Chance 2011 - Münstersche Zeitung

Chance 2011 

Der Ausbildungsreport für das Münsterland 

Foto Nitsche 

Marketingkommunikation 

Ein Richtig vielseitiges bewerben 

Aufgabenfeld Ein Kommunikationstrainer 

Seite 4 

gibt Tipps ➔ Seite 4 und 5 

Umgang mit dem PC 

Nicht Kreativität den Besserwisser 

gefragt 

Gesa Müller ist selbstständige 

spielen Seite 7 

Raumausstatterin ➔ Seite 26 und 27 

Richtig bewerben 

Kommunikationstrainer 

Duales Studium 

im ZumInterview Beispiel an Seite der14FH Münster ➔ Seite 25 

Samstag, 25. September 2010 

Sonderveröffentlichung 

Teil 2

Chance 2011 Der Ausbildungsreport für das Münsterland 

An der Fachhochschule Münster sind folgende 

Ausbildungsstellen für das Jahr 2011 

zu besetzen: 

Chemielaborantin/Chemielaborant 

Elektronikerin/Elektroniker 

- Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik 

Fachangestellte/Fachangestellter für Medienund 

Informationsdienste - Fachrichtung Bibliothek 

Fachinformatikerin/Fachinformatiker 

- Fachrichtung Anwendungsentwicklung 

Fachinformatikerin/Fachinformatiker 

- Fachrichtung Systemintegration 

Feinwerkmechanikerin/Feinwerkmechaniker 

Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation 

Physiklaborantin/Physiklaborant 

Systemelektronikerin/Systemelektroniker 

Weitere Informationen und die ausführlichen 

Stellenausschreibungen finden Sie unter: 

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Das teure Bewerbungsfoto im 

geliehenen Anzug und das 

endlose Praktikum in den 

Sommerferien haben sich gelohnt: 

Der Vertrag ist unterschrieben, 

der erste Ausbildungstag 

beginnt – und mit 

ihm die Probezeit. 

Der Arbeitsrechtler Michael 

Eckert aus Heidelberg nennt 

sie die „Verlobungszeit“ zwischen 

Unternehmen und neuem 

Mitarbeiter: Beide könnten 

sich nun kennen lernen 

und herausfinden, ob sie zusammenpassen. 

Maximal sechs Monate darf 

diese Phase des gegenseitigen 

Beschnupperns Eckert zufolge 

bei Arbeitsverträgen dauern. 

Anders bei Ausbildungsverträgen: 

Hier sieht das Berufsbildungsgesetz 

(BBiG) eine 

Mindestdauer der Probezeit 

von einem Monat und eine 

Höchstdauer von vier Monaten 

vor. 

Keine Kündigungsfrist 

Wer in dieser Zeit merkt, dass 

sich hier nicht zusammenfügt, 

was scheinbar zusammengehört, 

kann die Verbindung 

leicht wieder lösen. Eine 

Kündigungsfrist gibt es 

während der Probezeit nicht, 

triftige Gründe für die vorzeitige 

Scheidung sind nicht notwendig. 

Ob sie vier Wochen 

oder vier Monate dauert, zu 

Beginn müssen Lehrlinge vor 

allem eines erreichen: eine 

persönliche Beziehung zu den 

Kollegen aufbauen. 

Das sei vielen Berufsanfängern 

nicht klar, sagt Business- 

Trainerin Carolin Lüdemann 

aus Stuttgart: Die meisten 

gingen davon aus, dass sie 

sich durch ihr fachliches Können 

beweisen müssen. Tatsächlich 

könnten Auszubildende 

dieses aber überhaupt 

erst zeigen, wenn sie Zugang 

zu den Kollegen gefunden haben. 

Grundsätzlich sollte der 

oder die Neue deshalb aktiv 

auf die Kollegen zugehen und 

sich vorstellen. Wer dabei 

auch ein wenig Privates über 

seine Herkunft, seine Interessen 

und seinen Werdegang 

erzählt, zeige, dass er offen 

ist, und schaffe eine gemeinsame 

Gesprächsgrundlage. 

Bei den ersten Gesprächen 

sollte einer nicht vergessen 


Sonderveröffentlichung, CH02, Nr. #, 38. KW 

Vorsicht – Fettnäpfchen! 

So überstehen Auszubildende die Probezeit 

Auch nonverbale Signale spielen für den ersten Eindruck eine wichtige Rolle, also: Lächeln, Blickkontakt 

halten und durch eine offene Kürpersprache überzeugen. Foto dpa 

werden: der Chef. Dieser 

freue sich oft besonders über 

eine nette Plauderei, sagt Lüdemann. 

Denn die meisten 

Arbeitnehmer redeten im 

ganzen Jahr nur eine Stunde 

mit ihm. 

Wichtig: Erster Eindruck 

Für den ersten Eindruck spielen 

natürlich auch nonverbale 

Signale eine große Rolle: Lächeln, 

Blickkontakt und eine 

offene Körpersprache. 

Fortsetzung: Nächste Seite 

Wir sind eine marktführende, schnell expandierende Unternehmensgruppe mit 

internationalen Produktionsstandorten im Segment der textilen Verstärkungsmaterialien 

für die Composite-Industrie. Unsere Produkte - u.a. aus Carbonund 

Glasfasern - werden in der Automotive-, Windkraft-, Boots-, Sport- und 

Luftfahrtindustrie eingesetzt. Hochmotivierte Mitarbeiter, erstklassige Qualität 

sowie konsequente Orientierung am Kundennutzen sind Garanten für unseren 

dauerhaften Erfolg. 

Um auch in Zukunft über genügend Fachkräfte mit eigener Ausbildung zu verfügen, 

suchen wir Sie zum 01.08.2011 als interessierten und dynamischen 

Auszubildenden zum 

Produktionsmechaniker / Textil (m/w) 

Wesentliche Ausbildungsinhalte: 

• Pflege, Kontrolle, Reparatur und Wartung von Maschinen 

• Maschinen einstellen und umrüsten 

• Bearbeitung von Produktionsaufträgen 

• Erlernen der Eigenschaften von Flächengelegen und Maschenwaren 

• Prozessabläufe überwachen und optimieren 

• Verständnis für technische Zeichnungen entwickeln 

• Bearbeitung von Produktions- und Qualitätsdaten 

Ihr Profil: 

• Mindestens guter Hauptschulabschluss sowie gute Noten in Mathematik 

und Deutsch 

• Gutes technisches Verständnis 

• Handwerkliches Geschick 

• Logisches Denkvermögen und Kombinationsgabe 

Interessiert? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bitte 

an die nachfolgende Adresse: 

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Sonderveröffentlichung,CH03, Nr. #, 38. KW Der Ausbildungsreport für das Münsterland Chance 2011 

Für den Kleidungsstil gilt laut 

Lüdemann die Faustregel: 

„Lieber zu viel als zu wenig, 

einen Gang zurückschalten 

kann man immer.“ 

Fallen bei 

Kontaktaufnahme 

Bei der Kontaktaufnahme lauern 

aber auch einige Fallen. 

So warnen die Arbeitsweltexperten 

Christian Püttjer und 

Uwe Schnierda davor, sich 

früh von Unterstützern vereinnahmen 

zu lassen, die den 

Neuling mit offenen Armen 

empfangen. Ohne es zu be- 

Ausbildungsplatz 

gesucht ? 

merken, könne sich dieser einem 

Außenseiter anschließen 

und sich so isolieren. 

Um das zu vermeiden, sollten 

Auszubildende zu Beginn 

aufmerksam den Umgang der 

Kollegen beobachten, rät Lüdemann. 

Auf diese Weise lassen 

sich auch Abteilungsrituale 

erkennen, die sich über die 

Jahre entwickelt haben: Beispielsweise, 

ob es Firmenbrauch 

ist, dass der Neue Kuchen 

und Sekt mitbringt - 

oder ob Alkohol im Büro verpönt 

ist. 

