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Chance 2011 Der Ausbildungsreport für das Münsterland An der Fachhochschule Münster sind folgende Ausbildungsstellen für das Jahr 2011 zu besetzen: Chemielaborantin/Chemielaborant Elektronikerin/Elektroniker - Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik Fachangestellte/Fachangestellter für Medienund Informationsdienste - Fachrichtung Bibliothek Fachinformatikerin/Fachinformatiker - Fachrichtung Anwendungsentwicklung Fachinformatikerin/Fachinformatiker - Fachrichtung Systemintegration Feinwerkmechanikerin/Feinwerkmechaniker Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation Physiklaborantin/Physiklaborant Systemelektronikerin/Systemelektroniker Weitere Informationen und die ausführlichen Stellenausschreibungen finden Sie unter: www.fh-muenster.de/stellen MedNet GmbH · Borkstraße 10 · 48163 Münster/Germany Tel. +49 251 32266-0 · Fax +49 251 32266-22 www.medneteurope.com · info@medneteurope.com Das teure Bewerbungsfoto im geliehenen Anzug und das endlose Praktikum in den Sommerferien haben sich gelohnt: Der Vertrag ist unterschrieben, der erste Ausbildungstag beginnt – und mit ihm die Probezeit. Der Arbeitsrechtler Michael Eckert aus Heidelberg nennt sie die „Verlobungszeit“ zwischen Unternehmen und neuem Mitarbeiter: Beide könnten sich nun kennen lernen und herausfinden, ob sie zusammenpassen. Maximal sechs Monate darf diese Phase des gegenseitigen Beschnupperns Eckert zufolge bei Arbeitsverträgen dauern. Anders bei Ausbildungsverträgen: Hier sieht das Berufsbildungsgesetz (BBiG) eine Mindestdauer der Probezeit von einem Monat und eine Höchstdauer von vier Monaten vor. Keine Kündigungsfrist Wer in dieser Zeit merkt, dass sich hier nicht zusammenfügt, was scheinbar zusammengehört, kann die Verbindung leicht wieder lösen. Eine Kündigungsfrist gibt es während der Probezeit nicht, triftige Gründe für die vorzeitige Scheidung sind nicht notwendig. Ob sie vier Wochen oder vier Monate dauert, zu Beginn müssen Lehrlinge vor allem eines erreichen: eine persönliche Beziehung zu den Kollegen aufbauen. Das sei vielen Berufsanfängern nicht klar, sagt Business- Trainerin Carolin Lüdemann aus Stuttgart: Die meisten gingen davon aus, dass sie sich durch ihr fachliches Können beweisen müssen. Tatsächlich könnten Auszubildende dieses aber überhaupt erst zeigen, wenn sie Zugang zu den Kollegen gefunden haben. Grundsätzlich sollte der oder die Neue deshalb aktiv auf die Kollegen zugehen und sich vorstellen. Wer dabei auch ein wenig Privates über seine Herkunft, seine Interessen und seinen Werdegang erzählt, zeige, dass er offen ist, und schaffe eine gemeinsame Gesprächsgrundlage. Bei den ersten Gesprächen sollte einer nicht vergessen Samstag, 25. September 2010 Sonderveröffentlichung, CH02, Nr. #, 38. KW Vorsicht – Fettnäpfchen! So überstehen Auszubildende die Probezeit Auch nonverbale Signale spielen für den ersten Eindruck eine wichtige Rolle, also: Lächeln, Blickkontakt halten und durch eine offene Kürpersprache überzeugen. Foto dpa werden: der Chef. Dieser freue sich oft besonders über eine nette Plauderei, sagt Lüdemann. Denn die meisten Arbeitnehmer redeten im ganzen Jahr nur eine Stunde mit ihm. Wichtig: Erster Eindruck Für den ersten Eindruck spielen natürlich auch nonverbale Signale eine große Rolle: Lächeln, Blickkontakt und eine offene Körpersprache. Fortsetzung: Nächste Seite Wir sind eine marktführende, schnell expandierende Unternehmensgruppe mit internationalen Produktionsstandorten im Segment der textilen Verstärkungsmaterialien für die Composite-Industrie. Unsere