studieren in siegen

VI. BERATUNG UND HILFE UNIVERSITÄTSSTADT SIEGEN/KREIS SIEGEN-WITTGENSTEIN/UNIBesondere Auswahlverfahren im Bewerbungsprozess:Assessment-Center und ProbearbeitenDie klassische schriftliche Bewerbung führt immer öfter zu besonderen Auswahlverfahren.Das Vorstellungsgespräch gerät zu Assessment-Center (AC), und der Bewerbernimmt eine Aufgabe für eine Probearbeit mit nach Hause.Das AC kann zwischen drei Stunden und zwei Tagen dauern. Die Bewerber werden mitAufgaben konfrontiert, die einzeln oder gemeinsam gelöst werden sollen. Kurzvorträge,Gruppendiskussionen, Postkorbübungen, kreative Gruppenaufgaben und Stressinterviewswerden mit (beobachteten) Geschäftsessen garniert.Der Bewerber wird auf sein zwischenmenschliches Verhalten, seine Problemlösungsfähigkeitund seine Belastbarkeit getestet und dabei von geübten Augen beobachtet. Dadiese persönlichen Eigenschaften nicht „auswendig gelernt“ werden können, sollteder Bewerber ausgeruht sein und sich optimistisch und natürlich verhalten.Bei der MLP Finanzdienstleistungen AG können in AC-Trainings- und Rhetorik-Seminarenpraktische Erfahrungen gemacht werden (Tel. 02 71/7 72 71-0, Fax 7727110).Auf einem normalen AC oder einem normalen Vorstellungsgespräch erhalten BewerberAufgaben für eine Probearbeit. Wie sollte ein neues Produkt im Markt eingeführt werden?Welche Fortbildungsprogramme sollten installiert werden? Lohnt sich die Expansion inein neues Geschäftsfeld?Innerhalb von wenigen Tagen soll der Bewerber ein Konzept erarbeiten und einreichen. Hierdurcherhält der eventuelle zukünftige Arbeitgeber neue Ideen und einen Eindruck von derDenke und Methodik des Bewerbers. Es wird deutlich, wie gut der Bewerber das Unternehmenkennt und wie marktbezogen oder wie abstrakt der Universitätsabsolvent Entscheidungenvorbereitet. Für die Anfertigung dieser Probearbeiten gibt es zwei Tipps: Erstenssollte der Bewerber im Vorstellungsgespräch möglichst viele Fragen zur Präzisierung derAufgabe stellen und sich Ansprechpartner für weitere Fragen während der Bearbeitungszeitnennen lassen. Zweitens sollte der Bewerber mit möglichst vielen Praktikern aus der entsprechendenBranche telefonieren, um die tatsächlichen Probleme der Praxis zu erforschen.BewährungshilfeHermelsbacher Weg 33 Siegen 02 71/3 17 67-0BlindeBlinden- und Sehbehindertenverein Siegen-Wittgenstein im BSVW e. V.Kontaktadresse: KISS, Burgstraße 23 Siegen 02 71/2 50 28-50kiss@efl-siegen.deBRÜCKE Siegen e.V.BRÜCKE Siegen e. V. Friedrichstr. 27 Siegen 02 71/2 09 44www.bruecke-siegen.deDie BRÜCKE Siegen e.V. ist ein als gemeinnützig anerkannter Verein der Strafrechtspflege.Die Aufgabenfelder sind–die Jugendgerichtshilfe nach Verhandlung–Täter-Opfer-Ausgleich/Konfliktschlichtung181