<br />
• Rahmen- und Gesamt-Betriebsvereinbarungen<br />
• Tipps für Formulierungen<br />
• Vorgehen beim Entwurf von Betriebsvereinbarungen<br />
• Muster-Betriebsvereinbarungen für die Praxis<br />
• Durchsetzung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen<br />
• Zustandekommen einer Betriebsvereinbarung<br />
• Verhandlung mit dem Arbeitgeber, Verhandlungsstrategien<br />
• Einigungsstellenverfahren<br />
• Unterlassungsanspruch des Betriebsrats, einstweilige Verfügung<br />
• Durchführung und Beendigung von Betriebsvereinbarungen<br />
• Veröff entlichung im Betrieb<br />
• Zwingende und unmittelbare Wirkung<br />
• Verstöße gegen die Betriebsvereinbarung durch den Arbeitgeber, den Betriebsrat oder den<br />
Arbeitnehmer<br />
• Kündigung und Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung<br />
TEILNEHMERINNEN:<br />
Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung und<br />
der Schwerbehindertenvertretung<br />
SEMINARGEBÜHR:<br />
690,00 € zzgl. MwSt., Tagungspauschalen und Übernachtungen inkl. Frühstück<br />
BEGINN / ENDE:<br />
Erster Seminartag, 12:00 Uhr; letzter Seminartag, 13:00 Uhr<br />
1.10.1.5<br />
28.01.<strong>2013</strong>-30.01.<strong>2013</strong><br />
Hannover<br />
Weitere Termine auf<br />
Anfrage - bitte ruft uns an<br />
oder sendet uns<br />
eine E-Mail!<br />
Fon: 030 30875-0<br />
E-Mail: info@<br />
transmit-gmbh.de<br />
Weiterführende<br />
Seminarthemen:<br />
1.18<br />
Betriebsübergang und<br />
Betriebsänderungen –<br />
Beteiligungsrechte der<br />
betrieblichen Interessenvertretung<br />
1.13<br />
Personalentwicklung und<br />
betriebliche Weiterbildung<br />
– Handlungsmöglichkeiten<br />
des Betriebsrats<br />
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