Produkte - u.a. aus Carbonund Glasfasern - werden in der Automotive-, Windkraft-, Boots-, Sport- und Luftfahrtindustrie eingesetzt. Hochmotivierte Mitarbeiter, erstklassige Qualität sowie konsequente Orientierung am Kundennutzen sind Garanten für unseren dauerhaften Erfolg. Um auch in Zukunft über genügend Fachkräfte mit eigener Ausbildung zu verfügen, suchen wir Sie zum 01.08.2011 als interessierten und dynamischen Auszubildenden zum Produktionsmechaniker / Textil (m/w) Wesentliche Ausbildungsinhalte: • Pflege, Kontrolle, Reparatur und Wartung von Maschinen • Maschinen einstellen und umrüsten • Bearbeitung von Produktionsaufträgen • Erlernen der Eigenschaften von Flächengelegen und Maschenwaren • Prozessabläufe überwachen und optimieren • Verständnis für technische Zeichnungen entwickeln • Bearbeitung von Produktions- und Qualitätsdaten Ihr Profil: • Mindestens guter Hauptschulabschluss sowie gute Noten in Mathematik und Deutsch • Gutes technisches Verständnis • Handwerkliches Geschick • Logisches Denkvermögen und Kombinationsgabe Interessiert? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bitte an die nachfolgende Adresse: SAERTEX GmbH & Co. KG Frau Jaqueline Prior · Tel. +49 (2574) 902-269 Brochterbecker Damm 52 · D-48369 Saerbeck www.saertex.com · bewerbung@saertex.com
Samstag, 25. September 2010 Sonderveröffentlichung,CH03, Nr. #, 38. KW Der Ausbildungsreport für das Münsterland Chance 2011 Für den Kleidungsstil gilt laut Lüdemann die Faustregel: „Lieber zu viel als zu wenig, einen Gang zurückschalten kann man immer.“ Fallen bei Kontaktaufnahme Bei der Kontaktaufnahme lauern aber auch einige Fallen. So warnen die Arbeitsweltexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda davor, sich früh von Unterstützern vereinnahmen zu lassen, die den Neuling mit offenen Armen empfangen. Ohne es zu be- Ausbildungsplatz gesucht ? merken, könne sich dieser einem Außenseiter anschließen und sich so isolieren. Um das zu vermeiden, sollten Auszubildende zu Beginn aufmerksam den Umgang der Kollegen beobachten, rät Lüdemann. Auf diese Weise lassen sich auch Abteilungsrituale erkennen, die sich über die Jahre entwickelt haben: Beispielsweise, ob es Firmenbrauch ist, dass der Neue Kuchen und Sekt mitbringt - oder ob Alkohol im Büro verpönt ist. Wenn die erste Kennen- Entdecken Sie die Welt der Textilien von A bis Z: Abdeckplanen, Bettwäsche, Cabrioverdecke, Duschvorhänge, Etuikleider, Filter, Gurte, Handtücher, Implantate, Jeans, Kissenbezüge, Lichttechnikgewebe, Markisenstoffe, Nylonstrümpfe, Oberhemden, Putztücher, Quilts, Rotorblätter, Seile, Teppiche, Überdachungen, Vorhänge, Wundverbände, XL-Mode, Yogamatten, Zelte - alles das - (und noch viel mehr) ist Textil Textilien brauchen wir jeden Tag – entwickeln, gestalten und produzieren Sie jeden Tag Textilien. Die deutsche Textil- und Modeindustrie ist eine High-Tech-Branche mit Zukunft, die engagierten und kreativen Nachwuchs braucht – auch in Ihrer Nähe. lernphase vorüber ist, müssen Chef und Kollegen natürlich auch mit Leistung überzeugt werden. Dabei sei es oberstes Gebot, dass die zugewiesenen Aufgaben pünktlich erledigt werden, raten Püttjer und Schnierda. Um sich nicht zu verzetteln, sollten Berufsanfänger den Schwerpunkt auf Arbeiten legen, die die meiste Anerkennung bringen – und Kollegen und Chef regelmäßig dafür danken, welche Anlaufschwierigkeiten mit ihrer Hilfe überwunden wurden. dpa Gerade in der ersten Zeit gilt es, Kontakte zu knüpfen. Vor allem der Chef freut sich meistens über eine kleine Plauderei. Foto dpa www. go-textile. de Verband der Nordwestdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie www.textil-bekleidung.de Wir sind ein innovatives, erfolgreiches Unternehmen und betreuen als freie Elektronik Distribution mehr als 3.700 Geschäftskunden in Europa. Sie sind eine motivierte Nachwuchskraft! Die EVE GmbH sucht zum 01.08.2011 einen Kaufmann Groß- und Außenhandel (m/w) Sie sind für uns interessant, wenn Sie mindestens den Abschluss der zweijährigen Höheren Handelsschule besitzen den Notendurchschnitt „3” erreichen eine Fremdsprache beherrschen 18 Jahre alt sind sich für Elektronik interessieren oder Vorkenntnisse haben Ebenso suchen wir zum 01.08.2011 eine Zukunft Elektronik Ausbildung bei der EVE GmbH Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Sie sind für uns interessant, wenn Sie mindestens einen Hauptschulabschluss besitzen den Notendurchschnitt „2” erreichen 18 Jahre alt sind Interesse an Logistik und Organisation zeigen Investieren Sie Ihre wichtigsten Jahre in einem erfolgreichen Unternehmen! Sie erhalten bei uns eine qualifizierte Ausbildung in einem jungen und motivierten Team. Gestalten Sie mit uns eine erfolgreiche Zukunft! Ich freue mich auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an: EVE GmbH, Michael Kujat, Hollefeldstr. 16, 48282 Emsdetten Weitere Informationen zur EVE GmbH finden Sie unter www.eve.de! Ausbildung zur/zum Veranstaltungskauffrau/-mann oder Bürokauffrau/-mann Sie biegen bald auf die Zielgerade ein – der Schulabschluss ist nicht mehr weit. Ihre Zukunft hält 1.000 Chancen für Sie bereit. Bauen Sie auf eine sichere Basis – mit einer Ausbildung, die Ihnen alles vermittelt, was Sie für Ihre spätere Karriere brauchen. Kommen Sie zu uns und starten Sie ab 1. September 2011 durch! Darauf können Sie sich freuen: Während Ihrer dreijährigen Ausbildung werden Sie fit für die Zukunft! Ob Sie als Veranstaltungskauffrau/-mann alles über die perfekte Organisation von Events und die dazugehörigen kaufmännischen Aufgaben lernen oder als Bürokauffrau/-mann hinter den Kulissen arbeiten und zum Experten rund um Büroorganisation und Kommunikation werden, liegt ganz bei Ihnen. Auf jeden Fall lernen Sie viele spannende Bereiche unseres Verbandes kennen und werden durch motivierte, kompetente Ansprechpartner betreut, die immer für Sie da sind. Ein Betriebsklima zum Wohlfühlen, die attraktive Ausbildungsvergütung und die Chance, zu zeigen, was Sie können, machen Ihren Weg zum IHK-Abschluss zu einer runden Sache. Das bringen Sie mit: Wenn Sie mindestens die mittlere Reife mit guten Noten in Deutsch, Mathe und ggf. Wirtschaft/BWL in der Tasche haben, spricht das eindeutig für Sie. Ebenso wichtig ist uns Ihre Persönlichkeit: Sie sind engagiert und selbstständig, wollen Ihr Bestes geben und Ihre ehrgeizigen Ziele erreichen. Außerdem punkten Sie mit Organisationstalent, können gut allein arbeiten und freuen sich darauf, Mitglied eines starken Teams zu sein. Gemeinsam machen wir Ihre Ausbildungszeit zur Erfolgsstory! Wir bieten Ihnen eine qualifizierte Ausbildung und individuelle Förderung für beste Perspektiven „danach“. Machen Sie den ersten Schritt in Ihre Zukunft – mit Ihrer Bewerbung! Schicken Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, die letzten zwei Schulzeugnisse) bitte bis zum 22. Oktober 2010 unter Angabe Ihres gewünschten Ausbildungsberufs an: Sparkassenverband Westfalen-Lippe Stichwort „Ausbildung 2011“, Regina-Protmann-Straße 1, 48159 Münster Sie haben Fragen? Antworten gibt es jederzeit bei Frau Monika Helbig (Telefon: 0251 2104-239, E-Mail: m.helbig@svwl.eu).
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