Lohn- und Lohnnebenkosten Portugal

Página GTAI - Internationale Märktee11 de 15darunter.Unternehmensleiter und obere Unternehmensführung 104,7 103,3 98,1 108,1.Leitende Mitarbeiter mit wissenschaftlicher Ausbildung 103,7 103,4 100,2 117,0.Techniker und mittlere Berufsgruppen 102,1 103,1 101,7 112,8.Büroangestellte 102,6 104,1 103,7 120,2.Servicepersonal und Verkäufer 103,4 106,2 105,0 114,8.Facharbeiter in Landwirtschaft und Fischerei 102,5 105,4 106,6 120,4.Handwerker 105,4 105,9 105,9 120,3.Installateure, Monteure 102,1 103,2 102,3 114,7.Nichtqualifizierte Arbeitnehmer 103,0 106,2 107,5 122,1*) neue Klassifikation und neues Basisjahr 2008; Berufsgruppenspezifizierung nach CNP-94; ohne Staatsbereich,saisonbereinigt; 2) revidiert; 3) vorläufig; 4) aufgrund laufender Umstellungen, nur 3. Quartal 2012 verfügbar; 5) zurbesseren Lesbarkeit wird in dieser Tabelle bei den Berufsbezeichnungen die jeweilige Begrifflichkeit sowohl für diemännliche als auch die weibliche Form verwendetQuelle: "Índice de Custo do Trabalho (ICT)" (3. Quartal 2012) (INE-Destaques)Die allgemeine Internetadresse zu den Daten des europäischen Arbeitsmarktes ist die der ILO:http://laborsta.ilo.orgDarüber hinaus sind für Portugal zwei weitere Internetadressen wichtig: Einmal das Staatliche Statistikamt (INE):http://www.ine.pt und die Generaldirektion für Studien, Statistik und Planung des Ministeriums für Solidarität undSoziale Sicherheit (MSSS): http://www.gep.mtss.gov.ptPrämien, Provisionen, ZusatzleistungenIn den Arbeitsverträgen nimmt die Aufteilung in eine Basisentlohnung und eine erfolgsabhängige Komponente immermehr zu. Im Vertrieb war sie schon immer üblich: Grundgehalt plus Provision. Ähnlich gestaltete Vertragstypen mitPrämien sind zudem auch in andere Bereiche eingedrungen, wo dies nicht sofort vermutet wird (zum Beispiel beiBuchhaltern). Vereinbart wird als Basis ein Grundgehalt plus einem Zusatzgehalt, das sich auf erfolgsabhängigeLeistungen bezieht. Die Zusatzleistungen hängen dann vielfach von sogenannten "Softfaktoren", wie Fleiß,Pünktlichkeit, Genauigkeit, Anwesenheit sowie Ordnung, Sauberkeit und Initiativen zur Arbeitsverbesserung ab.Eine herausragende Zusatzleistung ist der Firmenwagen. Von Seiten des Arbeitnehmers ein wichtiges Element, da diePkw-Anschaffung (wegen der Kfz-Zulassungssteuer) teuer und die über diesen Wert berechnete Mehrwertsteuer hochist. Der Firmenwagen gilt auch als Bestätigung und Anerkennung. Im Vertrieb- und im Servicebereich ist derFirmenwagen sowieso im "Vertragspaket" enthalten, aber auch auf der niedrigsten Führungsebene wird er angestrebt,nicht zuletzt auch deshalb, weil üblicherweise für die private Nutzung des Firmen-Pkw keine Einkommensteuer bezahltwird.Als Zusatzleistung galten bisher immer das Firmenhandy sowie eine Firmenkreditkarte. Allerdings wird, wie ausUnternehmenskreise zu vernehmen, die Vergabe von Firmenkreditkarten, nun deutlich restriktiver gehandhabt. Gefragtsind außerdem auch private Krankenversicherungen, die die Behandlung als Privatpatient erlauben. Aufgrund der zumBeispiel langen Wartezeiten bei der gesetzlichen Krankenversicherung für fachärztliche Behandlung bzw. fürchirurgische Eingriffe, verhilft die firmenbezahlte Zusatzversicherung zu einem beachtlichen Sonderstatus.Besondere Regelungen gelten ferner für Überstunden, Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit. Firmenintern wirdversucht, diese bei anfallendem Arbeitsvolumen oft flexibel zu lösen. Die hierfür anfallenden Zusatzzahlungen konntensich bisher aufgrund spezifischer Regelungen in den Tarifverträgen auf bis zu 200% der vereinbarten Entlohnungbelaufen. Aufgrund des neuen Arbeitsrechts wird bei den Überstundenaufschlägen eine drastische Verringerungverfügt.https://www.gtai.de/GTAI/Navigation/DE/Trade/maerkte,did=831466.html?view=renderPrint04-07-2013