MenschensKind! - Stadt Delmenhorst

Bei Erkrankung des Kindes
Freistellung von der Arbeit / Krankengeld
Berufstätige Eltern haben ein Recht auf eine bezahlte, allerdings zeitlich
begrenzte Freistellung, wenn das eigene Kind krank ist. Pro Kalenderjahr
müssen Arbeitnehmer/innen zur Betreuung eines kranken Kindes 10 Arbeitstage
von der Arbeit freigestellt werden. Alleinerziehenden stehen
20 Tage zu.
Eine Freistellung erfolgt nur, wenn
• eine andere Betreuungsperson nicht zur Verfügung steht
• das Kind jünger ist als 12 Jahre
• das Kind bei einer gesetzlichen Krankenversicherung (mit)versichert ist
• und der Arzt bescheinigt hat, dass die Betreuung notwendig ist.
Die Eltern können frei wählen, welcher Elternteil die Freistellung beansprucht.
Bei mehreren Kindern dürfen pro Elternteil insgesamt 25 freigestellte
Arbeitstage, bei Alleinerziehenden 50 Arbeitstage nicht überschritten
werden.
Der Arbeitgeber muss schnellstmöglich über die Erkrankung des Kindes
informiert werden und die genannte Bescheinigung vom Arzt erhalten.
Für die Zeit der Freistellung erhält der betreuende Elternteil statt des normalen
Gehalts das geringere Kinderpflegekrankengeld von der Krankenkasse.
Das bedeutet für den Arbeitgeber, dass er für die Zeit der Kinderkrankentage
kein Gehalt zahlen muss.
86 Vereinbarkeit Familie und Beruf