Wenn die erste Kennen- 

Entdecken Sie die Welt der Textilien von A bis Z: Abdeckplanen, Bettwäsche, Cabrioverdecke, 

Duschvorhänge, Etuikleider, Filter, Gurte, Handtücher, Implantate, Jeans, Kissenbezüge, 

Lichttechnikgewebe, Markisenstoffe, Nylonstrümpfe, Oberhemden, Putztücher, 

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Yogamatten, Zelte - alles das - (und noch viel mehr) ist Textil 

Textilien brauchen wir jeden Tag – 

entwickeln, gestalten und produzieren Sie jeden Tag Textilien. 

Die deutsche Textil- und Modeindustrie 

ist eine High-Tech-Branche mit Zukunft, 

die engagierten und kreativen Nachwuchs braucht – 

auch in Ihrer Nähe. 

lernphase vorüber ist, müssen 

Chef und Kollegen natürlich 

auch mit Leistung überzeugt 

werden. Dabei sei es oberstes 

Gebot, dass die zugewiesenen 

Aufgaben pünktlich erledigt 

werden, raten Püttjer und 

Schnierda. 

Um sich nicht zu verzetteln, 

sollten Berufsanfänger 

den Schwerpunkt auf Arbeiten 

legen, die die meiste Anerkennung 

bringen – und Kollegen 

und Chef regelmäßig 

dafür danken, welche Anlaufschwierigkeiten 

mit ihrer Hilfe 

überwunden wurden. dpa 

Gerade in der ersten Zeit gilt es, Kontakte zu knüpfen. Vor allem der Chef freut sich meistens über 

eine kleine Plauderei. Foto dpa 

www. 

go-textile. 

de 

Verband der Nordwestdeutschen 

Textil- und Bekleidungsindustrie 

www.textil-bekleidung.de 

Wir sind ein innovatives, erfolgreiches Unternehmen und betreuen als 

freie Elektronik Distribution mehr als 3.700 Geschäftskunden in Europa. 

Sie sind eine motivierte Nachwuchskraft! 

Die EVE GmbH sucht zum 01.08.2011 einen 

Kaufmann Groß- und Außenhandel (m/w) 

Sie sind für uns interessant, wenn Sie mindestens 

den Abschluss der zweijährigen Höheren Handelsschule besitzen 

den Notendurchschnitt „3” erreichen 

eine Fremdsprache beherrschen 

18 Jahre alt sind 

sich für Elektronik interessieren oder Vorkenntnisse haben 

Ebenso suchen wir zum 01.08.2011 eine 

Zukunft Elektronik 

Ausbildung bei der EVE GmbH 

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) 

Sie sind für uns interessant, wenn Sie mindestens 

einen Hauptschulabschluss besitzen 

den Notendurchschnitt „2” erreichen 

18 Jahre alt sind 

Interesse an Logistik und Organisation zeigen 

Investieren Sie Ihre wichtigsten Jahre in einem erfolgreichen 

Unternehmen! Sie erhalten bei uns eine qualifizierte Ausbildung in 

einem jungen und motivierten Team. Gestalten Sie mit uns eine erfolgreiche 

Zukunft! 

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an: 

EVE GmbH, Michael Kujat, Hollefeldstr. 16, 48282 Emsdetten 

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Ausbildung zur/zum 

Veranstaltungskauffrau/-mann 

oder Bürokauffrau/-mann 

Sie biegen bald auf die Zielgerade ein – der Schulabschluss ist 

nicht mehr weit. Ihre Zukunft hält 1.000 Chancen für Sie bereit. 

Bauen Sie auf eine sichere Basis – mit einer Ausbildung, die Ihnen 

alles vermittelt, was Sie für Ihre spätere Karriere brauchen. 

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Darauf können Sie sich freuen: Während Ihrer dreijährigen Ausbildung 

werden Sie fit für die Zukunft! Ob Sie als Veranstaltungskauffrau/-mann 

alles über die perfekte Organisation von Events 

und die dazugehörigen kaufmännischen Aufgaben lernen oder als 

Bürokauffrau/-mann hinter den Kulissen arbeiten und zum Experten 

rund um Büroorganisation und Kommunikation werden, liegt ganz 

bei Ihnen. Auf jeden Fall lernen Sie viele spannende Bereiche unseres 

Verbandes kennen und werden durch motivierte, kompetente 

Ansprechpartner betreut, die immer für Sie da sind. Ein Betriebsklima 

zum Wohlfühlen, die attraktive Ausbildungsvergütung und 

die Chance, zu zeigen, was Sie können, machen Ihren Weg zum 

IHK-Abschluss zu einer runden Sache. 

Das bringen Sie mit: Wenn Sie mindestens die mittlere Reife mit 

guten Noten in Deutsch, Mathe und ggf. Wirtschaft/BWL in der 

Tasche haben, spricht das eindeutig für Sie. Ebenso wichtig ist uns 

Ihre Persönlichkeit: Sie sind engagiert und selbstständig, wollen 

Ihr Bestes geben und Ihre ehrgeizigen Ziele erreichen. Außerdem 

punkten Sie mit Organisationstalent, können gut allein arbeiten 

und freuen sich darauf, Mitglied eines starken Teams zu sein. 

Gemeinsam machen wir Ihre Ausbildungszeit zur Erfolgsstory! 

Wir bieten Ihnen eine qualifizierte Ausbildung und individuelle Förderung 

für beste Perspektiven „danach“. Machen Sie den ersten Schritt in Ihre 

Zukunft – mit Ihrer Bewerbung! Schicken Sie Ihre vollständigen Unterlagen 

(Anschreiben, Lebenslauf, die letzten zwei Schulzeugnisse) bitte bis zum 

22. Oktober 2010 unter Angabe Ihres gewünschten Ausbildungsberufs an: 

Sparkassenverband Westfalen-Lippe 

Stichwort „Ausbildung 2011“, Regina-Protmann-Straße 1, 48159 Münster 

Sie haben Fragen? Antworten gibt es jederzeit bei Frau Monika Helbig 

(Telefon: 0251 2104-239, E-Mail: m.helbig@svwl.eu).


Ausbildungsplätze zum 01.08.2011 

Folgende Berufsausbildungen bieten wir zum 01.08.2011 an unserem 

Standort Greven an: 

Industriekauffrau/-mann 

Informatikkauffrau/-mann 

Mechatroniker/-in 

Fachkraft für Lebensmitteltechnik w/m 

Die Voraussetzungen für alle Ausbildungsberufe sind: 

Gute Fachoberschulreife oder Abschluss der Höheren 

Handelsschule oder Abitur 

Führerschein Klasse B 

Gute kommunikative Fähigkeiten 

Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen 

Teamgeist, Motivation und Engagement 

Weitere Informationen zur jeweiligen Ausbildung findest du unter: 

www.freeze-dry-foods.de>Unternehmen>Jobs>Ausbildung 

Wenn du dich direkt angesprochen fühlst, bewirb dich online unter 

jobs@groco.de bei uns in der Personalabteilung. 

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 

Chemisches und Veterinäruntersuchungsamt 

Münsterland-Emscher-Lippe 

Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Münsterland- 

Emscher-Lippe ist ein modernes und leistungsstarkes Untersuchungslabor. 

Als rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts mit Sitz 

in Münster und Recklinghausen führen wir amtliche Untersuchungen 

von Lebensmitteln, Futtermitteln und Bedarfsgegenständen sowie auf 

dem Gebiet der Tiergesundheit durch. 

Wir besetzen zum 01. August 2011 am Standort Münster folgende 

Ausbildungsstellen: 

3 Auszubildende 

Chemielaborantin / Chemielaboranten 

Ausbildungsdauer: 3 Jahre 

Berufschulunterricht zzt. Hans-Böckler-Schule, Münster 

2 Auszubildende 

Biologielaborantin / Biologielaboranten 

Ausbildungsdauer 3 Jahre 

Berufschulunterricht zzt. Hellweg Berufskolleg Unna 

Voraussetzung für diese Ausbildungsberufe ist der erfolgreiche 

Abschluss der Fachoberschulreife. Es werden mindestens befriedigende 

Leistungen in den Fächern Mathematik, Chemie, Physik und 

Biologie sowie mindestens ausreichende Leistungen in den Fächern 

Deutsch und Englisch erwartet. 

Eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung kann derzeit nicht 

zugesagt werden. 

Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. 

