Thema - Landeskirchlicher Gemeinschaftsverband in Bayern e.V.

Thema
Am Anfang war eine Entscheidung.
Ein Anfangspunkt war sicher der Prozess in unserem
Gemeinschaftsrat, in dem wir uns intensiv
damit beschäftigten, welche Ziele wir für unsere
Gemeinschaftsarbeit eigentlich erreichen
wollen. Über eineinhalb Jahren haben wir gerungen,
gefragt, die Bibel angeschaut und gemeinsam
überlegt, was das Leitbild des Verbandes
vor Ort bedeuten kann. Am Ende stand eine
Zielformulierung:
„Wir wollen als LKG Hof, das Menschen bei uns Jesus
finden, im Glauben wachsen gerne mit ihren
Gaben dienen, und miteinander in tragfähigen
Beziehungen leben“.
Das war uns dann im Nachgang eine große Hilfe,
die uns immer wieder daran erinnerte: Es
ist nicht gut, wenn wenige alles machen. Der
Reichtum der Gemeinde liegt in der Fülle seiner
Glieder. Im Grunde ist diese Tatsache ja allen
Christen aus der Bibel bekannt, aber es gehört
die Bereitschaft dazu, dies auch im Gemeindealltag
leben zu wollen. Für mich die Entscheidung:
Ich will im Team arbeiten. Ich bin nicht dafür
da, alle Arbeiten alleine zu tun und alle Verantwortung
selber zu tragen, sondern gemeinsam
mit anderen in einem Team das anzugehen, was
Jesus uns miteinander vor die Füße legt.
Dazu kommen viele flankierende
Maßnahmen.
Damit Menschen ihre Gaben entdecken können,
haben wir in den letzten Jahren immer wieder
Seminare zum Thema „Gaben“ angeboten. Für
Einsteiger und Fortgeschrittene, als ausführliches
Seminar über mehrere Abende und als
„Crashkurs“ für ganz Eilige. Benutzt und überarbeitet
haben wir dabei das „D.I.E.N.S.T.-Material“
von Willow Creek.
Ein nächster Schritt war eine Befragung unserer
Mitarbeiter. Wir führten ca. 70 Mitarbeitergespräche
durch, bei dem die Mitglieder des GR´s Mitarbeiter
und Besucher befragten mit den Fragen:
1) Wo würdest Du Dich gerne in der LKG für Gott
einsetzen?
2) Kennst Du Deine Gaben? Hast Du bereits herausgefunden,
was Gott Dir an Begabungen
und Interessen anvertraut hat?
3) Was vermisst Du in der LKG?
4) Wo brauchst Du Unterstützung und Begleitung
für und in Deinem Einsatz in der LKG?
Anschließend haben wir die verschiedenen Aufgabenbereiche
in der LKG in 10 Dienstbereiche
aufgegliedert. Für jeden dieser Bereiche suchten
wir 1-2 Ansprechpartner und Leiter und versuchten,
die Mitarbeiter zur Mitarbeit in die Bereiche
einzuladen, die zu ihnen passen, um die Arbeit
in der LKG auf viele Schultern zu verteilen.
Auch in der Verkündigung haben wir immer wieder
auf das Thema „Gaben in der Gemeinde“ hingewiesen
und anhand der Bibel unsere Besucher
und Freunde herausgefordert sich einzubringen,
mitzumachen und zu entdecken, was Gott alles
an Gaben in ihr Leben hineingelegt hat.
Aber genauso mussten viele, die Aufgaben in
der LKG verantworteten, sich entscheiden: Bin
ich bereit, Verantwortung zu teilen, Macht abzugeben,
andere einzubeziehen und „weniger
wichtig“ zu werden, damit neue Besucher sich
entfalten und entwickeln können?
Wichtig war uns auch, diesen ganzen Prozess
im Gebet zu begleiten. Über längere Zeit hinweg
haben wir unsere Mitarbeiter auf die GR´ler
aufgeteilt, mit der Aufgabe jeden Tag für seine
„Anvertrauten“ zu beten und sie vor Gott zu begleiten.
Dieser Prozess mit diesen „flankierenden
Maßnahmen“ zog sich über mindestens 5-6
Jahre hin – und im Grunde sind wir immer noch
mitten drin.
Dazwischen gab es immer wieder
Fallstricke
So schön das alles klingt und wie sehr ich von
diesem Prozess immer noch überzeugt bin, will
ich die Fallstricke nicht verschweigen. So haben
wir durch manche halbherzige Umsetzung gerade
in der Anfangszeit manche unserer Besucher
auch fast schon etwas „immunisiert“ gegen dieses
Thema und gegen noch so gute Seminarangebote.
