Südostbahn (SOB): GAV 2013, Ausgabe 2012

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

S Ü D O S T B A H N Seite 6 von 28tragspartner verpflichten sich, den Entscheid des Schiedsgerichts zu akzeptieren. Die aus der Anrufung desSchiedsgerichts entstehenden Kosten teilen sich die Vertragspartner unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.Während eines Schlichtungs- oder Schiedsverfahrens unterlassen die Vertragsparteien alles, was zur Verschärfungdes Konfliktes beitragen könnte.2.5 VertragsänderungenÄnderungen oder Ergänzungen dieses GAV können von den Vertragsparteien einmal jährlich per Ende Augustbeantragt werden. Über derartige Begehren sind innert 3 Monaten zwischen den Vertragsparteien Verhandlungenaufzunehmen. Die so revidierten Bestimmungen werden in einem Anhang diesem GAV beigefügt.Kommt keine Einigung zustande, so gilt der vorliegende GAV. Die Anrufung des Schiedsgerichtes ist dabeinicht möglich.2.6 Verfahren im vertragslosem ZustandIm vertragslosen Zustand gelten die normativen Bestimmungen des gekündigten GAV als Inhalt des Einzelarbeitsvertragesweiter bis zum Abschluss eines neuen GAV, längstens jedoch sechs Monate.Während dieser Zeit leistet das Personal den Vollzugskostenbeitrag gemäss Artikel 2.7 weiter.Im vertragslosen Zustand bleiben die gemeinsam geschaffenen Institutionen solange bestehen, als sich dieVertragsparteien über deren Fortbestehen einig sind.2.7 VollzugskostenbeitragDie Mitarbeitenden, welche keinem der vertragsschliessenden Verbände angehören oder denen der Mitgliederbeitragnicht direkt vom Lohn abgezogen wird, leisten einen Vollzugskostenbeitrag von monatlich Fr. 10.00.Teilzeitbeschäftigte mit einem Pensum von weniger als 50 % bezahlen monatlich Fr. 5.00.Der Vollzugskostenbeitrag wird direkt vom Lohn abgezogen und den vertragsschliessenden Verbänden zurVerfügung gestellt. Sie einigen sich auf einen Verteilschlüssel.Der Vollzugskostenbeitrag dient zur Deckung der mit der Ausarbeitung, der Anwendung und dem Vollzug desGAV entstehenden Kosten.
S Ü D O S T B A H N Seite 7 von 283 Mitwirkung des Personals3.1 Ziele und GrundsätzeMit der Mitwirkung der Angestellten sollen folgende Ziele erreicht werden:●●●●●die gedeihliche Entwicklung der Unternehmung und damit die möglichst langfristige Erhaltung der Arbeitsplätzedie persönliche Entwicklung der Angestellten und die Förderung der Arbeitszufriedenheitdie Verstärkung der Mitgestaltungsrechte und Mitverantwortung des Personalsdie Förderung eines guten Betriebsklimasdie Förderung des Interesses an der Arbeit und der Marktleistungsfähigkeit der SOBSoweit keine anders lautenden Vereinbarungen getroffen werden, umfasst der Anspruch auf Mitwirkung dasAnhörungsrecht. Die Anhörung beinhaltet umfassende und frühzeitige Information über alle in Aussicht genommenen,das Personal betreffende Massnahmen sowie die Möglichkeit zur schriftlichen und mündlichen Stellungnahmeim Rahmen der Meinungsbildung der Entscheidungsträger, bevor Beschlüsse gefasst sind.3.2 FachkommissionenDie Fachkommissionen behandeln neben rein fachspezifischen und technischen Fragen auch Aufgaben imZusammenhang mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Fragen der Berufskleider (Siehe AnhangVI).
Seite 4 und 5: S Ü D O S T B A H N Seite 4 von 28
Seite 28: S Ü D O S T B A H N Seite 28 von 2

Südostbahn (SOB): GAV 2013, Ausgabe 2012

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?