Je nach Ergebnis der Vorauswahl erfolgt eine Einladung zu einem 

persönlichen Vorstellungsgespräch. 

Die Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind 

ausdrücklich erwünscht. 

Ihre schriftliche Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen 

(u.a. Abschlusszeugnis der Jahrgangstufe 9 für die angestrebte 

Fachoberschulreife) richten Sie unter Angabe der Kennziffer 

Azubi/2011 bitte bis zum 08.10.2010 an: 

Chemisches und Veterinäruntersuchungsamt 

Münsterland-Emscher-Lippe 

Postfach 19 80 

48007 Münster 

Nähere Informationen zum CVUA-MEL finden Sie im Internet unter 

www.cvua-mel.de 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

TECE GmbH 

Personalbüro 

48282 Emsdetten 

Tel. 0 25 72/9 28-0 

personalbuero@tece.de / www.tece.de 


Sonderveröffentlichung, CH04, Nr. #, 38.KW 

Vielseitiges Aufgabenfeld 

In der Ausbildung zur Kauffrau für Marketingkommunikation 

Julia Temmann lässt ihren 

Blick über die drei Tüten 

schweifen, die auf ihrem 

Schreibtisch liegen. Es sind 

Pfannengerichte, ein neues 

Produkt der Davert GmbH. 

„Damit haben wir uns zur 

Biomarke des Jahres 2011 beworben“, 

greift sie eines der 

Tütchen und präsentiert es 

strahlend. „Und wir haben es 

geschafft, Platz eins belegt. 

Von der Siegerehrung habe 

ich die Fotos gemacht“, erzählt 

die 22-Jährige stolz. 

Julia ist Auszubildende bei 

der Davert GmbH. Eigens für 

sie wurde vor einem Jahr im 

Unternehmen ein neuer Ausbildungsplatz 

geschaffen. 

Den der Kauffrau für Marketingkommunikation. 

Und da 

gehört es u.a. auch zu ihren 

Aufgaben neue Produkte zu 

vermarkten. Ihr Arbeitsplatz, 

ein helles freundliches Büro, 

ist in der Abteilung Marketing/Produktmanagement. 

Vielseitige Aufgaben 

„Da bekomme ich alles von 

Anfang an mit und muss es 

dann nur noch kommunikativ 

nach außen umsetzten“, erzählt 

sie lachend und erklärt, 

dass sie PR-Texte verfasst, für 

Als Kauffrau für Marketing- und Kommunikation setzt sich Julia 

Temmann auch mit einzelnen Produkten auseinander. Diese 

muss sie anschließend werbewirksam vermarkten. Foto Tina Nitsche 

die Anzeigengestaltung zuständig 

ist, sich um die Gestaltung 

des Internetauftritts 

kümmert, Newsletter verfasst, 

Produktfotos gemeinsam 

mit den Fotografen entwickelt 

und auch zur Druckerei 

einen direkten Draht hat. 

Ihr Aufgabenfeld ist vielseitig. 

Drei Jahre lernt Julia alles 

von der Pike auf. Zwei mal 

wöchentlich besucht sie die 

Berufsschule. „Zur Davert 

GmbH bin ich durch einen 

Bekannten gekommen, der 

auch seine Ausbildung hier 

gemacht hat“, erzählt sie. 

Sie hat sich umfangreich 

informiert, ein Praktikum in 

dem Unternehmen an der 

Ascheberger Straße 2 in Ottmarsbocholt 

absolviert und 

war begeistert. „Den Biobereich 

fand ich für mich total 

interessant“, sagt sie. 


TECE ist ein europaweit tätiger Markenhersteller von Installationssystemen 

und Rohrproduktionen für den Heizungs- und Sanitärbereich. 

In 17 Ländern vertreiben wir unsere Rohrsysteme durch Tochtergesellschaften 

an den Fachhandel. Unsere Markenprodukte werden in fünf 

eigenen Produktionsstätten und darüber hinaus auch bei externen 

Zulieferern produziert. 

Zum 1. August 2011 bieten wir engagierten jungen Menschen die 

Chance für eine fundierte Ausbildung in folgenden Berufen: 

Industriekaufmann/-frau 

Fachlagerist/-in 

Verfahrensmechaniker/-in für 

Kunststoff- und Kautschuktechnik


Sonderveröffentlichung, CH05, Nr. #, 38.KW Der Ausbildungsreport für das Münsterland Chance 2011 

Eine Kauffrau für Marketing und Kommunikation muss teamfähig sein und natürlich, wie der Name 

schon sagt, kommunikativ. Das fällt Julia Temann leicht. Foto Tina Nitsche 

Während ihrer Ausbildung 

wird sie auch noch einige 

Praktika absolvieren. „In einer 

Werbeagentur und im 

Druckbereich“, will Sigrid Ahrens, 

Leiterin Marketing, Produkt- 

und Qualitätsmanagement, 

ihren Schützling für alle 

Bereiche, mit denen sie bei 

ihrer Arbeit zu tun hat, fit machen. 

Viele Möglichkeiten 

Ein Beruf, der ihr viele Möglichkeiten 

bietet. „Ich könnte 

zum Beispiel noch studieren“, 

hat Julia sich schon schlau gemacht. 

Auch eine berufsbegleitende 

Weiterbildung zur 

staatlich geprüften Betriebs- 

wirtin Marketing/Absatz, so 

wie sie ihre Kollegin Alexandra 

Uckelmann absolviert 

hat, wäre eine Variante. „Wie 

gesagt, mir stehen da alle Türen 

offen“. 

Doch erst einmal will Julia 

ihre Ausbildung abschließen. 

Sie ist gerade im zweiten Ausbildungsjahr 

angefangen, hat 

also noch zwei Jahre zu lernen. 

„Ich könnte, weil ich Abitur 

habe, auch verkürzen“, 

gäbe es für sie noch eine Möglichkeit, 

die sie aber noch 

nicht in Betracht gezogen hat. 

Sie konzentriert sich lieber 

erst einmal ganz auf ihren Beruf. 

„Und auf die Schule“, 

fügt sie lachend hinzu. Denn 

Ausbildungsmesse - ein Besuch lohnt! 

Was erwartet Dich? 

• Persönlicher Kontakt zu Betrieben 

• Infos zu aktuellen Berufsbildern und 

Ausbildungsstellen 

• Vorträge mit Tipps zum richtigen 

Bewerben 

• Ausbildungsberufe zum Anfassen und 

Ausprobieren 

Wann? 

• 28.09.2010, 10.00 - 15.00 Uhr 

Wo? 

• Messe und Congress Centrum Halle 

Münsterland, Albersloher Weg 32 

auch hier gibt es eine Menge 

zu lernen. 

Auf dem Stundenplan stehen 

u.a. Wirtschafts- und Sozialprozesse,allgemeinbildende 

Fächer wie Politik oder 

Englisch aber auch Datenverarbeitung 

und Rechnungswesen. 

Ziele erreichen 

„Da gibt es also noch eine 

ganze Menge zu tun“, sagt Julia. 

Sie will erst einmal ihr 

erstes Ziel erreichen. Nämlich 

die Ausbildung schaffen. 

„Und dann schauen wir weiter“, 

lacht sie bevor sie sich 

wieder vergnügt ihrer Arbeit 

zuwendet. Tina Nitsche 

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Der Verkäufer ein ausgesprochen 

beliebter Beruf. „Er liegt 

noch weit vor dem Mechatroniker 

oder dem Bürokaufmann“, 

sagt Wilfried Malcher 

vom Hauptverband des Deutschen 

Einzelhandels (HDE) in 

Berlin. Die hohe Zahl an Ausbildungsplätzen 

– 2008 gab 

es mehr als 25 000 neue Verträge 

– zeige auch, dass der 

Handel einen großen Fachkräftebedarf 

hat. Daran werde 

selbst die aktuelle wirtschaftliche 

Flaute wenig ändern. 

Zwar habe es in den vergangenen 

Jahren kaum Umsatzzuwächse 

gegeben, sagt Malcher. 

Dennoch seien die Auszubildendenzahlen 

weiter gestiegen. 

Und die Zahl der Beschäftigten 

sei stabil. 