Denn gute Gabenseminare anzubieten
ist das eine. Genauso wichtig ist aber, die Besucher
der Seminare danach auch ganz persönlich
zu begleiten und zu ermutigen. Das haben wir
zum Teil versäumt. Da gab es dann Besucher der
Seminare, die sagten: „Nun habe ich das Seminar
besucht, und weiß, was meine Gaben sind,
aber was ich damit anfangen kann, weiß ich
eben nicht.“
Oder wir stellten Menschen an eine Aufgabe,
haben aber hinterher nicht genauso viel Kraft
in die regelmäßige Begleitung in ihren Dienst
gesteckt. Und mussten dadurch bitter merken:
Auch das entmutigt Menschen und sie schmeißen
wieder hin, wenn keiner zur Seite steht, der
ihnen bei den laufenden Herausforderungen und
Schwierigkeiten beisteht.
Auch beim Thema „Mitarbeitergespräche“ gab es
manchen Frust dadurch, dass aus dem geplanten
Prozess von einem viertel Jahr eineinhalb
Jahre wurden. Das heißt, bis daraus konkret was
umgesetzt wurde, dauerte es Einzelnen viel zu
lange. Auch da wurde uns klar: Wenn man so
etwas anfängt, dann muss man auch zügig dran
bleiben, sonst frustriert man Menschen, gerade
wenn man doch öffentlich darüber einlädt und
dafür wirbt.
Außerdem: Nicht jeder der Gaben hat, will sie
auch einsetzen. Es war schon eine Entmutigung
für uns als Leitung zu sehen, dass es auch Menschen
gibt, die könnten, aber die wollen nicht!
Es gefällt ihnen besser, lieber nur zuzuschauen
und sich zu verweigern, als – aus welchen Gründen
auch immer – ganz aktiv und praktisch (und
nicht nur theoretisch) Teil am Leib Jesu zu sein.
Verschweigen will ich auch nicht, dass die Idee,
immer wieder neue Menschen einzubeziehen
auch einen hohen Preis kosten kann:
Impressum:
Herausgeber:
Landeskirchlicher
Gemeinschaftsverband
in Bayern
Waldstraße 1,
90617 Puschendorf
lkg@lkg.de
www.lkg.de
Geschäftstelle
Tel. 0 91 01/90 20 650
Spendenkonto
190280016
Sparkasse Fürth
BLZ 762 500 00
• ein erhöhtes Konfliktpotential,
weil Arbeitsgruppen
sich öfter neu
finden müssen, wie
wenn immer die Gleichen dabei sind.
• eine erhöhte Demut der Verantwortlichen. Wer
Aufgaben (richtig) abgibt, der gibt auch immer
Macht ab.
• mehr Arbeit: wer alles alleine macht ist oft
schneller. Es ist oft umständlicher und langwieriger,
andere in Aufgaben hineinzunehmen.
Aber auf Dauer verkümmert der Leib Jesu, wenn
wir es nicht tun und wir berauben Menschen
der Chance zu entdecken und zu entwickeln,
was unser Herr doch in sie hinein gelegt hat.
Warum ist es dennoch gut ist
Ganz einfach, es ist ein biblisches Prinzip. Die
Gemeinde ist ein Leib mit vielen Gliedern – und
immer da, wo es anders läuft, krankt der Leib
und wird entweder zur „Predigerkirche“ oder zur
„Herrschaft“ einzelner. Es ist biblisch und darum
ist es wichtig, es zu wollen und sich hier auf
dem Weg zu machen.
Mein Fazit
Wir sind noch unterwegs. Manches, was wir mit
hohen Zielen begonnen haben, ist stecken geblieben.
Gerade im Bereich der Begleitung erleben
wir unsere Defizite. Aber wir erleben auch,
wenn wir hier Gottes Idee von dem Wesen der
Gemeinde Jesu ernst nehmen, kann etwas daraus
entstehen, dass – in aller Unvollkommenheit –
ihm Ehre gibt.
Walter Ittner, Hof
Verantwortlich für
den Inhalt:
Konrad Flämig
Peter Kolb (Geschäftsstelle
und cfr)
Erscheinungsweise:
2-monatlich
Gestaltung&Druck:
Müller Fotosatz&Druck
95152 Selbitz
www.druckerei-gmbh.de
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