Betriebswirtschaftslehre mit Rechnungswesen

3 Unternehmensleitbild
In aller Regel formuliert die Unternehmensleitung die im Unternehmen bestehende Unternehmenskultur
1 und hält sie unter Berücksichtigung der Unternehmensumwelt
(politische, wirtschaftliche und soziale Rahmenbedingungen) in einem Unternehmensleitbild
fest.
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Beispiel:
y Wir machen unsere KUNDEN stark – und
verschaffen ihnen Vorteile im Wettbewerb
Der Erfolg unserer Kunden ist auch unser
Erfolg. Wir stellen unseren Kunden unsere
ganze Kompetenz und unsere besten Lösungen
zur Verfügung. So tragen wir dazu
bei, dass sie ihre Ziele schnell und umfassend
erreichen.
y Wir treiben INNOVATIONEN voran – und
gestalten die Zukunft
Innovationen sind unser Lebenselexier,
rund um den Erdball und rund um die Uhr.
Aus Ideen und Erfindungen entwickeln wir
erfolgreiche Technologien und Produkte.
Kreativität und Erfahrung sichern uns eine
Spitzenstellung.
y Wir steigern den Unternehmens-WERT –
und sichern uns Handlungsfreiheit
Wir setzen auf profitables Wachstum und
auf nachhaltige Wertsteigerung. Ein ausgewogenes
Geschäftsportfolio, effektive
Managementsysteme und die konsequente
Realisierung von Synergien über alle
Merke:
Das Unternehmensleitbild formuliert die grundlegenden Zwecke, Zielrichtungen, Gestaltungsprinzipien
und Verhaltensnormen der Unternehmung.
4 Unternehmensziele
4.1 Begriff Unternehmensziele
Geschäftssegmente und Regionen hinweg
sind die Basis unseres Erfolgs. Damit
bieten wir unseren Aktionären eine attraktive
Anlage.
y Wir fördern unsere MITARBEITER – und
motivieren zu Spitzenleistungen
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind
die Quelle unseres Erfolgs. Wir arbeiten in
einem weltweiten Netzwerk des Wissens
und des Lernens zusammen. Unsere Unternehmenskultur
ist geprägt von der Vielfalt
der Menschen und Kulturen, von offenem
Dialog, gegenseitigem Respekt, klaren
Zielen und entschlossener Führung.
y Wir tragen gesellschaftliche VERANT-
WORTUNG – und engagieren uns für eine
bessere Welt
Unsere Ideen, Technologien und unser
Handeln dienen den Menschen, der Gesellschaft
und der Umwelt. Integrität bestimmt
den Umgang mit unseren Mitarbeitern,
Geschäftspartnern und Aktionären.
Die Unternehmensziele leiten sich aus dem Unternehmensleitbild ab. Sie geben der
Unternehmensleitung, den Bereichs- und Gruppenleitern bzw. den Mitarbeitern eine
Orientierung für die Steuerung und Kontrolle der betrieblichen Prozesse. Damit diese
1 Mit dem Begriff Unternehmenskultur umschreibt man die „Persönlichkeit“ eines Unternehmens hinsichtlich der eigenen
Denkweisen und Problemlösungswege. Er umfasst so unterschiedliche Bereiche wie Führungsverhalten gegenüber den eigenen
Mitarbeitern, Verhaltensweisen gegenüber den Geschäftspartnern oder den Aufbau der Unternehmensorganisation.