Der Beruf des Verkäufers ist 

nach Einschätzung von Hannelore 

Paulini-Schlottau vom 

Bundesinstitut für Berufsbildung 

(BIBB) in Bonn fest 

etabliert. Mit einem Anteil 

von mehr als 40 Prozent ist es 

ein klassischer Beruf für 

Hauptschüler. Der Anteil der 

Abiturienten liegt bei nur 

zwei Prozent. Und rund zwei 

Drittel der Verkäufer sind 

weiblich. 

„Nach dem Berufsbildungsgesetz 

gibt es keine Zugangsvoraussetzungen“, 

erklärt die 

Expertin vom BIBB. Das 

heißt, eine Ausbildung ist 

auch ohne Schulabschluss 

möglich, allerdings weniger 

realistisch. „Man braucht vielleicht 

keine Supernoten in 

Mathe“, sagt Paulini-Schlottau, 

„aber schon ein Verständnis 

für Zahlen und sollte auch 

rechnen können.“ 

Noch beliebter ist die Ausbildung 

zum Kaufmann im 

Einzelhandel, dem „großen 

Bruder“ des Verkäufers, die 

allerdings drei Jahre dauert. 

Verkäufer haben schon nach 

zwei Jahren ausgelernt. Wer 

das geschafft hat, kann noch 

ein drittes Jahr anschließen 

und sich dann als Einzelhandelskaufmann 

prüfen lassen. 

„Man kann seine Prüfungsleistungen 

anrechnen lassen“, 

erklärt Malcher. „Die Inhalte 

der ersten beiden Jahre sind 

identisch.“ 

„Verkäufer ist ein gleichwertiger 

Ausbildungsberuf“, 

betont der Experte. „Das sind 

nicht nur Kassierer und Regalauffüller.“ 

Unter anderem 

lernen die Azubis nach Angaben 

der Bundesagentur für 

Arbeit in Nürnberg, sich einen 

Überblick über das Warensortiment 

ihres Ausbildungsbetriebs 

zu verschaffen. 

Aber auch wie die Kassenabrechnung 

funktioniert, wie 

Waren richtig platziert oder 

Warenlieferungen kontrolliert 

werden, steht auf dem 

Lehrplan. 

Wichtig sei, den Umgang 

mit den Kunden zu lernen: 

Das umfasst Beratungs- und 

Verkaufsgespräche, Umtausch 

und Reklamationen. 

Die Ausbildung qualifiziert 



Darf's ein bisschen mehr sein? 

Verkäufer sind keine Regalauffüller 

Am beliebtesten ist die Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel – sie dauert drei Jahre. 

für ganz verschiedene Branchen 

im Einzelhandel – von 

Herrenkleidung bis Unterhaltungselektronik 

reicht die Palette. 

Ein Wechsel sei grundsätzlich 

möglich, sagt Hannelore 

Paulini-Schlottau. 

Gelernte Verkäufer könnten 

durchaus auch Führungskräfte 

werden, sagt Wilfried Malcher, 

„zum Beispiel Filialleiter“. 

Der Beruf biete gerade 

Frauen realistische Aufstiegsmöglichkeiten. 

„Im Einzelhandel 

sind sie in Führungspositionen 

kein Ausnahmefall“, 

sagt Malcher. „Das gilt 

für Bereiche wie Mode, 

Schmuck oder Parfümerie genau 

wie für Lebensmittel.“ 

Auch Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung 

gibt es – etwa 

zum Einzelhandelskaufmann. 

„Manche sind Spätzünder, 

machen erst die zweijährige 

Ausbildung und bekommen 

dann Spaß daran“, 

sagt Paulini-Schlottau. Denkbar 

sei auch eine Ausbildung 

zum Handelsfachwirt. dpa 

Wie Waren richtig platziert und präsentiert werden lernt man 

in der Ausbildung. Fotos (2) dpa



Nicht den Besserwisser spielen 

Umgang mit dem PC: Azubis sollten nicht zu forsch auftreten 

Jugendliche kennen sich mit 

Computern oft besser aus als 

Ältere – das binden Azubis 

dem Ausbilder aber lieber 

nicht auf die Nase. Denn Besserwisserei 

komme nicht gut 

an, warnt Etikette-Trainerin 

Gabriele Krischel aus Niederkassel. 

„Man sollte also nicht 

sofort sagen: ’Ja, ja, das kenne 

ich schon.‘“ Das wirkt 

schnell arrogant. Noch 

schlimmer sei es, den Ausbilder 

vorzuführen, wenn er etwas 

am Computer zeigt. Etwa 

mit dem Satz: „Lassen Sie 

mich mal, ich kenne mich mit 

dem PC besser aus.“ Denn 

selbst wenn Jugendliche damit 

ihren Einsatzwillen zeigen 

wollen – so ein Satz 

klingt einfach überheblich. 

Gerade zu Beginn der Lehre 

sollten Azubis nicht zu 

forsch auftreten, rät Krischel. 

Wer sich lernbereit zeigen 

will, muss zunächst einmal 

zuhören. Beim privaten Small 

Talk mit den neuen Kollegen 

sollten Lehrlinge dagegen 

keine falsche Schüchternheit 

an den Tag legen. So wirke es 

abweisend, wenn Neulinge 

im Betrieb auf Fragen einsilbig 

antworten. „Man sollte also 

ruhig von seinen Hobbys 

erzählen oder davon, was einem 

in der Schule Spaß gemacht 

hat, damit die anderen 

einen kennenlernen können“, 

empfiehlt Krischel. dpa 

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Auch wenn Jugendliche sich mit Computern meistens richtig gut 

auskennen – den Besserwisser sollten sie nicht spielen. Foto dpa 

Sende Deine vollständigen 

Bewerbungsunterlagen an: 

ak tronic 

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Personalabteilung 

Am Steinkreuz 65 

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Bewerbungsschluss ist der 31.10.10 

Lehre zum 

Kaufmann 

Noch immer beliebt 

Die kaufmännischen Berufe 

liegen bei jungen Leuten weiterhin 

vorn. Im vergangenen 

Jahr begannen nach einer am 

Mittwoch vorgestellten Auswertung 

des Statistischen 

Bundesamtes rund 33 000 

junge Menschen in Deutschland 

eine Lehre zum Einzelhandelskaufmann. 

Der Beruf bleibt damit der 

häufigste unter den 561 000 

Ausbildungsverträgen, die im 

vergangenen Jahr neu abgeschlossen 

wurden. Das bedeutete 

einen erneuten Rückgang 

gegenüber dem Vorjahr 

um 7,6 Prozent. Im Rekordjahr 

1999 waren in Deutschland 

noch knapp 636 000 

Ausbildungsverträge geschlossen 

worden. In der 

Rangliste der häufigsten 

Lehrberufe folgten Verkäufer, 

Bürokaufmann, Kraftfahrzeugmechatroniker 

sowie Industriekaufmann. 

Schon seit 

fünf Jahren bilden diese Berufe 

die Spitzengruppe. dpa 

Ihre Ausbildung in einer zukunftsorientierten 

Volksbank. Jetzt bewerben! 

Sie möchten nach Ihrem erfolgreichen Schulabschluss 

(Fachhochschulreife oder Abitur) eine Ausbildung zur/zum 

Bankkauffrau / Bankkaufmann 

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Englisch- und PC-Kenntnisse. Weitere 

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sollten, sind gute Teamfähigkeit, Lernbereitschaft 

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als Steuerfachangestellte/r 

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Bewerber/innen sollten über den Abschluss der 

Höheren Handelsschule oder einen vergleichbaren Abschluss verfügen. 

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Münster als engagierter 

Sie sind kontaktfreudig und haben Spaß an kundenorientierter 

Arbeit mit moderner Kommunikationstechnik. 

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Ihnen, sich rasch in ein abwechslungsreiches und 

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gerne unter 02 51 / 71 85 - 119 zur Verfügung. 

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Recruiting Center 

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SERVICE CENTER 

Auszubildender (m/w) zur/zum 

Kauffrau/Kaufmann für 

Versicherungen und Finanzen 

Die Beratung rund um Schönheits- 

und Typfragen steht in 

dem Job immer mehr im Vordergrund. 

