Context Heft 10 (PDF, 5531 kb) - KV Schweiz

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

10 PublirePortage Rubriktitel Wer sich weiterbildet, steigert seinen Wert. Mit einer Weiterbildung bei Juventus KLZ oder der Technikerschule HF steigen die Chancen auf die Traumstelle. Eine Erstausbildung ist ein fundierter und wichtiger Einstieg in das Berufsleben. Doch wer seinen Marktwert bei den Chefs und Personalabteilungen steigern möchte, der sollte sich stets weiterbilden und so seine Qualifikationen verbessern. Denn nebst Berufserfahrung sind auch Weiterbildungen wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere. Nur anerkannte Weiterbildungen Erstes Gebot bei einer Weiterbildung: Es sollte sich um ein anerkanntes Bildungsangebot mit einem gültigen Abschluss halten. Denn auch auf dem Weiterbildungsmarkt gibt es «Noname Produkte», die einem schliesslich nichts bringen, da sie nicht anerkannt sind. Bei der werden deshalb alle Aus und Weiterbildungen mit einem schweizweit anerkannten Zertifikat oder einem eidg. Fachausweis bzw. Diplom abgeschlossen. Das garantiert Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, dass Sie für die Ausübung einer bestimmten Aufgabe die nötigen Qualifikationen auch wirklich erfüllen. Zahlreiche Möglichkeiten Die zur gehörende Juventus KLZ bietet motivierten Berufsleuten zahlreiche Aus und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Ob Handelsdiplom VSH, höheres Wirtschaftsdiplom VSK, Technischer Kaufmann FA, SachbearbeiterAusbildungen, Leadership oder Direktionsassistenz: Mit einem Lehrgang bei der Juventus KLZ erreichen Sie Ihr Karriereziel in den Bereichen Finanz, Marketing, HR, Handel, Management und der Selbständigkeit. Doch auch wer sich in technischen Berufen bewegt, hat mit der Technikerschule HF fundierte Weiterbildungs context 10 – 2012 Tertiärstufe Sekundarstufe Primar Höhere Fachprüfungen Eidgenössische Berufsprüfungen Brückenangebote Höhere Berufsbildung Hochschulstufe Berufliche Grundbildung Obligatorische Schulzeit Höhere Fachschulen Zulassungsstudium möglichkeiten. So erhalten Informatiker innerhalb von sechs Semestern den Abschluss als diplomierter Techniker HF und sichern sich so verbesserte Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Weitere Studiengänge sind: DigitalElektronik HF, EnergieElektronik HF, Maschinenbau HF oder Supply Chain Management HF. Beste Beratung Die Schweizer Bildungslandschaft ist auf den ersten Blick unübersichtlich und kompliziert. Doch alle Bildungsanbieter der kennen Fachhoch schulen Berufsmaturität Passerelle Universität und ETH Gymnasiale Maturität Allgemeinbildende Schulen Die Lehr und Studiengänge der sind optimal auf das Bildungssystem der Schweiz ausgerichtet. Es gibt zahlreiche interessante Wege, mehr aus sich und seinen Qualifikationen zu machen. Die bietet auf allen Karrierestufen eine passende Aus oder Weiterbildung an. das Bildungssystem der Schweiz sehr genau. Sie beraten Sie zielgenau und können anhand Ihrer Wünsche genau definieren, welcher Ausbildungsweg Sie am schnellsten und effektivsten an Ihr Ziel bringt. Kontaktieren Sie uns unter: 044 446 45 45/info@klz.ch 043 268 25 09/info@technikerschulehf.ch Publireportage
Massnahmen gegen Stress Jede fünfte Person nimmt ihre derzeitigen Lebensumstände als belastend wahr. Dies ergibt eine Umfrage des KV Schweiz unter seinen Mitgliedern. Der Verband reagiert darauf mit spezifischen Forderungen. Von Therese Jäggi Von zunehmenden Ansprüchen bezüglich Flexibilität, Eigenverantwortung und Eigeninitiative, von der Erwartung ständiger Erreichbarkeit und le benslanger Weiterbildung hört und liest man regelmässig. Doch: Nimmt der Druck für alle Arbeitnehmenden zu? Sind gewisse Altersgruppen oder Funktionen besonders betroffen? Nehmen Frauen und Männer die Veränderungen und Ansprüche der Arbeitswelt unterschiedlich wahr? Der KV Schweiz wollte es genauer wissen und befragte eine Auswahl seiner Mitglieder zu ihrem Umgang mit den Herausforderungen im Spannungsfeld «LebenArbeitenLernen». Im Fokus stehen dabei die Themengebiete Weiterbildung, Home Office und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Rund 1400 Personen beteiligten sich an der Umfrage. Weiterbildung Knapp die Hälfte der Befragten absolviert(e) in zeitlicher Nähe zur Umfrage eine grössere Weiterbildung. Ein wichtiger Hinderungsgrund ist die Unterstützung durch den Arbeitgeber, die erstaunlich schwach ausfällt. Unterschiedlich gefördert werden Mitarbeitende mit Teilzeitpensum und