Lohn- und Lohnnebenkosten Portugal

Página GTAI - Internationale Märktee10 de 15. Schöne Künste, Theater, Sport und Freizeit 1.523,7 1.626,8 1.718,8 1.809,3. Andere Dienstleistungen 967,3 977,8 1.084,2 1.093,7*) neue Klassifikation nach CAR Rev. 3, mit Vorjahren nicht vergleichbar, aus diesem Grund auch keine prozentualenVeränderungswerte; Stand jeweils April 2010 (letzte veröffentlichte Daten)RBMM = Remuneraçâo de base média mensal (monatlicher Grunddurchschnittsverdienst); GMM = Ganho médiomensal (monatlicher Durchschnittsverdienst), dieser schließt auch Zulagen ein, wie z.B. Essenszuschuss undTransportkostenQuelle: Boletim Estatístico (Dezember 2012), GEP, MSSSNach dem Beitritt Portugals zur Europäischen Gemeinschaft zum 1.1.86 wählte eine Vielzahl ausländischerUnternehmen das Land als Produktionsstandort, um unter anderem vom niedrigen Lohnniveau zu profitieren. In derAnfangsphase bestanden Unterschiede in der Bezahlung ausländischer Konzernniederlassungen und dereinheimischen Firmen. Diese Differenzen haben sich zunehmend nivelliert. Es bestehen heute kaum nochnennenswerte Unterschiede in der Bezahlung zwischen den entsprechenden Unternehmen in den diversen Sektoren(zum Beispiel Arzneimittel, Kfz-Teile, Chemie). Die Löhne- und Gehälter haben sich an das übliche Niveauangeglichen. Allerdings bestehen zum Teil große Abweichungen in den diversen Wirtschaftssektoren, in den jeweiligenUnternehmen, in den einzelnen Landesregionen und auch in Bezug auf die Dauer der Firmenzugehörigkeit.Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach ausgewählten Positionen (in Euro) 1)Unternehmensbereiche 2012-2013Geschäftsführerin einer größeren Niederlassung 2) 4.000-7.000Geschäftsführerin eines kleinen bis mittleren Unternehmens 3.500-5.500Vertriebsleiterin 3.500-4.000Ingenieur 2.500-3.500Programmierer 2.000-2.500Sekretärin mit Fremdsprachenkenntnissen 1.000-1.500Sekretärin 800-1.200Facharbeiterin 1.000-1.300Buchhalterin 1.400-1.600Kraftfahrerin 800-1.000Ungelernte Arbeitskraft 400-9001) Die Angaben beziehen sich auf die Jahre 2010 und 2011 und beruhen auf Schätzungen; sie sind ebenfalls starkabhängig von der Unternehmensgröße, der jeweiligen Branche und der Region sowie der Dauer derBetriebszugehörigkeit; 2) zur besseren Lesbarkeit wird in dieser Tabelle bei den Berufsbezeichnungen die jeweiligeBegrifflichkeit sowohl für die männliche als auch die weibliche Form verwendetDer Durchschnittsanstieg der Lohnkosten ("Índice de Custo do Trabalho"), ohne Einberechnung des Staatssektors,wies während der letzten Jahre folgenden Trend auf (jeweils 4. Quartal im Vergleich zum Vorjahresquartal; in 2012 nur3. Quartal verfügbar aufgrund laufender Umstellungen): 2008 +4,3%; 2009 +3,5%; 2010 +4,1; 2011 -1,7%; 2012+1,1%.Nach einzelnen Berufsgruppen waren die folgenden Steigerungsraten (gemessen nach Indexziffern)festzustellen:Lohnkostenstruktur nach Berufsgruppen im Jahresdurchschnitt (Indizes 2008=100) 1)Berufsgruppen 2009 2) 2010 2) 2011 3) 2012 4)Insgesamt 102,1 103,4 105,2 121,0https://www.gtai.de/GTAI/Navigation/DE/Trade/maerkte,did=831466.html?view=renderPrint04-07-2013