Vortrag Dr. Nada Ralic - End-Of-Life-Care

„Für r Organisationen, die mit derVersorgung von Menschen amLebensende befasst sind, steht dieBeschäftigung mit schwierigen,schwer besprechbaren und dochmenschlich existenziellen Grundthema„Sterben“ im Zentrum desorganisationalen Logik.“[1][1] K. Heimerl, Andreas Heller, Georg Zepke: OrganisationsKultur des Sterbens im Intelligentes Krankenhaus, innovative Beispieleder Organisationsentwicklung in Krankenhäusern und Pflegeheimen. Se 110, R. Grossmann, Klaus Scala.SpringerWienNewYork 2002Nürnberg, 28-30. April 2009„Es muss alsdann gestorben sein…“Seite 5OrganisationsKultur des Sterbens- Orientierung an den Bewohnern- Organisationsentwicklung- Partizipation der Mitarbeitenden- Einsatz von WissensmanagementK. Heimerl, Andreas Heller, Georg Zepke: OrganisationsKultur des Sterbens im Intelligentes Krankenhaus, innovativeBeispiel der Organisationsentwicklung in Krankenhäusern und Pflegeheimen. SpringerWienNewYork 2002Nürnberg,28-30. April 2009„Es muss alsdann gestorben sein…“Seite 63