Lohn- und Lohnnebenkosten Portugal

Página GTAI - Internationale Märktee13 de 15Gesetzliche Feiertage 10Urlaubsanspruch22 TageLohnfortzahlung im Krankheitsfall Keine *)ProbezeitVon Position abhängig*) Ab dem dritten Tag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld von der Sozialversicherung. Der Arbeitgebermuss die ersten drei Krankentage nicht bezahlen. Ab dem vierten Krankheitstag zahlt die Krankenversicherunggestaffelt nach Dauer der Arbeitsunfähigkeit die folgenden Prozentsätze des Lohns als Krankengeld: bis 30 Tage:55%; zwischen 31 und 90 Tage: 60%; zwischen 91 und 365 Tage: 70%; über 365 Tage: 75%. Die Arbeitnehmer sindbei strenger Auslegung der gesetzlichen Vorschriften die ersten drei Krankheitstage ohne Einkommen und erhalten abdem vierten Krankheitstag etwa zwei Drittel ihres Lohns. Aus diesem Grund springen viele Arbeitgeber hier ein: Siezahlen während der ersten drei Krankheitstage, was die überwiegende Zahl der Krankheitsfälle ausmacht, den vollenLohn weiter und ab dem vierten Krankheitstag die Differenz zum vollen Lohnausgleich.VertragsabschlussDer schriftliche Vertragsabschluss ist üblich. Bei einem normalen, unbefristeten Arbeitsverhältnis hat der ArbeitnehmerAnspruch auf eine schriftliche Fixierung der Mindestbedingungen. Befristete Arbeitsverträge müssen in jedem Fallschriftlich fixiert sein. Aber auch bei unbefristeten Arbeitsverträgen ist die schriftliche Vereinbarung üblich, weil derArbeitnehmer einen Anspruch auf Darlegung der an ihn gestellten Anforderungen sowie die zu erwartendenLeistungen hat. Zudem: Wird kein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, liegt ein unbefristetes Arbeitsverhältnisvor.Rechte und Pflichten der VertragsparteienIn den Arbeitsverträgen werden die Haupt- und Nebenleistungen festgehalten. Die Hauptleistung des Arbeitnehmersist, seine Arbeit zu verrichten und die des Arbeitgebers, den vereinbarten Lohn zu bezahlen und das Gesetzeinzuhalten (zum Beispiel Urlaubsgewährung).Es gilt aber auch, besondere Neben- und Fürsorgepflichten zu beachten. So hat beispielsweise der Arbeitgeber eineFürsorgepflicht, zum Beispiel in Bezug auf den Arbeitsplatz, mit der Beachtung der entsprechenden Regelungen derGesundheits- und Sicherheitsfürsorge (zum Beispiel Maschinenaufstellung ohne Gefahr für Leib und Leben). VonSeiten des Arbeitnehmers wird zum Beispiel Fürsorge gegenüber den zu bearbeitenden Materialien und deneingesetzten Maschinen sowie eine Kollegialität erwartet.Zudem muss der Arbeitgeber Gewerkschaften in seinem Betrieb zulassen, wobei die Gründung von Betriebsräten vonder Unternehmensgröße (Mitarbeiterzahl) abhängig ist. Bestimmte Formen der Mitbestimmung undArbeitnehmervertretung über Betriebsräte sind erlaubt. Außerdem muss dem Gesetz zufolge der Arbeitgeber dieArbeitnehmer für Weiterbildungsmaßnahmen 35 Stunden pro Jahr freistellen.VertragsbeendigungStreng genommen gibt es die in Deutschland bekannte ordentliche Kündigung mit Fristsetzung in Portugal nicht. Esgibt im Grunde nur zwei Arten der Kündigung, die in der Regel zum sofortigen Ausscheiden des Mitarbeiters führen:- personenbedingte Kündigung (Kündigung durch die sogenannte "Justa Causa")und- betriebsbedingte Kündigung (Kündigung aus betrieblichen, strukturellen und technologischen Gründen)Alle Kündigungen sind an strenge Formvorschriften gebunden. Generell wird versucht, einer Kündigung aus dem Wegzu gehen, weil sie schwierig durchzuführen ist und in der Regel eine Kündigungsschutzklage nach sich zieht. Ausdiesem Grund ist eine gegenseitige Übereinkunft ("acordo mútuo") zu bevorzugen. Die Abfindungsansprüche richtensich nach der Betriebszugehörigkeit. Inzwischen üblich ist ein Monatsgehalt pro geleisteten Arbeitsjahr. Bei Vorliegeneines "acordo mútuo" verliert der Arbeitnehmer i.d.R. seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, es sei denn, es handeltsich um den Wegfall des Arbeitsplatzes.https://www.gtai.de/GTAI/Navigation/DE/Trade/maerkte,did=831466.html?view=renderPrint04-07-2013