Das macht ihn vielseitig 

und offenbar sehr beliebt: 

Der Friseur ist einer der 

am häufigsten gewählten 

Ausbildungsberufe – 16 847 

neue Lehrlinge gab es 2008. 

Angehende Friseure müssen 

nicht nur Fingerfertigkeit 

mitbringen. Wichtig sei vielmehr 

ein ausgeprägtes Modebewusststein, 

sagt Robert 

Fuhs vom Zentralverband des 

Deutschen Friseurhandwerks 

in Köln. „Man muss also immer 

über die aktuellen Frisurentrends 

Bescheid wissen 

und sich dafür interessieren, 

was gerade in ist.“ Schließlich 

ändere sich die Haarmode 

ständig: Galt ein Schnitt gestern 

womöglich noch als zu 

gewagt, könne es heute schon 

heißen: „Das trägt man jetzt 

so.“ 

Neue Ausbildungsordnung 

Aus diesem Grund werde die 

Beratung der Kunden immer 

wichtiger, sagt Gisela Mettin 

vom Bundesinstitut für Berufsbildung 

(BIBB) in Bonn. 

Das spiegele sich auch in der 

Lehre wieder: Für sie gilt seit 

August 2008 eine neue Ausbildungsordnung, 

in der Kundenmanagement 

und Marketing 

stärker als bislang berücksichtigt 

sind. 

Bei der Typberatung sind 

aktuelle Trends aber nur die 

eine Seite. Zugleich müssen 

Friseure einen Blick dafür haben, 

welcher Schnitt zu welchem 

Gesicht passt, erläutert 

Fuhs. „Und nicht jedem steht 

das, was gerade in Mode ist.“ 

Außerdem komme es in erster 

Linie immer noch darauf an, 



Mehr als waschen, 

schneiden, legen 

Friseure brauchen viel Modebewusstsein 

Friseur ist noch immer einer der am häufigsten gewählten Ausbildungsberufe. Foto dpa 

genau auf die Wünsche der 

Kunden einzugehen. „Man 

muss also auch damit zufrieden 

sein, ganz normale Frisuren 

zu schneiden. Schließlich 

will nicht jede Kundin aussehen 

wie Victoria Beckham.“ 


Fortuna Fahrzeugbau 

GmbH & Co. KG 

Für unser Werk in Ochtrup suchen wir zum 01.08.2011 drei 

engagierte 

Auszubildende zum Metallbauer 

- Fachrichtung Konstruktionstechnik - 

Die Fortuna Fahrzeugbau GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches 

Unternehmen und produziert Fahrzeuge für die 

Bereiche Landtechnik, Garten- und Landschaftsbau und stellt als 

Originalausrüstungshersteller, für ein großes Unternehmen im 

Bereich Umwelttechnik, Fahrgestelle und Baugruppen her. 

Wir beschäftigen zur Zeit 79 Mitarbeiter, davon sind 12 Ausbildungsstellen 

vergeben. 

Wir bieten Ihnen ein vielseitiges Aufgabengebiet und die 

Unterstützung eines starken und erfolgreichen Teams. 

Unsere Erwartungen an Sie: 

- gutes technisches Verständnis, 

- handwerkliches Geschick 

- ein guter Schulabschluss. 

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. 

Bewerbungsschluss ist der 30. September 2010. 

Fortuna Fahrzeugbau GmbH & Co. KG Alte Maate 16 

D 48607 Ochtrup Frau Scheipers Tel. 02553 9702-11 

E-Mail: ausbildung@fortuna.de Internet: www.fortuna.de



Generell ist Kommunikationsfähigkeit 

eine Voraussetzung 

für den Job – dazu gehört 

auch, mit Stammkunden den 

neuesten Tratsch auszutauschen 

oder mit neuen Kunden 

ins Gespräch zu kommen. 

Friseure kümmern sich 

nicht nur um die Haare ihrer 

Kunden: Nach Angaben der 

Bundesagentur für Arbeit 

(BA) in Nürnberg gehören 

auch die Nagelpflege und 

Kosmetik-Behandlungen zum 

Standardangebot vieler Friseursalons. 

Dauer: Drei Jahre 

Die Ausbildung zum Friseur 

dauert drei Jahre. Formal gibt 

es keine Voraussetzungen – in 

der Praxis werde meist mindestens 

ein guter Hauptschulabschluss 

verlangt, sagt Mettin. 

Um eine Lehrstelle müssten 

Bewerber sich früh kümmern 

– aufgrund der Beliebtheit 

des Berufs sei auch die 

Zahl der Bewerber hoch. Am 

Anfang der Ausbildung wird 

das Haareschneiden an einer 

Essmann’s Backstube 

Puppe geübt, erläutert Mettin. 

Wann ein Lehrling dann 

das erste Mal einen echten 

Kunden bekommt, hänge 

vom Betrieb ab. Im zweiten 

Teil der Ausbildung lernten 

Azubis auch, mit Reklamationen 

umzugehen. 

Fertige Gesellen können 

nach BA-Angaben 1300 bis 

rund 1700 Euro brutto im 

Monat verdienen. Der Friseur 

ist ein Frauenberuf: Den Angaben 

zufolge waren 2007 

rund 93 Prozent der Beschäftigten 

weiblich. dpa 

Bewerbung • 

Wer sich für eine Bewerbung 

um einen Ausbildungsplatz 

entscheidet, 

sollte neben guten Zensuren 

in den Bereichen Werken, 

Technik und Chemie 

wenn möglich auch praktische 

Erfahrung vorweisen 

können. Praktika oder Ferienjobs 

sind daher unbedingt 

empfehlenswert. 

Unbedingte Voraussetzung: Interesse für die aktuellen Frisurentrends. 

Foto dpa 

Mit Essmann’s Backstube 

auf Karrierekurs! 

Siehst Du Deine berufliche Zukunft in der 

spannenden Welt der Backwaren? Stehst Du gern 

für unsere Kunden früh auf? Hast Du Lust, in einem 

jungen Team innovative und trendige Produkte zu 

entwickeln? Dann bieten wir Dir zum 1. August 2011 

eine Ausbildung zum/zur Bäcker/-in 

Bäckerei-Fachverkäufer/-in 


Deine Bewerbung sendest Du an: 

Essmann's Backstube GmbH & Co. KG 

Herrn Frank Warnke · Siemensstraße 43 · 48341 Altenberge 

Am Anfang der Ausbildung wird das Haareschneiden noch an der Puppe geübt. Foto dpa 

Wachsen Sie mit uns 

im Zukunftsmarkt Gesundheit 

Jeden Tag stellt die NOWEDA sicher, 

dass Millionen von Patientinnen und 

Patienten in Deutschland durch die 

Apotheken schnellstens mit den 

notwendigen Medikamenten versorgt 

werden können. 

Ausbildung plus Studium zur/zum 

Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel und 

Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik 

Zwei abwechslungsreiche Berufe mit vielfältigen Perspektiven: vom Vertrieb über die FürdieseAufgabehältdieNOWEDA 

Warenwirtschaft bis hin zum Rechnungswesen. Bei uns lernen Sie eine Menge in Theorie 

fürdieihrangeschlossenenApotheken 

einSortimentvonüber160000 

und Praxis. Dadurch eröffnen sich für Sie vielfältige berufliche Perspektiven in der NOWEDA- apothekenüblichen Artikeln bereit. 

Gruppe. Für besonders qualifizierte junge Menschen bieten wir auch eine duale Ausbildung – 

Neben der Arzneimittellogistik stellt die 

NOWEDA ihren Mitglieder-Apotheken 

Lehre plus Studium – an. Voraussetzung dafür ist das Abitur oder die Fachhochschulreife. ein umfangreiches Service- und 

In enger Zusammenarbeit mit der Westfälischen Verwaltungs- und Wirtschaftakademie 

Dienstleistungspaket zur Verfügung. 

