MISSOC Leitfaden der sozialen Sicherheit für Kroatien

Beschäftigung, Soziales und IntegrationIhre Rechte der sozialen Sicherheit in KroatienKapitel VIII: Leistungen bei Arbeitsunfällen undBerufskrankheitenAnspruch auf Leistungen bei Arbeitsunfällen und BerufskrankheitenEs gibt kein besonderes Sozialversicherungssystem für Arbeitsunfälle undBerufskrankheiten. Diese Risiken werden bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit von derPflichtkrankenversicherung, bei Invalidität oder körperlicher Beeinträchtigung desVersicherten von der Pflichtrentenversicherung abgedeckt. Im Todesfall könnenLeistungen beider Systeme gewährt werden.Ein Arbeitsunfall (ozljeda na radu) wird definiert als Unfall, der aus und im Laufe derArbeit entsteht, einschließlich des Weges zwischen Wohn- und Arbeitsort. Es bestehteine Liste der Berufskrankheiten (profesionalna bolest), und nur Krankheiten aufdieser Liste gelten als Berufskrankheiten.Sie sind nicht nur als Arbeitnehmer, Selbstständiger oder Landwirt abgedeckt, sondernauch, wenn Sie unter bestimmten Umständen einer entsprechenden Gruppe vonVersicherten angehören. Solche Gruppen sind z. B. Schüler und Studenten in derpraktischen Ausbildung, auf Studienreisen und bei über bevollmächtigte Agenturenvermittelter Arbeit oder Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr (im Feuerwehreinsatz)usw.Für den Bezug der Leistungen ist keine Vorversicherungszeit erforderlich. Dies giltauch für Gesundheitsleistungen (z. B. orthopädische und zahnärztliche Hilfsmittel),Krankengeld, Invaliditätsrenten, berufliche Rehabilitation und Familienrenten.Sie können auch Anspruch auf eine Beihilfe bei körperlicher Schädigung (tjelesnooštećenje) haben, falls Sie durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit zumindestens 30 % körperlich beeinträchtigt sind.Abgedeckte LeistungenBei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit übernimmt die Pflichtkrankenversicherung alleKrankheitskosten. Sie haben keine Zuzahlung zu leisten. Auch die Reisekosten könnenerstattet werden. Neben den Leistungen aus der Pflichtkrankenversicherung werdenbesondere Präventionsleistungen durch Arbeitsmediziner erbracht (hierfür ist IhrArbeitgeber zuständig).Falls die kurzfristige Arbeitsunfähigkeit durch einen Arbeitsunfall oder eineBerufskrankheit entsteht, zahlt die Kroatische Krankenversicherungsanstalt (HZZO) abdem ersten Tag des Arbeitsausfalls Krankengeld. Dieses beträgt 100 % derBerechnungsgrundlage. Ferner bezieht der Versicherte diese Leistung weiter, auchwenn der Arbeitsvertrag beendet ist. Nach einem ununterbrochenen Zeitraum von 18Monaten für dieselbe Diagnose wird das Krankengeld um die Hälfte gekürzt. DieseKürzung gilt jedoch nicht bei bestimmten sehr schweren Krankheiten.Auch die Leistungen aus der Pflichtrentenversicherung sind vorteilhafter, wenn dieInvalidität durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursacht wurde. Fallsdie tatsächliche Versicherungszeit unter 40 Jahren liegt, basiert die InvaliditätsrenteJuli 2013 21