Der Gesundheitslotse - Verbandsgemeinde Eisenberg, Pfalz

ILKA REIN – HANDWERKSKAMMER DER PFALZ
wenn der allg. Kündigungsschutz nach dem KüSchG noch nicht greift eine Verletzung der BEM-
Pflicht nicht zur Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung.
Ablauf von BEM?
Ein betriebliches Eingliederungsmanagement ist ein dynamisches Instrument. Dies bedeutet,
es muss gelebt werden und entwickelt sich aus der Praxis. Für den Anfang ist es sicher besser,
mit weniger Regelungen auszukommen und mit BEM zu starten.
Denkbare Maßnahme im Rahmen vom BEM wäre z. B.
� Verkürzung der Arbeitszeit
� Stufenweise Wiedereingliederung
� Versetzung in einen anderen Arbeitsbereich
� uvm
Die "richtige" Maßnahme ist im Dialog mit den Teilnehmern des Eingliederungsmanagements
zu finden. Es handelt sich um eine Handlungskette, die an jeder Stelle beendet werden kann.
Dies wird im Einzelfall von den Beteiligten bestimmt.
Chancen von BEM ?
Neben den Arbeitsbedingungen und dem Humanvermögen ist das Sozialkapital ein wichtiger
Treiber von Gesundheit und Unternehmenserfolg. Von der Durchführung eines gezielten betrieblichen
Eingliederungsmanagements können beide Seiten, sowohl der Arbeitgeber als auch
der Beschäftigte, profitieren. Nutzen Sie den Service der Handwerkskammer der Pfalz und
sprechen Sie mich auf individuell geeignete Maßnahmen an.
Gesundheit zahlt sich aus!
Handwerkskammer der Pfalz
Am Altenhof 15
67655 Kaiserslautern
Tel.: 0631/3677-116
Email: irein@hwk-pfalz.de
Internet: www.hwk-pfalz.de
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Ilka Rein