Münster schließen Sie dann Ihre Ausbildung als Betriebswirt VWA/Bachelor of Arts ab. Als apothekereigenes Wirtschaftsunternehmen 

mit 14 Niederlassungen 

Ausbildungsvoraussetzung Dauer und Ort des Studiums: Betrieblicher 

in Deutschland erwirtschaftet die 

Groß- und Außenhandels- 6 bis 8 Semester, VWA Münster Ausbildungsstandort: 

NOWEDA einen Gesamtumsatz von 

kauffrau/-mann: 

guter Realschulabschluss oder 

Abitur, bei Studium mindestens 

Fachhochschulreife 

Ausbildungsschwerpunkte 

Groß- und Außenhandelskauffrau/-mann: 

Niederlassung Münster 

Ihre Ansprechpartnerin: 

Birgit Bröcker 

über drei Milliarden Euro. Eigentümer 

derNOWEDAsindüber7000 

Apothekerinnen und Apotheker. 

Beratung und Verkauf, Marketing, NOWEDA 

Ausbildungsvoraussetzung Warenbeschaffung und -distribu- Niederlassung Münster 

Fachkraft für Lagerlogistik: tion, Lager- und Bestandshaltung, Schuckertstraße 22 

guter Realschulabschluss oder kaufmännisches Rechnungswesen 48153 Münster 

NOWEDA eG 

guter Hauptschulabschluss mit 

Fachoberschulreife 

Dauer der Berufsausbildung: 

2 bis 3 Jahre mit 

Ausbildungsschwerpunkte 

Fachkraft für Lagerlogistik: 

Warenbeschaffung und 

-distribution, Warenannahme, 

Telefon 0251 7880-485 

E-Mail 

birgit.broecker@noweda.de 

Apothekergenossenschaft 

Zentrales Personalwesen 

Postfach 102721 

45027 Essen 

IHK-Abschlussprüfung 

Lager- und Bestandshaltung 

Website www.noweda.de


Die Kassenzahnärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe ist Träger zur 

Sicherstellung der vertragszahnärztlichen Versorgung in Westfalen- 

Lippe. Wir betreuen die ca. 5.300 niedergelassenen Zahnärzte im Bereich 

Westfalen-Lippe. 

Wir bieten Ihnen zum 1. August 2011 eine qualifizierte Ausbildung als 

Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen 

• Sie verfügen über einen guten Abschluss der Höheren Handelsschule 

oder eines (Wirtschafts-)Gymnasiums sowie grundlegende 

EDV-Kenntnisse (Windows, MS-Office u.ä.)? 

• Sie bringen zudem hohes Interesse als auch Lernbereitschaft mit 

und möchten eine ehemals klassische Verwaltung in ihrer neuen 

Rolle als Dienstleister kennen lernen? Sie sind ehrgeizig und wissen, 

wo Sie in ein paar Jahren stehen wollen? 

Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit ausführlichen Bewerbungsunterlagen 

bitte bis zum 15.10.2010 an die 

Kassenzahnärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe 

z. Hd. Frau Ines Hüer 

Auf der Horst 25 


Ihre Fragen zu der Ausbildung beantwortet Ihnen Ines Hüer (Tel.: 0251 507-202) gerne. 

Weitere Informationen erhalten Sie auch im Internet unter www.zahnaerzte-wl.de. 

Wir sind ein modernes kommunales Querverbund-Unternehmen 

mit den Bereichen Strom, Gas und Wasser. Darüber hinaus 

betreiben wir ein Hallen- und ein Freibad. Ferner obliegt uns die 

Betriebsführung für mehrere Wasser- und Abwasserbetriebe 

Zum 01. August 2011 suchen wir Auszubildende als: 

Anlagenmechaniker/in 

für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 

Voraussetzung: Hauptschulabschluss Typ B, Realschulabschluss 

Energieelektroniker/in 

Fachrichtung Betriebstechnik 

Voraussetzung: Hauptschulabschluss Typ B, Realschulabschluss 

Fachangestellte/r 

für Bäderbetriebe 

Voraussetzung: Hauptschulabschluss 


Voraussetzung: Abschluss der Höheren Handelsschule 

Sie sind engagiert, flexibel und verantwortungsbewusst. 

Teamfähigkeit und die Bereitschaft sich weiterzubilden komplettieren 

Ihre Stärken. 

Wir bieten eine qualifizierte, vielseitige und praxisnahe Ausbildung 

in einem zukunftsorientierten Unternehmen. 

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, 

Zeugnisse) senden Sie bitte bis zum 24. Oktober 2010 an die 

STADTWERKE EMSDETTEN GMBH 

Postfach 1265, 48282 Emsdetten 

Ausbildungsplätze bei der BASF am Standort Münster: 

Betriebswirt/-in VWA/Bachelor of Arts 

Chemikant/-in 

Fahrzeuglackierer/-in 


Industriemechaniker/-in 

Lacklaborantin/-in 

Produktionsfachkraft Chemie 

Verfahrensmechaniker/-in für Beschichtungstechnik 


Sonderveröffentlichung, CH10, Nr. #, 38. KW 

Keine Panik vor dem Test 

Viele Einstellungstests sind absichtlich zu lang 

Umfangreiche Einstellungstests 

sollten Bewerber nicht 

zur Verzweiflung bringen. 

Solche Tests seien absichtlich 

so konzipiert, dass die Kandidaten 

nicht fertig werden, 

sagte Test-Experte Rüdiger 

Hossiep von der Ruhr-Universität 

Bochum dem dpa-Themendienst. 

„Dass jemand wirklich alle 

Aufgaben löst, kommt in der 

Regel nicht vor.“ Am messgenausten 

seien solche Tests 

nämlich, wenn der durchschnittliche 

Bewerber etwa 

die Hälfte der Fragen schafft. 

Das erhöht für die Unternehmen 

die Vergleichbarkeit der 

Bewerber. 

Dass immer mehr Unternehmen 

Einstellungstest machen, 

liege daran, dass die 

Schulformen und Zeugnisse 

Bei Fragen rufen Sie uns an 

oder schreiben Sie uns eine 

E-Mail. 

Telefon: 00800 33 0000 33 

(kostenfrei aus europ. Netzen) 

E-Mail: ausbildung@basf.com 

Ruhe bewahren: Dass jemand tatsächlich alle Aufgaben im 

Einstellungstest löst, kommt in der Regel nicht vor. Foto dpa 

kaum noch vergleichbar seien, 

sagte Hossiep. „Dass von 

den schulischen Leistungen 

nur noch schwer auf die tatsächliche 

Leistung geschlossen 

werden kann, hat in den 

letzten Jahren stark zugenommen.“ 

abschluss liebt neubeginn 

Der Schulabschluss ist geschafft. Der Berufseinstieg steht bevor. Bei uns 

können Sie aus über 50 Ausbildungsmöglichkeiten wählen. Unsere hoch qualifizierten 

Ausbildungsexperten arbeiten mit Ihnen in modernsten Ausbildungsstätten. 

Unsere attraktive Ausbildungsvergütung spricht für sich und nach 

erfolgreichem Abschluss haben Sie tolle Übernahmechancen. Ein Abschluss, 

der zu einem viel versprechenden Anfang wird – das ist Chemie, die verbindet. 

Bei BASF. 

Jetzt bewerben unter www.basf.com/ausbildung 

Starten Sie in die Zukunft mit einer Spitzenausbildung! Informieren und 

bewerben Sie sich bevorzugt online oder senden Sie Ihre schriftliche 

Bewerbung an unsere zentrale Bewerbungsadresse: 

BASF Services Europe GmbH 

Recruiting Services Europe 

Postfach 11 02 48, 10832 Berlin 

Am weitesten verbreitet seien 

heute Intelligenztests, die 

verschiedene Aspekte kombinieren. 

Diese sogenannten 

Testbatterien prüfen neben 

Allgemeinwissen sprachliche, 

logische und rechnerische Fähigkeiten. 

dpa



Weltweit 

anerkannter 

Nachweis 

Studentenausweis 

Ab sofort ist der neue ISIC 

2011 (International Student 

Identity Card) erhältlich. Als 

weltweit anerkannter Nachweis 

des Studierendenstatus 

sind Vergünstigungen bei 

Übernachtungen, 

Bahn-, 

Bus-, 

FlugundFährti- 

Nun gibt es den Studentenausweis 

auch 

in einer internationalen 

Version. Foto dpa 

Mit dem richtigen Studienkredit viel sparen 

Banken mit großen Spannen bei Zinsen und Bedingungen 

Mit der Wahl des richtigen 

Studienkredits können Studenten 

tausende Euro sparen. 

