Bis zu 50 Prozent mehr Lohn in der Zeitarbeit - Jobs-Kompakt
Bis zu 50 Prozent mehr Lohn in der Zeitarbeit - Jobs-Kompakt
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WWW.JOBS-KOMPAKT.DE TITELTHEMA 5<br />
5. Juni 2012<br />
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sollen die rund 240.000 Leiharbeiter<br />
<strong>der</strong> Metall- und Elektro-<br />
<strong>in</strong>dustrie ab November gestaffelte<br />
Zuschläge auf ihren Tariflohn<br />
erhalten. Nach sechs Wochen<br />
beträgt dieser Zuschlag 15 <strong>Prozent</strong><br />
und nach neun Monaten sogar<br />
<strong>50</strong> <strong>Prozent</strong>. Je nach Tarifgruppe<br />
s<strong>in</strong>d das bis <strong>zu</strong> 1.380<br />
Euro pro Monat <strong>mehr</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
<strong>Lohn</strong>tüte.<br />
Obwohl die <strong>Zeitarbeit</strong>er bzw.<br />
<strong>der</strong> Flexibilisierungspuffer für die<br />
Unternehmen damit deutlich teurer<br />
wird, können sche<strong>in</strong>bar alle<br />
Parteien mit diesem Stufenplan<br />
leben. Im Bereich <strong>der</strong> Facharbeiter-<br />
o<strong>der</strong> Ingenieursüberlassung<br />
sehen manche <strong>Zeitarbeit</strong>sunternehmen<br />
sogar Vorteile für<br />
ihr Unternehmen.<br />
Beschäftigt beispielsweise e<strong>in</strong><br />
Masch<strong>in</strong>enbauer seit Jahren 4<strong>50</strong><br />
gut qualifizierte Leiharbeiter, wird<br />
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man dort jetzt genauer h<strong>in</strong>schauen<br />
und nachrechnen, wie viele<br />
"Ich b<strong>in</strong> überzeugt, dass die <strong>Zeitarbeit</strong> für die Betriebe und<br />
den Arbeitsmarkt weiterh<strong>in</strong> erhebliche Bedeutung haben<br />
wird“<br />
Dieter Hundt, Arbeitgeberpräsident<br />
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Ihr Weg <strong>zu</strong>m neuen<br />
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Weiterbildung mit Perspektive als:<br />
dieser Leiharbeiter bereits über<br />
e<strong>in</strong>en längeren Zeitraum bei<br />
ihnen tätig s<strong>in</strong>d und wie hoch <strong>der</strong><br />
benötigte Flexibilisierungspuffer<br />
tatsächlich ist.<br />
Kommt man beispielsweise <strong>zu</strong><br />
dem Ergebnis, dass 1<strong>50</strong> dieser<br />
Leiharbeiter bereits über e<strong>in</strong>en<br />
längeren Zeitraum e<strong>in</strong>gesetzt<br />
und nur 300 tatsächlich für Auftragsspitzen<br />
o<strong>der</strong> Vertretungen als<br />
flexibles Personal benötigt werden,<br />
wird man umdenken. Die<br />
1<strong>50</strong> Langzeitbeschäftigten werden<br />
e<strong>in</strong>en Festvertrag erhalten<br />
und für die restlichen 300 benötigten<br />
Leiharbeiter wird man e<strong>in</strong><br />
erhöhtes Entleihentgelt zahlen.<br />
Durch das erhöhte Entleihentgelt<br />
bzw. dem prozentualen Gew<strong>in</strong>nanteil<br />
an diesem Entleihlohn<br />
macht das <strong>Zeitarbeit</strong>sunterneh-<br />
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men mit weniger Mitarbeiter evtl.<br />
sogar denselben Umsatz, wie<br />
vorher mit 4<strong>50</strong> Mitarbeitern. Zudem<br />
s<strong>in</strong>d <strong>der</strong> Verwaltungsbedarf<br />
und die Rekrutierungskosten für<br />
neue Mitarbeiter ger<strong>in</strong>ger.<br />
Doch auch mit diesem Pilotabschluss<br />
wird die <strong>Lohn</strong>lücke<br />
zwischen Stammbelegschaft und<br />
Leiharbeitern wohl nur teilweise<br />
geschlossen. Berechnungen von<br />
dpa gehen jedenfalls davon aus,<br />
dass gerade <strong>in</strong> den untersten<br />
<strong>Lohn</strong>gruppen ke<strong>in</strong>e Angleichung<br />
stattf<strong>in</strong>det.<br />
Überhaupt s<strong>in</strong>d es wie<strong>der</strong> e<strong>in</strong>mal<br />
die ungelernten und schlech-<br />
ter qualifizierten Leiharbeitnehmer,<br />
die Verlierer dieses Tarifabschlusses<br />
s<strong>in</strong>d. Hat man im<br />
Segment <strong>der</strong> qualifizierten Überlassung<br />
vielfach e<strong>in</strong>e E<strong>in</strong>arbeitungszeit<br />
von <strong>mehr</strong>eren Wochen,<br />
teilweise sogar Monaten, wird<br />
man hier um die Zuschläge nicht<br />
herumkommen.<br />
Im unteren Segment, beispielsweise<br />
im Helfermarkt sieht<br />
es dagegen an<strong>der</strong>s aus. Hier<br />
kann man vielfach von heute auf<br />
morgen neue Mitarbeiter anlernen.<br />
Das wird da<strong>zu</strong> führen, dass<br />
die Leiharbeiter deutlich schneller<br />
von e<strong>in</strong>em Unternehmen <strong>zu</strong>m<br />
Nächsten abgeschoben werden<br />
und somit überhaupt ke<strong>in</strong> Anrecht<br />
auf die Zuschläge erwerben<br />
können.<br />
Trotzdem soll <strong>der</strong> Tarifvertrag<br />
auch als Muster für weitere<br />
Branchen dienen, wie die IG-<br />
"Dieser Abschluss wird <strong>zu</strong> e<strong>in</strong>er deutlichen Verteuerung <strong>der</strong><br />
<strong>Zeitarbeit</strong> führen. Das wird nicht ohne Folgen für den<br />
Arbeitsmarkt bleiben.“<br />
Mart<strong>in</strong> Kannegiesser, Gesamtmetall-Präsident<br />
Metall-Verhandlungsführer<strong>in</strong><br />
Helga Schwitzer betont. „Wir stehen<br />
mit den Schwestergesellschaften<br />
im engen Kontakt. Die<br />
Kollegen aus <strong>der</strong> Chemie werden<br />
sicherlich die Nächsten se<strong>in</strong>.“, so<br />
die Gewerkschaftler<strong>in</strong>.<br />
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