Südostbahn (SOB): GAV 2013, Ausgabe 2012

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S Ü D O S T B A H N Seite 8 von 28Normative Bestimmungen4 Arbeitsvertragliche Bestimmungen4.1 Grundsätze4.1.1 Schutz der persönlichen IntegritätAlle Arbeitnehmenden haben ein Recht auf den Schutz ihrer persönlichen Integrität am Arbeitsplatz.Die SOB schützt die Arbeitnehmenden insbesondere vor ungerechtfertigten Angriffen, die im Zusammenhangmit der Erfüllung ihrer Aufgaben stehen und vor Diskriminierungen oder Belästigungen.Sexuelle Belästigungen gegenüber Arbeitnehmenden werden in keiner Art toleriert. Fehlbare Arbeitnehmendemüssen mit Sanktionen rechnen.4.1.2 GleichstellungAlle Arbeitnehmenden sind in allen Bereichen und Funktionen rechtlich gleichgestellt. Sie erhalten gleicheChancen und Entwicklungsmöglichkeiten und haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit.4.1.3 MitspracherechtDie SOB pflegt einen offenen, konstruktiven Kontakt und Dialog mit den Arbeitnehmenden und ihren Verbänden.Sie prüft deren Anliegen und bezieht sie unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen in ihr unternehmerischesHandeln mit ein.4.1.4 WeiterbildungDie SOB und die Vorgesetzten unterstützen und fördern die Arbeitnehmenden nach Möglichkeit in ihren Bestrebungenzur beruflichen Aus- und Weiterbildung. Der Weiterbildungsbedarf wird periodisch ermittelt und die Erkenntnisseaus der Leistungsbeurteilung werden gebührend berücksichtigt. Die Arbeitnehmenden sind für ihreberufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung mitverantwortlich.Für allgemeine Fachkurse, welche von der SOB angeordnet werden, übernimmt die SOB die gesamten Kosten.Es wird keine Verpflichtung auferlegt. Die Kurszeit und die Reisezeit gelten als Arbeitszeit.Individuelle Aus- und Weiterbildungen sowie eisenbahnspezifische Einführungen werden von Fall zu Fall durchdie Vorgesetzten beurteilt. Bewilligte Aus- oder Weiterbildungen können mit einer Verpflichtung versehen werden.4.1.5 Integrale SicherheitDie integrale Sicherheit ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenspolitik der SOB. Es wird diesbezüglichauf die aktuell geltenden Richtlinien verwiesen.4.1.6 Eignungstest / Ärztliche UntersuchungDie SOB kann verlangen, dass sich die Arbeitnehmenden spezifischen Eignungstests und/oder einer ärztlichenUntersuchung (Gesundheitskontrolle und Risikobeurteilung) unterziehen, welche die Tauglichkeit für den Einsatzin einem Eisenbahnunternehmen sicherstellen.
S Ü D O S T B A H N Seite 9 von 284.2 Rechtsnatur des ArbeitsverhältnissesDas Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmenden der SOB ist privatrechtlicher Natur. Es wird geregelt durch:• den Einzelarbeitsvertrag• den vorliegenden Gesamtarbeitsvertrag• die geltenden Gesetze, namentlich das Obligationenrecht (OR)• und das Bundesgesetz über die Arbeit in Unternehmungen des öffentlichen Verkehrs (AZG). Ausgenommenvom Anwendungsbereich des AZG sind Mitarbeitende in der Verwaltung und in den technischen Büros.Für sie gelten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.Einzelarbeitsvertragliche Abmachungen gehen den normativen Bestimmungen des GAV vor.Für Arbeitnehmende gemäss Ziffer 1.3 Buchstaben a) bis c) kommt der GAV ergänzend zur Anwendung.
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