Die Zinsen der Banken variieren 

so stark, dass ein Student 

bei einem Kredit von monatlich 

300 Euro bei der günstigsten 

Bank am Ende 3 400 

Euro weniger zurückzahlt als 

bei der teuersten, wie Stiftung 

Warentest kürzlich in 

der neuen Ausgabe ihrer Zeitschrift 

„Finanztest“ berichtete. 

Die besten Konditionen 

bietet derzeit die Staatsbank 

KfW mit einem Effektivzins 

von 3,72 Prozent, die schlechtesten 

die Deutsche Bank mit 

7,73 Prozent. Studenten sollten 

aber auch vergleichen, ob 

der Zinssatz für die gesamte 

ckets,Mietwagen,Museen 

und 

Sehenswürdigkeiten, Theater, 

Kinos und in der Gastronomie 

in 120 Ländern verfügbar. 

Der ISIC kostet 12 Euro 

und ist vom 1. September 

2010 bis zum 31. Dezember 

2011 gültig. Erhältlich ist er 

bei vielen Studentenwerken, 

Studierendenvertretungen 

und in studentischen Reisebüros. 

Infos im Netz • 

Alle ausführlichen Informationen 

sowie Onlineangebote 

und -services im Internet 

unter www.isic.de. Außerdem 

ist ab sofort die 

geo-sensitive ISIC App 

isicDiscounts verfügbar, eine 

komfortable Anwendung 

für unterwegs 

( http://itunes.com/apps/ 

isicDiscounts ) 

Dauer des Studiums fest ist 

oder sich ändern kann. So 

kann auch das günstige KfW- 

Darlehen am Ende teurer als 

Konkurrenzprodukte werden, 

weil der Zins nicht fest ist. 

Gerade in der aktuellen Niedrigzinsphase 

könnten Studenten, 

die mit steigenden Zinsen 

rechnen, mit Festzinsdarlehen 

unter Umständen besser 

fahren. 

In den vergangenen Jahren 

hatten Stiftung Warentest zufolge 

die meisten Banken 

dem allgemeinen Zinsniveau 

folgend ihre Studienkredite 

billiger gemacht. Lediglich 

die DKB erhöhte die Zinsen. 

Laut „Finanztest“ gibt es nur 

wenige überregionale Anbieter 

für Studienkredite. 

Dafür böten viele regionale 

Institute, vor allem die Sparkassen, 

die Darlehen für Studenten 

an. Derzeit werden 

drei Typen von Krediten angeboten. 

So gibt es Darlehen zur Finanzierung 

des Lebensunterhalts, 

für die Studiengebühren 

und für das Examen. „Finanztest“ 

empfahl, bei der 

Auswahl eines Kredits umfassend 

zu vergleichen. 

So bieten die Landesförderbanken 

mehrere Bundesländer 

sehr günstige Darlehen 

zur Begleichung der Studiengebühren. 

Für die Endphase 

des Studiums wiederum gibt 

es teils zinslose Examenskredite 

der Studentenwerke. dpa 

Siewerdenstolzaufsichsein. 

Denn Sie werden in einem Umfeld 

ausgebildet, in dem es um faszinierende 

Projekte geht und um die Zukunft für 

Menschen und Wirtschaft. 

Wir sind die Förderbank für das Land Nordrhein-Westfalen. 

Für einen der wichtigsten 

Ballungsräume der Welt verbinden wir als 

zentrale Förderplattform Politik und Wirtschaft. 

Für eine Ausbildung in Düsseldorf oder 

Münster suchen wir leistungsbereite 

junge Menschen, die eigenverantwortlich 

handeln, offen sind für Veränderung und 

Wert legen auf fachliche sowie persönliche 

Weiterentwicklung. 

Sie finden bei uns eine zugleich fordernde 

und fördernde Unternehmenskultur. Sie 

bietet Freiräume, lässt Eigeninitiative zu und 

ist von gegenseitigem Respekt geprägt. 

Vergleichen lohnt sich: Laufzeit, Zinskonditionen und Rückzahlungsfrist, 

die Angebote der Banken und Sparkassen unterscheiden 

sich teilweise erheblich. Foto dpa 

Kaufleute für 

Bürokommunikation 

mit Zusatzqualifikation Bankbetriebswirtschaft 

Bachelor of Arts 

Studiengang Bank 

Bachelor of Science 

Studiengang Wirtschaftsinformatik 

Bitte entnehmen Sie alle weiteren Informationen unserer 

Internetseite www.nrwbank.de 

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Unterlagen – gerne auch online: 

NRW.BANK, Nachwuchsförderung, Kavalleriestraße 22, 40213 Düsseldorf 

Ihre Ansprechpartnerin: Sonja Krumbach, Tel. 0211 91741-1823, sonja.krumbach@nrwbank.de

Azubi-Chance 

Mit der Initiative „AZUBI-CHANCE“ machen wir allen, die eine 

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online findest Du unter: 

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Sanitär, Heizung, Klimatechnik 

Anlagenmechaniker sind keine Klempner 

Verstopfte Rohre und Toiletten 

– damit verbinden viele 

ihre Arbeit. Kein Wunder, 

dass manche den Job für eine 

ziemliche Drecksarbeit halten. 

Dabei stimmt das gar 

nicht. Denn der Name sagt es 

schon: Anlagenmechaniker 

für Sanitär-, Heizungs- und 

Klimatechnik sind für eine 

Menge mehr als nur für Toiletten 

zuständig. 

Die Ausbildung gibt es seit 

2003. Damals wurde der Beruf 

des Gas- und Wasserinstallateurs 

mit dem des Heizungs- 

und Lüftungsbauers 

zusammengefasst. Anlagenmechaniker 

befassen sich also 

mit beiden Bereichen: Beim 

Bau eines Einfamilienhauses 

bauen sie die Heizung ein, 

sorgen für warmes Wasser, 

bringen eine Dunstabzugshaube 

an und bauen die Toilettenschüssel 

und die Dusche 

ein. Und sie planen und installieren 

Solaranlagen, wie 

die Bundesagentur für Arbeit 

(BA) in Nürnberg erläutert. 

Oft ist komplexe Technik 

im Spiel, wenn etwa eine Klima-Anlage 

eingebaut werden 

soll. Anlagenmechaniker 

müssten daher „die Feinjustierung 

von PC-gestützten Regelungsanlagenbeherrschen“, 

erklärt Clemens Schickel 

vom Bundesindustrieverband 

Heizungs-, Klima-, Sanitärtechnik 

(BHKS) in Bonn. 

Häufig seien individuelle Lösungen 

gefragt, damit in 

Wohn- und Arbeitsbereichen 

die Wasserversorgung klappt 

und zu jeder Zeit die Temperatur 

stimmt. „Hierfür werden 

fundierte Kenntnisse 

über die physikalisch-chemischen 

Grundlagen benötigt.“ 

Dazu gehöre Wissen aus der 

Mechanik und Elektrotechnik, 

aber auch Kenntnisse der 

Metall- und Kunststoffverarbeitung. 

Bei dieser Arbeit werde es 

nie langweilig, sagt Friedrich 

Göbel vom Zentralverband 

Sanitär Heizung Klima 

(ZVSHK) in St. Augustin. So 

gebe es jeden Tag etwas anderes 

zu tun. „Allerdings ist 

es auch kein leichter Job.“ 

Schließlich gehöre viel körperliche 

Arbeit dazu – Heizkörper 

schleppen und Rohrleitungen 

an der Decke befes- 

Impressum 

tigen zum Beispiel. „„Viele 

Geräte sind in den letzten 

Jahren aber leichter geworden“, 

meint Göbel, „so dass 

der Beruf auch für Frauen geeignet 

ist.“ 

Voraussetzung für die dreieinhalbjährige 

Ausbildung 

sind meist ein sehr guter 

Hauptschulabschluss oder die 

mittlere Reife, hat Schickel 

beobachtet. Daneben müssten 

Bewerber weitere Kriterien 

erfüllen, fügt Göbel hinzu: 

„Für die Ausbildung und 

den späteren Beruf muss man 

im Team arbeiten können, 

Durchhaltevermögen haben 

und sollte ein kommunikativer 

Typ sein.“ Schließlich 

müsse man in dem Beruf viel 

mit Kunden sprechen. 

