Bildungsprogramm 2013 - Transmit

SEITE 57
1.14 Der Personalausschuss
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BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT UND
ARBEITSRECHT
ZIEL:
In Betrieben mit mehr als 100 ArbeitnehmerInnen kann der Betriebsrat nach § 28 BetrVG weitere
Ausschüsse bilden und ihnen bestimmte Aufgaben übertragen. So kann der Betriebsrat (Voraussetzung
ist das Vorhandensein eines Betriebsausschusses) einem Personalausschuss seine Beteiligungsrechte
in personellen Angelegenheiten ggf. auch zur selbstständigen Erledigung übergeben.
Im Seminar erfahren die TeilnehmerInnen, wie der Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen
beteiligt werden muss und lernen die Auswirkungen von Verstößen gegen diese Beteiligungsrechte
kennen. Anhand der Anfertigung von Musterschreiben wird im Seminar geübt, wie Stellungnahmen
des Betriebsrats - z. B. zu Einstellungen, Versetzungen etc. - formuliert werden. Anhand von zahlreichen
Fällen aus der betrieblichen Praxis werden die SeminarteilnehmerInnen umfassend in die Aufgaben
des Personalausschusses eingeführt und sollen in der Lage sein, die Beteiligungsrechte des
Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten kompetent und verantwortungsbewusst auszuüben.
INHALTLICHE SEMINARSCHWERPUNKTE:
• Personalausschuss und Betriebsrat
• Zuständigkeitsabgrenzung, Wahl, Abberufung der Ausschussmitglieder
• Aufgaben und Befugnisse des Personalausschusses
• Personalplanung und Auswahlrichtlinien
• Beschäftigungssicherung – Initiativen und Vorschlagsrechte
• Qualifi zierung statt Kündigung
• Beratungsrecht und Informationsanspruch bei der Personalplanung
• Mitbestimmung bei Personalfragebögen, Auswahlrichtlinien und Beurteilungsgrundsätzen
• Mitbestimmung bei der Einstellung
• Befristung eines Arbeitsverhältnisses
• Einsatz von LeiharbeitnehmerInnen
• Zustimmungsverweigerung und Begründung und ihre Folgen
• Stellenbesetzung und Förderung schwerbehinderter ArbeitnehmerInnen
• Einstellung mit Eingruppierung ohne Zustimmung des Betriebsrats
• Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierung
• Eingruppierung in tarifl iche Entgeltordnung, Umgruppierung, Rückgruppierung
• Mitbeurteilung durch den Betriebsrat
• Beteiligung bei Versetzungen
• Einfl ussmöglichkeiten des Betriebsrats – Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers
• Änderungskündigung und Versetzung
• Handlungsmöglichkeiten bei Verletzung der Beteiligungsrechte
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen
• Umfang der Unterrichtungspfl ichten des Arbeitgebers – Zeitpunkt der Anhörung des
Betriebsrats
• Folgen unterbliebener oder fehlerhafter Beteiligung des Betriebsrats
• Stellungnahme des Betriebsrats zur Kündigung
• Gespräch mit dem Arbeitnehmer
• Schriftliche Stellungnahme des Betriebsrats – Zustimmungsverweigerung und ihre
• Rechtsfolgen
• Schutz für besondere Personengruppen
TEILNEHMERINNEN:
Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrats, Mitglieder des Personalausschusses und Betriebsratsmitglieder,
die für personelle Angelegenheiten zuständig sind
SEMINARGEBÜHR:
690,00 € zzgl. MwSt., Tagungspauschalen und Übernachtungen inkl. Frühstück
BEGINN / ENDE:
Erster Seminartag, 12:00 Uhr; letzter Seminartag, 13:00 Uhr
1.14.1.44
28.10.2013-30.10.2013
Fulda
Weitere Termine auf
Anfrage - bitte ruft uns an
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Fon: 030 30875-0
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Weiterführende
Seminarthemen:
1.15
Fit für die Mitbestimmung
bei personellen Einzelmaßnahmen
5.6
Vereinbarkeit von Beruf und
Familie – Umsetzung und
Handlungsmöglichkeiten
der betrieblichen Interessenvertretung
im DB Konzern
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