MISSOC Leitfaden der sozialen Sicherheit für Kroatien

Beschäftigung, Soziales und IntegrationIhre Rechte der sozialen Sicherheit in KroatienKapitel IV: Leistungen bei Mutterschaft undVaterschaftAnspruch auf Leistungen bei Mutterschaft oder VaterschaftFrauen haben vor, während und nach der Geburt eines Kindes Anspruch aufLeistungen aus der Pflichtkrankenversicherung. Eine Vorversicherungszeit ist nichterforderlich.Die Rechte auf Elternurlaub und Geldleistungen werden in einem separaten System fürMutterschafts- und Elternleistungen geregelt.Sie können Anspruch auf Mutterschafts- und Elternurlaub/-leistungen haben, falls SieArbeitnehmer (oder gleichgestellter Beamter), Selbstständiger oder Landwirt sind. Siekönnen auch anspruchsberechtigt sein, falls Sie arbeitslos, Rentner, Student oder ausanderem Grund Mitglied der Pflichtkrankenversicherung sind.Einigen Kategorien wird der gleiche Status wie den Eltern eines Kindes zuerkannt,unter anderem Adoptiveltern, gesetzlichen Vormündern von Minderjährigen undPflegeeltern.Um als Erwerbstätiger Mutter- oder Vaterschaftsleistungen (naknada plaće) beziehenzu können, müssen Sie eine Versicherungszeit von mindestens 12 Monaten (bzw. vonmindestens 18 Monaten in den letzten zwei Jahren bei Berufsunterbrechungen)zurückgelegt haben. Falls diese Voraussetzung nicht erfüllt ist oder Sie nichterwerbstätig sind, können Sie Anspruch auf eine niedrigere Geldleistung (novčananaknada) oder eine finanzielle Unterstützung (novčana pomoć) haben.Abgedeckte LeistungenFrauen haben vor, während und nach der Geburt eines Kindes Anspruch aufGesundheitsleistungen ohne Zuzahlungen oder Kostenbeteiligung. Die medizinischenUntersuchungen bei öffentlichen und vertraglich verpflichteten Leistungsanbietern imGesundheitswesen sind kostenlos.Arbeitnehmerinnen und selbstständige Schwangere haben 28 Tage vor demGeburtstermin Anspruch auf Mutterschaftsurlaub (rodiljni dopust). Bei aus derSchwangerschaft herrührenden Komplikationen kann der vorgeburtlicheMutterschaftsurlaub 45 Tage vor der Entbindung angetreten werden.Nach der Geburt eines Kindes haben Mütter Anspruch auf nachgeburtlichenMutterschaftsurlaub, bis das Kind sechs Monate alt wird. Dieser Zeitraum wirdzwischen dem obligatorischen und dem zusätzlichen nachgeburtlichenMutterschaftsurlaub aufgeteilt.Der obligatorische Mutterschaftsurlaub beträgt 70 Tage nach der Geburt und muss vonder Mutter genommen werden. Unter außergewöhnlichen Umständen (etwa, wenn dieMutter stirbt oder ein anderer schwerwiegender Grund vorliegt) kann der Vater desKindes anspruchsberechtigt sein.Juli 2013 12