Die Ausbildung gliedert 

sich nach BA-Angaben in zwei 

Abschnitte. In der beruflichen 

Grundbildung lernen Azubis 

zum Beispiel, Arbeitsabläufe 

zu planen und Prüfmethoden 

anzuwenden. Bei der beruflichen 

Fachbildung wird ihnen 

beigebracht, wie sie Rohrleitungen 

und Kanäle montieren, 

Anlagen installieren und 

sie dämmen oder abdichten. 

Nach der Ausbildung haben 

Absolventen derzeit recht 

gute Chancen, bei einem der 

bundesweit rund 50 000 Betriebe 

einen Job zu bekommen. 

„Das ist ein Bereich, der 

von der Wirtschaftskrise so 

gut wie nicht betroffen war“, 

sagt Göbel. Die Auftragslage 

sei auch in der Vergangenheit 

meist gleichbleibend gut gewesen. 

„Daher haben viele 

Betriebe Bedarf an jungen Ar- 

Herausgeber und Verlag: 

Verlag Lensing-Wolff GmbH & Co. KG, 

Neubrückenstraße 8-11, 48143 Münster 

Druck: LW-Druck Münster GmbH & Co. KG 

Harkortstraße 6, 48163 Münster 

Redaktion: Kirsten Hüls, Sybille Warnking, Peter Imkamp 

Anzeigen: Ralf Eickenbusch 

Anlagenmechaniker sind keine reinen Sanitärinstallateure - sie 

kümmern sich auch um Klima-Anlagen und Heizungen. Foto dpa 

beitskräften – Anlagenmechaniker 

sind gefragte Leute, die 

immer ihr Geld verdienen 

werden.“ dpa 

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Gut geplant ist halb gewonnen: Vor dem Vorstellungsgespräch also üben – üben – üben. Foto dpa 

Bewerben – aber richtig 

Kommunikationstrainer Marc Oliver Hülsbusch im Interview 

Wie sieht eine überzeugende 

Bewerbung aus? Wie bereite 

ich mich auf einen potentiellen 

Arbeitgeber vor – und: 

Was ziehe ich bloß zum Vorstellungsgespräch 

an? 

Gerade die ersten Bewerbungen 

um einen Ausbildungsplatz 

fallen vielen Jugendlichen 

häufig schwer. 

Bereits für die erste Ausgabe 

der Chance sprach Sybille 

Warnking mit Marc Oliver 

Hülsbusch, Diplom-Kaufmann 

und Kommunikationstrainer 

IHK bei der Firma 

PMA CONCEPT aus Münster. 

Auch in dieser Ausgabe gibt 

er hilfreiche Tipps – von der 

Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch 

bis hin zum 

Dress-Code. 

Herr Hülsbusch, in der letzten 

Ausgabe der Chance haben 

sie uns erklärt, wie eine 

gute Bewerbungsmappe 

aussehen sollte. Dank ihrer 

guten Tipps gehen wir natürlich 

davon aus, dass die 

Bewerbung erfolgreich war. 

Wie bereite ich mich dann 

auf das Vorstellungsgespräch 

vor? 

Hülsbusch: Das Wichtigste 

ist dann, Informationen zu 

sammeln. Ich muss über das 

Unternehmen und über den 

Beruf, für den ich mich bewerbe, 

richtig gut informiert 

sein. 

Gibt es Fragen, auf die ich 

Marc Oliver Hülsbusch. Foto Foto-Studio Effing 

mich konkret vorbereiten 

kann? 

Hülsbusch: In den meisten 

Gesprächen wird man gebeten, 

einige Sätze zu seinem 

Werdegang zu sagen. Vorher 

sollte man sich also unbedingt 

selbst analysieren, um 

in der Lage zu sein, zwei bis 

drei Minuten über sich selbst 

zu erzählen. Wichtig ist, nicht 

nur den Lebenslauf runterzurattern. 

Hier hat man die 

Chance, deutlich zu machen, 

warum man sich beworben 

hat, welche Erfahrungen man 

schon hat und warum man 

der oder die Richtige für den 

Job ist. Ein „Ich habe mich beworben, 

weil ihre Firma einen 

guten Ruf hat“ reicht 

nicht aus. Für den Betrieb ist 

es wichtig, dass man sich mit 

dem Beruf beschäftigt hat. 

Außerdem sollte man sich Gedanken 

über die eigenen 

Stärken und Schwächen machen. 

Fortsetzung nächste Seite



Frank Seeber Marc Oliver Hülsbusch (v. links), beide von der IHK geprüfte Kommunikationstrainer, 

in einem Beratungsgespräch. Foto Foto-Studio Effing 

Apropos Stärken und Schwächen. 

Wie ehrlich antworte 

ich auf die Frage nach meinen 

Schwächen? 

Hülsbusch: Die Frage ist eine 

der schwierigsten im Bewerbungsgespräch. 

Man kann 

im Vorfeld ruhig eine mail an 

Freunde und Bekannte schicken 

und sie auffordern, 

Schwächen zu nennen. Zu sagen 

„Ich habe keine Schwächen“ 

ist schlecht, weil das 

zeigt, dass man sich nicht 

selbst reflektieren kann und 

mit seinen eigenen Fehlern 

nicht konstruktiv umgeht. 

„Ich bin unordentlich“ sollte 

man auch nicht sagen. Die 

Antwort sollte keinen Einfluss 

auf die Ausübung des Berufes 

haben. Sie sollte nicht in einer 

Selbstoffenbarung enden 

und zeigen, dass man seine 

Fehler erkennt und an ihnen 

arbeitet. 

Nennen Sie ein Beispiel. 

Hülsbusch: Bei einer Bewerbung 

im kaufmännischen Bereich 

könnte man zum Beispiel 

sagen: „Ich bastele häufig 

mit Freunden und musste 

feststellen: Da bin ich nicht so 

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der Pharma- und Kosmetikbranche ebenso wie große Marken der 

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Pharmakant/in 

Mechatroniker/in 

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talentiert, das Handwerkliche 

ist nicht so meins. Das sollte 

sich auf den privaten Bereich 

begrenzen.“ 

Was sollte ich im Bewerbungsgespräch 

unbedingt 

vermeiden? 

Hülsbusch: Ohne Vorbereitung 

ins Gespräch sollte niemand 

gehen. Auch Unpünktlichkeit 

ist unverzeihlich. Auf 

Fragen sollte man nicht nur 

mit „Ja“ und „Nein“ und auch 

nicht mit Standartfloskeln 

aus dem Internet antworten. 

Man sollte authentisch sein, 

aber natürlich immer besonders 

höflich. Man ist zu Gast: 

Ein „Danke-Schön“, ein 

freundliches Lächeln und 

Blickkontakt bekommt jeder 

hin. 

Und – was ziehe ich an? 

Hülsbusch: Generell raten 

wir: Es ist besser, zu gut als 

zu schlecht gekleidet zu sein. 

Auch wenn ich mich für einen 

Handwerksberuf bewerbe, 

mache ich mit einem gut gebügelten 

Hemd und einer 

Krawatte nichts falsch. 

Ihre drei wichtigsten Tipps 

für die Bewerbung? 

Hülsbusch: Erstens: Frühzeitig 

informieren, Zeit für 

den Bewerbungsprozess nehmen, 

rechtzeitig die qualitativ 

hochwertigen Unterlagen verschicken. 

Zweitens: Die Bewerbungsunterlagen 

sollten noch einmal 

von jemandem Korrektur 

gelesen werden. Man hat nur 

eine Chance, sich zu bewerben! 

Drittens: Üben – üben – 

üben: Auf ein Bewerbungsgespräch 

kann man sich mit 

Freunden, Bekannten oder 

vor dem Spiegel vorbereiten. 

Beratung • 

Zusammen mit dem Foto- 

Studio Effing bietet PMA 

CONCEPT einen kostenlosen 

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