Werner & Mertz Nachhaltigkeitsbericht 2008 - Business and ...

Kreativität wird belohntDas betriebliche Vorschlagswesen bei Werner & Mertz beweist: Wir sind sehran Optimierungsvorschlägen von Arbeitsabläufen, zur Arbeitssicherheit, zumUmweltschutz oder anderen Themen interessiert. Und wir schätzen das innovativePotenzial unserer Mitarbeiter. Die eingereichten Vorschläge werden auf„Als Mitarbeiter im betrieblichen Vorschlagswesenkann ich bei der Umsetzungvon umweltrelevanten Verbesserungsvorschlägenmitwirken. Dabeiträgt auch meine Arbeit zur Nachhaltigkeitin unserem Unternehmenbei – und das finde ich gut!“Jochen HornungSachbearbeiter BVWbetriebliche Verbesserungen hin überprüft, sollten größere Kosteneinsparungenzu erwarten sein, werden sie zusätzlich vom Controlling bewertet.Für den Ideengeber ist die Sache durchaus lukrativ: 20 % einer jährlichenEinsparsumme erhält er für einen positiv bewerteten Vorschlag. Außerdemnehmen all diese guten Ideen an einer Jahresverlosung teil, dabei winken nocheinmal Geldpreise.Sicherheit hat VorrangDie Gesundheit und Sicherheit des Personals in der Verwaltung und der zahlreichenMitarbeiter in den anderen Betriebsbereichen steht an erster Stelle. Werner &Mertz schenkt der Arbeitssicherheit, dem Arbeits- und Gesundheitsschutz größteAufmerksamkeit. Denn neben zahlreichen natürlichen Rohstoffen wird auch mit36Materialien gearbeitet, die der Gefahrstoffverordnung unterliegen.• Werner & Mertz besitzt ein komplexes Arbeitsschutzmanagement. Darin wer -den regelmäßig alle technischen Anlagen und Arbeitsplätze überprüft. Wo Ver -bes serungen nötig sind, werden Maßnahmen vorgeschlagen und es wird kontrolliert,ob sie umgesetzt wurden.• Jährlich werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Arbeits-, Brand- undUmweltschutz unterwiesen. Damit erfüllt Werner & Mertz die gesetzlichen Vorgaben.Die intensive Beschäftigung mit den Themen Brand- und Umweltschutzdarüber hinaus aber ist freiwillig.• Werner & Mertz hat einen werksärztlichen Dienst an beiden Produktionsstandorten.Es ist eine Versorgung rund um die Uhr gesichert. Zudem gibt es injedem Betriebsbereich freiwillige Ersthelfer.„In der Sanitätsstation versorge ich nicht nurkleinere Blessuren der Mitarbeiterinnen undMitarbeiter, sondern kann gemeinsam mitunserem Betriebsarzt auch Prävention fürunsere Patienten leisten. Die Gesundheitsquoteim Betrieb ist gut und ich freuemich, daran Anteil haben zu können.“Farzaneh Balzer-TaghaviWerksschwester• Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht das Angebot, sich freiwilligwährend der Arbeitszeit in Erster Hilfe ausbilden und sich zum Ersthelferweiterbilden zu lassen.• Alle Mitarbeiter können sich beim Betriebsarzt vorbeugend gegen Grippe impfenlassen. Es gibt Programme zur Gesundheitsförderung, z. B. „Richtiges Tragenund Heben von Lasten“. Außerdem wird im Unternehmen auf Ergonomie amArbeitsplatz geachtet, beispielsweise an den Computer-Arbeitsplätzen oderdurch den Einsatz pneumatischer Hebehilfen in der Produktion.