Frauen. Frauen absolvieren deutlich häufiger Weiterbildungen als Männer, insbesondere auch solche von kürzerer Dauer. Und: Während Frauen eher Wert auf fortlaufende Weiterbildung legen, konzentrieren sich Männer auf seltenere, aber längere Kurse. Forderungen Weiterbildung > Förderung durch den Arbeitgeber: Frauen, Teilzeitarbeitende und ältere Arbeitnehmende müssen von Arbeitgebern gleichermassen gefördert und motiviert werden. > Vermehrte zeitliche Kompensation: Arbeitgeber sollen ihre Angestellten vermehrt entlasten, indem sie diese während der Weiterbildung freistellen oder eine zeitlich befristete Reduktion des Arbeitspensums ermöglichen. > Mehr Flexibilität: Der modulare Aufbau von Ausbildungsgängen muss context 10 – 2012 gefördert werden. Dieser erlaubt Arbeitnehmenden, den Ablauf ihrer Weiterbildung flexibel zu planen. Home office Rund 45% der befragten Mitglieder arbeiten in einem Betrieb, der grundsätzlich eine HomeOfficeOption anbietet. Eltern nutzen Home Office zur verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nachholbedarf besteht in der Reglementierung der Erreichbarkeit während der Arbeit ausserhalb des Büros. Forderungen Home office > Erreichbarkeit regeln: Die Gefahr von Dauerstress aufgrund ständiger Erreichbarkeit muss mit klaren, schriftlichen Abmachungen verhindert werden. > Home Office für alle: Das Büro zu Hause soll kein Privileg von Kaderleuten sein, sondern möglichst allen Angestellten offen stehen. arbeitstätigkeit und Kinder Bei den 20 Prozent, die Kinder im betreuungspflichtigen Alter haben, zeigt sich eine traditionelle Rollenverteilung. Forderungen arbeitstätigkeit und Kinder > Unterstützung am Arbeitsplatz: Ein Entgegenkommen in Form eines Kleinpensums ermöglicht es Eltern, KV-umFrage Hat sich ihr arbeitgeber zeitlich an den Kosten ihrer Weiterbildung beteiligt? trotz kleinen Kindern einen Fuss im Arbeitsmarkt zu behalten. > Partnerschaftliches Engagement: Väter, Ehemänner oder Partner sollen entsprechende Schritte am Arbeitsplatz umsetzen. Auch mit einer geringfügigen Reduktion des Arbeitspensums erleichtern sie ihrer Partnerin den teilweisen Verbleib im Arbeitsmarkt. > Ausbau Fremdbetreuung: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie darf nicht an fehlenden Krippenplätzen und anderen familienergänzenden Strukturen scheitern. Es ist deshalb ein enges Monitoring über die weitere Entwicklung von Angebot und Nachfrage nötig. 20 Prozent der befragten Personen erleben ihre Lebensumstände als belastend. In den meisten Fällen gründet diese Wahrnehmung in der Mehrfachbelastung aus anspruchvoller Arbeit und zusätzlicher Beanspruchung. Ansonsten aber ergibt sich ein erfreuliches Bild: Die grosse Mehrheit der Umfrageteilnehmenden empfindet ihre derzeitige Lebenssituation als ausgewogen und angenehm. Quelle: «Leben-Arbeiten-Lernen». Eine Befragung von KV-Schweiz-Mitgliedern zu ihrem Umgang mit den steigenden Anforderungen im Spannungsfeld «Leben-Arbeiten-Lernen». KV Schweiz/Angestelltenpolitik, 2012. Download: www.kvschweiz.ch/lal Hat sich ihr arbeitgeber finanziell an den Kosten ihrer Weiterbildung beteiligt? Nein: 78% Nein: 53% Ja, zu 50%: 4% Ja, zu 50%: 13% Ja, zu 100%: 7 % Ja, zu 100%: 22 % Rest: 11 % Rest: 12 % 11
Seite 1 und 2: Das Magazin für Bildung und Beruf
Seite 3 und 4: Editorial Als Taxifahrer gehörte e
Seite 5 und 6: Büro international Barcelona, Span
Seite 7 und 8: Leserbriefe «Ich male mir aus, wel
Seite 9: nen werden nicht mehr einfach zum U
Seite 13 und 14: «Die Plattform soll etwas abwerfen
Seite 15 und 16: Robert Unteregger (50) ist Mitgrün
Seite 17 und 18: Wie lauten Ihre Fragen an die Jugen
Seite 19 und 20: Auch in anderen Ländern ist die St
Seite 22 und 23: 22 Dossier Arbeitszeit context 10 -
Seite 24 und 25: 24 Dossier Arbeitszeit PUBLiRePORTA
Seite 26 und 27: 26 Bündig Im Rahmen einer Studie s
Seite 28 und 29: 28 Burnout Nun hat es die Nationalr
Seite 30 und 31: 30 Zivilstandsamt Wenn sich Ahnenfo
Seite 32 und 33: 32 Zivilstandsamt Mit Emotionen umg
Seite 34 und 35: 34 Laufbahn context 10 - 2012
Seite 36 und 37: 36 Laufbahn context 10 - 2012 Leute
Seite 38 und 39: 38 Ratgeber auch schon ein konkrete
Seite 40 und 41: 40 SeKtionen KV AKtuell Ab aufs Eis
Seite 42 und 43: 42 SeKtionen >«Protokollführung»
Seite 44 und 45: 44 SeKtionen >Zürich: Die Bildungs
Seite 46 und 47: 46 cartoon context 10 - 2012
Seite 48: 48 context 10 - 2012 ABACUS Version

Context Heft 10 (PDF, 5531 kb) - KV Schweiz

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?